轉職熱搜工作

1. 負責直營門市相關運營與人員管理。 2. 輔導加盟門市相關運營，與協助加盟主客訴及其他問題之處理 。 3. 總公司品牌政策傳達與執行。 4. 國內、外加盟展店教育訓練及開幕支援。 5. 負責門市人員現場職能代訓。 6. 協助加盟門市與總部的溝通與聯繫。 *需在門市基礎訓練3~6個月,學習各項技能並通過考核 *可接受公司調任與出差 *具連鎖加盟品牌管理經驗1年以上

1.需有飯店住房、餐飲相關營運管理經驗。 2.需有休閒農場籌備及經營相關資歷。 3.熟悉市場趨勢及競爭分析。 4.協助農場年度營運計畫擬訂。 5.配合集團政策執行與追蹤各項營運績效管理目標。 6. 跨部門溝通協調，使團隊順利運作。 7. 維護客戶關係、處理客訴及重大緊急事件。 8.具良好的協調能力 9.其他主管交辦事項

協助制定營運策略：與營運總監合作，根據公司的整體目標，制定並優化公司的營運流程和策略，確保資源的有效利用。 管理日常運營：監督公司各部門的日常運營，解決可能出現的問題，並確保運作順暢，及時交付產品或服務。 績效管理：監控和分析公司運營的績效，制定關鍵績效指標（KPI），確保各部門達到預期目標，並提高運營效率。 成本控制與資源分配：協助控制運營成本，優化資源分配，確保公司在保持高效率的同時，減少不必要的開支。 流程優化與創新：持續評估並優化現有的運營流程，尋找改進機會，實施新技術或系統以提升整體效率。 團隊管理與發展：領導營運團隊，確保團隊成員有足夠的培訓和資源，提升工作效率並激勵員工發展。 跨部門協作：與行銷、銷售、人力資源、財務等部門緊密協作，確保公司不同業務之間的協調一致。 風險管理與問題解決：識別和評估可能影響公司運營的風險，制定應對措施，並在問題出現時能快速反應和解決。 客戶關係管理：確保客戶反饋被及時處理，並致力於提升客戶滿意度和服務質量。 支援決策制定：向高層管理人員提供運營方面的建議，支持公司戰略決策，並為業務擴展或新項目提供實際的運營支持。

🌍【越南工作機會】木製玩具生產線經理｜月薪10萬起＋好福利💼 你有豐富的製造經驗、熱愛木製產品、擅長帶人又懂ERP？ 我們正在找一位 「能動手也能帶隊」 的生產經理，加入我們的越南工廠團隊，打造兼具創意與安全的木製玩具！ 📍工作地點 東南亞・越南廠區 No. 15, Group 6, Hamlet 5A, Thanh Loi Commune, Tay Ninh Province, Vietnam 💰薪資待遇 月薪 NT$100,000 元起（依經驗與能力調整） 👉 表現優異另有年終獎金、績效獎勵 ⚠️ 限具相關經驗者投遞 🎁福利制度 ✅ 提供住宿或住宿補助 ✅ 越南當地膳食供應（或餐補） ✅ 勞健保＋商業保險 ✅ 國內外差旅津貼 ✅ 每年返台探親假安排 ✅ 年度健檢、節日禮金 ✅ 完善教育訓練＋升遷制度 🧰 工作內容 • 管理木製玩具生產線：從原料、加工、組裝到品管皆由你統籌 • 規劃生產計畫，確保準時交貨並符合國際安全規範 • 監督木工機械操作與保養，確保機台效能與安全 • 與設計團隊配合，優化產品設計與工序，降低成本提升效率 • 負責供應鏈管理，與木材供應商議價、控管品質 🧑‍💼我們希望你具備… 🔹 學歷要求：大學以上，工業工程、機械工程、木材加工、產品設計、製造管理等科系尤佳 🔹 工作經驗： 　✔ 至少 5 年製造業／木材加工／木製品或玩具製造經驗 　✔ 具 2～3 年以上管理經驗，能領導團隊與跨部門協作 　✔ 熟悉木工機械（如精密割鋸、成型機、刨製機）優先 🔹 專業技能： 　✔ 熟悉生產規劃、排程、成本控制、庫存管理 　✔ 精通ERP系統並能導入流程管理 　✔ 了解木材特性（如夾板、密集板、木芯板等）與實際應用 　✔ 熟悉國際玩具安全標準（如 EN71、ASTM F963）及認證流程 　✔ 具產品設計或開發協作經驗尤佳 🔹 管理與溝通能力： 　✔ 領導力強，能激勵團隊、有效分配資源 　✔ 跨部門溝通協調力強，能與設計、供應商、銷售部門配合 　✔ 具備問題解決能力，能快速應對突發狀況 🔹 語言能力： 　⚠️ 需精通英文（書寫與口說皆需達商業溝通與管理層級） 🔹 加分條件： 　✔ 熟悉精益製造（Lean）或六標準差（Six Sigma）等管理方法 　✔ 具環保意識與綠色製造概念（如台灣木材 CAS 標章） 👋我們在找的就是你 如果你有豐富的木製產品或玩具生產經驗， 擁有領導力、技術力、責任感，並能用英文與國際團隊協作， 歡迎加入我們，一起打造世界級的創意木玩品牌！ 📩 馬上投遞履歷，我們等你來越南一起發光發熱！

上班地 | 派駐現場營業所 工作摘要：協助管理站所與推行公司政策，負責客戶業務開發、顧客關係管理以確保站所持續營運。 職務內容： 1. 人員管理：人員調度、配送區戰略分析、考核、教育訓練、考勤核審。 2. 業務行銷：業務招攬及開發、客情維繫及深度開發、成本效益評估。 3. 車輛管理：車輛調度、維修、保養、定檢、車產值。 4. 異常處理：車/貨故即時處理及通報，客訴處理及改善，留滯貨件處理。 5. 人員招募、調度、督導及管理。 6. 資材設備之控管調撥及審核會計作業

