轉職熱搜工作

主要任務： 這個職務主要負責百盛人力資源管理中的兩項核心職能，你將與各部門主管密切合作，從人才進入公司後的任用、試用、培訓、績效到職務發展，協助公司建立穩定的人才管理循環： 一、教育訓練與人才發展【核心工作】： 1. 年度教育訓練需求調查、訓練計畫及預算執行。 2. 內／外部教育訓練規劃、安排與執行。 3. 新進人員教育訓練及OJT執行追蹤。 4. 教育訓練紀錄、成效評估及改善追蹤。 5. 協助建立及維護各職務所需能力、技能矩陣與訓練需求。 6. 協助各部門主管規劃人才培育及在職訓練。 7. TTQS人才發展品質管理系統相關作業與持續改善。 8. 逐步建立「訓練→能力提升→工作績效」之訓練成效管理。 二、人員任用與配置【核心工作】： 1. 新進人員報到、試用期管理與轉正作業。 2. 定期追蹤新進人員適任狀況，協助主管進行試用評估。 3. 人員晉升、調任、職務異動等任用管理。 4. 協助主管進行人力配置、職務適任及人才發展討論。 5. 職務說明書、職務資格及相關任用資料維護。 6. 協助績效考核制度執行及結果彙整。 7. 配合公司組織及人力需求進行相關人事作業。 三、人資制度與日常管理【支援工作】： 1. 訓練、任用、績效等相關管理辦法與SOP維護。 2. 人資資料統計、分析與管理報表製作。 3. 配合勞動法令進行相關制度及文件更新。 4. 與負責「選才／留才」之HR夥伴合作，共同完成公司人力資源與推動幸福企業工作。 5. 其他人力資源相關專案及主管交辦事項。 更多公司最新消息，歡迎瀏覽我們的FB臉書: https://www.facebook.com/bspflon/

1.招募管理師。 2.員工關係管理師。 3.人事行政管理師。 資格條件： 1.具2年以上人資經驗。 2.熟文書處理軟體及具統計分析能力。 3.有耐心善於溝通，具跨單位溝通協調能力。 5.大學以上人資/勞動/管理相關科系。 ※居住地苗栗縣市者優先面談。

工作項目： 1.福委會附設瑞昱幼兒園園務推展與管理 2.陸籍人士來台商務交流之案件申請與管理 3.勞動相關法規研究與分析 4.EAP員工協助方案管理與講座規劃推行 5.各部門績效改善輔導個案協助、員工關懷個案協助處理與分析 6.員工關係業務專案規劃與執行 7.公司與福委會各項活動規劃與執行 8.公司福利政策整體綜效分析及協同規劃 9.人力資源綜合業務發展與推動 10.各項行政工作相關事宜 應徵條件： 1.學士(含)以上之企業管理/人力資源/行銷/心理/勞工/科技管理或行管等相關科系畢業 2.具備5年(或以上)人力資源管理領域經驗 3.熟悉勞動法規資訊，具備個案輔導、活動企劃統籌工作、幼教領域經驗者佳 4.有正向工作認知與良好自我管理能力及工作品質自我要求 5.具高度服務熱忱、主動積極並樂於團隊合作、細心、負責

1.HR 專案推進 負責推動HR 專案落地，涵蓋績效管理、組織／職能發展、人才計畫及 HR 系統導入等議題，主導專案執行、進度管理與跨部門協作，確保專案目標如期達成。 2.跨國溝通與協作 串聯各區域 HR、業務單位及相關團隊，整合專案需求與關鍵資訊，促進跨區域溝通與資訊同步，確保專案有效推進。 3.專案進度與風險管理 管理專案里程碑、待辦事項、負責人、完成時程、議題及風險，掌握執行狀態、識別潛在風險與待決議事項，確保專案依計畫落地。 4.跨部門利害關係人管理 與相關職能負責人及利害關係人協作，釐清需求、角色分工與相依事項，促進跨部門共識並推動議題收斂。 5.數據分析與管理匯報 整合人力及專案相關數據，產出專案進度報告與分析資料，呈現關鍵進展、風險與待決策事項，支持管理層掌握專案狀態。

【你將參與的工作內容】 協助新進及離職人員相關資料整理與掃描 協助員工個人檔案夾資料整理及歸檔 協助人事文件分類、核對及建檔 其他人資行政相關協助事項 【實習資訊】 招募對象：大四或碩二學生 實習期間：1~2個月

