轉職熱搜工作

【工作內容】 1.管理及規劃人才招募、遴選、任用等相關人資事務。 2.管理及規劃人員入職、離職手續及考勤管理作業。 3.管理及規劃薪酬制度及勞健保加退核對等作業。 4.管理及規劃執行員工教育訓練安排。 5.因應外部法規變更，適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 6.管理及規劃庶務性行政工作 8.具備相關工作領域工作經驗五年以上。 9.企業文化之建立與員工習慣養成。 10.主管交辦事宜。

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 3.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 4.保存公司員工的人力資源紀錄 5.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 6.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 7.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 8.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 9.資料處理、影像掃描及目錄建檔 10.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 11.顧客連絡資料整理 12.完成主管其他交辦事項

1. 完善人力資源管理制度，協助建立並推動。 2. 優化績效管理，從事各項KPI之訂定及規章之草擬，以維持企業的競爭力。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化人才資本。 4. 組織發展與跨部門合作：與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫 5. 跨部門溝通與資源整合，主動找出問題與發展新專案。

1.主導管理部門之相關業務及專案規劃、執行與時程控管。 2.對管理人資、資管、行政總務等各方面具有高度熱誠，企圖心強及良好溝通協調能力。 3.需具有實務管理主管職經驗。 4.能落實上級主管交辦事項。 5.具上市(櫃)公司管理部門職務者尤佳。

一起成長，成為我們的管理達人！ 我們的連鎖診所不斷壯大，誠摯邀請擁有潛力、成熟穩重的你，加入我們成為行政部長的儲備人選。這不僅僅是一份工作，更是一個與我們攜手成長、未來成為診所管理核心的機會！我們的行政團隊協作無間、氣氛融洽，加入我們，你將在友善的環境中迅速學習成長，穩步邁向管理精英之路！ 【工作內容】 • 診所運營的核心學習之旅：你將學習並協助各部門的行政管理，從人力資源管理、溝通到報告系統，全面參與診所的運營，了解如何讓整個團隊高效協作。 •流程改進小能手：在資深管理者的指導下，學會診所的統計分析與流程檢視，找出並優化診所運作中的關鍵環節，讓診所運行得更順暢、更高效！ •人員管理與支持：協助員工的聘僱流程，包括人員編製與調配、試用期管理及相關行政工作，確保診所的優質服務。 •溝通系統的掌舵者：維持診所電子和書面溝通系統的穩定運作，成為團隊溝通順暢的推手，逐步接手相關職責。 【我們希望的你】 •良好的溝通能力：能和不同部門、團隊成員建立有效溝通橋樑，協助推動工作，讓大家都感受到你的貼心和效率。 •成熟穩重，冷靜自若：我們期待你具備成熟的心態，能在壓力下保持冷靜，具備處理各種突發狀況的智慧。 •善良且積極的性格：我們是一個支持與互助的團隊，期望你能帶著一顆溫暖的心加入，與我們一起成長。 •成長的潛力：願意學習新事物，有優秀的組織與管理潛力，並樂於在變化中展現自己的彈性。 【加分條件】 •有行政管理或相關領域的經驗加分！ •若具備醫療行業背景，那更是一個大加分！ 我們提供的發展空間不止如此，還有更多好處： •友善協作的工作環境：我們的行政團隊氣氛融洽，成員們成熟穩重、彼此支持，你一定會在這裡找到家的感覺！ •職業發展機會：隨著診所的快速擴展，你將有更多挑戰的機會，從儲備人選成長為診所的管理核心。 •專業的培訓與支持：從管理技能到專業能力，我們會提供培訓與支持，助你迅速提升專業與管理技能。 如果你擁有成熟的心態、優秀的溝通能力，以及善良且積極的特質，並希望在一家成長迅速的診所中獲得長遠的職業發展機會，請送出你手中的履歷，我們期待與你攜手創造卓越的未來！

1.擬定照顧計畫與服務連結 (1)依照管中心轉介長照服務使用者。 (2)至案家與長照服務使用者或家屬討論，依「個人額度」、照顧問題清單及長照需要者之需求後擬定照顧計畫。 (3)照顧計畫送照管中心核定後連結服務或資源。 2.照顧管理 (1)依長照服務使用者需求或長照需要變化調整照顧計畫。 (2)執行服務計畫。 (3)追蹤長照需要者與各項服務之連結情形。 (4)每月進行服務品質追蹤。 (5)接受長照需要者及其家屬有關長照服務諮詢、申訴及處理。 (6)協助長照需要者或其家屬其他資源連結。 3.計畫撰寫與執行、訪視紀錄撰寫與核銷。 4.協助單位行政工作。 5.單位臨時性活動機動配合。

1. 個案管理(開案評估、定期訪視、資源連結、照顧計劃調整與結案評估) 。 2. 居服員管理(排班、人力調派、團督、個督、溝通與協調)。 3. 案家意見反映及異常事件處理追蹤。 4. 行政管理(與相關單位聯繫及核銷等行政作業 )。 5. 支援各項活動、宣導及相關教育訓練辦理。 6. 主管交辦事項。

我們正在尋找積極有挑戰性、渴望穩定發展且具備卓越管理能力的餐飲副理 職務內容： 1. 協助主管調配人力、培訓員工，並督促與管理餐廳整體環境。 2. 落實餐廳人事管理、教育訓練、行政事務、行銷推廣及作業SOP規範。 3. 協調現場點餐與廚房出菜流程，確保運作流暢。 5. 協助接待賓客，並掌控餐宴活動流程協商與執行。 6. 負責例行行政作業及日常管理。 8. 處理突發事件，協助維持顧客服務品質及團隊運作。 我們希望您具備： 熱愛服務業，喜歡與人互動，具備敏銳的觀察力與主動性。 優秀的管理能力，能調配人力、解決問題並提升團隊績效。 熟悉餐飲運作流程及現場管理，能高效協調內外部資源。 對行政、教育訓練、成本管控等相關事務有基礎認識或經驗。 有相關餐飲管理經驗者優先，但對工作熱情與責任感更為重要。 如果您期待一份穩定且充滿挑戰的工作 青青誠邀您的加入！ 青青國際婚宴餐飲集團 台北館青青食尚

※投遞資格敬請參照下方〝其他條件〞A級單位個管資格，謝謝！ 1. 因業務擴增而新增人力，服務區域：松山區。 2. 松山區長期照顧服務個案管理，包含諮詢、申請、計畫擬訂、資源媒合。 3. 長期照顧服務團隊溝通協調。 4. 長期照顧服務相關專案辦理。 5. 服務宣傳、單位拜訪、服務使用者開發。 (每位個管員案管量120上限) (單位自辦20小時長照課程並申請積分，免去自己要把積分補滿)