轉職熱搜工作

1.提供團隊人才招募與HR全方位服務。 2.績效目標設定管理、績效考核管理執行、晉升管理執行等相關作業。 3.招聘面談相關業務。 4.勞動法令及判決研究以建立相關機制防止勞資爭議風險。 5.制(修)定工作規則等相關HR規則/標準書/辦法/表單等相關作業。 6.HR相關表報製作及分析報告等相關作業。 7.組織及人員調動優化及公告等相關作業。 8.主管交辦其他專案工作。

1. 負責招聘流程全程，包括篩選履歷、候選人邀約、面試安排及錄用後管理。 2. 透過數據分析進行人員流動性及招募成效的系統性檢視與報告。 3. 執行新進及離職員工的一對一關懷訪談，建立良好員工互動。 4. 規劃與管理社群平台如FB、Line@、IG及LinkedIn的內容與互動。 5. 協助主管處理交辦任務及部門相關行政服務事項。

1.公司帳冊記錄及憑證之核算及保管 2.審核會計原始憑證並當登入帳計算的資料 3.公司零用金整理請款及對外帳款的處理 4.對外窗口聯繫事項處理 5. 審核公司內部所有應收、應付相關事務 6.公司人員薪資結算、核發、人事招募 7.公司一般現金收付作業、出納科目資料登入等 8.會計傳票帳務作業、結算廠商請款付款作業 9.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理 10.審核廠商貨款或費用等應付款項帳務 11.營業稅、營所稅等各項稅務作業 12.編製各項會計明細報表 13.核對各明細分類帳與總帳勾稽，並與試算表覆核 14.外帳會計師之帳務聯絡處理 15.資金預估需求整理 16.協助主管交辦事項的完成 意者請必須提供自傳讓我們更了解您! PS:英語/日語精通者,薪資另議

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

1. 文書處理 2. 客戶服務 3. 協助主管交辦事項 4. 廠工申辦流程 5. 無相關產業經驗可，但需有工作經驗 6. 客戶巡迴服務&收取文件，案件規劃說明 7.有高額獎金制度 8.客戶開發

1. 召募作業 2. 人員到離職作業 3. 協助勞健保團保給付作業 4. 差勤管理 5. 證照管理 6. 教育訓練行政作業 7. 其他行政作業 8. 主管交辦事項

 海內外人才、中高階人才開發/招募/任用  多元化招募管道拓展、業界人脈拓展建立  校際合作(校園徵才、實習生、研發專案計劃)  新人試用考核規劃管理、同仁適應關懷  人力資源相關專案規劃、執行、改善  任用/考勤/異動/離退/資料維護、勞健保/團保、外籍人員工作申辦等  主管交辦事項

1.公司各部門招募人員。 2.人事出勤核對，差勤管理、人事資料建立。 3.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 。 5.帳務統計整理。 6.協辦總務.採購相關事宜。 7.主管交待事項。 8.須有相關經驗。 有良好工作態度、細心積極，願意學習者為佳 依工作能力調整薪資幅度，歡迎有企圖心者

