轉職熱搜工作

• 招募與任用管理 (核心業務：約佔 60％)： o 主導營運中心及專案現場的人才招募，包含廠務機電專案工程師、工安及其他技術職缺之履歷篩選、面試安排與成效追蹤。 o 拓展並經營多元招募管道，優化面試與報到流程。 o 執行新進人員報到、離職作業、勞健保加退保及人事資料庫維護。 o 處理每月出缺勤結算與基礎考勤異常管理。 • 內外教育訓練 (協同業務：約佔 40％)： o 年度教育訓練編制、證照初訓/複訓報名、報名費用請款、證照更新。 o

1.ISO文件管理與版本維護 2.專利管理 3.圖面發行及管制與電子圖歸檔 4.系統料號鍵入 5.固定資產管制 6.文件管制與造冊、歸檔 7.主管交辦事項 8.客戶接待 9.總務庶務採購 10.用餐人數統計 11.車輛,庶務用品,制服管理 12.資產保管品管理 13.其他文件管制作業 14.月會活動主辦 15.人員招募及教育訓練

1. 訓練需求評估、設計規劃、執行、學習成效檢視 2. 訓練與學習發展，以及員工職能升級與跨域交流等相關專案執行 【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘約36,000~47,000元，若績效達平均水準者，年薪約64~84萬，績效優者年薪將更高。

1. 具備人力資源相關知識，熟悉勞工保險相關法規。 2. 執行日常招募任用及考勤相關業務，審核文件建立系統並定期彙整分析。 3. 維護績效與薪酬管理並建立系統，確保數據準確與流程順暢。 6. 協助人資及會計文件整理及系統建立，熟啟台人資系統操作。 7. 協助即時提供所需資料。 8. 協助人資資料審核及相關文件管理。 9. 完成主管指派事項及人資與會計相關專案。

(1) 辦理人事報到及離職⼿續流程。 (2) 每月計算居服薪資及獎金、製作薪水明細表。 (3) 執⾏居家服務、喘息服務核銷完成送印流程及送件，上傳衛福部居家服務報表。 (4)居服個案自費及部分負擔收費明細製作，服務費收費、收據製作。 (5) 每月內部零⽤⾦支付及憑證相關作業。 (6) 協助居服⽉例會辦理及訂餐。 (7) 庶務性⾏政⼯作。 (8) 須熟悉EXCEL使用。 (9) 收發長照相關公文。 (10) 其餘主管交辦事項。

◆ 工作內容 1. 人力資源行政業務及管理 2. 排班作業追蹤與管理 3. 維護人力資源相關紀錄（如：員工個人基本資料、出缺勤紀錄等） 4. 維護、更新、管理各類招募文件檔案和資料庫系統 5. 維護員工關係 6. 主管交辦事項 ※總公司享有彈性上班時段： 08:00~17:00、08:30~17:30、09:00~18:00、09:30~18:30、10:00~19:00 ※多元交通方式 1.搭乘火車：台鐵汐科站 「南站」出口，步行約10分鐘 2.搭乘公車：◆至大同路一段「汐科站南站」下車，步行約10分鐘 ◆至新台五路一段「東方科學園區站」下車，步行約5分鐘 3.自行騎車或開車

一、 人才招募與技術傳承培訓（權重 40％） 任務目標： 補齊新廠產能缺口，並透過系統化培訓將技術留在產線。 工作內容：針對擴廠需求彈性規劃招募管道，優化【招募與新人訓練管理辦法】。 優化新人與教育訓練體系，協助廠內落實產線技術傳承與 SOP 精準對齊。 二、 IPO合規與勞資關係維穩（權重 20％） 任務目標： 建立符合上市櫃審查標準的「零風險」法規遵循環境，確保券商查核順利。 工作內容： 勞資會議常態化運作： 主導每季勞資會議召開，依法建立完整會議紀錄與備查軌跡。 規章制度修訂與合規化： 全面盤點並修訂工作規則與管理辦法，優化【薪資、獎金、資遣管理辦法】與【勞健保/二代健保/團保投保作業】，確保薪資結構、加班費、資遣程序完全符合勞基法。 三、 績效考核制度（權重 20％） 任務目標： 規劃能激勵同仁、對齊經營層與產線管理的制度。 工作內容： 扮演協助引導與跨部門溝通角色，帶領團隊內人事/人資同仁協力執行與推動績效制度。 四、 IPO發展與跨國(昆山)HR功能整合（權重 10％） 任務目標： 落實母子公司治理，確保跨國人資政策與 IPO 審查標準同步。 工作內容： 與昆山子公司進行人資功能對接，落實跨國人資管理與合規性審查。 五、 TTQS導入與專案（權重 5％） 任務目標： 推動人才發展品質管理系統認證。 工作內容： 指導並協助人資進行 TTQS（人才發展品質管理系統）的導入與相關專案執行。 六、 支援管理部內事務（權重 5％） 工作內容： 配合管理部主管調度，彈性支援總務課及管理部內其他後勤庶務，確保團隊運作順暢。

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 3.保存公司員工的人力資源紀錄 4.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 5.協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。 6.接聽電話、接待 7.具有親和力、樂於學習、主動、積極、有責任感及服務熱忱。