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【關於這個職位】 您不僅是一位管理者，更是企業制度的建築師。 在耿舜企業，我們尋求的管理部經理，不僅要確保行政與人資作業的運轉，更需要具備前瞻視野，將經營理念轉譯為具體的組織規章與行動計畫。 【核心職責】 1. 薪酬與制度設計： 建立並優化符合法規且具激勵性的薪資架構與職等晉升制度。 2. 績效指標導入： 導入目標管理（MBO）或關鍵結果（OKR），將公司發展目標具體化為各部門可衡量的 KPI。 3. 招募與雇主品牌： 針對機械製造領域開發多元招募管道，優化面試流程與人才吸引力。 4. 員工關係與合規： 確保各項行政與人資作業嚴格符合《勞基法》及相關法令，並具備上市櫃公司治理經驗者尤佳。 5. 品質體系維護： 協調 ISO 品質體系維護，確保管理流程與國際標準接軌。 【關鍵資格】 ◆ 產業資歷： 具備 7 年至 10 年以上人資或總務管理經驗（具製造業背景者優先）。 ◆ 專業特質： 具備親和力與說服力，能有效溝通制度設計的初衷，提升員工認同感。 ◆ 核心素養： 具備嚴謹的保密性與公正性，能平衡制度管理與員工間的雙向信任。 ◆ 跨部門協調： 具備將經理人理念轉化為組織行動計畫的轉譯能力。

1. 具備門市多店管理能力。 2. 負責門市炸區櫃檯聯繫等相關工作，維護產品品質。 3. 門市人員管理排班/品質/營運目標導向管理，與所有作業流程SOP持續改善。 4.與總部部門業務協營、串聯、整合。 5. 門市營運設備狀態掌握、運用、分配、維保作業主導，危機處理。 6. 需熟悉且能依作業流程執行 7. 人力調度與配置、人員工作指導與教育訓練。

1.出貨單、訂單之處理及整理 2.網路商品上下架規劃、優化銷售內容 3.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 4.公司文件檔案的建立及管理 5.顧客問題回覆與追蹤 6.維持店內週遭之整潔 (需可接受排班六日上班)

1.具美編及基本文案能力，能完成交辦任務。 2.廣宣品設計執行（含：BANNER、形象圖、DM/海報、宣傳刊物排版…等平面設計相關視覺），且能處理檔案發包，具工作時程管理能力。 3.官網訊息更新維護 (如：訊息上下架…等)。 4.協同網路社群管理作業（如：FB、IG、LINE…發文及素材設計），可培養成效分析及優化能力 5.能執行活動側拍，會影片剪輯尤佳。 6.其他主管交辦與部門團隊事務相關執行事項。 7.請備作品集面試或提供網址連結。 8.熟mac尤佳。

1. 協助藥師處理工作上的事務 2. 處理信件與公文的收發 3. 負責辦公室用品採購發放 4. 維護工作場所環境與設備之整潔 5. 影像掃描及目錄建檔 6. 協助會議活動 7. 庫存進出與管理 8. 協助處方歸檔、處方箋整理與儲存封箱 9. 協助處理主管所交辦的其他事項

1.本職務為擔任高級社區物業管理工作。 2.具北市豪宅主管2~3年以上經驗。 3.具飯店俱樂休閒事業或相關社區實務經驗佳。 4.具有物業經理之相關證照及經驗優先錄取。 5.需具一般電腦文書作業系統及會計基礎概念。 6.本公司有強大之工作支援性與人員教育訓練。 7.處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 8.公司定期參與工會舉辦團體物業經理之報考相關證照。 9.公司之薪資福利待遇佳，值得您選擇！ 10.無論是否已有經驗者，須充份了解公司之型態與管理模式！ 11.若有相關之證照﹝防火管理人及總幹事證照﹞請影印一份攜帶至本公司。

【加入永本國際茶業餐飲，我們期待與您共創未來🌱🍵】 永本國際茶業餐飲自2015年創立以來，致力於分享高品質的台灣手搖茶飲，以「高雄在地的好味道」為核心價值。 不僅用心製作每一杯飲品，也致力於為員工創造幸福感，堅守「追求永續經營，加盟互利共存」的願景。 我們正在快速成長，並期待有才華、有熱情的您，加入我們的團隊！ 主要工作內容： 1. 確實傳達並執行總公司的經營理念、策略與方針。 2. 定期督查並指導加盟店，落實品質管理、服務標準及清潔維護。 3. 協助加盟主解決店務問題，包含客訴處理及人員管理，提供可行的解決方案及長期改進計畫。 4. 杜絕問題重複發生，並針對發現的經營漏洞提供具體的輔導與改進建議。 5. 執行國內加盟展店的教育訓練，參與新店開幕活動及支援，確保加盟主快速融入公司體系。 6. 負責督核所屬區域內加盟店的業績表現，並制定相應的提升策略，確保公司營運目標的實現。 7. 編撰每月加盟店運作情況的報告書，向公司提供詳細的營運分析及建議。 ◎錄取後需在門市基礎訓練3個月，學習各項相關技能並通過考試◎ ◎此職務需時常開車跑外務◎ ◎需協助加盟店開幕活動，假日居多◎

