轉職熱搜工作

【職責範圍｜Job Responsibilities】 · 負責全公司（總部國貿、加工廠、冷鏈物流、港區現場）的組織架構重新規劃與優化。 · 必須深入一線盤點各崗位實際工作職掌，劃分清楚各部門（如財會與現場、物流與倉管）的對帳權責邊界，並建立關鍵崗位（如現場領班、廠長）的內部接班梯隊。 · 緊盯年度漁季與大出貨排程（如秋刀魚、魷魚季、三節前夕），精準預估並調配全台各廠區之藍領、白領與外籍移工人力，確保產線與冷鏈不因缺人停擺。 · 負責全公司薪酬結算。包含加工廠按件計酬、物流司機趟次津貼、白領職務加給，以及外籍移工之各國保費、伙食扣除額、超時加班費，並產出薪資傳票與核對借貸差異。 · 負責外籍移工（越、印、泰）的招募與引進。 · 對外負責外勞仲介之評鑑、溝通與合規督導，對內落實宿舍生活福利管理，確保旺季產能穩定。 · 深入加工廠、冷鏈物流與港區一線，負責基層（工頭、司機、作業員）與經營層之溝通。 · 主導第一線職業災害爭議談判與和解、勞動契約擬定，並獨立應對政府勞檢。 · 針對水產養殖、食品安全品管（QA/QC）、冷鏈財務與國際貿易助理等專業職缺主動獵才，建立公司轉型所需的人才庫。 【工作成果指標｜Key Deliverables】 · 權責清晰與組織優化落地： 於到職半年內，完成全公司跨廠區的「工作說明書（JD）」重修與新版組織架構調整，有效解決過去跨部門計薪對帳、數據對不起來或責任推諉的痛點。 · 薪資發放零出入： 每月薪資、獎金、津貼計算準確率達 100％，薪資傳票結算無誤，確保頂住每月發薪日前對帳壓力，無外勞薪資爭議。 · 旺季補員不卡關： 漁汛期與出貨高峰期，一線加工廠與冷鏈物流現場人員的到職率維持在 95％ 以上，避免因缺人導致漁獲失溫或出貨延宕。 · 人員流動率控制： 透過薪酬與激勵機制優化，將全廠現場作業人員與外籍移工的年度非自願離職率控制在 20％ 以下。 · 勞資與職災零爭議： 年度重大勞資糾紛、移工重大違規、職災爭議事件歸零，政府突擊勞檢合格率 100％。 【條件要求｜Qualifications】 · 具備組織規劃與職掌盤點經驗： 曾主導或參與過製造業、傳產或食品加工廠之組織架構重整、工作分析（Job Analysis）與工作說明書撰寫，能清晰釐清跨部門的合作痛點。 · 具備傳產複雜計薪硬功夫： 8 年以上人力資源經驗（3 年以上主管職），具備獨立結算製造業、食品加工或冷鏈複雜薪資（含移工、變動津貼、按件計酬）之實戰經驗，對數字極度敏銳。 · 法規精明且具危機處理能力： 熟稔《勞基法》與移工管理法規，具備「實際獨立處理職災談判、和解、勞資調解」與勞檢應對之成功案例。 · 溝通靈活且具高情緒韌性： 能適應水產行業的高節奏與草根文化，遇到突發狀況（如移工糾紛、現場集體請假）能冷靜且主動解決。 · 具備流暢的台語與國語能力： 口條清晰，能毫無障礙地與港區司機、現場師傅、加工大姐進行有效溝通。 · 人力資源、勞工關係、法律相關科系學士以上。 【其他加分項目】 · 曾主導過傳統工廠「薪酬結構大改革」或「產量績效獎金優化」且成功落地者。 · 曾引進或優化雲端出勤系統、HRIS 人資系統，協助跨廠區行政與計薪效率提升者。 · 居住於高雄前鎮、小港、旗津等地區，或過去有與前鎮漁港週邊水產企業打交道經驗者佳。

