轉職熱搜工作

鎵興國際成立於1993年，深耕外籍移工服務領域，從移工引進到宿舍經營管理，我們協助企業順利引進所需的外籍人力，也陪伴來臺工作的外籍夥伴安心工作、好好生活。 隨著服務據點逐步遍及全台，團隊也持續成長。我們誠摯邀請各類不同專業背景的人才加入鎵興，發揮所長、累積專業，與我們一起成長！ 本職務工作地點位於啓碁科技南科廠內，以駐點方式提供服務，上下班制。 依據就業服務法46條，評點制僑外生亦可 1. 協助廠端HR處理人資行政相關事務並追蹤執行進度。 2. 負責各項報表以及文件資料彙整作業。 3. 維護各項檔案及資料庫，確保資料完整性。 4. 協助移工新進報到、文件審核及相關行政流程執行。 5. 完成主管交辦事項。 鎵興國際工作機會：https://www.1111.com.tw/corp/73588721 員工福利金由公司全額負擔，夥伴免扣福利金，享有完整福利制度。 ⭐ 保障年薪13個月+年終績效獎金 ⭐ 三節節金及生日禮金 ⭐ 結婚、生育補助 ⭐ 喪葬慰問金 ⭐ 完整團體保險 ⭐ 完善教育訓練與升遷發展 ⭐ 國內外員工旅遊 ⭐ 全台服務據點，發展機會多元

-【工作項目】- 1. 數位教學產品分析比較 2. 數位教學產品進度控管 3. 電子書 / 多媒體動畫 / 遊戲/APP/網頁等數位產品與服務之校對與測試 4. 數位教學資源彙整及維護管理 5. 合作廠商互動、校對人員指派 6. 產品使用觀測諮詢、問題回覆 7. 其他主管交辦事項 -【加入我們，你將獲得...】- 1. 教材市佔高，能藉此發揮教育影響力。 2. 工作產出配合學期，工作量能與時程需求相對穩定可預期。 3. 如有需要加班，公司依規定提供加班費用。 4. 部門重視個人績效表現，工作能力表現佳有升遷及加薪/調任機會。 5. 辦公室環境全面翻新，結合美式工業風格，工作環境舒適。 6. 部門團隊氣氛活潑和樂，同事相處愉快。 7. 部門平日提供零食；團隊定期下午茶及聚餐。 -【關於翰林數位部】- 1. 【運用數位科技與方法，引領教與學的發展】是數位部的定位與價值 2. 數位部除負責現有教材數位產品與數位服務的規劃、開發與經營，也協助公司相關單位的數位化發展，常有機會參與創新專案 3. 本數位編輯職務，與數位企劃、教科書編輯有緊密互動，需配合規劃執行各式數位產品與服務 -【投遞前歡迎先認識我們】- ◆ 翰林人才招募專頁：https://recruit.hle.com.tw/about_us.html ◆ 翰林招募影片：https://www.youtube.com/watch?v=LTrDwH4PRqo ◆ 翰林品牌精神影片1：https://www.youtube.com/watch?v=ClcfZ0iql4U&t=6s ◆ 翰林品牌精神影片2：https://youtu.be/QC59V99NmNA