在台灣穀堡，我們相信： 將繁雜的流程簡化，是一種專業；將品牌理念落實，是一種使命。 這份職務不只是行政支援，更是整合資訊、推動數位化、提升組織效率的關鍵角色。 你將成為部門之間協作的「數位橋樑」，用邏輯力、工具力與表達力，幫助整個團隊更快、更穩、更有方向地前進！ 【工作內容】 1.行政與流程優化 • 梳理並優化內部作業流程，建立表單化、步驟化的工作執行機制。 • 協助行政文件整理、SOP制定、跨部門行政支援。 2.人事行政與管理協助 • 協助進行人才招募、面談安排與職缺發布，強化企業形象與徵才效率。 • 協助人員溝通、意見彙整與問題協調，提升內部向心力與部門運作順暢。 • 參與員工激勵與獎勵機制設計、績效資料彙整與追蹤，推動正向職場文化。 3.數位工具應用與整合 • 深入學習與應用 ChatGPT、AI 工具、雲端表單等，提升工作效率與創新力。 • 持續研究工作流自動化方式，推動部門數位轉型。 4.資料整合與視覺呈現 • 彙整與分析部門數據，製作報表、儀表板與簡報，協助管理層決策。 • 熟練使用 Excel 進行邏輯分析、進階運算與圖表呈現。 5.跨部門協作與溝通 • 負責任務進度追蹤與部門溝通，成為資訊整合與流通的穩定樞紐。 • 對內高效協調、對外清晰應對，讓每項專案有序運行。 【我們希望你具備】 1.邏輯清晰，具備結構化思考與文字表達能力 2.熟悉 Excel、PowerPoint、Google 雲端工具等作業軟體 3.具備製作簡報與視覺圖表的能力，能清楚表達觀點 4.樂於學習數位工具，對 AI、自動化、資訊整合有濃厚興趣 5.善於製作與整合表單、SOP，讓事情變得更有條理與效率 6.具有良好溝通力與表達能力，能與不同部門順暢協作 儲備期月薪$35,000，通過儲備期考核月薪$40,000起 ★邀請您一同認識台灣穀堡https://youtu.be/-KvGlblDgIg

領導人資轉型與營運卓越 　• 領導全方位人資營運，與企業目標及文化更新保持一致。 　• 支援組織重整與變革管理計畫。 　• 推動人資數位化工具及自動化流程，以提升效率。 在地化並落實全球人資政策 　• 將總部人資政策調整符合法規與員工文化。 　• 制定並落實績效管理、懲戒程序與人才發展相關SOP。 　• 確保持續遵守台灣勞基法及公司規章。 監督人才生命周期與法遵管理 　• 主導招募策略、員工入職與離職流程。 　• 專注於關鍵人才與主管階層招聘與留才策略。 　• 定期更新勞動契約與法定人資文件。 強化員工關係與參與度 　• 作為總部與台灣辦公室之間的主要聯絡窗口。 　• 迅速且公平地處理員工申訴與問題。 　• 設計並執行員工參與計畫與溝通機制。 人資報告與策略支援 　• 提供管理層定期人資分析與人力報告。 　• 透過人才趨勢與風險洞察，參與策略規劃。 　• 監控人資指標以推動持續優化。 Job Summary: Star Infinity Empire Ltd. is seeking a strategic, bilingual HR Manager with strong English and Mandarin communication skills to lead and execute end-to-end HR operations in Taiwan. This role demands a high level of cultural intelligence, operational excellence, and the ability to translate global HR directives into localized, compliant, and effective HR practices. Key Responsibilities: 1. Lead HR Transformation & Operational Excellence • Direct full-spectrum HR operations aligned with business goals and culture renewal. • Support restructuring and change management initiatives. • Implement HR digital tools and automation for improved efficiency. 2. Localize & Embed Global HR Policies • Adapt global HR policies to local laws and workforce culture. • Develop and enforce SOPs in performance management, disciplinary processes, and talent development. • Ensure ongoing compliance with Taiwan labor law and company policy. 3. Oversee Talent Lifecycle & Compliance • Lead recruitment strategy, onboarding programs, and exit processes. • Drive leadership and critical talent hiring with a focus on retention. • Maintain updated employment contracts and statutory documentation. 4. Strengthen Employee Relations & Engagement • Act as the main liaison between HQ and the Taiwan office. • Facilitate resolution of employee grievances in a timely and fair manner. • Design and implement engagement initiatives and communication channels. 5. HR Reporting & Strategic Support • Deliver regular HR analytics and workforce reports to management. • Contribute to strategic planning through insights on talent trends and risks. • Monitor HR metrics to drive continuous improvement. Qualifications & Skills: • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. • Minimum 6–8 years of progressive HR experience, with at least 3 years in a managerial role. • Fluency in English and Mandarin (written and spoken) is required. • Strong understanding of Taiwan labor law and global HR frameworks. • Excellent communication, interpersonal, and problem-solving skills. • Ability to handle confidential information with integrity.