【職缺亮點】 1. 與世界接軌｜實際使用英文累積國際溝通與人才媒合經驗。 2. 實現海外夢想｜協助學生成功出國工作，具高度成就感。 3. 目標導向｜無須陌生開發，公司提供穩定名單來源，專注成交與服務。 4. 多元成長｜業務、行銷、行政與活動執行一次全掌握。 【工作內容與職位需求】 諮詢服務與招生轉換 1. 負責潛在學生之需求評估與諮詢，進行計畫介紹與銷售推廣。 2. 完成報名簽約後，協助學生處理申請文件、簽證與行前準備，確保順利出發與計畫執行。 國際合作與專案協調 1. 定期與國外合作廠商聯繫，掌握名額、流程與最新資訊。 2. 處理相關信件與文件往來，確保跨國溝通即時、準確，推進專案運作。 行銷推廣與行政支援 1. 協助社群內容發想，參與企劃並執行線上/實體宣傳活動以提升曝光與招生成效。 2. 負責日常行政與專案進度控管，同時維持服務品質，並完成主管交辦事項。 【工作優點與挑戰】 優點 1. 國際視野：可累積國際工作經驗與英文實戰能力。 2. 多元職務內容：結合業務、行銷、活動與國際合作。 3. 成就感高：實際幫助學生完成海外夢想。 4. 團隊合作佳：跨部門協作頻繁，支援與資源充足。 可能挑戰 1. 同時兼顧銷售、行政與國際溝通，需具備時間管理及溝通表達能力。 2. 與海外廠商、雇主進行接洽合作，需具備一定英文程度。 【人格特質】 1. 溝通協調力強：能與學生、廠商及同事建立良好互動。 2. 積極主動：主動尋找銷售機會並解決問題。 3. 組織與時間管理能力佳：能有效安排多項任務的優先順序。 4. 親和力高：能讓學生感到安心與信任。 5. 抗壓性佳：面對銷售壓力與時限仍能保持穩定表現。 【工作待遇】 1. 薪資：依學歷、經驗與專業能力核定。 2. 具年度調薪機制及獎金制度。 3. 依法享有勞健保、勞退提撥及各項法定休假。 【工作模式與環境】 1. 工作地點：臺南總公司。 2. 工作時間：固定工時（享午休），必要時配合專案加班。 3. 團隊文化：開放溝通，樂於分享與協作。 4. 工作特色：結合國際交流、客戶服務與專案管理的多元舞台。 【申請方式】 1. 請透過1111人力銀行投遞履歷。 2. 履歷審核通過後，將以1111訊息或電話聯繫安排面試。 3. 面試流程：筆試 → 面試（部門主管） → 甄試結果通知。 【喬百事相關連結】 https://www.instagram.com/jobwise_tw/ https://www.tiktok.com/@joberpuff_

國立臺灣大學學生事務處學輔中心 -誠徵學輔專員(行政組(專)員/職務代理人)1名 一、 資格條件： 1. 大學(含)以上畢業且具備社工師證照或心理師證照。 2. 熟悉電腦操作並具備文書作業處理能力。 3. 具大專校院學生輔導工作經驗者尤佳。 4. 具多工作經歷及英文能力者尤佳。 5. 本職缺歡迎具有身心障礙證明(手冊)者投件。 二、 工作內容： 1. 駐點學院，協助建立學院系所內學生關懷網絡。 2. 提供學生晤談服務，評估所需資源與協助，並轉介學生連結相關資源。 3. 學生輔導與個案管理，並辦理學生輔導相關活動。 4. 其他臨時交辦事項。 三、 所需特質與知能： 1. 開朗樂觀、積極主動、重視團隊合作、具備良好的溝通協調能力。 2. 具獨立作業與團隊合作之工作能力。 3. 對學生事務工作具有熱誠。 四、 代理期間：職務代理人之工作期間自確定到職日起至117年8月31日止。上述工作期間以實際通知日期為準，錄取人員一經通知須立即報到。本職缺係代理至留職停薪人員復職前一日，如留職停薪人員提前復職，則工作期限縮短至實際復職日前一日，當事人應即離職，不得有任何異議。 五、 工作地點：本校校總區（臺北市羅斯福路四段1號）理學院學輔室(思亮館B1樓B02-2室)。 六、 薪資待遇： 依照本校校聘人員薪級與敘薪規定辦理（含特殊加給）。如為大學學歷則依行政組員聘用，最低薪資44,531元、如為碩士以上學歷則依行政專員聘用，最低薪資48,668元。 七、 應徵方式： (一)應徵文件：請於115年8月5日(星期三)下午5時前將檔案以電子郵件寄至：ntucsw@ntu.edu.tw，郵件主旨註明「應徵學輔中心(校聘人員)-姓名」。 1. 校聘人員履歷表【歷表履歷表格式請至本校人事室首頁常用表單→行政人力組(第五組)→校聘人員→校聘人員履歷表下載】。 2. 校聘人員在中國大陸設有戶籍、領用中國大陸護照、身分證、定居證或居住證情形具結書【歷表履歷表格式請至本校人事室首頁常用表單→行政人力組(第五組)→校聘人員→校聘人員在中國大陸設有戶籍、領用中國大陸護照、身分證、定居證或居住證情形具結書下載】 3. 學經歷證明。 4. 諮商心理師或社會工作師相關證明文書。 5. 其他有利審查文件。 ※履歷相關資料請合併為一份pdf格式掃描檔。 (二) 甄試方式：經資格審查擇優另行通知參加面試，未符合資格者恕不另行通知，面試預計於8/13(星期四)下午舉辦，請預留面試時間。