【Wisdom 誠徵｜教務主任】 Wisdom 正在尋找一位真正懂教育、懂孩子，也懂得帶領團隊的教務主任。 我們需要的，不只是一位能排課、處理行政工作的人，而是一位能理解 Wisdom 的教育理念，協助教師成長、維持教學品質，並能在學生、家長與教師之間建立良好溝通與信任的教育夥伴。 一、職務內容 1. 教務與課程管理 * 統整全校課程規劃、班級安排及教師排課。 * 協助規劃 ESL、全英語課程、跨領域課程、主題活動及戶外學習。 * 建立各班課程進度、教學目標及學習成果紀錄。 * 定期檢視教學內容與學生學習狀況。 * 協調代課、調課、補課及臨時課程安排。 * 確保課程內容與 Wisdom 的教育理念一致。 2. 教師團隊管理 * 帶領並協調中、外籍教師及行政教學團隊。 * 協助新進教師熟悉班級、學生及教學流程。 * 定期進行課堂觀察，提供具體、專業且有建設性的回饋。 * 主持教學會議，協助教師解決班級經營及教學問題。 * 建立清楚的教學標準、工作流程與責任分工。 * 關心教師的工作狀況，協助團隊建立良好的合作關係。 3. 學生學習與班級經營 * 掌握各班學生的學習進度、出席情況及特殊需求。 * 協助處理學生的學習落差、適應問題及情緒行為狀況。 * 與教師共同討論個別學生的輔導及學習調整方式。 * 面對突發事件時，能保持冷靜、釐清事實並妥善處理。 * 能同時考量個別學生的需要與團體班級的學習權益。 4. 家長溝通 * 能清楚、理性且有同理心地向家長說明學生的學習與行為狀況。 * 協助處理家長意見、課程疑問及親師溝通。 * 面對爭議或情緒性溝通時，能維持專業立場，不逃避、不激化衝突。 * 重要事件能留下完整、客觀且具時間順序的紀錄。 * 協助家長理解 Wisdom 的教育理念、班級規範及親師合作方式。 5. 行政與活動統籌 * 協助規劃家長座談會、學習成果發表、校外教學、營隊及校內活動。 * 建立並管理課程表、學生資料、教學紀錄、會議紀錄及家長通知。 * 與行政人員保持密切合作，確保資訊正確傳達。 * 協助處理教育主管機關要求的相關教務資料。 二、必要條件 * 認同以孩子為中心、重視能力培養、實作學習及跨領域教育。 * 具備教育、補教、實驗教育、雙語學校或兒童教育相關經驗。 * 具備課程規劃、班級經營或教學管理能力。 * 具備良好的中文書寫及口語表達能力。 * 能使用英文與外籍教師進行日常工作溝通。 * 具備良好的組織能力，能安排多班級、多教師及不同時段的課程。 * 做事細心、有責任感，能主動追蹤工作，不需要反覆提醒。 * 遇到問題願意面對、釐清及處理，不推卸責任。 * 能尊重兒童個別差異，同時維護全體學生與教師的權益。 * 具備良好的情緒穩定度及危機處理能力。 * 重視團隊合作，也能在必要時做出明確判斷與決定。 三、我們期待的人格特質 * 真心喜歡孩子，也願意理解孩子行為背後的原因。 * 溫暖、有耐心，但不是沒有原則。 * 能同理家長，也能守住教育專業與班級界線。 * 能傾聽教師的困難，而不是只要求老師自行解決。 * 擅長溝通協調，不製造對立、不傳遞情緒。 * 面對壓力時仍能保持理性，按照事實與程序處理問題。 * 願意持續學習，接受不同於傳統補習班的教育方式。 * 有能力將創辦人的教育理念轉化為可執行的課程、制度與工作流程。 四、優先考慮條件 具備以下一項或多項經驗者，將優先考慮： * 曾任教務主任、教學組長、年級主任或校務管理職務。 * 具備三年以上兒童教學、課程管理或教育行政經驗。 * 具備教師證、教育相關科系、兒童發展、心理、輔導或特教相關背景。 * 具備全英語、雙語、ESL、實驗教育或國際教育經驗。 * 曾管理中、外籍教師團隊。 * 熟悉家長溝通、學生輔導及校園事件處理。 * 能獨立規劃大型活動、營隊、校外教學或學習成果發表。 * 具備基本文書、雲端表單、試算表及排課工具操作能力。 五、這個職位不適合 * 只想負責排課與例行行政，不願進入教學現場的人。 * 遇到家長或教師意見不同時，習慣逃避或推卸責任的人。 * 習慣以命令、責備或高壓方式管理教師與學生的人。 * 無法接受跨領域、實作式及非傳統教學方式的人。 * 缺乏保密觀念，會隨意談論學生、家長或教師個人資料的人。 * 經常遺漏工作、需要他人反覆提醒，或無法完成後續追蹤的人。 六、職務基本資訊 * 職務名稱：教務主任 * 工作地點：桃園市八德區 * 工作性質：全職 * 薪資待遇：依學經歷、英文能力及管理經驗面議 * 到職時間：面議 七、應徵方式 請提供以下資料： 1. 個人履歷及近期照片。 2. 教育或教學相關經歷。 3. 曾經負責的課程、團隊或活動說明。 4. 簡短回答：「您心目中，一位好的教務主任最重要的三項能力是什麼？」 5. 如具英文溝通能力，請簡單說明實際使用經驗。 Wisdom 重視的，不只是履歷上的年資，而是一個人是否真正願意投入教育、承擔責任，並陪伴孩子與教師一起成長。 如果您相信教育不只是傳授知識，而是培養孩子面對未來的能力，歡迎加入 Wisdom。

