轉職熱搜工作

1.召募與任用 2.員工差勤管理 3.薪酬相關作業 4.人力資源規章制度執行與優化 5.人力資源相關專案管理 6.人事行政作業 7.主管交辦事項

1.本公司目前專營土木類公共工程 2.財務/會計相關工作 3.廠商估驗核對、傳票製作等請收款事宜 4.營業稅營所稅務整理 5.財務管控 6.薪資、人資等管理 7.公司合約文件之用印、歸檔及保管作業 8.主管交辦事項

1.本公司目前專營土木類公共工程 2.人力資源兼會計助理相關工作 3.廠商估驗核對、傳票製作等帳務事宜 4.勞健保、扣繳作業 5.薪資、人資等管理 6.其他主管交辦事項 7.有相關工程公司會計經驗者尤佳

本職務為政府專案執行，執行內容主要為： 1.受理特定對象及就業弱勢者臨櫃與預約之求職服務，提供就業資源聯結。 2.辦理社政與勞政有關弱勢族群就業轉介及協助措施；與社政合作辦理相關教育訓練、聯繫會報與個案研討等；至轄內社福中心或相關社福單位駐點，提供穩定就業追蹤等服務。 3.配合業務推動各項計畫，辦理相關活動，並協助相關行政作業及其他臨時專案交辦事項。

1.產權資料key in、文書處理 2.班表製作、例行性報表彙整與歸檔存檔 3.會議記錄、決議事項執行與事務宣導、追踪與檢核 4.美編協助 5.銷售DM製作 6.廠商請款、零用金管理、用品採購 7.人事資料維護與歸檔 8.主管交辦事項 公司福利 1.公司備勞保、全民健保、勞工退休 2.享團體保險(意外險、住院醫療、燒燙傷...等)保額最高100萬，保費由公司全額負擔 3.婚喪喜慶及生育津貼 4.壽星慶生會 5.國內外旅遊、員工聚餐 6.制服訂製 7.公司盈利，每季會提列獎金獎勵 8.職能進修課程費用補助 店內採美式文化經營，少了科層化上下屬制度，多了夥伴彈性溝通。不提倡加班文化，採責任中心制，自律前提，彈性工作空間。只要有想法，都能與主管彈性討論。在讚裕團隊，有一群溫暖的家人，歡迎理念相符、尋找平台發揮與累積的您加入！ 公司文化特點: 【熱心公益】【教育訓練】【行銷支援】【團隊合作】 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- ●超前部署的房仲知名品牌-台灣房屋 由首席總經理–彭培業(人稱二哥)領導的「台灣房屋」，擁有雙總部優勢，直營店的資源可以分享給加盟體系，包括教育訓練、房屋行銷、研發等，對加盟主來說，是很重要的後盾。 在台灣房屋，以總公司幕僚單位為例，總經理之下，就是副總及各部門主管，省略不少科層化機制，除了有利於公司計畫的快速推動，也創造了同仁自由升遷的環境。 疫情擴散初期，結合國際情勢，台灣房屋做出最精準的房市需求判斷，提前部屬相關房地產行銷策略，給予同仁定心丸，促使同仁跟著總部策略走，同時創造無可限量的績效。 ●本地合作無間的結盟連賣團隊-讚裕團隊 1.台灣房屋讚裕團隊，分別以潭子特許加盟店、大進特許加盟店、豐原特許加盟店 合作經營，同步掌握資訊，刺激買賣雙方配對速度，給予同仁更大的平台與事業氛圍。是台中潭子豐原區最具規模的聯賣房仲團隊。 2.團隊宗旨是「熱心公益、團隊互助」，除了經營社區，我們希望成為社區愛心天使。每月舉辦公益活動，我們長期投入在地公益活動，2020年獲得總部頒發「2019年度台灣房屋品牌大使獎」。 3.每月舉辦月例會聚餐，頒發每月優秀業務獎項，以茲鼓勵，透過月例會獲獎分享，促進同仁成長交流。　 4.每週邀請千萬經紀人講師，為大家分析全台與在地房市情報，教導同仁如何利用資訊做買賣銷售，透過銷動會，提供三家加盟店一個成交關鍵分享、買賣方交流平台。 5.不定期開設新人班、優越班、超業班、儲備幹部班，帶領同仁實現自己的理想目標，扎實學習從做中學，有千萬經紀人講師從旁輔導實作，帶你創下人生一大挑戰與收穫。 6.店主管為直營體系出身，資歷豐厚，培訓無數優秀業務，成為店長，帶領過數家房仲業店長，扎根學習教導，無私分享正派經驗，以培訓更多優秀業務作為畢生志業。　 ●北台中副都心-低點置產首選熱門區-潭子豐原發展計畫 1.潭子正走在北台中發展的趨勢。貫穿台中市區至北台中副都心豐原，是台中唯一擁有三家火車站的行政區，緊鄰洲際重劃區、機捷好市多重劃特區。是特色雙語學校、貴族私校、公私立中小學大集中營，也是知名醫院、市政府辦公、第二產業勞動出口區、就業人 口交通腹地，圍繞一條台74線，快速抵達台中各行政區。選擇從事房仲，必須選對趨勢重點區，潭子正是火熱首選。 2.台灣房屋潭子特許加盟店深耕潭子十來年，商譽佳、服務優、價格好、速度快！座落於潭子火車站、潭子國小、潭子圖書館、潭子加工區附近，成為在地口碑店家。經營範圍涵蓋：潭子火車站商圈、潭子國中商圈、勝利雙學區商圈、矽品加工區商圈、東寶社區商 圈、慈濟園區商圈、僑忠大新商圈、頭家機捷商圈、崇德洲際商圈、北屯松竹舊社文心商圈。 3.「誠實互信、崇尚樸實、追求新知、團隊合作」是我們的店宗旨。「最會賣、最用心、最溫暖」的不動產專家，由在地民眾不證自明。台灣房屋讚裕團隊潭子店，歡迎你加入！

