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Group Human Resources has the important role of attracting, retaining, and nurturing talent to ensure that DBS continues to be a competitive employer in Asia. With a well-established team of HR partners, we support and deliver effective people-based solutions and services across businesses. Our goal is to build a high-performance organisation by empowering and engaging our employees. Because we believe that banking is about people. The role is to provide HR advice to Business & Support Units (BUs/SUs) on all HR issues to achieve business goals. It includes planning, developing & implementing HR strategies within & across units on Reward Management, Talent Acquisition & Development and HR Strategy & Management. Key Accountability: • Engage and proactively partner the Business Unit Heads in understanding their business needs and provide strategic advice and initiatives to achieve the business goals • Provide the strategic interface to senior managers / stakeholders through the provision of high quality guidance and support in developing and progressing people management solutions to achieve business objectives • Drive and support the development and delivery of cultural change plans and interventions • Coach, support, mentor and challenge managers in the application of HR policies and practices, provide advice and guidance on complex HR issues in order to minimize Risk and financial exposure • Work in partnership with specialists Human Resources to ensure coordination in project / policy development and the enhancement of information provision and services to employees • Plan, develop & organize communication sessions for staff on all programs while addressing specific business requirements and employee engagement topics. • Work with Group HR on possible regional initiatives to drive change across the BUs/SUs in Taiwan; ensure that all programs & activities roll out are aligned with group policies & local statutory requirements. This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.

工作項目： 1.人才發展計劃規劃與管理 2.執行組織人力續承計劃 3.設計與執行創新型組織人才學習發展專案企劃 4.卓越領導力人才職能研究設計 5.養成設計、執行與外部資源開發 6.擔任講師 應徵條件： 相關工作經驗:6-10年以上 相關科系畢:人力資源管理、工商管理院/所、科技管理、行銷管理

工作內容: 策略與規劃 1. 策略與方針設定 2. 經營管理與計劃執行 3. 專案計畫及監督責任 人力管理 1. 員工教育訓練與需求分析 2. 工作排班與人事管理 3. 員工考核業務 服務品質與照護管理 1. 照護品質監控 2. 申訴與反饋機制 緊急事務與安全管理 1. 危機管理與意外事件處理 2. 設備與資源管理 監督與評估 1.協助機構評鑑、督考 2. 紀錄與報表管理 3. 勞資會議主持 公共關係與推廣 1. 活動推廣與公共關係 2. 護理指導與專業支持 其他 1.行政事務處理與業績目標達成 2.配合機構政策推動及執行 3.病安及感控的執行 *************************************************** 福利： 1.提供宿舍 2.績效獎金 4.其他證照津貼 5.簽約獎金 6.三節獎金 7.年終獎金

＜＜招募聯繫方式＞＞ (*) @ccursc (官方LINE) (*) LINE ID: 0933758050 (電話號碼搜尋加入) (*) 機構電話: 05-220-1001 (尤處長) (*) 聯絡電話: 0933-758050 (謝經理) 主要工作： 1.規劃及執行年度計畫。 2.業務品質管理、稽核，確保服務品質符合標準，提升個案及家屬滿意度。 3.人員與機構管理，招募、訓練與管理護理及照顧團隊。 4.開發案源，適時轉介收案。 5.綜理各項業務、行政與資源整合、定期檢討及改善，確保機構符合醫療法、長照法與設立標準。 6.擬定修正護理及感控相關手冊、制度，熟悉通報作業流程。 7.各公部門、醫療單位、健保等業務排解。 8.配合衛生局評鑑、督考查核，協助提升護理照護品質，品質掌控製作與編制評鑑資料。 9.與轉介醫院出院準備服務間的溝通協調。 10.執行居家醫療照護整合計畫相關業務。 11.長照3.0專業服務業務處理。 12.主管交辦其他事項。 工作資格：護士資格從事臨床護理工作年資七年以上，或以護理師資格登記執業從事臨床護理工作年資四年以上。