【尋找企劃高潛力人才】 如果您想成為將數據分析轉換為對決策建議的企劃專才 具有： 熟稔文書系統(Excel、PowerPoint、Word等) 數據解析力(SQL、SAS-EG統計分析、製作BI視覺化儀表板等) 對投入醫院經營管理、專案管理與執行、評鑑(經管組)等有濃厚興趣與高度熱忱 誠摯歡迎加入北醫附醫企劃組團隊 薪資待遇：月薪38,500元以上（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異，試用期滿另有績效獎金） 工作內容： 1. 推動院方經營策略及發展目標(含年度服務需求分析、辦理共識營) 2. 追蹤年度計畫及執行進度 3. 醫院經營分析檢討(院/科經營檢討)及科部/醫療中心/行政單位經營管理(含人力、資源投入等評估) 4. 衛生主管機關業務推動(含衛生局督導考核、疫苗、各項法規規範報備事宜) 5. 評鑑窗口(醫院評鑑經管組、醫中任務、各項評鑑行政部門窗口) 6. 績效獎金制度規劃與檢討 7. 行政品質管理(含行政異常事件、指標監測) 8. 全院整合性專案(含主管交辦事項) 具備文件： 1.畢業證書影本 2.履歷表與自傳 3.本院網站甄選資料表 (北醫附醫首頁 www.tmuh.org.tw – 招募新夥伴)

▍關於永盛徵信｜人才為本，傳承為道 誠信之業，須人承之、須心守之，永盛徵信歷經風雨砥礪，深知「人才」乃徵信之根本—一位堅定守真、能動達義之調查員，非一蹴可及，而是藉由系統培訓、經驗引導與文化熏陶方能孕育而生。 新人培訓專員，便是這份傳承之路的引路人—不僅是制度的執行者，更是文化的播種者、責任的傳達者。 在永盛，我們不僅追求調查技術的精準，更重視價值理念的扎根，我們深信：唯有訓練得法，方能成就專業；唯有帶人以心，方能養成誠信不移之團隊。 ▍職務說明｜授以技術、傳以信念，創建長久之基石 作為永盛徵信的新人培訓專員，您將主導與規劃所有新進同仁之培訓系統，內容涵蓋調查技能、法律常識、保密倫理、行動安全、人際應對、報告撰寫、設備操作乃至組織文化。 此角色不僅肩負知識與制度之傳遞，更需成為新人心理上的支持者與專業上的嚮導。 我們尋覓的，是具備系統思維與高度同理心之專才，能整合知識、設計課程，亦能傾聽需求、發掘潛力，讓每一位新人在踏入徵信之路之初，便已穩立於正道之上。 ▍職責範疇｜從教學規劃至價值引導，全程陪伴成長 ▪️ 新人培訓課程設計與實施 針對不同職級（基礎調查員、高級調查員、行政人員、支援人員等）設計階段性培訓模組，含基礎理論、實務演練、個案模擬與倫理教育。 ▪️ 新進人員入職引導與文化建構 協助新進同仁理解永盛使命與價值，從報到第一天即建立其對徵信工作的認識與尊重。 ▪️ 跨部門資源整合與教材製作 結合內部資深人員經驗、法務專家意見與實務案件資料，設計高品質教材並定期更新，確保訓練內容與時俱進。 ▪️ 培訓評估與人才追蹤發展 追蹤受訓人員表現，透過回饋與指標建立成長檔案，輔助業務經理進行職涯規劃與能力盤點。 ▪️ 模擬任務與實作演練安排 依照部門需求設計情境演練（如尾隨監控模擬、假案資料分析等），提高實戰應對能力。 ▪️ 參與徵信文化推廣與倫理教育 協助推動內部座談、誠信講座、人文活動等，強化團隊之凝聚力與使命感。 ▍我們尋覓這樣的您 ❖ 具備人力資源、培訓教育、教學設計等2年以上經驗者尤佳 ❖ 熟悉徵信、保全、調查、法律或社工相關背景者優先考慮 ❖ 熱愛知識傳遞與人際互動，具備耐心、細膩與激勵力 ❖ 具備教材編製、教案設計、簡報授課能力 ❖ 有能力整合跨部門資源並善於與不同職級人員溝通 ❖ 對誠信、保密與專業培育有高度使命感與價值認同 ▍在永盛，您將獲得── ✦ 打造人才的舞台，亦成為領路者本身 在訓練中見證新人成長，協助他們從迷茫到堅定，您將親身參與一個個專業靈魂的鍛造。 ✦ 深度理解徵信產業全貌 從基層實務到管理機制、從調查技術到法規風險，全面接觸並熟悉各部門運作，累積跨域整合視野。 ✦ 與堅實團隊共創培訓制度 永盛不斷優化人才養成系統，您將主導一個持續進化的平台，拓展自己在教育與企業發展之間的專業厚度。 ✦ 享有穩健升遷與貢獻可見的機制 我們珍惜每一位為他人照亮起點的教育者，培訓績效將作為內部晉升與獎勵制度之依據，讓您的努力被看見、被肯定。 ▍應徵方式｜點燃他人，也成就自己 若您相信教育的力量，願意成為專業之種的播種者；若您願將經驗化為制度，讓誠信精神代代相傳，誠摯邀請您成為永盛的一員，與我們一同培養正直專業之新血，擘畫誠信未來。 🔍 深入了解永盛徵信與服務內容：https://www.ysdet.tw/ 【永盛徵信社】 永字載道，誠信為基；盛字載心，人本為懷。唯專業與人本，能成就真實與信任。

