轉職熱搜工作

1.負責計時人員人事資料登錄及維護。 2.負責計時人員勞健保加退保，每週結算計時人員薪資及各項行政作業。 3.協助監督與管理員工餐廳環境衛生、設備報修、物料叫貨，餐券販售統計作業。 4.協助管理員工宿舍巡查、設備報修，並與房東保持聯絡。 5.協助完成主管其他交辦事項。 6.須具備溝通協調能力。 7.具飛騰人事系統經驗者尤佳。

1. 人力招募執行作業。 2. 招募管道開發與經營（各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等)。 3.校園.產學.博覽會等招募規劃與執行。 4.招募數據、成效分析。 5. 制定規章辦法等可獨立完成。 6. 流程優化提升效率。 7. 協助海外人才招募。 8. 整合總部/門店人力相關數據，能透過HR KPI及報表分析，有效管理並運用人力，以達成集團業務策略。

1.負責消費性電子等產品之採購/人資 Focus on procurement and HR for consumer electronics. 2.工作地點為新北/海外 The job is based in New Taipei or Overseas.

我們是具強烈成長企圖心之專業醫藥事業體， 目前旗下擁有網路電商部門與多家實體藥局門市，目前正持續擴展規模中， 隨著企業規模擴大，我們想擴編尋找一位夥伴， 協助我們共同創建一個能夠幫助企業穩健成長且讓同仁們可以永續發展的制度與環境！ 【職務內容】 1. 協助人才招募/任用作業：履歷篩選、面試邀約等相關行政作業 2. 基本事務：員工加退保、出缺勤管理、薪資、到/離職相關作業 3. 招募平台維護與優化 4. 協助人事相關文件建立 5. 員工關係維護及相關制度建立 6. 完成主管交辦事項與協助其他相關人資專案 【公司特色】 1. 年終分紅制度：我們是持續成長中醫藥企業，從公司創立至今，平均年薪約15個月以上！ 2. 薪資每年調整：每年皆有調薪機會，工作能力表現越好，調薪越快！ 【具備人格特質與條件】 1. 具有清晰的邏輯思維，喜歡與人互動 2. 具備極佳的自主性、執行力和責任感 3. 觀察力敏銳，善於體察同事的心情 【選擇加入專品的原因】 1. 具有良好升遷管道（人資助理→人資專員→人資主管） 2. 有機會參與各項人事制度從無到有的建置過程 3. 有機會接觸多面向的人資領域 4. 目前公司人數100~150人，規模持續擴展中，未來職涯有無限發展機會 如果您對於人資領域有興趣，願意與我們共同努力與成長，歡迎加入我們！

1. 人員招募管理(履歷篩選、信件邀約、電話訪談及面試安排) 2. 開發並參加各項徵才活動 3. 利用不同管道進行招募，主動接觸適合的人選 4. 對招募工作有熱忱，喜歡與人互動 5. 其他主管交辦事項 ⭐ ⭐ ⭐工作待遇會依相關學歷、經歷等核定 ⭐ ⭐ ⭐

1.政府專案之執行(照服員職前訓練、大人提課程等)。 2.教育訓練課程安排、開辦、執行、後續追蹤。 3.教育訓練資料彙整及檔案管理(建置、更新、保管)、建立部門SOP。 4.維護內部人力資源之相關紀錄（如：工作說明書,教育訓練紀錄等）。 5.進行訓練發展需求分析，並評估訓練發展之成效。 6.主管交辦事項

我們正在尋找積極主動的招募夥伴，透過多元管道尋找並吸引優秀人才，支持企業的持續成長與發展。如果你對人才招募充滿熱情，並擅長建立人才網絡，歡迎加入我們的團隊！ 工作內容： 1. 職缺管理與人才招募。 2. 經營多元招募管道。 3. 協助執行年度招募計畫。

1.勞健保加退、異動及給付申請作業。 2.負責薪資結算及各項績效獎酬作業，確保薪資獎金正確與準時發放。 3.年度薪資所得申報、二代健保計算及申報、資遣費計算。 4.定期執行薪調(勞保、健保及勞退)作業。 5.HRIS功能維護及流程優化，需與資訊人員及系統商溝通合作。 6.教育訓練與活動支援，包含：法規宣導、新進人員訓練等。 7.與單位同仁互為代理。 8.主管臨時交辦工作。

1.薪酬/獎金計算作業、稅務申報、二代健保申報、勞健薪調作業與相關報表彙整分析。 2.維護與建立企業內部人力資源之相關紀錄（如：出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3.管理與執行公司的薪酬系統與工作規則，（如：調薪、獎金，工時規劃、出勤管理及薪酬管理等）。 4.年度人力預算規畫、編列與執行。 5.規劃與執行年度績效考核、人評會晉升與薪資檢視制度。 6.人力資源管理報表分析協助人力資源管理策略擬定。 7.依法令規範適時修訂人事制度及管理辦法及推行。 8.熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理。 9.其他專案任務：如系統導入與優化、薪酬結構優化。 10.主管交辦事項。