轉職熱搜工作

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1. 協助各類社群平臺相關圖片設計及協助發文 (如：臉書、IG、LINE 、Dcard、PTT) 2. 社群經營提案發想、企劃撰寫 3. 撰寫社群經營文章、懶人包，提升網路聲量 4. 擔任FB、IG小編，粉絲團文案撰寫與回覆顧客訊息 5. 具粉絲經營數據分析能力經驗者 6. 需協助行政事務 7. 處理其他相關業務 8. 主管交辦事項。 9.具有責任感，良好溝通能力。 社群小編在公司中扮演著重要的角色，負責協助公司建立品牌形象、提高品牌知名度、增加產品銷售量。這份工作未來發展前景看好，可以透過不斷累積經驗，提升自己的專業技能，發展成為更高階的職位。 歡迎有興趣的人才加入我們的團隊，並開始屬於自己的職業生涯！

CYBERBIZ子公司峰潮物流，創立於2015年，是首間電商一條龍服務將電商平台、倉儲、POS串接的電商系統商，峰潮物流於2023年拓倉至楊梅電研倉占地4540坪，穩健拓展經營，是知名B2C與B2B的電商倉儲物流商，重視同仁發展與永恆經營為目標，歡迎熱愛學習、團隊合作、有責任感的你一同加入我們的行列! 【我們提供】 *保障底薪，提供安全舒適的工作環境 *每月績勵獎金 *年終獎金、尾牙摸彩團康活動 *不定期特惠員工團購活動 *重視同仁，有生日慶祝會 *提供制服 *上下午有工作休息時間 *若您有堆高機或安全衛生證照，提供職務加給津貼 1. 倉儲貨物、儲位管理、清點盤存作業管理。 2. 倉儲管理數據分析。 3. 倉儲內庶務管理。 4. 協助主管導入倉管各項管理制度與持續流程標準化作業。 5. 主管交辦事項。

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工作內容： 1. 開發不動產市場商機，制定並執行業務拓展計畫。 2. 提供專業不動產租賃及買賣銷售服務，符合客戶需求。 3. 利用最新的VR技術遠端展示物件，提升業務效率。 4. 協助客戶完成買賣契約簽訂及財產過戶相關手續。 5. 有效管理新客戶開發與老客戶關係維護，建立穩健客源。 6. 為客戶提供專業房地產諮詢，分析市場趨勢與投資建議。 7. 熟悉不動產相關法規及稅務計算，確保交易合法合規。 8. 善用房地產資料庫與技術工具，提升物件查詢及交易管理效率。 行銷與經營打造自我品牌價值 -高獎金、高福利- -男女不拘、無經驗可- -完整就業輔導教學- ⭐教育制度⭐ 店長新人職訓課程 總部線上數位學苑 主管協助指導解答 每週空中大學線上學習課程 提供不動產營業員課程 ⭐公司福利⭐ 高額獎金、生日禮金、三節禮金。 年度達成出國獎勵、國內旅遊獎勵。 尾牙、春酒抽獎聯歡晚會。 每半年活動日聚會。 每月生日聚餐。 每月TOP獎金 ★專業培訓課程、養成教育快速成為百萬優質經紀人★ ★選擇比努力更為重要，四家強大聯賣夥伴，我們真的不一樣★ ★領先E化完整新人教學、全新客製E化服務、供貨型總部★ 住商總部後台系統提供非常完整空中大學~無論有無經驗~都會幫您一學就會的基礎