▍關於永盛徵信｜理念深植，正道長行 自創立以來，永盛徵信始終堅守「誠信立業、正派為本」之道，走一條不取巧、不妥協的誠信長路，我們不僅以專業為基，更以人本為魂，深信唯有對真相的堅持與對人性的尊重，方能承載委託者最深切的信任與期待。 「永」之精神，恆久而不輟；「盛」之涵義，寬廣而溫厚，永盛是一家企業，更是一項信仰工程，我們肩負的不只是任務，更是社會對正義與真相的期盼。 而未來的永盛，需要新一代的承擔者、一群能與我們理念同行的幹部種子。 ▍職務說明｜歷練為根，使命為光，走一條向上的修煉之路 「儲備幹部」是永盛徵信為中長期發展所設立的關鍵職位，旨在招募具潛力與責任感之人才，經由完整且嚴謹的培訓與實戰歷練，逐步培育為調查現場管理者、部門主管甚至營運決策層級之中堅幹部。 此職不只是一份工作，更是一條職涯成長之道，您將從基層實務出發，親歷案件現場與調查節奏，並逐步參與策略制定、團隊帶領、專案管理等多重歷練，厚植全方位之領導能力與徵信專業素養。 ▍職責範疇｜橫跨實務與管理，步步累積核心實力 ▪️ 實務歷練與基層培訓： 由外勤調查、案件支援、現場紀錄等實際作業開始，全面熟悉調查流程與現場挑戰，培養敏銳觀察與問題解決能力。 ▪️ 團隊協作與跨部門協調： 逐步承擔案件內部協調、任務分配與簡易管理責任，學習如何整合人力資源與時間調度，提升團隊效能。 ▪️ 策略參與與專案支援： 協助調查主任或資深主管進行案件前期規劃、資料研判與策略擬定，培養宏觀視角與邏輯思維。 ▪️ 提案簡報與成果分析： 參與報告製作與簡報過程，學習如何以清晰、具說服力之方式回應客戶關注，提升專業表達與溝通技巧。 ▪️ 人才培育與文化傳承： 於晉升後，承接訓練任務，協助新進人員適應作業，延續永盛之專業標準與組織價值。 ▍我們尋覓這樣的您 ❖ 對調查工作懷抱熱誠，並具備中長期職涯規劃者 ❖ 無須具備調查經驗，惟具團體幹部經驗或帶人資歷者尤佳 ❖ 邏輯清晰、行動果斷，能主動學習並承擔責任 ❖ 具備高抗壓能力與彈性工時配合度（全台出勤為常態） ❖ 重視誠信、紀律與保密，願與企業一同成長、共築未來 ▍在永盛，您將獲得── ✦ 完整且系統化的幹部養成計畫： 由資深督導親自帶領，從實務至管理皆設有階段目標，確保能力成長與晉升機會同步推進。 ✦ 從基層到領導的實戰舞台： 非流於理論的空談，而是紮紮實實的任務鍛鍊與實務參與，讓您在現場中淬鍊，於挑戰中蛻變。 ✦ 具挑戰性之薪酬與階梯式晉升制度： 提供符合發展潛力與績效貢獻之回報，晉升依表現與能力評核，並非年資與背景。 ✦ 文化共鳴與價值感實現： 我們珍惜每一位與永盛價值契合之人，並致力打造一個重視信任、勇於任事、溫暖而高效的團隊環境。 ▍應徵方式｜誠邀共築未來之志士 若您心懷理想，願意從零開始累積專業，並視責任為榮、以信任為志，我們誠摯邀請您加入儲備幹部行列，成為永盛下一代的領航者。 🔍 深入了解永盛徵信與服務內容：https://www.ysdet.tw/ 【永盛徵信社】 信任的重量，由堅持承載；未來的高度，由人才奠基，唯有信念與勇氣兼備，方能接住這一份責任，也書寫屬於自己的不凡篇章。

【儲備區督導】 錄取任用薪資：47,000~50,000 試用通過考核：最高52,000 培訓通過考核：晉升調薪，薪資可上看60,000 ●工作內容： 1.營運業務執行 2.負責營運管理工作及營運目標達成 3.成本控管及損益分析 ●學經歷條件： 1.具餐飲服務經驗3年以上 2.具管理職責或營運管理經驗2年以上 ●培訓期間地點：台北市、新北市 ●其他： 培訓期間提供員工宿舍 每月業績達標獎金 北區區域津貼

長駐泰國 1.協助公司經營分析、整合規劃、推動與執行有財務相關經驗為優。 2.協助執行長進行公司內部管理、跨廠間的溝通協調與會議召集。 3.協助公司經營分析、整合規劃、推動與執行有財務相關經驗為優。 4.完成執行長交辦各項工作。

1.品牌外部自媒體曝光(接洽如：部落客、KOL、短影音創作者) 2.內外部行銷活動辦理(如：公益贊助、實體活動等) 3.行銷專案執行與預算管理 4.市場環境蒐集、分析與消費洞察 5.內外部公共關係經營，包含新聞稿撰寫 6.協助部門與主管交辦專案事項

1. 管理和更新品牌社群平臺，增加曝光和互動 2. 負責社群行銷主題發想、編輯、文案撰寫 3. 瞭解社群行銷的成效追蹤與效益分析，掌握社群動向 4. 配合公司目標需要，保持工作內容彈性 社群媒體已成為現代企業不可或缺的推廣管道，本職位將負責品牌社群平臺的管理和行銷，有很好的職涯發展前景。 歡迎有熱情和創意的您加入我們，一起打造品牌社群的成功！