轉職熱搜工作

工作內容如下述：(需外勤) 1.受理臨櫃與預約之求職服務，提供就業資源聯結，適時運用各項專 案或就業促進工具，促進其就業。 2.辦理「補助地方政府身心障礙者就業服務相關計畫」，加強社政與 勞政有關弱勢族群就業轉介及協助措施；與社政合作辦理相關教育訓練、聯繫會報與個案研討等；至轄內社福中心或相關社福單位駐點，強化個案管理服務、提供穩定就業追蹤等服務。 3.因應就業服務業務執行需求，配合業務推動各項計畫，辦理相關 活動，並協助相關行政作業及其他臨時專案交辦事項。

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1.招募任用：招募面試作業、新進/離職作業、員工個人基本資料紀錄建檔。 2.出勤考核：出勤/假勤管理、考勤結算、異常管理。 3.薪酬結算：每月薪資結算發放、報表製作、獎金試算結算發放。 4.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）， 5.員工關係管理及福利措施辦理：勞動法令、員工健康檢查、勞資會議召開等辦理。 6.年度所得稅申報相關資料彙整。 7.管理辦法及制度規章制定及修正。 8.外籍員工事務管理協助。 9.配合董事長交付任務,跟催各項政策及文書管理。

1. 協助集團薪資、各項獎金計算暨發放作業 。 2.激勵性薪酬管理制度規劃、提案、執行、管理與修訂。 3.人事費用成本效益分析、管控與建議提案。 4. 其他主管交辦事宜。 5. 需熟知勞基法等相關勞動法令。

1.規劃、推動與執行HRM 系統相關業務。 a.Success Factors系統導入需求，負責HRM系統流程改善 b.專案進度管控、系統需求分析、解決系統問題、協助測試…等 2.集團專案執行：協助推動集團系統整合、組織發展、WW對接溝通窗口等專案 3.法規制度因應與建議方案執行。 4.規劃與執行各類HRM專案。 5.協助流程改善與數位優化。 6.主管交辦事項。

1.營運品牌人力招募、面試、甄選、任用核敘作業。 2.新進員工報到手續、集團教育訓練、人員異動等相關流程作業。 3.人力招募報告統籌彙整分析。 4.辦理校園徴才與各項招募徴才活動/政府補助案計劃執行與申請。 5.其他主管交辦相關事項

１．持續掌握最新勞動法規、相關政策及內部管理標準，確保公司運作符合立法要求及企業價值，並能提出必要調整建議。 ２．全面管理員工生命周期，優化人資流程，確保日常運作順暢，提供高品質且有效率的服務。 ３．即時且準確處理人資相關作業，包括但不限於： 　 – 薪資資料準備及員工法定福利申報。 　 – 內部員工福利費用申請管理。 　 – 出勤與加班確認，並妥善處理異常狀況。 ４．維護人資系統中員工資料與紀錄，確保檔案完整且資料正確。 ５．針對管理層及員工解釋人資政策與實務，回應相關疑問，確保政策清晰且遵循法規。 ６．協助HRIS系統的導入與整合，確保順利運作。 ７・配合公司指派，參與人資專案的規劃、分析與執行。

一、負責跨區域人力資源管理。 二、支外地區選用育留等任務推動專案。 三、提供海外地區相關政策與法規的建議。 *有大陸地區、海外人資經驗者尤佳。 *短期派駐或不定時出差。

1.執行招募作業：人員招募、邀約、聯繫，並安排面試等。 2.負責文書資料處理及行政作業。 3.教育訓練執行與學習效益分析。 4.員工活動執行。 5.其他主管交辦事項。

1. 執行人員之增補、招募、甄選、任用流程。 2. 執行教育訓練、年度考核相關工作。 3. 廠區員工出勤管理、人事資料維護、薪資計算作業。 4. 廠區各類行政總務相關工作管理與執行。 5. 負責辦公設備的維護、維修聯絡與更新、固定資產管理。 6. 其他行政庶務。