小橡樹幼兒園 誠徵教保夥伴 工作地點：小橡樹幼兒園 一、招募職缺與工作內容 【主教教保員】 負責幼兒日常生活照顧與班級經營。 規劃及執行幼兒適齡課程與教學活動。 負責親師溝通、家長聯繫及幼兒學習狀況回饋。 撰寫每週教學週報，規劃課程進度與教學內容。 與班級夥伴合作，營造安全、溫暖且富有啟發性的學習環境。 薪資待遇：具 6 年以上相關教學經驗者，月薪 39,000 元起（不含各項獎金），依專業能力及經歷核薪。 【助教教保員】 協助主教老師進行幼兒日常照顧與生活常規引導。 協助課程規劃、教材準備及教學活動執行。 配合班級教學安排，與主教老師共同維護良好的學習環境。 歡迎具熱忱、願意學習及重視團隊合作的夥伴加入。 二、本園福利制度 薪資與獎勵 輪值工作加給 年終獎金 績效獎金 三節獎金及節慶禮盒 休假與員工關懷 依法享有特別休假 年度尾牙活動 每月園務會議午餐加給 專業成長與升遷 完善的職級晉升與培訓制度 重視教學專業、工作表現與團隊合作能力 年資滿 3 年以上且績效表現優良者，可依專業能力及管理潛力，參與儲備主管培訓與晉升評估。 三、預計到職時間 115 學年度下學期（2027 年 1 月） 四、我們期待這樣的您 我們相信，優質的幼兒教育來自專業且穩定的教學團隊。 橡樹教育機構重視每位教保夥伴的專業發展，提供明確的薪資獎勵與職涯晉升機會，期待與認同教育理念、富有責任感的您攜手成長。 歡迎加入小橡樹幼兒園，與我們一起打造有溫度、有品質的幼兒教育環境！

