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工作內容: 1. 優化及擬定人力資源政策，規章制度修訂，人事相關表單建制。 2. 執行薪酬及獎金作業。 3. 建立員工獎懲制度、績效考核、人事異動等相關管理辦法。 4. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5. 學校實習合作開發與關係維護。 6. 執行年度薪資所得、補充健保申報作業。 7. 跨部門溝通協調與資源整合。 8. 104招募及教育訓練。 9.因需要成為員工與老闆主管之間的溝通管道，固要具備極高的溝通及處理整合能力。 福利制度 ◆保險類：勞保、健保、勞退6％提撥、員工團體意外險 ◆休假制度：週休2日、特休假、婚假、產假、陪產假 ◆節慶福利：生日餐券 ◆娛樂福利：部門聚餐 ◆其他福利：員工餐、年度健康檢查、員工用餐折扣 ◆制度類：年度調薪制度、年度晉升考核、順暢的升遷管道

* 職務價值： 您將是企業運營穩定的核心執行者，與團隊共同建構與優化公司的人資運作與執行。 我們提供一個難得的機會：在此職位上累積人力資源核心模組的實務經驗。如果您渴望在穩定發展的傳產企業中，成為能成熟的獨立處理，與逐步累積具備全功能人資視野的專業人才，歡迎加入我們，為您的專業奠定堅實基礎。 * 工作內容： 本職務定位為人資單位事項的核心執行者，負責企業基礎人資營運服務，並協助推動人資專案事項。 1. 整體薪酬相關： 1-1 負責每月薪資、獎金之結算與發放； 1-2 保險與稅務處理： 執行勞健保、勞退（含舊制提撥）、二代健保之加退保、級距異動申報及請款核對； 1-3 考勤管理： 負責員工的出勤異常追蹤、假單審核...等考勤相關事項。 2. 人才管理： 2-1 招募與任用相關協助： 負責人力銀行維護、職缺刊登、履歷篩選、面試邀約；新進/離職相關流程，包含外籍移工相關事項之行政協助(公司有合作的移工仲介公司）； 2-2 績效考核： 協助績效考核執行相關作業。 3. 法規遵循與人才發展： 3-1 法遵協作與報表：協助匯整與提供相關單位與人資有關之文件與報表； 3-2 教育訓練執行：協助教育訓練事項之執行，年度教育訓練協助與訓練記錄之追蹤。 4. 人資事項維運與專案： 4-1 人資系統之維運與報表產出； 4-2 人資專案： 例如，協助因應進制度調整之相關作業事項，以及因應企業營運方向需執行之人資專案事項之執行參與，包括問題反饋與提出優化方案之建議； 4-3 跨部門支援： 協助專案事項(視情況需求)。 *** 職涯加值與優勢 (Why Join Us?) *** • 專業成長： 您將在薪酬、培訓、績效、法遵等多個領域快速獲得實務經驗與累積應變能力，奠定成為獨當一面 HR 的專業基礎。 • 高含金量產業經驗：本公司為宜蘭具歷史的製造業公司，同時有機會參與外籍移工相關執行相關事項，大幅累積您的移工管理實務經驗。 • 穩健企業文化： 提供宜蘭地區穩定且具累積專業成長的工作環境，適合追求長期發展的夥伴。 • 流程優化與建構： 您的工作不僅是執行，我們更期待您未來參與流程優化與 SOP 建立，您的專業建議將被高度重視。 歡迎您的加入!

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.協助外籍移工申請、管理、考勤等相關作業。 4.主管臨時交辦之事。

三井作造｜人資專員 HR Specialist】 「我們不缺一個管人的行政，我們缺一個能把制度理清楚的專業夥伴。」 在室內設計與工程整合的領域，人才是最核心的資產。 如果你不只想收發履歷、計算出勤， 而是想參與一家公司從「人治」走向「法治」的過程， 用你的勞基法專業與細膩的溝通，幫公司建立起一套穩定的管理秩序， 那麼，三井作造誠摯邀請你的加入。 ⸻ 🧱 為什麼三井需要你？（背景與現狀） 我們正處於營運精緻化的關鍵轉折點。隨著案場增加與團隊擴張，我們需要一位專才來協助我們落實以下工作： 【法規落實與制度化】： 我們正在逐步完善內部的規章與流程。需要你運用勞基法專業，將口頭約定轉化為清晰、合法的書面規範，為團隊建立一份最基本的安心保障。 【讓努力被看見的考核機制】： 工程與設計的付出需要被量化。我們需要你協助執行一套「有感的考核制度」，讓夥伴們的進步與貢獻，能透過制度得到實質的回饋與肯定。 【穩定的後勤支援】： 工地變數多，後勤更要穩。我們需要你精準結算薪資、處理勞健保，成為第一線設計師最可靠的後盾，讓勞資之間建立深層的互信。 ⸻ 📋 這個職位的主要任務 【人才招募與任用】：獨立執行招募流程，包含職缺刊登、篩選履歷與初試，幫三井找到氣味相投的戰友。 【薪資與行政作業】：負責每月薪資結算、勞健保加退保，並維護日常考勤紀錄。 【規章優化與執行】：協助建立並修訂公司管理辦法（如：請假、加班、獎懲規範），確保符合現行法規。 【勞資溝通橋樑】：作為公司與同仁的對口，協助解答法規問題，處理基本的員工關係維護。 【行政庶務支援】：參與辦公室日常管理，包含採購請款流程的協助與文書作業。 ⸻ ✨ 我們在找這樣的你 「熟悉勞基法實務」：具備 2 年以上人資相關經驗，能獨立處理薪資與保險作業。 「溝通有溫度」：能把生硬的法律條文，用白話、清晰的方式與同仁溝通。 「對細節偏執」：對數字敏感，對制度執行有原則，能從繁雜的行政工作中理出頭緒。 「加分背景」：若曾有過會計師事務所對接經驗，或了解設計工程業生態，我們會非常歡迎。 ⸻ 🎁 我們能給你的 發揮空間：我們尊重專業，你的建議將成為公司制度的一部分。 穩定與成長：透明的工作環境，隨能力與責任成長的薪資制度。 職人氛圍：與一群追求美感與專業的設計夥伴共事。

