轉職熱搜工作

1.軟硬體產品銷售 2.客戶管理及經營 3.潛在客戶開發 4.需具網路/資安/主機系統/儲存系統/系統整合銷售經驗者3年以上 ※業績獎金另計

工作內容 1. 編寫分鏡腳本，規劃影片拍攝與製作流程。 2. 設計角色形象、場景及道具，打造豐富視覺效果。 3. 發想到撰寫影片腳本，創造具吸引力的內容故事。 4. 安排並執行現場拍攝，確保順暢完成拍攝計劃。 5. 製作後期影音，包括影片剪輯、特效、調色與動畫製作。 6. 製作產品形象圖拍攝，熟練操作專業攝影設備。 7. 擅長Adobe系列軟體，含Premiere、Photoshop、AI及AE專業應用。 8. 編修社群圖片文字內容，設計商品外盒及DM等廣告品。 9. 具生化科技美學內涵，將複雜概念轉化為易懂設計作品。 10. 檔案整理與素材管理，按時完成專案並保證工作品質。

主要負責團購事項處理 操作與管理社群平台 Facebook、LINE、Instagram 及短影片平台 拍攝商品、料理或情境照片與短影片，進行剪輯與優化 使用 Canva 製作貼文、活動海報與限時動態素材 平台內容經營：蒐集素材、撰寫吸引的商品文案與活動文案，提升品牌形象與轉單率 回覆顧客留言與私訊，協助顧客下單並處理簡易客服問題 配合主管完成專案與臨時交辦事項，保持工作彈性與效率 主動分析貼文成效，提出優化建議並落實 業績獎金/抽成 個人/團隊業績發放，表現優異可獲額外獎勵 月薪 NT$38,000 ~80000 達成業績後可上看更高水準 穩定團購檔期練兵場，累積社群經營與電商轉單實務經驗 團隊協作氛圍，學習短影片製作與活動企劃實戰

【店舖資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 【核心任務】 1.依照公司發展計畫，制定人事制度以利公司中長期發展。 2.統合管理人力資源相關工作。 3.設計與執行招募計畫，以符合公司短期人才需求。 4.須了解公司經營理念，與創辦人一起打造企業文化。 【工作內容】 1.員工出缺勤行政管理工作：使用人資系統進行排班、簽核、異常確認 2.勞健退加退保作業及薪資相關計算(加班/獎金/津貼/國定假日/年假等) 3.優化考核流程及相關規定規章 4.執行人才招募、甄選與任用 5.新進人員報到相關作業 6.行政庶務(人事資料更新、製作提領券等) 7.處理跨部門溝通協調 8.主管交辦事項 9.需配合加班(有加班費) 10.需具有相關經驗 【門市經營理念】 有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。 有快樂的客人，才會有永續的事業。 【人才方針】 1. 價值與誠信： (1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。 (2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。 我們希望用誠懇贏得客人的信任! 2. 社團與合作： (1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。 (2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。 3. 創新： (1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。 (2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。 4. 安心職場文化: (1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。 (2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。 5. 建立培育制度，內部晉升: (1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。 (2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。 (3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。 (4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程 課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長! 【人才發展理念】 1.幹部由內部培養晉升。 2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。 3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪33,500元+季獎勵金，通過培訓評核升任店長調薪至37,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管)

商品上架與網站內容維護（官網、購物平台）。 協助撰寫商品介紹文案、品牌活動文案及行銷素材。 Facebook、Instagram、LINE 等社群平台日常經營與互動。 協助拍攝商品照片、短影音及 Reels 內容規劃。 訂單處理、出貨管理及顧客服務回覆。 協助新品到貨整理、商品建檔與庫存管理。 分析社群數據與銷售成效，提出優化建議。 協助品牌活動、直播銷售及會員經營企劃執行。 跨部門協調商品、行銷與門市相關事務。 主管交辦事項。

1.管理維護公司官網、電商平台、電子目錄、Facebook、Instagram、LINE@ ......等，社群經營規劃與行銷專案的推動。 2.負責以上社群產品更新、活動發想與貼文撰寫，並發佈即時動態、影音、貼文。 3.負責公司商業策展及其他所有行銷文案。 4.負責國內外廠商產品歸納分析 5. 其餘主管交辦事項

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