【職務說明】 我們正在尋找具備人力資源實務經驗、溝通協調能力及問題分析能力的 HRBP（Human Resources Business Partner，人力資源業務夥伴），透過與業務單位主管密切合作，了解組織營運需求，提供人力資源專業支持，協助推動人力規劃、人才管理、績效發展及組織效能提升。 本職位將以業務單位的人力資源需求為核心，結合招募任用、組織與人力分析、績效管理、員工關係及 HR 專案推動等工作，協助主管解決日常人員管理問題，並將公司人力資源制度轉化為具體可執行的管理措施。 我們期待你不只是執行人資作業，更能主動掌握組織需求、分析問題、提出改善方案，並透過跨部門合作與成效追蹤，成為連結業務單位與人力資源團隊的重要夥伴。 【主要工作內容】 一、業務單位合作與人資諮詢 -深入了解所負責部門之營運目標、組織架構、人力需求及人員管理議題，提供適切的人力資源支持。 -與部門主管保持定期溝通，掌握組織運作、人員異動、人才配置及團隊管理狀況。 -協助主管處理招募、人員任用、績效管理、員工發展及員工關係等人資相關議題。 -針對人員管理及組織運作問題進行分析，提出改善建議，並追蹤後續執行成效。 擔任業務單位與人力資源各職能間的溝通窗口，協調相關資源並推動人資措施落實。 協助主管理解並執行公司人力資源政策、制度及管理規範。 二、組織發展與人力規劃 -協助所負責單位進行年度人力需求預估、員額編制檢視及人力配置追蹤。 -定期彙整並分析人力編制、缺額、人員流動率、離職原因及其他人資數據，提供主管管理決策參考。 -協助進行組織架構、職務分工及職務說明書（JD）檢視與建置，釐清職責、任職條件及職務需求。 -配合組織調整、部門擴編及人力異動需求，協助評估相關人力資源影響並規劃執行措施。 -協助辨識關鍵職位、人力缺口及人才配置問題，提出人力運用與組織改善建議。 -建立並維護人力資源管理報表，定期追蹤重要人資指標及改善事項。 三、人才招募與任用管理 -與用人主管確認職缺需求、職務條件、人才規格及招募優先順序，制定適切的招募計畫。 -協調招募資源與人才媒合策略，追蹤職缺進度、招募時程及錄用狀況。 -協助主管進行候選人評估、錄用條件溝通及任用決策，提升人才與職務的適配性。 -針對招募困難、缺額久未補足及人才流失等問題進行分析，提出改善方案。 -追蹤新進人員報到、試用期及任用狀況，與主管合作掌握新人適應情形及留任風險。 -協調新進人員任用、報到及相關人事作業，確保流程符合公司制度及相關法令。 四、績效管理與人才發展 -協助推動公司績效管理制度，追蹤績效目標設定、考核執行及結果運用情形。 -協助主管處理績效落差、工作適任性及人才發展相關議題，提出改善方向。 -配合公司人才盤點作業，協助彙整人才資料、職能表現及發展需求。 -依據部門業務需求及人員能力落差，協調教育訓練、人才培育及職涯發展相關措施。 -追蹤人才發展計畫與培育措施之執行進度，協助主管提升團隊能力與人才留任成效。 -配合公司人才管理及接班發展制度，協助執行相關專案與追蹤事項。 五、員工關係與組織效能 -協助主管處理員工溝通、工作適應、團隊合作及日常人員管理問題。 -蒐集並分析員工意見、人員流動及組織氛圍相關資訊，辨識潛在問題並提出改善建議。 -協助處理員工申訴、勞資溝通及其他員工關係事項，必要時協調相關人資單位共同處理。 -協助主管進行績效回饋、員工溝通及團隊管理，提升主管人員管理能力。 -追蹤離職原因、員工留任及組織改善措施之執行狀況，協助降低不必要的人員流動。 -配合公司文化、員工體驗及組織效能相關措施，推動員工溝通與管理改善。 六、人資專案與制度推動 -依據業務單位需求及公司人資策略，參與並推動人力規劃、人才管理、績效制度及組織發展相關專案。 -負責專案資料蒐集、需求彙整、執行規劃、進度追蹤及成果報告製作。 -協調業務單位與相關人資職能，確保專案工作分工明確並依計畫推進。 -檢視人資制度及作業流程執行情形，提出流程優化與管理機制改善建議。 -建立專案追蹤機制，定期彙整執行進度、待解決問題及改善成果。 配合公司人力資源政策及主管交辦事項，推動跨部門合作與相關管理措施。 【我們期待你具備】 具 2 年以上人力資源相關工作經驗，具 HRBP、招募任用、人才管理或員工關係經驗者尤佳。 具備良好的溝通協調能力，能與不同層級主管及跨部門團隊合作。 具備邏輯分析、問題解決及資料整合能力，能針對人力與組織議題提出具體建議。 具備專案執行及進度管理能力，能整合資源、追蹤執行事項並完成工作目標。 熟悉 Excel、PowerPoint 等 Office 工具，能進行人資數據整理、分析及管理報表製作。 具備人力資源管理相關知識，了解招募任用、績效管理、員工關係及基本勞動法令。 具備主動積極、重視執行成果及跨部門合作的工作態度。 【加分條件】 具大型企業、集團型企業、多事業單位或多據點企業的人資工作經驗。 具備與部門主管合作，處理人力配置、人才管理或組織議題之經驗。 具組織盤點、職務分析、JD 建置或人力規劃經驗。 具績效管理、人才盤點、教育訓練或人才發展專案經驗。 具員工關係、員工留任、組織氛圍或人員管理議題處理經驗。 具人資數據分析、HRIS 系統操作或管理報表建置經驗。 具製造業、食品產業、零售業或多元事業體的人資相關經驗。 具跨部門專案推動、制度優化或組織變革相關經驗。 【我們希望你是這樣的人】 我們期待你能理解業務單位的實際需求，運用人力資源專業協助主管解決人員與組織問題，並將分析結果轉化為具體行動。 你能夠主動掌握需求、分析問題、整合資源、推動執行，並持續追蹤改善成果；同時具備良好的溝通協調能力，能在公司制度與業務需求之間取得平衡，協助組織提升管理效能與人才競爭力。 如果你希望持續累積人力資源專業，並進一步參與組織發展、人才管理及業務單位合作，歡迎加入旺旺集團，與團隊共同推動組織成長。

