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The Human Resources Manager (HRM) assists the Director of Human Resources (DoHR) in managing the daily duties and operations of the Human Resources department. The individual is responsible for ensuring that all HR initiatives comply with the local labour law and that serve to attract, retain, and develop diverse premiere talent. 1. 協助擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工關係等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，以作為人力發展的依據。

業務經理助理 執行主管所交代的命令及專案 處理與主管相關的行政事務，例如: 跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、主管交辦事務處理、商業書信的往來、與其他主管的聯繫、擔任部門之間或主管間的橋樑，專案的承接、行程安排 業務助理(儲備幹部) 協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題，負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件、出貨單、訂單之處理及整理，顧客連絡資料整理，完成業務主管其他交辦事項，定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考。

1. 具有渡假旅遊市場及新客戶的開發、維護、管理能力。 2. 具備年度業務計畫之擬訂及執行能力。 3. 公司會議獎勵旅遊及旅行社團體業務開發 4. 熟悉旅行社入境市場佳。 5. 具備專案行銷企劃之經驗及能力。 6. 具備協調團體住宿/餐飲/會議..等住宿相關事宜能力。 7. 需定期回報銷售及業績達成率。 8. 需配合出差(海外推廣及業務拜訪)

1. 擬定總部人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 2. 統整完整召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具） 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化人才資本。 4. 建立與修訂績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，維持競爭力。 5. 處理跨部門溝通、員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題及員工關係管理。 6. 融合KPI績效和個人職涯發展以及接班人計劃之運作。 7. 貫通人資 HR full function 知識和操作，懂得如何規劃並達到HR長期計劃和目標。 8. 負責薪酬制度及薪酬委員會相關事務與提案。

我們的下一步，正在擴展全台幸福版圖。 加入 Global Mall，與我們一起推動幸福文化，成為共創更美好城市生活的一份子。 工作內容： 1.負責商場營運管理，確保營業目標及服務品質達成。 2.開發並維繫品牌廠商關係，負責專櫃招商、洽談、簽約及品牌組合規劃。 3.監控各業種銷售績效，進行營運分析與改善計畫。 4.規劃並執行促銷活動、廣告宣傳及異業合作，提升商場人流與業績。 5.蒐集市場情報與消費趨勢，提出策略建議以強化商場競爭力。 6.督導活動執行品質與現場營運流程，確保顧客體驗與品牌形象良好。

1. 市場開發與潛在客戶挖掘： 透過網路搜尋、產業報導、社群媒體等管道尋找潛在合作對象，鎖定有品牌升級、產品設計或視覺需求之企業。 2. 電話開發 (Cold Call) 與精準開發： 進行電話開發或 Email 聯繫，向目標對象介紹公司設計實力與案例，突破「守門人」並與決策者建立初步聯繫。 3. 商務邀約與簡報展示： 負責邀約客戶進行會議，針對客戶痛點進行初步分析，並展示公司過往作品集，激發客戶合作意願。 4. 需求訪談與轉譯： 深入訪談客戶需求（如：預算、風格偏好、時程），並將其轉化為清晰的「需求簡報」交接給內部設計師執行，確保雙方資訊對等。 5. 客情維護與關係管理 (CRM)： 追蹤案件進度與客戶滿意度，維護長期合作關係，並持續開發老客戶的新需求。 【應徵條件 / 專業要求】 • 溝通轉譯能力： 能夠聽懂客戶模糊的形容詞（例如：要大氣、要高級感），並用設計師聽得懂的專業語言記錄下來。 • 抗壓性與主動性： 對於電訪被拒絕有高度韌性，且具備積極主動的獵人性格（Hunter Mentality）。 • 提案邏輯： 具備基本的 PPT 製作與簡報能力，能自信地介紹設計服務。 • 加分項： 若曾有「設計背景」但想轉業務，或是具備「廣告代理商」、「印刷/工程」業務經驗者優先考慮。

1. 負責影城門店日常營運管理（售票販賣、設備庫存管理、人力排班、食品安全管理等） 2. 業績目標達成與績效追蹤改善 3. 負責門店人員之招募、人事管理培育及績效考核 4. 協助處理重大客訴事件與輔導改善 5. 執行與推動公司年度、專案計畫

Welcome to join the most international company-DHL Express! The overall role purpose of our global account manager is to lead the profitable development of global accounts by positioning DHL as a strategic business partner and delivering agreed program through a team drawn from across the DHL network Job Responsibilities: 1. Participate in and contribute to the development of strategies and approaches to maintain, protect, improve and grow account sales and portfolio 2. Develop sales plans with the aim of gaining new business and maximizing growth within the existing account base 3. Promote DHL professional logistic solutions for assigned or new key accounts 4. Implement global and regional account acquisition / development approaches in alignment with company guideline 5. Manage an allocated portfolio and collaborate with internal departments in order to deliver a high level of service 6. Work closely with various parties in different country offices and the regional office, to target the right type of business, ensure a long-term business partnership with customers and the achievement of corporate goals

1.具備飯店餐飲營運管理經驗5年以上，具備良好跨部門溝通能力。 2.負責統籌餐廳服務、內外場及餐飲相關業務管理與訓練。 3.制定並執行年度營運計畫及各式行銷專案，達成營運目標。 4.管控部門營運成本、人力費用等。 5.確保食品衛生安全管理機制。 6.完成主管交辦事項。