公司最新動態：今年我們的辦公室即將搬遷！有很高的機率搬到台北市區，想在最方便的地段上班，這絕對是你的好機會！ 上班時間：10:00-19:00，休息1小時，見紅就休。 💼 【人資專員】熱情召募中！ 有興趣進行一場兼具挑戰與成長的人力資源旅程嗎？ 加入我們，這裡不僅用心待員工，也用心栽培你！🌈 ✨【你的每日任務】 1. 熟悉勞基法，靈活應用於工時、加班與資遣等。 2. 維護Apollo系統及相關資料，讓資訊精準好整理。 3. 辦理員工的勞健保及勞退業務，協助大家安心工作。 4. 管理員工資料，核算薪資與獎金，維持高準確率。 5. 負責招募及員工關係維護，讓團隊更穩更強。 6. 協助教育訓練安排，讓新血與老將都能持續提升。 7. 需熟悉EXCEL基本函數的操作。 8. 面對挑戰時，能展現高抗壓力及良好溝通能力。 9. 細心是你的好夥伴 – 每個細節，你都不放過。 ⚡ 【你將加分的條件】 - 至少一年相關經驗。 - 有餐飲或門市的實戰背景。 - 熟悉勞基法及勞保相關法規，處理勞資糾紛沒在怕。 - 能撰寫員工手冊、制度，有條理更好。 - 面對員工投保細節諮詢時，溝通清楚不馬虎。 🎉準備好大展長才了嗎？ 如果有熱情、細心又喜歡解決問題，這份工作就是為你而設！快帶著你的自信加入我們吧！

1.員工考勤管理、薪資計算、勞健退及團保管理、績效考核作業 2.員工教育訓練規章制定、年度排程規劃及施行 3.員工績效評核規章管理、考評資料彙整作業、獎金計算發放 4.年度員額編制規劃管理、招聘作業管理 5.員工健檢規劃及施行 6.外勞管理(進工、返回、宿舍管理、稅務申報等) 7.公司各項活動辦理 8.ISO稽核作業規劃及管理 9.合約管理、專利權申請、勞資協調等法律事務辦理 10.建物公共全檢修申報、消防設備安全檢查及防護計劃書檢修申報 11.外部政府單位行政庶務處理 12.固定資產管理、廠辦環境管理、公務車管理 13.公司規章制度管理及編修 14.專案事項協助、跨部門溝通及主管交辦事項

誠徵一名HR夥伴，負責HR相關執行工作 希望你是一位正向、細心、喜歡學習、樂於協助他人的好夥伴，若有薪資(或希望累積薪資經驗)or招募or訓練經驗，歡迎您特別說明，以便優先安排面試 王德傳茶莊，同時跨足零售&製造產業，員工組成包含辦公室/門市/生產單位，HR同時負責台灣/日本地區相關HR事務與發展 【工作內容】 人力資源full-function工作，包括選育用留各展開的工作內容皆有機會接觸到 主要工作內容簡述說明如下 1. 招募&任用，尋覓合適的人選成為我們的工作夥伴 (包含履歷篩選、邀約面試、新人報到&關懷....等) 2. 考勤&薪資，需細心進行考勤結算、勞健保團保加退保作業、薪資結算...等 3. 訓練，協助線上訓練的素材建置與維護 4. 各項福利、活動項目申請、製發、執行 5. 人力資源報表及制度執行 6. HR行政事項支援

• 招募專案規劃執行、平台維護與管道拓展 • 招募面談、任用、報到及試用評核等相關作業 • 人力預算編列與員額控管 • 雇主品牌經營及員工關係維護 • 規劃執行各項員工福利活動

1.招募、報到、離職、出缺勤管理、勞健保、勞退等人資相關事務處理 2.規劃與執行人員招募、甄選、任用及升遷制度，符合公司及各部門需求 3.外勞管理 4.人事資訊系統操作使用、計算薪資 5.員工關懷 6.規劃教育訓練 7.規劃公司組織 8.規劃活動，如：聚餐、員旅、尾牙等 9.主管交辦事項 10.需有人資經驗3年以上