工作項目： 1. 履歷價值分層管理開發運用，整合內部人才資料庫、人力銀行、社群平台、專業論壇、同仁推薦及外部合作夥伴等資源，開發潛力人才機會與提升招募效益。 2. 管理並運用多元招募管道(如：外部機構及獵才公司等)，建立長期合作機制，持續追蹤效益並優化整體招募成效。 3. 規劃並推動創新人才招募專案，導入數據分析與數位工具，研析趨勢與問題根因，提出具策略性且具體可行之改善方案。 4. 建構並持續優化招募任用流程，結合數據洞察與流程改善，提升招募效率及人力資本發展效益。 5. 參與並推動人力資源綜合專案，協助制度優化、組織發展與人資營運效能提升，強化企業整體競爭力。 6. 協同人力資源管理與發展團隊各項業務事宜。 應徵條件： 1. 學士以上; 人力資源管理、企業管理、勞工、心理、科技管理或行銷管理等相關科系畢業為主。 2. 工作年資：人力資源管理相關業務工作年資3年以上者為佳。 3. 具備規劃人力資源暨整合行政管理專案/企劃經驗者為佳。 4. 具正向工作認知與良好自我管理能力、聰穎細心、抗壓性高、主動積極、善溝通協調、具高度服務熱忱、樂於團隊合作。

工作項目： 1. 瑞昱企業大學之學習型組織學院教育訓練業務推動、執行與規劃 2. 擔任教育訓練資訊系統平台管理員、系統合約管理、資安管理、e-learning課程資源管理 3. 部門特定專業訓練課程開發與管理 4. 負責外部教育訓練業務推展與管理、在職進修管理；協同內部教育訓練業務執行 5. 組織與個人外部參獎計劃管理及參獎執行，以及內部作業整合 6. 教育訓練專案企劃與執行 7. 組織團隊動態任務協助和參與 應徵條件： 1. 大學(含)以上企業管理/人力資源管理/管理科學/科技管理/商學/教育相關等科系畢業 2. 具人力資源工作1年(含)以上經驗者，或有教育訓練規劃經驗者為佳 3. 主動積極、善溝通協調、高度服務熱忱，具良好邏輯思考能力 4. 具備教育訓練實務經驗、教育訓練系統平台管理或擔任講師/主持經驗者尤佳

1. 具外籍人力仲介行政實務經驗，能獨立作業 2.熟悉「聘軒系統」操作及相關線上申報流程 3.熟悉外籍移工國外引進、國內承接、轉換雇主、續聘等相關申辦作業 4.能獨立完成案件文件製作、送件、進度追蹤及行政流程管理 5.熟悉勞動部相關申辦作業及法規程序 6.工作細心、積極負責，具備良好的溝通協調及問題處理能力 🌟 歡迎熟悉仲介行政流程、能獨立作業的專業夥伴加入！ 有意應徵者，歡迎私訊或來電洽詢