轉職熱搜工作

1. 負責公司招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關係管理等人力資源相關工作 2. 制定公司的人力資源發展策略，與管理層密切合作，為公司提供高效且有效的人力資源服務 3. 進行人才盤點與合理配置 4. 規劃及審核公司各項管理制度 5. 主動發現組織內的人力資源策略規劃和挑戰，並提出適當的解決方案 6. 訂定人力資源專案和進展情況，並定期向管理層報告 7. 教育訓練制度規劃管理 本職位對於企業的發展和穩定性至關重要。作為人力資源主管，您將負責招聘、培訓、薪酬管理、員工關係管理等核心工作，同時與管理層密切合作，制定公司的人力資源發展策略，為公司提供高效且有效的人力資源服務。此職位在未來的發展中有很大的成長空間，歡迎對人力資源管理有興趣的人加入我們的團隊。 如果您符合以上要求且對我們的職位有興趣，歡迎您提交申請並加入我們的團隊。

我們安康長照集團下屬：泰祥護理之家、泰康護理之家、安康養護之家、新禾康養護之家、楠梓日照中心、三民日照中心、康成協會、康成居家照服、方福居家照服，已建立長照產業鍊條。 我們的步調快、需要多工處理 為此我們也非常疼惜人才，給予優於市場的薪資水平，立志成為最強的行政後盾！ 1. 負責總部各部門的招募工作的推進和實施 2.集團總部職能會議組織 3.集團員工關懷/感謝之旅 4.處理勞資糾紛 5.總部/協會/居服/新項目 人員薪酬及審批

1.協助正職人員處理招募、考勤、人事資料建檔與教育訓練等行政庶務。 2.協助人事資料歸檔、掃瞄及入庫作業。 3.負責郵件及內、外部文件之管理、收發、簽送等。 4.負責協助電話接聽。 5.其他主管交辦事項協助。

【人力資源科主管｜陪我們一起打造高效能組織】 我們正在尋找能用專業與策略力帶領團隊的夥伴，一起讓公司不只順暢運作，更持續成長與提升員工幸福感。 歡迎加入我們，用你的規劃、決策與領導能力，確保人力資源策略精準落實，推動組織永續發展。 🌟你的工作任務如下 1.依公司策略目標，規劃並執行全方位人力資源策略，確保組織競爭力與永續發展。 2.制定年度人力需求與招募計畫，推動徵才專案，提升招募效率與品質。 3.優化規劃薪酬架構、獎酬制度及年度調薪政策，監督出勤制度執行。 4.整合總務行政資源及職業護理，營造安全健康的工作環境。 5.專案推動：規劃跨部門或全公司人資專案（如組織改善、員工關係等）。 ✨福利政策｜全方位360度完善照護！✨ 在遠雄，工作不只是一份職場任務，更是一段幸福旅程 我們提供勞/健保/團險、健康檢查，結婚、生育、育兒津貼，節慶禮金、生日假，國內外旅遊、學習補助，還有員工購屋優惠等多元照護！ ✨有溫度的職場，值得你投入專業。 🩵🩵🩵遠雄營造，幸福企業歡迎您！🩵🩵🩵

行政管理人員核心工作內容： 1. 招募與選才 - 執行端對端的招募流程，包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排及任用談薪。 - 管理招募管道，提升雇主品牌形象。 - 負責新進員工入職引導，協助新人快速融入團隊。 2. 薪酬與福利 - 管理員工考勤、執行每月薪資結算作業，包含勞健保、退休金申報及代扣稅額。 - 協助優化公司的福利制度，維護員工保險與健康檢查等相關事務。 3. 員工關係與績效管理 - 擔任管理層與員工之間的橋樑，處理溝通或諮詢。 - 協助推動年度績效考核流程，追蹤評核進度與面談紀錄。 - 策劃員工活動（如：尾牙、team building）以提升士氣。 4. 教育訓練與法律合規 - 協助規劃與執行員工內外部教育訓練課程。 - 維護人力資源資訊系統與員工檔案的完整與機密性。 【員工關懷】 1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 2. 協助制定人才穩固的方案。 【其他】 1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職等相關事務。 2. 一般行政事務支援、協助公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 3. 主管交辦事項。 必備條件與特質： 技能： 熟悉辦公室軟體 (Word, Excel, PowerPoint)、具備一定程度的文件整理能力。 特質： 認真負責、細心、耐心、抗壓性強、擅長跨部門溝通。 具行政或總務經驗、語言能力 (如英語或日語)

🌟【HR人事人資專員】加入我們，一起創造幸福職場吧！ 喜歡面對挑戰的你，就是我們要找的夥伴！🎯 💼 你的任務 1. 找尋人才的伯樂，執行招募甄選、處理員工的入離職作業，以及假勤數據的管理 2. 薪酬福利的維運，負責勞健團保的加退處理、薪資計算及各類保險給付申請 3. 維護績效與員工的團隊氛圍，協助績效考核、晉升，以及溝通勞資問題 4. 管理辦公物資的採購、廠區庶務、公告、行政及總務需求 5. 彈性面對挑戰，完成主管交辦事項及行政專案協作

1. 負責招聘流程的管理，包括發布職缺、篩選履歷、安排面試及通知結果等相關工作 2. 處理員工入離職手續，確保相關流程與勞動法規的合規性 3. 維護人事檔案及資料庫，確保數據的準確性與即時更新 4. 協助員工薪資管理，包括薪資計算及核對，並發放員工薪資 5. 執行並完善人力資源政策，協助推廣相關規定並確保執行情況 6. 準備員工培訓資料，並協助組織各類員工發展活動 7. 管理員工福利與保險，如勞保、健保、團保的申報及異動事宜

1. 招募執行: 包含面談邀約、接待等相關作業 ; 職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度度。 2. 負責考勤、假勤及人事資料管理等日常人事作業。 3. 辦理員工福利事項等相關大、小活動 （提案規劃與執行）。 4. 員工關懷、員工關係、專案企劃與執行。 5. 公司管理辦法定期維護與審視。 6. 維護公司內部人力資源之相關文件與紀錄。 7. 主管交辦事項。