廠區所有事務總管理,人事流程效率,即時商品控管,新進成員訓練等 須具備以下條件 從最基層事務學起,不排斥學習並能記住所學事項,需平時喜歡動腦,解決事務的習慣 需會使用excel,打字數度1分鐘40字以上(每分鐘打字數,請自行上網查打字速測試網頁測試) 初期需學會商品收納堆疊,每樣商品都需搬動堆疊,如無法搬重物請勿投履歷,謝謝 福利制度 1.勞工保險 2.健康保險 3.團體保險 4.退休金提撥 5.年資假 6.每年國定假定日休假(延後休或不休改加發1日薪) 7. 三節禮金(盒) 8.生日禮金 以下褔利會視當年公司營運狀況調整 閱讀津貼(鼓勵金1年4800元, 按月發放) 以下為滿一年以上之員工享有之褔利(需考核通過) 1. 每年調薪 2. 每年免費健檢 (3000元) 【補助/津貼類】 1、結婚補助 2、喪葬補助 3、生育補助 【活動類】 重視員工親屬,邀請參與尾牙(或春酒)。 【假別類】 1、特別假 2、產檢假 3、產假 4、配偶陪產假 【其他】 供應員工夏令、冬令制服 為節省面試時間,請先填以下資料,於投履歷表時一併附上,謝謝 22道題目/依以下題目編號填寫答案  1. 在你之前的同事眼中你是怎麼樣的人  2. 你有跟同事發生衝突或不愉快的經驗嗎,是麼樣的情形(或者是否有看到其他同事間發生衝突的經驗)  3.有一件事情可以團隊完成也可以單獨完成,你會選擇哪一種方式完成 4. 當你工作中遇到不順心的時候如何自我調適  5. 你做過的哪一個工作讓你最沒辧法適應,為什麼  6. 說出你的2個優點和缺點  7. 日常或工作中你最不喜歡做哪些事  8. 近期你最開心的一件事  9. 說一說你不順心的時刻  10. 哪一個主管讓你印像深刻的,為什麼  11. 有遇過不好的主管嗎?那位主管有什麼問題讓你沒辧法接受  12. 針對現在流行的刺青文化,你個人有什麼看法  13. 你對於刻苦耐勞的定義,你能做到嗎 14.人難免出錯(犯錯)如果工作上出錯了,主管是否應每次都訓誡 15.之前做過什麼樣的工作被公司或主管讚揚,請敘述 16.以往的工作有需要管理事物嗎,請敘述 17. 我們公司錄用你的最大好處是什麼 18. 你做過的哪一家公司福利你最滿意,為什麼  19. 之前做過的工作最喜歡哪一個,為什麼  20. 為什麼想加入我們公司  21. 談一談你未來的生涯規劃,及未來每月基本要賺多少薪水才能逹成你的規劃  22.上一份工作為何離職

有活力喜歡學習，創造不凡未來。 1.領導日常營運，制定並執行全方位經營戰略 2.監督製造流程，確保生產效率與品質達標 3.負責財務管理，進行預算及成本控制 4.掌握市場趨勢，推動創新與策略實現 5.管理人力資源規劃，強化教育訓練與團隊運作 6.監控法規遵循與職業安全管控措施 7.優化內部流程，制定並執行改善策略

1. 參與公司營運策略方向及具體目標制定，依照短/中/長期目標制定廠務計畫，並定期監督執行成效。 2. 負責生產製程管制與原物料庫儲等資源之統籌。 3. 規劃並執行品質管理系統。 4. 負責廠務管理（如：設備保養與管理、廠區規劃與管理），提升產能降低成本。 5. 確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 6. 協助改善製程品質與成效追蹤。 7. 建置並完善生產團隊，整併及維護生產相關知識以落實技術傳承，提升關鍵技術強化生產競爭力。 8. 為核心決策小組成員，對於高層主管交辦專案能夠提供具體策略，評估風險及效益，並能領導完成目標。 本職位為公司重要管理人員，負責廠務管理、生產計劃、品質管理系統、精益生產等相關業務。此職位將有機會參與公司營運策略方向及具體目標制定，並協助改善製程品質與成效追蹤，因此本職位發展前景可觀。 如果您擁有以上的經驗和技能，並對此職位感到興趣，請立即申請並加入我們的團隊。