- 前測、分析、規劃、回饋、執行、評估聯華氣體集團高階主管發展與接班人計畫。 - 選拔、前測、分析、規劃、回饋、執行、評估聯華氣體集團中階人力發展與接班人計畫。 - 擔任公司人才加速發展計畫專案(項目)經理。 - 負責公司High Potential選材，擬定發展計劃：Focus Group與 Level 1成員。 - 協助並與主管討論：標的選材 Target Selection，與測評中心 Assessment Center 於人才發展計劃中的運用。 - 參與、執行工務部生產廠廠長改造養成計劃。 - 參與、執行AUECC(聯仕)接班人計劃與人才加速發展計劃。 - 負責公司職務說明書維護修訂。 - 協助Compensation & Benefit主管執行：職務評價、績效評核、員工關係等專案。 - 協助外籍藍領勞工之申請與簽核。 - 負責HR部門對外招募活動宣傳與舉辦，例如建教合作、校園招募、就業博覽會等。 - 與各部門、媒體行銷部合作，為公司吸引人才加入。 - 協助外籍白領專業人士招募與任用。 - 參與勞資相關事務處理。 - 主管臨時交付之其他任務。

1. 社區照顧關懷據點暨巷弄長照站補助計畫撰寫、核銷、執行、成果展現。 2. 課程活動規劃與執行：課程擬訂與開發、課程監督與檢討、課程紀錄、課程相關器材準備。 3. 主動發掘社區服務對象及定期關懷：社區宣導、招生，定期關懷獨居長輩或弱勢家庭等。 4. 社區資源連結與運用、創新服務方案辦理(社區健身房及老大人的灶咖社區食堂)。 5. 人力資源管理及其相關行政庶務：如志願服務人力招募、照服員協力合作、外聘師資招募及社區關係經營等。

1. 薪資/季獎金/年終 之各項獎金計算 2. 員工考勤管理 3. 二代健保補充保費計算+年度申報 4. 公司年度所得扣繳申報作業 5. 每月外籍勞工申報作業 6. 員工保險相關事宜處理(勞健保/團保) 7. 集團年度薪資結構設立 8. 員工年度健康檢查籌備 9. 勞資會議相關事宜處理 10. 勞動檢查相關資料準備與出席 11. 根據法規更新時,適時調整修訂員工規則/各項資料表 12. 年度尾牙協助規劃辦理 13. 員工旅遊協助規劃辦理

結算員工薪資及勞健保、加班出差費。 根據公司需求制定招聘計劃，進行人才的甄選和面試安排。 籌辦員工福委會活動與計劃。 協助部門經理制定績效改進計劃。 處理員工的日常事務和問題。