轉職熱搜工作

1. 負責一般文書資料處理工作。 2. 維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 3. 配合公司辦理活動。 4. 準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 5.招募相關事宜。 6.主管交辦事項。

人力資源管理 1.擬定並推動人力資源策略，支持公司營運目標。 2.規劃並執行招募流程，吸引並留任適合人才。 3.建立績效評估與獎酬制度，提升員工與組織效能。 4.規劃教育訓練與人才發展，強化員工專業與領導力。 5.建立並維護良好員工關係，推動企業文化。 6.確保人事制度符合法規，妥善處理勞資議題。 行政管理 1. 規劃並管理公司行政制度與流程（如總務、庶務、辦公環境）。 2. 負責行政預算與成本控管，提升行政運作效能。 3. 維護公司資產管理與辦公環境品質。 4. 協助推動公司內部管理制度與跨部門協調。

1. 訓練藍圖設計 - 規劃整體教育訓練藍圖，針對不同職能設計對應訓練模組。 - 建立訓練手冊與教材標準化流程。 2.年度訓練計畫規劃 - 擬定年度教育訓練計畫與預算，結合公司策略與營運需求。 - 規劃定期/不定期訓練活動，如教學研習、案例分享、外部進修等。 3.訓練執行與統籌 - 規劃並執行內部訓練課程，擔任部分課程講師。 - 協調內部講師、外部顧問及各分校配合資源。 4.訓練成效評估與回饋 - 建立訓後成效評估機制（課後問卷、成果追蹤等）。 - 依據數據檢視訓練效果，持續優化課程內容與教學方式。

1.協調各部門人力需求，完成招募流程並篩選適合候選人。 2.維護並更新人事系統資料，確保數據完整與準確。 3.協助編制與更新人力資源相關政策與內部手冊。 4.監督員工出勤及工時記錄，準確處理薪資發放。 5.組織與實施員工教育訓練，提升工作技能與效能。 6.規劃與協調員工活動，加強團隊凝聚力與工作氛圍。 7.處理員工關係議題並提供必要支援與建議。

HR工作內容 1.招募、甄選與任用 50 ％ - 人才招募 - 執行並優化招募任用流程。 2.人力資源管理 30％ - 優化組織績效管理及相關制度流程。 - 薪酬計算與管理。 - 執行員工關懷。 - 主管交辦事項。 3.教育訓練與職能發展 20％ - 公司教育訓練需求分析、規劃與執行。 - 執行內部潛力人才培育與發展。 【必備條件】 -具備1年以上人才招募實務經驗，擅長管理並運用各種招募管道，能夠應對快速變動的市場需求。 -熟悉勞動相關法令，具備人力資源管理知識和技能，能夠在實際工作中靈活運用，提供具體的解決方案。 -具跨部門合作經驗及良好溝通協調能力，能夠在團隊中扮演橋樑角色，促進公司內外部的順暢合作。 - 具新創公司的人資經驗者尤佳。

負責公司人力資源管理與辦公室總務管理，特別強調員工的精神關懷與支持，確保員工能在安心的環境下工作。 招募、任用及企業文化推動等業務視需要執行，制度設計與績效評估等專業性工作則可適度運用會計師、律師等外部資源共同推進。同時管理辦公室及總務相關流程，維持公司內部營運之順暢。 ▋工作內容▋ 1. 組織文化與員工支持（50〜60％） • 推動心理安全與信任氛圍，塑造健康的工作文化 • 建立並經營員工支持系統（溝通、建議、心理資源轉介） • 主動掌握職場氛圍與人際互動狀況，提出改善建議並推動方案 • 必要時協調外部專業顧問（心理師／顧問公司）提供協助 2. 人事相關業務（30〜40％） • 全面負責招募流程：職缺公告、面試安排、入離職手續 • 規劃與優化人事制度、薪酬架構 • 推動績效考核制度與人才培育計劃 • 支援企業文化推廣與員工活動設計 3. 辦公室管理（10％） • 辦公室環境維護、備品採購及行政支援 • 協助出差安排、勤怠報表彙整 • 協調員工活動與跨部門行政事務 4. 其他事項 • 執行主管交辦事項 • 配合組織需求進行專案協作 ▋應徵條件▋ 1. 具備 3 年以上人資相關經驗，熟悉台灣勞動法規與人事／總務流程（有新創或軟體開發公司經驗尤佳）。 2. 熟悉行政事務，具良好組織能力與自我管理能力。 3. 具備良好邏輯思維、跨部門溝通與協調能力。 4. 高度責任感與主動性，能獨立解決問題並適應多變環境。 5. 熟練 Word / Excel / Google Workspace（含文件、表單、日曆等）。 6. 個性細心謹慎，具良好溝通與協調能力，誠信正直，能妥善處理機密資訊。 ▋加分條件▋ • 具備日文溝通能力與跨文化協作經驗。 • 熟悉新創環境、人資科技工具或科技人才招募策略。 • 熟悉 Notion、Slack 等現代化協作工具。

1.依公司策略目標，規劃並執行全方位人力資源策略，確保組織競爭力與永續發展。 2.制定年度人力需求與招募計畫，推動徵才專案，提升招募效率與品質。 3.優化規劃薪酬架構、獎酬制度及年度調薪政策，監督出勤制度執行。 4.整合總務行政資源及職業護理，營造安全健康的工作環境。 5.專案推動：規劃跨部門或全公司人資專案（如組織改善、員工關係等）。

:･ﾟ✧:･.:歡迎加入1111人力銀行人才發展資源部:･ﾟ✧:･. 1、部門專案人員招募、甄選、報到、離職 等作業執行。 2、核對及出勤薪資計算等作業。 3、政府計畫執行、績效達成等專案控管。 4、其他主管交辦事項。 【其他條件】 1、有資源相關知識與實務經驗或專案管理經驗者為佳。 2、瞭解勞動基準法及相關勞動法令為佳。 3、工作細心、能精確掌控作業時效。 4、具溝通協調能力與抗壓。

1. 招募,考勤,薪資,勞,健保相關業務 2. 辦理員工教育訓練,考核 3. 院外發文,院內通告管理作業 4. 年度工作計畫預算編列 5. 醫師及醫護人員支援報備

缺工時代，超高齡社會，需要你去開拓和整合各種管道，招募到適合的人才；透過各種職位的面試，洞察市場變化，提供準確及時的市場薪酬趨勢分析，為員工提供穩定的職業晉升通道； 公司歡迎目標明確，行動力強，善於溝通，願意接受這個挑戰、希望在人資領域有所建樹的你加入公司！ 你將負責招募、薪酬兩個部門： 1、負責薪酬制度優化，進行市場薪酬趨勢分析 2、主導招聘管理流程，執行人才甄選與盤點工作 3、規劃員工職涯發展，設計與執行培訓計劃 4、處理員工關係，進行衝突解決與溝通談判