你的能力不該只有底薪｜挑戰高薪汽車業務 🚘 【威易汽車 ｜誠徵汽車銷售人才】 你的努力，值得更好的收入！ 還在領固定薪水，覺得自己的能力沒有得到相對的回報嗎？ 如果你有企圖心、不怕挑戰，想靠自己的實力創造更高收入，那麼汽車銷售就是一個值得挑戰的舞台！ 在威易汽車，我們重視工作態度、執行能力及業績表現。 我們尋找的不是只想領底薪的人，而是願意主動出擊、積極開發客戶、努力創造成交的業務夥伴！ 【職缺特色】 💰 底薪＋汽車成交獎金，挑戰高收入 💰 業績達標獎勵，努力有機會獲得更多回報 🚗 多元車款銷售，累積汽車專業知識 🤝 重視個人能力與團隊合作 📈 發揮銷售實力，創造個人業績與收入成長機會 🏢 舒適辦公環境，提供業務發展平台 【工作內容】 🔹 中古汽車介紹、銷售及客戶接待 🔹 主動開發潛在客戶，拓展個人客源 🔹 回覆線上客戶詢問，安排預約賞車 🔹 了解客戶購車需求，提供專業購車建議 🔹 汽車拍攝、車輛資訊整理及廣告刊登 🔹 經營社群平台，增加車輛曝光及銷售機會 🔹 客戶追蹤、成交洽談及售後關係維護 🔹 協助汽車貸款、保險及過戶相關流程 🔹 配合展場日常管理及主管交辦事項 【薪資與獎金】 💵 底薪依公司制度及面試結果核定 💵 每台汽車成交獎金另計 💵 業績達標獎金及額外獎勵依公司制度 💵 實際收入依個人銷售績效及公司制度計算 有底薪是保障，成交獎金是實力的展現！ 【工作時間】 ⏰ 日班：09:30～19:30 📅 休假制度：依公司規定排休 📍 工作地點：桃園市中壢區 【公司福利】 ✔ 勞健保 ✔ 汽車專業知識及銷售技巧培訓 ✔ 員工聚餐及團隊活動 ✔ 業績獎金及其他獎勵依公司制度 【應徵條件】 ✔ 具備積極主動的工作態度與業績企圖心 ✔ 善於溝通，喜歡與人互動 ✔ 具備責任感，能獨立完成工作任務 ✔ 願意主動開發客戶、經營客源 ✔ 對汽車產業有興趣，具服務熱忱 ✔ 有汽車銷售或其他業務經驗者佳 ✔ 無相關經驗但具備企圖心者亦歡迎 ✔ 具普通小型車駕照者佳 【我們想對你說🧡】 我們不缺只想打卡上下班的人，我們正在尋找願意為自己收入努力的人！ 銷售不只是把車賣出去，更是建立信任、累積人脈、創造價值的過程。 只要你有行動力、有責任感、願意為自己的目標努力，威易汽車歡迎你的加入！ 🔥 你的能力不該只有底薪，你的收入值得更多可能！ ***了解職缺 請洽謝小姐*** +LINE ID: tiamoing523 📱：0925-069599

「業務員最重要的，不是最會講話，而是願意把工業不動產這塊市場做深、做久的專業經紀人。不需要你什麼都懂，需要的是你願意學、願意拚。」 【產業趨勢優勢】 台積電高雄2奈米廠進駐、南科三期擴建，帶動南台灣工業地產進入近年最強成長期： 1、AI伺服器、半導體、車用電子供應鏈持續擴廠，高雄橋頭科學園區、北高雄產業園區陸續招商，廠房土地需求量能持續放大。 2、仁武、燕巢、梓官、岡山等區工業地租售單價相對親民，成為中小型供應鏈廠商卡位首選，市場活絡度高、成交機會多。 3、企業擴廠急迫，廠房租售案源與客戶需求同步湧現，正是業務開發、累積人脈的黃金時機。 我們是住商不動產－高雄富將加盟店，專攻工業不動產領域 服務對象多為自營商、企業主，交易金額高、客戶黏著度強，重視信任與專業 【公司優勢】 1、底薪＋行動績效獎金雙軌保障 (1) 提供底薪，讓你安心衝刺業績 (2) 另有行動績效獎金，依日常開發與服務表現計算 (3) 每成交一件租約或買賣，另計成交獎金，多勞多得 (4) 獎金制度透明公開，晉升管道明確 2、完整一對一培訓制度 (1) 主管親自帶教，實戰陪同開發與帶看 (2) 團隊合作開發，不放生、不單打獨鬥 (3) 系統化客戶資料庫，開發資源共享 3、深耕工業不動產領域 (1) 專攻廠房、土地買賣與租賃，客戶多為自營商、企業主 (2) 交易金額高、客戶黏著度強，長期經營人脈與口碑 (3) 順應南台灣產業擴廠潮，案源與客戶需求穩定成長 【工作內容】 1、廠房、土地物件之買賣與租賃仲介 2、掌握客戶需求，安排帶看、提高成交機會 3、合約簽訂與談判流程協助 4、交易後續管理與客戶長期維繫服務 適合哪些背景的你加入？ 【不限科系、不限經驗】只要有心學習，樂於與人互動 【想拓展人脈視野】喜歡接觸企業主，累積人脈、提升商務能力 【嚮往高收入】想挑戰業績導向、無天花板的收入結構 具備這些特質，你在這裡會發光： 【主動積極】不等待指示，會自己找方向、找客戶 【抗壓性強】面對談判與成交周期，仍保持穩定步調 【重視信任】理解工業不動產交易看重的是長期信任關係，而非短打成交 周休二日｜歡迎不限科系、社會新鮮人或轉職者加入 一通電話，或一份履歷，可能就是你人生的轉捩點。 歡迎預約面談，來聊聊你未來的可能性！ ***想更了解我們的團隊氛圍與日常嗎？*** 歡迎到我們的FB粉專看看：【富將商用不動產 】 （https://www.facebook.com/profile.php?id=61560543172388） ***意者請將履歷自傳投遞1111人力銀行**** 適合者將透過訊息或電話通知面試，不適合者恕不另行通知 優先考過不動產營業員證照尤佳

