轉職熱搜工作

1. 執行招募、報到、離職、調職、人事資料建檔、出缺勤維護及薪資計算、勞健保、團保等 保險相關作業。 2. 辦理勞資會議、福利委員會相關作業。 3. 熟悉政府勞保、健保、勞退、二代健保補充保費操作系統者經驗者。 4. 其他主管交辦行政工作庶務支援。 5. 須配合年節期間加班及其他工作支援及輪調。 6. 週休二日，享勞健團保、6％勞退提撥、三節禮品、員工旅遊補助、年度固定調薪。

1. 負責人事、總務行政等規劃統籌管理 2. 有工廠HR經驗 3. 有成衣廠驗廠、IT、船務等經驗者佳 4. 需能用英文溝通，會越文更佳 5. 有越南工作經驗佳

1.規劃人力資源策略與招募流程，執行招募與甄選作業 2.出差勤管理，勞/健保、團體保險作業 3.薪酬、獎金計算、薪資相關報表製作與分析，績效考核相關業務 4.負責勞資關係管理並處理人事爭議，外籍同仁管理與生活協助 5.設計及執行員工培訓計劃，推動人才發展與內外部教育訓練安排 6.組織跨部門溝通協調，支持專案進行與員工關懷管理，籌辦聚餐等事宜 7.熟悉食品產業相關規範與安全標準，掌握工廠人資特性 8.其他主管交待事項

1. 負責集團人資數位轉型系統專案推展(含專案進度管控、系統需求分析、協同IT解決系統問題、協同單位測試…等) 2. 集團SAP Success Factors系統導入與維運 3. HRIS系統日常維運與優化 4. 集團HR流程自動化推展(運用RPA、AI工具...等等) 5. HR各模塊大數據分析與產出各式管理報表供主管決策分析參考 6. 具備資料分析、統計軟體操作與程式語言經驗(例如: R、Python、MATLAB)，可協助HR同仁工作更有效率 7. 主管交辦事務

1.員工關係與福委會福利活動創意發想、規劃、執行 2.大型活動主辦與執行(旺年會、運動會、家庭日等) 3.福委會業務 & 社團管理運作 4.EAP員工協助方案推動執行 5.員工關係綜合業務發展、推動與主管交付任務

1. 執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估、車輛保險、人事保險 2. 學校交通車路線規劃 3. 合約.公文.書面資料 4. 協助接聽電話，並回覆問題處理。 5. 對於主管交辦的事情都能全力以赴 6. 對工作熱忱、耐心主動、有強列企圖心。 7.收發信件

1.負責公司各項管理工作之推動，綜理人事、總務、採購、環保、安衛等事務運作。 2. 人事行政業務管理，包括人事招募、教育訓練與發展、考核、升遷、獎懲、薪資與福利及專案推動等事項。 3. 公司設備資產管理及一般總務、庶務、廠房設備採購與維護及安全衛生管理。 4. 需具備專案企劃能力，並可協助主管追蹤執行進度、達經營管理之目標。 5. 需具備良好溝通能力、抗壓性及跨部門協調能力。對內對外跨部門溝通協調及執行上級主管交辦任務。

人才及文化事項協助: 1.人資行政事項 2.招募流程協助 3.其他主管交辦事項 訓練暨發展事項協助: 1.課程教材準備 (包含英翻中、課程上傳線上平台) 2.課程教室設置 3.行政事項 (訓練記錄登記、訓練課程記錄等) 4.海報製作 5.照片拍攝、影片剪輯 [條件需求] *對於人才及文化、訓練發展與行政工作有興趣 *良好的溝通能力，能與跨部門同事合作 *基本文書作業及基礎中英文書寫能力 *一週能配合至少20小時以上的時間，平日彈性排班 09:00-18:00，亦可接受半天排班 *長期配合者優先錄取(半年以上) *若需要實習時數及分數，也歡迎投遞!

1.大學以上醫務管理相關科系畢。 2.具有主動積極負責任的工作態度，能獨力思考，發揮創意，執行專案。 3.熟電腦文書處理。 意者請E-mail：chuling@kfsyscc.org 王專員。 和信醫院是一個以多科整合團隊來照顧病人的癌症專科醫院，各職類同仁在院內都有同等重要的份量。人力資源部，希望為工作夥伴建立有意義、有成就感的職業生涯： 1. 提供全職能的人資人才養成機會：協助各個部門選對的人上車，規劃新人及主管需要的訓練課程，改善考核制度以提升醫院整體的工作效益，維持公平的薪資福利體系以激勵員工，建立積極正向的員工關係以增加同仁對醫院的歸屬感，執行人力評估與人資盤點等專案。 2. 高度授權的組織文化：團隊合作、分工授權是和信醫院的文化，只要您願意努力並接受挑戰，就有可能得到授權去執行專案。 3. 鍛鍊全方位的思維方式：人力資源部最珍貴的部分就是直接與各部門互動、交流，學習不同視野與思考模式，以達到：為醫院員工創造更高的工作價值，建立一個愉快、多元、有創意、且能完成機構目標的工作環境。 我們希望找到志同道合、對於人力資源專業具有高度熱忱，並願意深耕發展的工作夥伴。