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【台北女青 YWCA Taipei社工督導招募中】帶團隊、也帶希望 如果你在社工這條路上，已經有一段歷練、也累積了不少感觸， 你會懂—— 制度要穩，專業要被尊重，團隊要有溫度，有隊友有笑聲，助人的路才走得踏實又不孤單。 我們正在找的，不只是「督導」， 而是一位願意帶著使命與溫度，一起守住家庭安全線的夥伴。 歡迎你，來當這群社工的靠山，一起做重要的事。 【方案簡介】 這是台北市政府委託的「家庭暴力防治—被害人及其家庭處遇服務方案」，由台北女青承接執行。 團隊包含 2 位督導 + 11 位社工員，服務區域橫跨中正、萬華、士林、北投四區。 我們深耕家庭工作、相信跨團隊合作與系統性支持， 也是同時承接家暴相對人與被害人輔導方案的組織，從關係根本著手，讓改變有機會長出來。 【督導要做的事】日常管理，帶隊、溝通、把關品質，更是價值實踐  整體方案管理與策略規劃：擬定年度工作計畫，推動執行與評鑑作業  社工督導與專業支持：提供個別督導、諮詢、教育訓練安排  跨系統網絡合作與轉介：串聯警政、醫療、教育與其他公私部門資源  主持會議與引導討論：團督、個案研討、行政會議與跨機構合作會議  品質監測與成效追蹤：持續調整與檢討，確保服務品質不打折  團隊文化經營與發展：打造支持性與正向的工作氛圍 【我們相信什麼】 台北女青（YWCA Taipei）長年深耕家庭與性別議題，是同時承接「家庭暴力相對人」與「家庭暴力被害人」雙方案的婦女社福組織。 我們相信：跨部門合作 + 多元視角 = 更完整的處遇支持系統。 在這裡，你會看到制度和熱情如何結合，讓改變真的發生。 【我們希望的社工督導夥伴】  有在家庭暴力或高風險家庭領域累積的實戰經驗  熟悉公部門委辦服務方案的流程與管理節奏  有意願（或已有經驗）帶領社工團隊、進行專業督導  懂得在困難個案與業務之間，抓住重點、照顧團隊  有熱情、有使命、願意與我們一起「撐住他人，也撐住彼此」 【你會獲得的，不只是工作】  各類獎金與禮金：年節與年度獎金、結婚與生育禮金，有溫度也有誠意  假別多元彈性：社工日特休、生日假、充電假、全薪病假5天，照顧自己的身心才走得長遠  彈性上下班 + 每月兩天WFH：下午16:00出現在西門町不是夢，穿睡衣也能救人  在職進修補助：國內外進修課程或會議、員工教育訓練，專業成長無上限  年度健檢、意外險、年終感恩餐會與團建活動：團隊之間互相照應 在台北女青，我們不只做社工，我們是這樣工作的： ✔ 團隊氛圍活潑有默契，彼此信任、互相cover，不當社工孤島 ✔ 著重處遇專業，但也很重視人的成長與團隊溫度 ✔ 我們沒有救世主情結，但真的相信自己做的事有意義 一起來當我們的同事吧， 撐住那些家庭的同時，也撐住彼此。 讓我們的專業成為社會改變的力量。 請來信寄履歷至：phyllisliu@ywca-taipei.org.tw、cheng.hsinmi@ywca-taipei.org.tw #台北女青 #YWCA #社工主管 #家庭暴力防治 #一起撐住彼此 #YesWeCAn

1.財報製作 2.召開例會 3.社區業務運作 4.規劃安全、社區設備管理修繕 5.上班時間：AM10:00~PM19:00 6.休假制度：國定例假日排休 煩請到職時提供三個月內的勞工一般體格及健康檢查紀錄報告，影本亦可。 ◆考核調薪，順暢的晉升管道 ◆暢通的員工溝通管道 ◆派外輪調提高視野提升職能 ◆員工在職教育訓練 ◆獎金福利：加班費、介紹獎金、專業加給津貼、中秋端午禮品 ◆休假福利：產假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、育嬰假、年假、家庭照顧假 ◆保險福利：勞保、健保、6％勞退提撥金、定期員工體檢 ◆餐飲福利：伙食津貼、員工不定期聚餐 ◆設施福利：哺乳室、員工急救箱 ◆補助福利：喪葬津貼、生育津貼、教育訓練補助金、住院慰問禮品、住院補助、完善的員工撫恤，職業災害補償 ◆其他福利：特約商店、員工團購 以上各項福利依各案場而有所不同