轉職熱搜工作

《1》規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題 。 〔搜尋履歷、邀約面試、安排面試....等等〕 《2》各項招募數據彙整與分析.教育訓練 《3》協助主管掌握人力資源狀況，執行各類規章制度。 《4》外勤員工薪資結構管理及相關報表製作。 《5》新進員工關係維繫與關懷。 《6》福委活動策辦與企劃執行。 《7》行政庶務支援。 《8》其他主管交辦事項。 ▲保障13個月全薪/年度季獎金1~2個月/年終1~4個月 ▲員工皆享有勞工保險、全民健康保險、退休金制度團體保險，以增加員工整體保障。 ▲每週四固定提供員工下午茶點心。 ▲三節禮金禮品。 ▲年度旅遊金。 ▲員工各項婚喪喜慶或傷病之賀禮及慰撫。

1.依公司政策及業務發展需求，規劃合理人力 2.與事業群主管合作，依業務發展，優化組織結構、人力盤點與職位評價 3.人員招募、面談、調任、離職、退休等業務執行 4.協助人力資源相關專案執行

本職務為政府專案執行，工作內容與需求如下說明： 1.辦理促進身心障礙者就業服務及推動職務再設計相關計畫之業務事宜。 2.加強社政與勞政有關弱勢族群就業轉介及協助措施；與社政合作辦理相關教育訓練、聯繫會報與個案研討等，並進行計畫管控及相關報表資料之彙整。 3.協辦政府採購相關特定對象就業服務委外業務之政府採購行政事宜。 4.配合業務推動各項計畫，辦理相關活動，並協助相關行政作業（包括相關資料蒐整、不定期訪視、經費核銷作業等）。 5.其他臨時專案交辦事項。

培訓期21~30天(時薪制)工讀生→考核→正式社員 ☛未來店長人選 1. 負責日常營運，包括生產流程和現場管理。 2. 規劃並執行每日庫存與原物料控管作業。 3. 提供顧客服務，處理客訴並改善服務品質。 4. 培訓員工正確技能，促進門市團隊協作。 5. 確保食品安全，維持用餐環境與設備衛生。 6. 協助管理人力資源運用，合理調配排班工作。 7. 團隊協助：有效溝通、支援其他工作區域，提升整體營運效率。 ★工作地點：須配合高雄市各門市店鋪輪調* 高雄建國店 高雄市三民區建國三路19號之1 高雄五福店 高雄市新興區五福二路262號1樓(大統百貨) 高雄大樂店 高雄市三民區民族一路463號(大樂購物中心)

1. 負責人才引進及任用作業，執行人力預算管理。 2. 維繫及開發招募管道、推動並經營雇主品牌。 3. 統計人力資訊報表，維護企業組織及公司人力資源紀錄。 4. 協助各項績效評估作業。 5. 其他主管交辦事務。

1招募、邀約、聯繫、任用、離職、考核作業 2人員出勤管理、加班費結算作業 3處理人員加、退勞健保 4管理人員異動、資料異動、人事相關表單申請申報 5開立發票作業 6主管交辦事項 說明： - 溝通應變能力強、富同理心、嚴謹穩定、樂觀自律等。 - 積極參與團隊合作、問題解決與目標導向、檔案管理能力強等。 歡迎加入年輕、創新的網路家政團隊 ！ 三峰清潔以整合網路工具及有效累積客戶數據分析，將所有居家清潔的服務項目數據化、標準化、系統化為一體O2O居家清潔公司。創建一個讓消費者在網站上一鍵式完成預約、付款，以最有效率的方式，輕鬆安排居家清潔、裝修細清、辦公室清潔、居家生活服務。 ※了解更多關於三峰清潔的資訊： 請造訪我們的網站： https://sanfengclean.com/ ※在社群媒體上關注我們： Tiktok：https://www.tiktok.com/@35clean YouTube：www.youtube.com/@35clean Facebook：https://www.facebook.com/sanfengclean/ Instagram：https://www.instagram.com/sanfengclean/

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1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、勞資會議召開與紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：出勤管理等）。 5. 規劃公司之訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，協助部門主管作為日後進行職務說明書建立、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需要改進的政策提出建議，以達成最佳管理成效。 8. 管理辦法修定與核備。