我們是一間致力於精神復健的專業機構，服務對象為需要支持的精神病患及。我們提供全面而專業的復健、護理及支持服務，目標是提升每位受照護者的生活品質。 一、職務說明 負責康復之家整體營運與管理，確保服務品質及法規合規，推動團隊穩定運作。 需與主管機關、醫療體系及家屬保持良好的溝通與協作。 二、主要工作內容 1. 機構營運管理：全面綜理康復之家日常營運、行政作業及服務流程，規劃並積極落實年度營運目標與服務品質指標。 2. 人力資源管理：負責人員招募與培訓，排班計劃，進行日常督導及跨專業合作，建構護理師、社工、心理師及專管員的高效專業團隊。 3. 個案管理與服務督導：監督個案服務計畫的執行與成效追蹤，積極處理個案狀況、突發事件及客訴申訴案件。 4. 政策法規遵循：熟悉衛生福利部相關法規，確保機構運作合乎法規，規劃評估因應法規檢查與評鑑準備。 5. 對外聯繫與協調：與醫療機構、社政單位及衛政相關部門保持互動協作，必要時代表機構出席並處理相關事務。 6. 財務與資源管理：負責基本的財務預算控管，處理各項補助款申報及核銷事務，協助資源合理分配及成本節約。 7. 活動策劃與社交互動：設計康復相關活動，促進精神病患的社交互動及生活自立。 8. 院內發展與教育訓練：參與機構在職教育訓練及發展計畫，規劃並推動員工專業發展與知識更新。 三、資格條件 必要條件（符合其一即可，依縣市規定調整）： - 具備社會工作師、護理師、心理師、職能治療師等相關專業證照者。 - 具備法規年資資格 優先資格： - 熟悉康復之家、精神照護或長照機構的管理經驗者。 - 具備評鑑法規文件的操作經驗、團隊領導能力、危機處理及溝通協調能力者。 四、能力特質 - 穩重負責，抗壓性佳，能妥善處理多重任務。 - 善於跨部門協調與合作，具備高度團隊精神及支持力。 - 理念鮮明，熱愛精神復健服務，並具準確的行政及決策能力。 五、薪資與福利 - 薪資：具競爭力，依照資格與工作經驗核定。 - 福利：提供勞保、健保、勞退提撥，另有年終獎金或績效獎金（依機構營運狀況），支持持續進修學習，提供升遷與制度參與空間。 六、應徵方式 請備妥以下應徵資料： 1. 詳盡履歷表（詳述資格與經驗）。 2. 相關專業證照影本或在職證明。 3. 簡述您在相關管理或精神照護工作經驗的成果與心得。 邀請您加入我們的專業團隊，一起為康復之家注入新的活力與紀律，提供最高品質的服務。如果您對精神復健滿懷熱情，歡迎立即投遞履歷，我們期待您的加入！

1.協助「馬偕共好醫療照護」體系拓展，招募合作診所及醫療群，並維繫合作關係。 2.規劃與推動轉診制度、SOP及資訊平台優化。 3.辦理院內教育訓練與宣導，推動獎勵競賽、案例分享及跨院會議。 4.協助病人下轉追蹤與急診分流。 5.建立並追蹤轉診績效指標，彙整分析數據改善建議。 6.主管交辦事項。

1.深耕計畫協助執行。 2.馬偕紀念醫院《肌少症評估報告》及《骨鬆評估報告》。 3.衛生福利部國民健康署《代謝症候群防治計畫照護流程與指導手冊》。 4.協助本科研究相關事項。 5.家庭醫學科體重管理門診及BIA測試操作指引。 6.本科門診LINE@官方帳號營運規範。 7.其他主管交辦事項。 8.須配合支援北、淡兩院區相關工作。

醫學教育相關計畫之推動，包括： 1.教案製作與課程規劃、整合運用教學資料庫。 2.協助醫學教育相關計畫之推動與執行。 3.計畫之進度追蹤與成效評估。 4.經費結報及核銷作業、計畫成果彙整與報告書撰寫。

行政: 1.協助公司行政工作 2.表單管理 作業SOP化 (業務跑線表登打/電話紀錄表管理) 3.網路行銷小編 4.公司庶務工作 人資: 1.執行人員招募作業 2.協助面試管理 3.員工資料造冊 4.勞健保加退保及團保管理 5.員工差勤管理/每月計算出缺勤狀況 薪資內容: 1.每月薪資:$31000+$2000全勤獎金 2.考績列年終獎金