轉職熱搜工作

1. 薪資、獎金結算與所得申報，預算編列與各項薪資報表提供。 2. 勞健保加退保及異動、投保薪資調整及退休金相關事宜。 3. 保險(含團體醫療)理賠。 4. 人事資料建檔與維護。 5. 其他主管交辦事項。

1. 管理考勤、薪酬、保險、勞資爭議處理、勞動檢查、出差費用審核等相關C&B範疇業務。 2. 管理員工福利措施，籌辦公司內部年度大型活動，勞工健康保護等ER範疇業務。 3. 管理HRM系統運作，系統資料串接，RPA導入。 4. 部門內部作業風險控管。 5. 協助員工認股資格管理。 6. 上述範圍包含多家子公司及獨資企業。 7. 配合提供會計師查核、櫃買中心、ESG、股東會等所需資料。 ●其他條件 1. 熟悉勞動相關法令。 2. 熟悉變形工時。 3. 具備excel函數使用，數據整理分析能力、資訊概念。 4. HR經驗5年以上

1.接待訪客，量體溫及噴酒精。 2.接聽、過濾、轉接來電，並提供資訊及留言服務。 3.行政作業(一般文書資料處理工作、收發公文並處理會簽文件) 4.管理各類文件檔案、（如：合約、契約書、公文） 5.人事作業(人事資料維護保存、薪資作業、出勤管理、勞保/健保/勞退、協助新人申理護理師執業執登、長照小卡、設定打卡指紋) 6.協助活動或探視時，帶領長輩來到1F大廳。 7.協助主管交辦事項。 8.須配合假日輪值班。

1. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 2. 薪酬計算及所得稅務申報 3. 貨品進銷存管理 4. 盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等

1. 招募執行(履歷刊登、篩選、邀約、面試安排) 2. 招募流程優化 3. 教育訓練執行、教育訓練流程優化 4. 人才庫管理及人力資源分析 5. 員工福利活動規劃與執行 6. 職工福利活動及節慶事宜辦理 7. 員工關係維護 8. 部門行政總務相關事務協助 9. 主管交辦事宜

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保(熟悉國內勞動法令優) 3.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 4.協助公司各部門招募 5.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 6.保存公司員工的人力資源紀錄 7.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 8.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 9.登記公司新進人員各項相關資料 10行政庶務支援 11.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 12.綜合辦理公司內之設備維護包含水電以及辦公用品修護

1.員工考勤、請假之查核登錄及統計作業 2.熟悉文中人資系統操作 3.人員招募、任用作業執行及人力管理問題 4.熟悉人資相關法令與維護勞資關係 5.教育訓練規劃與執行 6.申請企業辦理教育訓練補助計畫 7.外籍員工及仲介相關聘僱問題 8.其他人資及主管交辦事項

1. 執行人才招募、甄選與任用作業。 2. 新進人員報到與考核相關作業。 3. 員工差勤管理作業。 4. 員工福利相關作業。 5. 其他主管交辦事項及行政事務。 【本職缺為總經銷公司職務相關福利制度與冠軍總部稍有不同，請依各公司制度規劃及面談說明為主】

1.履歷篩選、電話邀約、安排面試、追蹤面試進度 2.協助主管篩選履歷、與用人單位主管溝通需求 3.績效追蹤、報告製作 4.招募活動規劃、參與(如校園、專案等) 5.招募平台維護、規劃 6.其他主管交辦事項 ● 其他條件: 1. 具備良好溝通與協調能力 2. 熟悉 Excel、Word 等基本文書工具操作 3. 具招募實務經驗1年以上 4.具活動企劃與執行經驗者佳

1、招募新進物業.保全人員 2、完成招募人員初步面談及協助完成後續入職資料填寫。 3、會電腦文書。 4、如現場缺員需支援代班 5、忠誠稳定性及抗壓性高 公司提供午餐