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=22821&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. The Employee Relations Specialist is dedicated to creating a positive and harmonious workplace by effectively addressing employee concerns and conducting fair, professional grievance investigations. This role involves close collaboration with HRBPs and line managers to resolve conflicts, drive disciplinary processes, and stay updated on labor-related regulatory changes to provide practical and impactful solutions. Through precise data analysis and expert training initiatives, the specialist empowers line managers to enhance their employee relations management skills. This position offers a valuable opportunity for professionals to gain hands-on experience in labor case handling, HR regulations, and frontline management practices, all within a collaborative and dynamic environment. Responsibilities: 1. Respond to internal & external employee voices and conduct fair, thorough, and timely investigations toward employee grievances. 2. Advise and co-work with HRBP and line managers on employee related issues to resolve the conflicts and support the disciplinary processes. 3. Monitor the labor related regulatory changes and provide advice and help to solve/improve the workplace concerns. 4. Provide data analysis of employee voices to support the training and education to improve employee relations acumen and skills across line managers. 5. Collaborate with HRBPs on complex labor cases to continuously improve front-line people management and expand internal ER capabilities. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.

• 辦理日常帳務、傳票及會計資料整理 • 應收／應付款作業及零用金管理 • 每月薪資計算、勞健保加退保及人事行政作業 • 員工出勤、請假及人事資料管理 • 協助政府機關申報及行政文書作業 • 主管交辦事項

如果你喜歡把制度做得更完整、把人才培育做得更有溫度，也享受在公司成長過程中扮演關鍵角色，歡迎加入双邦！在這個職位上，不只是執行例行行政，更會深入招募、績效、訓練發展與制度優化，成為推動組織前進的重要夥伴。 你會參與並推動以下工作： 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 建立與維持公司的人資系統與工作規則、管理員工福利制度與待退休人員管理，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 管理辦法、ESG修制訂。 9.主管交辦事項。

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=546&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. Responsibilities: 1. Project Management: (1) Oversee and manage the development and implementation of training programs by collaborating with various course owners, ensuring the timely delivery and high-quality standards of all training initiatives. (2) Develop and maintain project plans, timelines, and budgets to ensure all training programs are delivered on schedule and within scope. (3) Utilize project management tools and methodologies to track progress, identify potential risks, and implement mitigation strategies as needed. 2. Delivery of Training Programs: (1) Identify training needs across the organization by conducting comprehensive needs assessments and collaborating with stakeholders. (2) Work closely with external consultants and vendors to develop and deliver customized training programs that meet the specific needs of the organization. (3) Ensure training materials are current, relevant, and aligned with organizational goals and industry best practices. 3. Course Quality Assurance: (1) Collect and analyze feedback from participants and stakeholders to continuously improve training content and delivery methods. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=16822&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. Are you passionate about shaping the future by connecting with emerging talent and driving the employer brand of a global leader? As a Talent Incubation Specialist at TSMC, you will play a pivotal role in attracting and engaging domestic students, nurturing their understanding of TSMC, and showcasing why we are an employer of choice. Through innovative programs, meaningful collaborations with universities, and strategic insights into talent markets, you will empower TSMC to inspire the next generation of top talent. If you thrive in a dynamic environment, are motivated by strategic impact, and have a forward-thinking mindset, this is your opportunity to make a difference and lead the way in talent incubation! Responsibilities: 1. Design and implement strategic annual plans to engage domestic students across all degree levels, helping them develop a deeper understanding of TSMC. 2. Innovate and oversee the execution of student engagement initiatives to promote TSMC as an employer of choice. 3. Build and nurture relationships with university faculty, career center staff, and professors to increase TSMC’s campus presence and gather valuable insights for internal sharing. 4. Conduct analysis of domestic student talent markets to provide insights that support recruitment strategies. 5. Partner closely with hiring managers and recruiters to align on business needs and optimize recruitment strategies. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.