轉職熱搜工作

新進離職相關作業流程及勞健保團保操作 兼職人員事項相關作業 辦公室相關物品採購 證照管理 協助員工餐廳之相關管理 主管交辦事項 一年以上飯店業經驗佳 做事謹慎、細心、善於溝通及文書作業及EXCEL者佳

1.營運品牌人力招募、面試、甄選、任用作業。 2.新進員工報到手續、集團教育訓練、人員異動等相關流程作業。 3.人力招募報告統籌彙整分析。 4.辦理校園徴才與各項招募徴才活動/政府補助案計劃執行與申請。 5.其他主管交辦相關事項

1.協助招募與甄選，負責履歷篩選及面試安排 2.執行薪酬與福利管理，協助薪資核算與福利計劃 3.熟悉勞動法規，支援勞工相關事務及合規作業 4.處理人力資源資料，熟悉HR系統操作及維護 5.規劃教育訓練活動，進行員工成效與進度追蹤 6.協助建立人才發展計劃，推動組織效能提升 7.支援內部溝通與協調，完成主管交辦事項

1.規劃、推動與執行HRM 系統相關業務。 a.Success Factors系統導入需求，負責HRM系統流程改善 b.專案進度管控、系統需求分析、解決系統問題、協助測試…等 2.集團專案執行：協助推動集團系統整合、組織發展、WW對接溝通窗口等專案 3.法規制度因應與建議方案執行。 4.規劃與執行各類HRM專案。 5.協助流程改善與數位優化。 6.主管交辦事項。

1. 協助處理招聘和甄選流程，包括發布職缺、篩選履歷、安排面試及後續人事聯繫 2. 負責員工資料檔案管理與維護，確保資料準確性與保密性 3. 協助執行薪酬福利作業，例如加班費核算、薪資計算與發放 4. 熟悉勞動相關法規，協助處理勞資事務及契約管理相關文件 5. 協助新進員工的入職流程，包括人員介紹、培訓安排及職涯規劃支持 6. 協助跨部門協調的人力資源專案執行與報告製作 7. 使用人力資源資訊系統進行數據錄入與分析，提供管理層決策參考

1. 擬定企業人力資源相關政策，並執行選、訓、用、留作業，以達企業的策略目標。 2. 配合企業數位轉型與優化，招募優秀人才。 3. 優化員工培訓系統，強化企業的人才資本。 4. 持續優化績效管理與薪酬制度，以具備企業的競爭力。 5. 熟悉勞工相關法令及特殊人力資源議題，確保良好與和諧的勞資關係。 6. 執行員工關係相關活動及員工相關問題能予以妥善回應，並提出解決方案。 7. 跨部門溝通協調並協助高階主管、各部門主管或門市主管執行相關業務。 8. 其他人力資源相關專案規劃、執行與改善。 9. 具有整合能力，擅長溝通、跨部門合作和協調能力佳，有熱忱負責任。 10. 曾任Full function HR 加分。

一、招聘與選才 制定和執行招聘計劃，吸引優秀人才。 審核簡歷，進行面試，並協助部門選擇合適的人選。 二、計薪與考勤作業 每月、季、年定期考勤及系統維護 計薪作業，包含每月計薪、勞健退及調整作業年度所得稅。 三、薪酬與福利管理 研究和分析市場薪酬趨勢，確保公司薪酬具競爭力。 管理員工整體薪酬計劃，確保其符合公司政策和法律法規。 四、勞動關係管理 監督勞動法規的遵循，包含勞資會議舉辦及處理員工投訴和糾紛。 建立良好的勞動關係，促進和諧的工作環境。 五、人力資源政策制定 制定和更新人力資源政策，確保其符合公司目標和法律要求。 向管理層提供人力資源相關的建議和支持。 六、數據分析與報告 收集和分析人力資源數據，提供決策支持。 定期向管理層報告人力資源相關指標和趨勢。 這個職位的重要性在於協助人力資源部門順利執行各種人事管理工作。此外，這個職位還有許多發展前景，因為擁有豐富人力資源管理經驗的人員在未來市場需求中相當受歡迎。 歡迎有志之士前來應徵本職位，並表達您對這個職位的興趣和熱情。

