轉職熱搜工作

1.管理人事相關紀錄（如：員工個人資料、晉升、轉調、績效評核等） 2.管理員工考勤，確保休假及薪資發放之正確性、及時性 3.協助召募、任用、薪資設計與廠內人事管理 4.協助辦理教育訓練、文化宣導及員工關係等人資工作 5.人事系統操作及資料分析 6.協助調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 7.車輛管理及廠區環境管理 8.政府部門關係處理及對應 9.來訪客人行程安排與接待

1) 負責人才招募、課程規劃及甄選流程，包括求職網站管理與候選者篩選。 2) 協助品牌驗廠作業，涵蓋環境政策、勞動條例、安全管理及相關法規。 3) 管理ISO文件，執行內部稽核與年度文件審查以確保合規性。 4) 制定與執行HR相關計劃及員工拓展活動，提升員工凝聚力及滿意度。

針對「人資主管」一職，如果您有以下特質及期許，我們正在找您！ ◆ 有豐富的HR領導經驗並想更上一層樓。 ◆ 有良好的溝通能力與做事細膩度，並保有開放心態、能積極面對挑戰。 ◆ 對於跨組織營運的整合管理有興趣。 「人資主管」主要的職務與工作內容為： 1. 負責集團人力資源管理制度的規劃與推動，建立績效管理與薪酬制度 2. 集團之人力盤點計劃 3. 落實績效管理制度，活絡公司縱向與橫向交流 4. 產出集團人力資源管理報告與建議，分析現狀並優化配置 5.具備完整的召募與任用經驗（薪資結構、召募甄選流程與工具） 6.建立人才發展體制，教育訓練規劃 7.與企業、學校合作，創造品牌 8.須具備執行力及規劃能力 9.擅長獎金薪資制度規劃，達到雙贏

1.訂定人才招募計劃 2.年度召募目標達成 3.拓展人才開發管道 4.招募甄選流程作業改善 5.人資招募專案計畫執行 6.執行年度組織人力預算與盤點作業

1. 負責人力銀行資訊篩選、整理及分析應用. 2. 總公司系統操作及數據分析、提供加盟店應用及服務。 3. 蒐集同業相關資料、不動產相關資訊資料的整理與更新，維護準確性與完整性。 4. 電腦office操作佳, 網路資訊查詢熟稔. 加分： 有機車交通工具、會騎乘機車佳。 培訓： 公司提供完整教學培訓，讓您可運用公司電腦平台，操作熟悉。

招聘人才：協助招募流程，為公司尋求優秀並合適的人才。 績效管理：訂立考核制度，提升組織績效。 教育訓練：內部人才培訓與規劃。 企業組織：依照組織狀況，分配人才並調整企業架構。 員工關係：與員工建立正面友好的關係。 薪資與福利：建構薪資調整體系，規劃員工福利。 **有提供員工住宿**

管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援

1.負責員工考勤、薪資、獎金等數據的準確計算與發放，確保各項人事報酬政策的落實。 2.定期製作並分析部門人力、薪酬等相關報表，協助管理層制定決策。 3.負責SAP HR系統的日常維護與更新，優化流程以提升工作效率與準確性。 4.進行薪資比對分析，對內部薪酬結構與市場薪資水平進行定期評估，提供具建設性的薪酬調整建議。 5.參與設計並管理公司員工獎金結構，協助制定合理的獎金發放計劃。 定期評估獎金制度的效果，確保員工激勵方案的競爭力。

1. 薪資、保險作業 2.出納總務行政等銀行事務 3.人事規章維護 4.績效考核作業 5.協助其他主管交辦事項、內部跨部門溝通及支援部門相關專案活動