轉職熱搜工作

1.管理/登記/保存/保存公司員工異動或資料異動 2.員工勞、健、團保加退保/級距調整(熟悉國內勞動法令優) 3.撰製各類表單，及提供人事行政作業流程 4.每月薪酬計算及所得稅務申報 5.回覆跨部門單位對於工作任務上的問題 6.製作在離職人員之在離職證明 7.團保理賠申請/勞健保相關給付申請 8.針對專案提出解決方案或建議，追蹤進度確保專案順利進行 9.其他主管交辦事項

1.執行招募徵才作業，符合機構及各部門需求。 2.每日主動電話/E-MAIL邀約。 3.每日履歷表整理、轉達及報表進度回報。 4.新人3日/每7日評估管理.跟催，關心及回報新人表現 5.新人留任，離職原因分析、回報及改善 6.任用及報到、教育訓練等作業執行及改善 7.教育訓練計畫執行及進度追蹤 8.人資系統相關資料維護及正確管理 9.協助督考與評鑑之人事相關文件匯整 10.主管交辦事項處理及其他人事行政專案 11.具招募實務經驗者為佳

1. 負責文書資料處理與歸檔，熟練運用電子公文系統進行公文收發與管理 2. 協助安排會議和活動，包括會議安排、記錄與進度追蹤，以及相關行政事宜 3. 管理辦公室零用金和文具用品，負責訂餐取餐與辦公室環境維護 4. 擁有良好組織與時間管理能力，能有效協助制定和實施行政政策與程序 5. 更新公司官網和社群平台內容，熟練使用辦公軟體處理數據和文件 6. 擁有基本醫療保健相關專業知識，具備保密意識和職業道德 7. 與跨部門協作處理人力資源及財務相關任務，進行溝通協調並達成整體目標 歡迎您加入我們的團隊！我們致力提供專業且人性化的長照服務，期待與您攜手共創美好的未來！立即投遞履歷吧！

一、 職務名稱 大貨車／夾子車司機（11噸、26噸）｜週休二日｜配有助手 二、 工作內容 駕駛運輸： 駕駛 11噸或26噸大貨車（夾子車），負責至客戶端載運五金廢料回廠。 場內作業： 無出車任務時，需在場內進行廢料分類與整理（具備基本體能，需搬動五金材料）。 機械協作： 作業全程配有隨車助手，以機械夾取為主、人力為輔，降低體力勞動強度。 車輛維護： 負責車輛日常基本清潔、檢查及作業環境之安全維護。 主管交辦： 配合廠內行政或環境管理相關事宜。 三、 工作制度與福利 工作地點： 台中市太平區永成北路66巷34號 工作時間： 08:00 - 17:00（固定日班） 休假制度： 週休二日（六、日公休） 月薪待遇： 42,000 元起（依個人能力彈性面議） 各項福利： * 獎金： 年終獎金、三節禮金、生日禮金。 保險： 勞保、健保、團體意外險。 環境： 20年誠信老字號，資訊對等，工作環境穩定單純。 四、 條件要求 職業證照： * 必備 職業大貨車駕照。 必備 移動式天車證照（抓斗車操作使用）。 工作經驗： 具備大貨車或夾子車駕駛經驗者佳。 人格特質： * 願意配合場內搬運與整理作業，非純駕駛員。 積極負責、無不良嗜好，尋求長期穩定工作者。

1. 市場開發與客戶維護 ◆潛在客戶開發： 針對製造業、營造業、家庭看護...等，進行拜訪，開發有引進移工需求之雇主。 ◆了解客戶需求喜好，維繫與客戶良好互動關係。 2. 法規諮詢與行政協助 ◆法令解說： 協助雇主理解《勞基法》、《就業服務法》及移工宿舍管理規範《外國人生活照顧計畫》。 ◆資格試算： 幫雇主試算移工配額。 ◆文件對接： 收集並協助雇主準備申請文件。 3.案例統整 ◆拜訪客戶狀況與需求統整，定期向主管回報討論。 4.開發區域 ◆中部區域為主：苗栗、台中、彰化、南投、雲林。 ◆依業績拓展調整：開發可能遍及全台灣。 5.薪獎說明 ◆底薪30,000元/月，業務獎金與主管面議。

1.每月薪資撥發及年度所得申報作業 2.退休(職)金、撫卹金核算及給付作業 3.財報與年報(人資相關章節)編列作業 4.人資相關預算編列與退休金精算作業

1. 負責人事及財務相關資料處理及歸檔。 2. 部門零用金管理及撥補作業。 3. 收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證，並製作傳票。 4. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理彙整。 5. 處理其他一般會計帳務及庶務性行政。 6. 基金會預算製表、帳務處理、財務分析等。 7. 工作細心、EQ高、抗壓性、有耐心、團隊精神。 8. 主管交辦工作事項及執行。

1.原料.物料議價，採購,庫存管理。 2.負責辦公室用品採購發放。 3.處理勞健保申報作業。 4.公司文件檔案的建立及歸檔。 5..執行主管所交辦的其他事項。

Job Summary: The HR Senior Staffing Specialist is responsible for leveraging their HR domain know-how to plan and drive the implementation of various HR programs. In addition to program development, this role requires a strong capability in using Tableau for planning and executing sophisticated reporting. You will play a crucial role in supporting data-driven decision-making, providing valuable insights to the HR function. Responsibilities: Develop and implement HR programs in line with business objectives. HR topics include performance, workforce, organization and job level management Play a crucial role in supporting data-driven decision-making, providing valuable insights to the HR function Work collaboratively with HR teams, business leaders to deliver high-quality HR programs and initiatives. Evaluate the effectiveness of HR programs and initiatives, and make recommendations for improvement. Stay up-to-date with HR trends and best practices, and make recommendations

1. 依據勞工相關法令及政策，妥善處理員工問題。 2. 根據招募流程及用人單位之需求，執行主管指示之招募工作。 3. 執行公司管理規章與行政制度，如：招募、員工請假、退休辦法等。 4. 管理、建立行政單位所需表單，並建置詳細行政流程供各部門使用。 5. 員工出缺勤工時計算與核對，以確保工時計算正確並提供主管核薪。 6. 年度教育訓練討論與執行，包含：固定的證照課程安排並提醒人員受訓等。 7. 總務、庶務相關工作執行。 8. 主管交辦事項處理並協助支援其他部門業務。