1.以組織技術及科學方法，進行醫院各項行政作業之管理與協調。 2.配合醫療專業，妥善運用醫院或社會資源，發揮醫療效果，保障病人權益。 3.調查及分析醫院建築、設備、人力、財務、組織結構、業務推展、或醫療制度。

1. 領導並管理維修團隊，監督日常維修運營及進度，確保工作效率與品質。 2. 訂定維修計劃與流程，提升維修服務標準和客戶滿意度。 3. 分析車輛故障原因，提供精確的問題診斷與解決方案指導。 4. 使用專業工具與診斷設備，檢測引擎及電控系統性能異常。 5. 勘查主要系統的運行狀況，深入執行保養與維修工作。 6. 訓練團隊成員，規劃技術培訓及工作指導以提升技術能力。 7. 與客戶積極溝通，規劃車輛保養和檢修的中長期方案。 8. 完善並維護維修數據與履歷，協助庫存與材料管理，優化作業成本。

【我們在尋找創業夥伴】 佳音英語集團即將推出全新高端英語教育品牌。這不只是一份管理職，更是一個內部創業的機會。您將成為首間直營旗艦校的靈魂人物，直接參與品牌落地、團隊組建與市場開拓。如果您具備教育熱忱、精準的商業思維，並渴望打造一個卓越的教育場域，歡迎加入我們！ 新校區 × 新品牌 × 新市場定位 現階段為儲備期，新校區建置中(台北/大安區) 報到日可彈性協商，主管培訓制度完善，誠摯邀請您一同加入！ 一、營運管理與校區籌備 (Operations & Pre-opening) 1.負責校區經營績效與日常運作規劃 2.成本與收益管理，確保營運穩定與成長 3.制定與執行校區年度發展策略 二、教學品質掌握(Quality of teaching) 1.確保課程符合總公司設計標準 2.定期觀課與教學評估，維持品牌形象 3.與課程研發部門協作，導入最佳實務 三、外師團隊與教學領導 (Academic Leadership) 1.培訓與管理全職/兼職外籍教師，建立良好的跨文化溝通橋樑。 2.落實總部教學標準，執行巡堂、觀課與師資培訓，確保教學成效具備市場競爭力。 3.營造正向的團隊文化，降低流動率，培養儲備幹部與資深教師。 四、招生與品牌市場定位 (Sales & Branding) 1課程銷售： 精準掌握高端客群需求，規劃招生說明會（Info Session）與體驗活動，提升成交轉換率。 2.在地商圈精耕：社區關係經營，快速建立新品牌在區域內的指名度。 3.客戶關係管理 (CRM)： 建立家長溝通機制，處理客訴與危機應變，維持高滿意度與續班率。

1. 協助NB事業單位運營管理 2. 負責投資效益分析與追蹤 3. 成本/費用/報價管制 4. 資產使用效率監督管理 5. 重點專案追蹤管控