轉職熱搜工作

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.各項人事法規修訂公告等 8.勞資會議招開

1.薪資管理、招募管理、教育訓練、績效管理，解雇管理等相關規劃與執行。 2.建立與優化行政作業流程。 3.部門相關事項。 4.熟悉勞資管理法規及人事相關法令。 5.調解勞資爭議，處理員工資遣解雇等特殊資源相關議題。 6.處理行銷相關之業務 7.主管交辦事項。

台中地區 經營酒商批發零售等相關產品 歡迎對此行業有興趣，快加入我們 1.需有耐心、細心、良好的態度。 2.重視團隊精神，能獨立作業並有效掌握工作優先順序。 3. 熟悉電腦操作、Office系列以及文書技術 4.日常採購(線上下單即可)。 5.行政庶務協助。 6.其他主管交辦事項。 7.表現良好另加績效獎金。 無經驗者可，歡迎應屆畢業生、會計與人力資源背景，以及對酒商行業有熱忱者歡迎加入我們！

【工作內容】 1.辦理銀行存匯款作業。 2.應收應付帳款立帳沖銷傳票。 3.公司帳款對帳與開立發票。 4.人力資源招募。 5.員工出缺勤請假統計/門市人員排班/計薪相關。 6.總務耗材採購。 7.零用金保管/支出管理/帳務管理。 8.其他主管指派事項。 【加分條件】 1. 專科以上會計、財稅相關科系畢業。 2. 主動積極、做事細心、責任心強、溝通能力佳、注重團隊合作精神。 3 擅長使用會計軟體及使用EXCEL ，WORD及簡單常用的函數。 4.熟悉ERP進銷存流程及開立發票，系統操作。 5. 相關工作經驗1年以上。 【特質】 1. 積極主動、細心、負責任。 2. 適應力強、喜歡挑戰、抗壓性高。 3. 具備數字敏銳度、高度抗壓性及良好溝通能力。 4. 能獨立作業、穩定性高。

1. 協助人力資源部門日常業務及執行，如教育訓練相關資料整理。 2. 相關行政文件中/英翻譯、資料建檔與管理，須熟悉使用Word/Excel/PowerPoint等文書軟體。 3. 配合公司活動計畫，協同執行。 4. 其他主管交辦事項 5. 歡迎大四/碩二實習身份或夜校生兼職。

1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3. 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 4. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 5. 年度教育訓練規劃與執行

1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3. 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 4. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 5. 年度教育訓練規劃與執行

(1)管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控 (2)主導或協助各項行政專案推動執行 (3)人力資源、行政總務、消防、廠務規劃執行管理 (4)環、安、衛規劃執行管理 *公司廠區內備有專屬汽機車停車位* *公司備有單人套房之員工宿舍,離公司走路5分鐘*

1.人才發展策略規劃： 擬定並推動人才發展策略，整合企業經營目標、組織發展需求與員工職能成長路徑，確保培訓體系能有效支持業務策略執行與組織變革推動 2.高階課程架構設計與優化 領導層關鍵培訓專案（如：接班人計畫、高潛人才發展計畫等），整合內外部資源與顧問，確保專案依目標達成階段性成果，並量化其對業務績效之影響 3.學習成效評估與績效連結 建立多元學習成效評估機制，透過數據分析持續追蹤培訓投入與成果，並與績效管理機制連結，提升培訓對組織產出的貢獻度 4.資源與預算策略管理 制定年度預算，審視培訓投資報酬率，並導入數位工具與平台，提升資源使用效率與學習便利性 跨部門協作與內部顧問角色 擔任學習與發展的策略夥伴，主動與事業單位、人資BP密切合作，診斷組織與團隊需求，提供量身訂製的解決方案，協助部門達成人力資源與業務雙重目標。

1.人力資源 選、用、育、留規劃與執行，使企業具備人才招募優勢。 2.人資相關業務執行，新進任用、異動、績效考核、出勤、薪資計算、離職...等。 3.協助年度活動規劃執行。 4.協助公司組織規劃，工作制度流程持續優化、文件管理等。 5.協助集團進行文件管理(包含文件發行、更版、作廢等相關事宜)。 6.協助集團稽核文件準備及稽核應對(如：ISO9001、ISO14001、CSR、ESG等相關外部稽核)。 7.協助外籍移工管理作業。 8.協助建廠專案進行。 9.主管交辦事項。