轉職熱搜工作

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

【工作項目】 1、基礎勞健保加退保作業、出缺勤管理作業、倉管驗收作業 (上述經驗可培養) 2、熟電腦基本操作，有數字概念 3、配合度佳 【福利優點】 1、上班地點：鄰近捷運板南線－西門站旁 2、享補餐費每餐100元 3、上班時間：9點～18點（月排休9天）

1.人事資料的建立與管理 2.辦理勞保、健保、團保加保與退保作業(E化系統) 3.勞保局相關的給付申請 4.出勤統計與管理 5.核對考勤資料 6.協助執行教育訓練 8.其他行政事務,主管交辦

1. 處理庶務性行政工作 2. 公司人事及行政文件檔案的建立掃描、管理及歸檔。 3. 公司會議安排、會議資料準備及記錄。 4. 廠商合約製作相關業務。 5. 員工(移工)出勤、請假、計薪表報等資料登錄及整理。 6. 處理招募、甄選和任用相關事務。 7. 配合外出業務辦理。 8. 其他主管交辦事項及臨時性跨部門支援。

1、規劃與執行人事行政相關業務，各式報表分析制作。 2、協助主管統籌各項事務，具良好EQ、重視人倫義理。 3、具行政與外場工作經驗，每日工作回報。 4、跨部門支援，完成主管交辦事項。 5、正職人員-月休7-8天，起薪薪水32000-36000元元

1.人事相關作業處理 2.總務事項處理 3.採購作業(內部流程及外部廠商評鑑與洽談) 4.各項支出成本分析與控管 5.專案費用分析與資料彙整 6.處理統購請款作業並整理相關表單 7.固定資產管理 8.其他主管交辦事項

一.主辦事項 集團人才培育發展專案、活動規劃與執行，包括： 1.協助導入HRD人才發展系統，負責初期資料建置與流程設計。 2.與顧問聯繫窗口，安排會議，追蹤專案進度與系統測試。 3.規劃年度教育訓練課程架構，並整理內部/外部課程資源。 4.協助建立訓練需求分析（TNA）流程與工具，串接HR系統人力盤點模組。 5.課程資料彙整、安排與通知作業（含報名系統、課後回饋與成效評估）。 6.與各單位窗口協調課程參與及場地安排。 7.撰寫教育訓練執行報告與成效分析簡報。 8.協助培訓紀錄電子化及e-learning模組建立。 9.製作會議記錄。 二.兼辦或協辦人資部事項

1.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 2.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 3.協助公司各部門招募 4.薪酬計算 5.處理人員加、退勞健保與團保 6.管理公司人員異動或資料異動 7.應付帳款作業 8.發票(進項發票)管理 9.其他主管交待事項