轉職熱搜工作

身為人事總務部中階主管，您將負責集團內人力資源與行政管理的全盤規劃與落實。 一、人力資源管理（HR） - 制定總公司及集團各飯店的人資策略、年度人力規劃與組織架構調整。 - 建置並優化HR政策與制度（考勤、獎懲、異動、升遷、績效等）。 - 建立招募流程、主導主管階層面談，確保人才品質，優化招聘效率與雇主品牌。 - 規劃年度預算、優化薪酬結構、制定集團年度調薪方案與人力成本控管。 - 依各單位需求規劃人才招募策略，執行招募流程、面談與背景查核。 - 主導員工關係議題：申訴處理、勞動法令遵循、勞檢應對。 - 規劃與推動教育訓練、儲備幹部及接班人發展計畫。 - 協助集團人資協理推動組織文化與內部溝通。 二、總務行政管理（Admin） - 規劃總公司行政管理制度（宿舍、資產管理等）建立與流程優化。 - 公文、內部規章、行政文件控管。 - 監督環境安全、職安衛制度與跨館場安全稽核。 - 管理公司證照、契約、保險、固定資產與辦公設備。 - 協助大型集團專案（如：開店、合併、組織優化）。 三、跨館協作與支援 - 與集團內飯店之人事單位保持良好協作，提供行政端所需資源。 - 提供人事法規、制度、流程之專業諮詢。 【個人特質｜We Hope You Are】 主動積極、能獨立作業又能帶動團隊。 抗壓性高，能在多任務情境中維持品質。 喜歡與人互動、團隊導向、重視細節。

★工作內容★ 1.員工考勤結算 2.處理勞健保等公部門事宜 3.人員招聘、便當訂購 4.庫存盤點訂購、與廠商對接 5.車輛管理、繳納ETC、罰單轉責辦理 6.費用申請與核帳 7.其他主管交辦事項 ◆學長姐手把手教學，不用擔心新人入職不熟悉◆ ◆薪資隨職務能力調整◆ ◆月休8天，排休制◆ ★福利★ 1.勞健保 2.特休、生理假等法定假別 3.中午供餐/誤餐費 4.全勤獎金 5.員工購買優惠

HR/CSR工作之規劃、執行： 1. 人事例行工作：人員招募、考勤、編制、薪酬管理 2. CSR例行工作：各類證書/執照管控、定期環安衛稽查、即時回應品牌CSR需求、NGO專案，等 3. 各品牌CSR稽核、國際認證〈準備、執行、追蹤、改善〉 4. 地方政府、協力廠商組織〈公關〉 5. 全廠教育訓練、企業文化培訓、團建活動 –––– 任聘要求 1. 無經驗可 2. 態度積極，善於溝通 3. 英文：中等以上〈聽/說/讀/寫〉 4. 精通電腦操作〈Outlook/Excel/PowerPoint〉

1.招募任用制度建立（職務說明書、招募流程與工具） 2.監督及協助招募、績效考核、獎懲、晉升、離退作業之執行 3.勞動法令規章管理與維護 4.員工關係維護 5.培訓計畫擬定 6.薪酬報表分析，制定具有競爭力和成本效益的綜合薪酬和福利計劃 7.人力資源專案規劃與執行 8.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達。 9.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 10.其他主管交辦事項。

1.薪酬與考勤管理：負責員工薪資計算、獎金與加班費核算、考勤制度維護與異常處理。 2.員工福利與關係維護：規劃與執行員工福利措施（如員工旅遊、年節聚餐等）。 3.人員招募與任用：協助人才招募、甄選與任用流程。 4.教育訓練管理：規劃年度教育訓練計畫，辦理員工訓練與成效追蹤。 5.主管交辦事項：配合部門業務及其他臨時交辦事項辦理。

工作內容: 1. 優化及擬定人力資源政策，規章制度修訂，人事相關表單建制。 2. 執行薪酬及獎金作業。 3. 建立員工獎懲制度、績效考核、人事異動等相關管理辦法。 4. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5. 學校實習合作開發與關係維護。 6. 執行年度薪資所得、補充健保申報作業。 7. 跨部門溝通協調與資源整合。 8. 104招募及教育訓練。 9.因需要成為員工與老闆主管之間的溝通管道，固要具備極高的溝通及處理整合能力。 福利制度 ◆保險類：勞保、健保、勞退6％提撥、員工團體意外險 ◆休假制度：週休2日、特休假、婚假、產假、陪產假 ◆節慶福利：生日餐券 ◆娛樂福利：部門聚餐 ◆其他福利：員工餐、年度健康檢查、員工用餐折扣 ◆制度類：年度調薪制度、年度晉升考核、順暢的升遷管道

1. 熟悉勞健保、勞退及團保相關法規 2. 熟悉台灣勞資及外籍移工相關法規 3.人員招募、甄選與任用，制訂各部門人力需求規劃與招募管道開發 4.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 5.建立考勤出勤管理辦法、請假相關規定並進行優化 6.建構薪酬福利制度、各項獎金辦法制定與推動 7.規劃及協調員工相關問題 (如: 聘雇契約、薪酬、勞動相關法令、勞資爭議、員工關係等)，並針對相關制度提出建議與改善 8.每月薪酬核算、差異分析與改善、勞健保作業 9.員工教育訓練規劃及執行 10.其他主管交辦事項 11.具有 食品業經驗 優先錄取

1.維護與建立人資相關表單、資料。 2.人員招募、甄選與任用。 3.差勤管理。 4.新人報到作業及後續追蹤。 5.薪資稽核。 6.其他主管交辦事項。

1. 執行招募任用方案 2. 優化績效考核工具及推動 3. 協辦教育訓練 4. 維護人資系統 5. 修訂規章制度之文書作業 6. 分析及提升員工職能 7. 協助各單位擬訂接班人計劃 8. 追蹤公司政策成效 9. 凝聚員工關係 10. 主管交辦事項 薪資可依學經歷及相關能力條件調整

我們正在尋找擁有彈性適變及組織能力的您 需要一位能獨立作業、建立良好員工關係的人才 【主要工作內容】 1. 負責公司各部門的人才招募、甄選與簽約 2. 管理公司人事異動、處理勞健保、出勤相關作業管理及團保事宜 3. 協助教育訓練規劃與執行 4. 參與集團組織發展專案 5. 熟悉票務處理及出差訂票等相關作業 6. 一般行政庶務及主管交辦事項 【條件需求】 1. 熟悉勞健保法令及作業程序 2. 1年以上人資相關工作經驗