轉職熱搜工作

工作內容： 1. 規劃與執行完整的人員招募流程，包括職缺需求分析、潛在人才篩選及面談邀約安排。 2. 執行人員任職相關事宜，包括入職文件審核、內部系統建立及後續考核計劃擬定。 3. 設計與推動崗位訓練SOP，確保新進與現職員工適應並掌握工作技能。 4. 協助制定職能導向的績效管理辦法，進行績效評估並提出合理化改進建議。 5. 監督並落實相關法規更新與執行，確保部門運作符合法律規範。 6. 規劃並執行教育訓練課程，含需求分析、課程設計、現場執行與效果評估。 7. 協助維護與管理員工資料，並建立與推動良好的員工關係。 8. 配合主管交辦的專案計劃或行政工作。

1. 熟悉勞基法，及法令變更蒐集及工作規則修訂。 2. 具備勞資爭議協調與處理能力。 3. 具備3年以上人資管理全方位工作, 食品/物流/製造 產業人資主管經驗方面 為優先。 4. 擬定與整合公司各部門人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成 公司的人才培育及績效管理策略目標。 5. 具備建教合作生召募經驗，及政府推動的企業青年補助計畫申請經驗。 6.政府專案申請管理 7.人資相關事務 8.勞資會議記錄管理 9.教育訓練

管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 規劃公司的教育訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4. 邀約、招聘人員面試及報到作業等。 5. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 6. 其他主管交辦事項。

1.協助擬定並執行人資策略與年度計畫，支援公司營運與成長目標 2.主導中高階人才招募專案，與部門主管密切合作，提升組織戰力 3.執行並優化績效管理制度，導入目標管理與回饋機制 4.負責新進同仁導入與訓練安排，提升組織人才密度 5.維持良好員工關係，建立有效溝通與關懷機制 6.人資專案執行

01.執行人才招募、甄選、訓練 02.維護並拓展招募管道 03.招募活動參與(如校園徵才、就業博覽會等) 04.主管交辦事項 05.行政庶務工作

1.直間接人員招募、任用、報到(含識別證製作)、離退等作業。 2.廠區教育訓練執行/追蹤作業。 3.負責廠區移工入/離境庶務作業(含用人單位訪談翻譯安排等)。 4.獎懲作業。 5.內控自檢作業。 6.其他主管交辦事項。

1、薪資核算與發放作業。 2、勞退提繳與申報。 3、各項獎金與津貼計算與發放作業。 4、薪資相關報表製作。 5、年度所得稅、補充保費申報作業。 6、政府單位相關報表製作與繳交。 7、其他主管交辦事項。

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