轉職熱搜工作

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1️⃣EC平台實務經驗 5年以上電商營運經驗，具Shopee、momo任一平台完整操作經驗(品牌館經營佳)。 熟悉商品上架流程(圖文規格、分類設計、SEO關鍵字配置)。 能獨立規劃平台促銷策略與參與官方活動(如雙11、品牌日) 2️⃣數位行銷整合能力 社群經營：曾操作官方IG/FB/Line帳號，具月度成效追疑經驗。 廣告操作：熟悉平台廣告後台，能以ROAS/CTR/CPC指標優化廣告效益。 會員經營：有顧客分級、Line 推播、EDM発送、自動化行銷流程經驗。 3️⃣數據尋向營運能力 熟悉 GA/ Shopee Data Center/平台報表工具，能提出數據改善方案。 留操作A/B 測試、轉換率優化(CVR)、CTA改版、商品主圖與標題優化經驗。 具備業績分析與KPI追蹤能力，能定期報告與提出策略建議。 4️⃣跨部門、跨國溝通能力 能與日本總部協作溝通，整合品牌資源，推動當地EC業務發展。 有專案管理經驗者(例:跨平台上架導入、行銷活動專案統籌)為佳。 5️⃣商品運營/庫存管理知識 熟悉商品生命周期(上新、推廣、滯銷處理) 可針對庫存結構提出促銷策略(例:年度營銷計劃、季末折扣)

【工作內容】 1.行銷檔期、集客活動、異業合作規劃、執行及成效分析。 2.門市視覺陳列、宣傳製作物、提案及發包製作。 3.SNS社群、自媒體經營與管理。 4.市場資訊收集、彙整與分析。 5.年度工作計畫及檔期設定執行，行銷費用編列、執行控管。 6.主管交辦事項之執行。 7.偶爾需配合支援資訊展等公司活動

1.營運結果分析與追蹤。 2.集團財務報表分析預測與相關產業研究。 3.預算編列與目標設定管理。 4.成本及費用分析。 5.撰寫投資評估報告及投資後管理。 6.其他主管交辦事項。

1. 擬定人力資源政策，規劃與執行公司各項選、訓、用、留、離制度。 2. 建立與增修人事管理規章及制度。 3. 進行人才訓練發展需求分析及規劃，並評估訓練發展之成效。 4. 員工任免、調遷、考績、獎懲、考勤等人事相關事項。 5. 掌握相關勞動及職業安全法規。 6. 員工關係之經營、問題員工處理、調解勞資爭議及處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7. 定期分析人力資源管理性報表。

工作內容： 1.開發自媒體短影音客戶 2.具備影片企劃文案整體構思與規劃能力 3.短影音主題企劃製作與文案經營 4.能力獨立完成短影音拍攝、剪輯及後製作業並協助影音上架(FB/IG/TikTok…等) 5.蒐集市場資料，研究影音趨勢 掌握時事話題 運用創意的發想，讓不同活動檔期的文案充滿吸引力。 6.社群成效分析&優化，成效進度的更新及管理。 7.具備責任心、細心、耐心且樂於學習的積極工作態度 8.主管交辦事項 ————————————————— 早班 09:00-17:00 薪資 $39,000 ＋獎金 中班 17:00-01:00 薪資 $44,000 ＋獎金 月休8天排班制 ————————————————— 福利制度： 個人獎金、績效獎金、免費供餐及飲料茶水、員工聚餐 ————————————————— 面試時間： 每天早上9:00-17:00 有興趣歡迎 來電約面試0911771035 請先預約再來面試!! 地址： 桃園市桃園區力行路 到現場後告知櫃檯人員面試即可!! ————————————————— 只要您肯努力學習，肯打拼，月領遠超同齡人的高薪，絕對不是問題！ 若您需要了解更詳細的內容，歡迎前往現場面試，謝謝。

工作內容： 1.美容諮詢，針對顧客膚質判斷所需療程並建議其產品使用，提供顧客高品質服務 2.提供相關的保養建議、美容相關業務 3.教育介紹公司產品，提升美容師配合技能使用及銷售能力 4.銷售產品與療程、業績達成 5.提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、退換貨處理）。 6.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 7.維持店櫃週遭之整潔。 8.個性主動積極、熱忱、有強烈學習意願。 9.具企圖心強願接受公司教育培訓者。 10.個性開朗樂於與人互動交談者尤佳。 11.有美容SPA店務的管理經驗1年以上,或擔任主管一年以經驗尤佳 排班/薪資福利： ◆休假為排休 ◆須配合排班 ◆含勞健保 ◆每月全勤獎金、績效達成獎金 ◆生日禮金 ★無經驗可

55688集團事業覆蓋車載服務事業、車載服務大數據分析與運用、數位科技金融、洗滌事業、車輛保修、快送商務服務等產業，因應此經營趨勢，擴大招募需求，歡迎一起參與成長。 本職務工作範疇： 1. 考勤管理：負責員工考勤資料的收集、統計與核對，確保準確無誤，並定期更新報表。 2. 薪資核算：根據員工考勤與假期等資料計算薪資，確保薪資準時發放並解答員工疑問。 4. 員工福利：協助執行公司福利計畫，如保險、休假等，並解答員工福利查詢。 5. 人資行政：負責員工資料管理、入職離職&加退保(勞/健/團)手續。 6. 法規遵循：確保人力資源操作符合法律法規及公司政策，並準備相關報表。 7. 人資作業相關之主管機關申報。 8. 其他主管交辦事項。