★人才培育 遇才惜才，是樂販不斷在維護的宗旨。 我們重視每一位夥伴，創造舞台讓優秀的同仁盡情揮灑自我才能。 活潑熱情的團隊氛圍、完善的訓練制度及友善的工作環境都是我們一直努力的方向。 【職務內容】 1.招募任用：協助各店鋪及總管理處完成招募流程、招聘優秀人才，並規劃招募專案及執行。 2.教育訓練：規劃並執行公司內部需要的教育訓練課程，建立各項SOP及教材，提升人員各項職能及素質。 3.人事管理：人事差勤行政相關處理、各項保險業務處理。 4.Career map建置：人事組織規劃及Job Distribution建置，薪酬福利制度規劃。 5.文化建立：透過實際行動向人員傳遞公司文化，吸引且留住優良人才、提高人員對公司的認同感。 6.績效考核：規劃各部門KPI績效考核制度。 7.員工關係：勞資關係處理、法令相關事務處理、員工關懷及留任計畫、職工福利。 ★★★徵才須知 【善良、真誠、熱情】 是我們最重視的夥伴特質，如果您不具備以上特質，請勿投遞本司履歷。 相對的，如果您符合我們徵才特質，歡迎您跟我們一起追逐未來、實踐夢想。 【店鋪輪調須知】 須配合公司進行各店鋪輪調出勤，無法配合者請勿投遞履歷。

1. 擬定集團人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成集團的策略目標 2. 集團人員盤點與合理配置 3. 集團人力發展(建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本) 4. 規劃及審核公司各項管理制度(配合集團發展更優化) 5. 主管交辦事項

我們是具強烈成長企圖心之專業醫藥事業體， 目前旗下擁有網路電商部門與多家實體藥局門市，目前正持續擴展規模中， 作為一個成長中的企業，我們需要透過您的專業，建立一個能夠幫助企業穩健成長且讓員工可以永續發展的制度與環境！ 【職務內容】 1. 人才招募甄選、面試與任用報到作業，達成企業人力需求目標 2. 招募管道拓展及執行人才招募與規劃 3. 招募平台維護、優化公司人才招募網站、成效分析 4. 基本事務：員工加退保、出缺勤管理、薪資、到/離職相關作業 5. 年度績效考核作業執行、優化 6. 員工關懷，成為企業與員工溝通的橋樑 7. 熟悉勞動法令、調解勞資爭議 8. 人資相關專案規劃及執行 【公司特色】 1.年終分紅制度：我們是持續成長中醫藥企業，從公司創立至今，平均年薪約15個月以上！ 2.薪資每年調整：每年皆有調薪機會，工作能力表現越好，調薪越快！ 【具備人格特質與條件】 1. 具有清晰的邏輯思維，可獨立進行面談，對招募工作有熱忱，喜歡與人互動 2. 具備極佳的自主性、耐性、同理心和責任感 3. 觀察力敏銳，善於體察同事的心情 4. 有招募規劃、執行及成效評估經驗 5. 熟悉勞動法規 6. 需具2年HR工作經驗 【加分條件】 ✔擅長且擁有多年招募經驗者 ✔具有多面向HR工作經驗者 【選擇加入專品的原因】 1. 具有良好升遷管道，未來有機會可挑戰主管職 2. 有機會參與各項人事制度從無到有的建置過程 3. 有機會接觸多面向的人資領域 4. 目前公司人數100~150人，規模持續擴展中，未來職涯有無限發展機會 公司目前尚有部分制度待建立與優化， 如果您未來想朝 Full Function HR發展， 我們將是您一展長才的首選！ 歡迎主動與我們聯繫面談！