轉職熱搜工作

1.熟悉C#, ASP.NET MVC等web端的程式開發。 2.產品平台網站系統程式開發維護。 3.軟體產品研發/技術管理與軟體專案管理。 4.能協助產品經理進行程式開發相關管理工作並提出建設性建議。 5.具團隊開發與團隊合作經驗

1.協助工程設計監造資料整理及報告撰寫 2.參與工程相關資料處理 3.執行土木專案管理的文書協調 4.整理及彙整工程設計計畫書 5.協助完成工程諮詢相關顧問會議紀錄 6.追蹤並確保專案計畫執行進度與時程 7.建立並維護工程案件的檔案與文件紀錄

1、分別為國內及國外客戶接洽、ERP 專案管理及通路開發 2、國際貿易、進出口、國內外業務執行 3、能做行銷業務文件規劃及內部行政工作 4、 具備國貿業務經驗者佳 5、 具國貿業務或電腦工程相關之學歷者佳 6、 肯學習並樂於創新 使用工具: ERP, CRM 擅長語言：中文、英文

1.品行良好，具備良好溝通協調能力、高度學習心及創意。 2.富高度消費市場敏感度、具產品企劃整合與採購談判、成本管理能力。 3.具邏輯性、數字觀念及分析能力強。 4.具專案管理經驗。 5.公司長期培訓人才，未來發展重要職務接班人。 *請於面試前準備一份簡報，說明您能為公司帶來的貢獻，內容為1至3頁。

我們正在尋找那些熱愛與長者共度時光的人，您的熱情將成就他人的幸福與快樂。 如果您對紅色制服充滿熱愛，並渴望為每個人帶來更美好的老年生活，那麼您就是我們追尋的夥伴。在這裡，我們歡迎不畏挫折、充滿活力，並擁有靈活應變能力的您。 您將在這個充滿交流與創新的環境中，與團隊攜手合作，為實現共同目標而努力。若您充滿活力、積極主動，並敢於勇敢地創新，歡迎加入我們，成為改變的一部分。 【職務內容】 1.臺中市身心障礙者自立生活支持服務計畫 2.個案工作：評估、資源連結、轉介及個案管理，與個案/家屬討論擬定服務計畫，連結服務及定期追蹤等。 3.團體工作：團體活動設計及帶領。 4.社區工作：社區資源網絡連結、發掘及辨識社區的需求和問題等。 5.活動舉辦：活動企劃與執行、核銷等。 6.社區資源連結、運用與管理。 7.福利資源盤點、整合及運用。 8.撰寫方案計畫與執行成果報告。 9.志願服務管理：規劃與掌握志工運用需求及志工管理。 10. 個人助理及同儕支持員協調與管理 11. 其他主管交辦事項

※此職務為主管特助，將直接參與公司各項計劃之進度追蹤與管理。 【職務簡述】 - 追蹤公司內部各項專案執行進度。 - 追蹤合作單位各項專案執行進度。 - 負責主管簽核公文內容說明、收發。 - 隨主管參與各種線上會議，並負責會議紀錄。 - 其他主管交辦事項。 【需求條件】 - 在專案管理方面有1年以上實務經驗，有遊戲業工作經驗者佳。 - 優秀的分析、問題解決和決策能力。 - 出色的溝通和人際交往能力，能夠跨部門與團隊有效合作。 - 具備在快節奏環境中管理多個項目和優先任務的經驗。 - 具高度保密意識，不隨意散播信息。 - 保持開放心態，樂於接受新事物。 - 具良好的英語聽說讀寫能力者佳。

1. 針對公司產品與服務進行專案行銷企劃。 2. 分析現有客戶暨潛在客戶資料，提出客戶經營方案。 3. 熟悉品牌經營。 4. 須具備行銷企劃、專案管理、文案撰擬能力，熟悉網路媒體暨平台運作。 5. 擅長溝通協調，須跨部門統整人力。 6. 具備電子商務行銷經驗者佳。 7. 須負責行銷人力培訓規劃與指揮調派。 –––––––––––– 若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁：https://www.liidda.com.tw/career.html了解應徵徵信社的員工須知。 歡迎各位有興趣的民眾去參觀我們的部落格，了解立達徵信社的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog

1.執行專案管理，落實執行品質計畫。 2.監督施工進度，確保設計細目符合安全或施工標準。 3.具營建設計、規劃、裝修、相關單位整合能力。 4.提供設計、建構、計畫修正與結構修繕的技術建議。 5.督察按圖施工、解決施工技術問題；查驗工程時到場說明，並於工程查驗文件簽名或蓋章等。 6.參與投標案件服務建議書及簡報製作，現場說明。 7.有營造業相關經驗 或 相關科系畢業 (土木、營造、建築) 佳。

1、開發建築師或新建商或新建案、提供專業塗料建材建議。 2、專案管理、掌握案件進度及掌握時程、提供售前及售後服務。 3、樣品展示介紹及報價&訂單處理 。 4、學經歷不拘、無經驗亦可公司負責培訓、有工地陌生開發、建築師開發或建材銷售經驗相關背景尤佳。 6、底薪+業績獎金、業績獎金優於同業、高額專案開發獎金及業積獎金制度、年薪百萬不是夢。 7、需有汽車駕照、自備汽車(提供油資、e-tag補貼)、業務區域為台南、高雄、屏東。 8、本公司產品為外牆仿石塗料、後製清水模、客群為建設公司、營造公司、建築師。

【招募工作（70％）】 1.負責制定並執行招聘計劃，如：刊登職缺、篩選履歷、安排面試及協助候選人了解職位需求。 2.執行面試流程，並與各部門合作，確保招聘需求的準確性和時效性。 3.建立並維護人才庫，持續搜尋並吸引優秀人才。 4.培養並維護公司雇主品牌，提升公司的吸引力。 5.協助執行校園徵才活動，與學校端建立聯繫，吸引應屆畢業生或實習生加入公司。 【員工關係及專案管理（30％）】 1.設計並執行各類員工關係活動（如尾牙、ESG活動等），促進員工之間的互動與合作。 2.支援並管理人力資源相關的專案，如員工滿意度調查等。 3.協助處理勞資關係議題、勞動檢查及申訴等相關案件。