轉職熱搜工作
您正在找專案經理的工作,共計3560筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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空調/機電經理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市中和區 10~11年工作經驗1.專案之設計、開發、管理、統籌及帶領專案組織 2.規劃專案預算和決定預算支出 3.成員工作指派及管理、 4.設計案的接洽、規劃與執行 5.設計專案工作分配、指導與控管 6.經常性薪資6萬/月含以上展開 -
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資安產品經理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市新莊區 3~4年工作經驗仁大資訊為一專業的系統整合維運公司,提供客戶端全方位的軟硬體系統 整合、維運、開發等服務。歡迎對IT產業具熱忱的夥伴加入仁大的團隊! ◆ 你將在團隊參與 ◆ 1. 負責資安產品之市場評估分析、客戶需求分析及相關市場訊息收集。 2. 產品售前行銷設計規劃與推廣。 3. 協助專案規劃、執行、管理與問題追蹤風險控管。 4. 負責簡報與商品促銷,熟悉資安事件分析。 5. 協助與代理商、原廠制定銷售策略。 6. 針對資安產品生命週期與產品規劃路線,提供專業建議。 7. 其他主管交辦事項。 ◆ 我們期待優秀的〝資安產品經理〞具備這樣的能力 ◆ 1. 具備專案管理計畫經驗。 2. 具備專案簡報能力,附作品集佳。 3. 具備Pre-sale的能力與良好的人際關係溝通技巧。 *** 本職務依照經驗&能力&認證為核薪標準 ***展開 -
中西餐廳經理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市板橋區 5~6年工作經驗1.餐廳現場服務及客情維護。 2.現場服務作業程序及服務品質管理。 3.餐廳人員管理及教育訓練。 4.餐廳營收目標達成及各項費用管理。 5.餐廳營運、行銷專案提報及跨部門溝通協調。 6.主管交辦事項。展開 -
機電空調管理經理
月薪 60000~70000元 台北市南港區 5~6年工作經驗/工作內容/ 1.負責管理各案場維護保養事宜 (台北市7個駐點)。 2.案場人員之管理與調度。 3.與業主開會,配合業主交辦事項。 4.現場勘查及零星工程報價與發包。 /工作時間/ 週一至週五 08:30-17:30為原則。 /學歷及經歷/ 1.具有水電或空調系統5年以上管理經驗。 2.具有水電或空調相關證照者佳。展開 -
業務行銷協/經理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市板橋區 5~6年工作經驗1. 飯店議題及公關策略的規劃與整合操作,並做績效管理與評估。 2. 對外之公共關係建立與維護。 3. 規劃及執行記者會/公關活動/事件行銷。 4. 飯店各類促銷及節慶活動規劃。 5. 飯店各類套裝及專案活動規劃。 6. 網路銷售平台建置及規劃。 7. 新聞稿與活動文宣之撰擬與執行。 8. 報章雜誌、公關媒體行銷訊息曝光。 9. 顧客關係管理及維護分析。 10. 負責南區業務。 11. 其他主管交辦事項。展開 -
大橋總經理助理
月薪 35000~40000元 台北市大同區 工作經歷不拘◆ 工作內容: 1、負責老闆工作行程之規劃安排,及協助通訊聯繫。 2、整理簽核文件及發送,並負責追蹤執行狀況,隨時掌控進度。 3、負責會議安排與通知,製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 4、執行與協調辦公室行政活動,負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。 5、執行老闆所交代的命令及專案。 6、跨部門行程安排及協調。 7、接待登門拜訪老闆之廠商、客戶。 ◆ 說明 試用期薪資: 35,000 未來視表現能力調漲 不定期聚餐、員工旅遊等多項活動 等你來加入,成為我們大橋的一份子展開 -
營運/工程經理 (Indian preferred)
月薪 40000元 亞洲其它印度 5~6年工作經驗1. 儲備廠區營運規劃 2. 產業選址、人才招募 3. 制定供應鏈策略 4. 在印度推動中央化、集團政策,情報調研、分析並制定對策 1. Ensure operational activities. 2. Track staffing requirements, hiring new employees as needed. 3. Develop collaborative strategies and proactive approach to optimize supply chain.展開 -
【台東】秀泰影城 經理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台東縣台東市 5~6年工作經驗1. 教育及管理門店售票、販賣、設備維護、庫存管理、廠商管理、人事排班管理、環境安全、食品衛生維護與管理 2. 業績目標達成與績效追蹤改善。 3. 人事管理、人才培育、考核與發展。 4. 協助重大客訴處理與輔導改善。 5. 執行與推展公司年度計畫、專案計畫。展開 -
晶圓測試設備經理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 80000~120000元 高雄市前鎮區 8~9年工作經驗1.全面負責 晶圓測試產線(含CP流程)之運作管理與績效提升。 2.規劃並主導跨部門之 改善專案(效率、良率、成本、設備稼動率 3.帶領團隊分析問題、制定策略、有效執行並追蹤結果。 4.與客戶及內部單位保持良好協調,迅速處理異常、確保交期與品質。 5.培養主管與基層幹部管理能力,推動部門持續改善文化與制度建立。 6.負責人員配置、KPI設定與績效考核,配合公司策略推動組織目標達成。展開
