轉職熱搜工作

1.擬定公司銷售策略，維護及提升銷售形象，達成公司銷售目標 2.具備公司年度業務擬定、執行與管理能力 3.可獨立開發新客戶,商務及旅行社團體業務 4.具規劃與統籌飯店餐飲、客房住宿相關活動專案 5.具協調客務,餐飲,訂房等相關能力 6.熟悉旅遊入境市場,客源狀況 7.定期回報銷售及達成率 8.同業趨勢彙整與情報分析 9.擅長客戶及跨部門溝通協調能力,解決問題及談判技巧 10.主管交辦事項

※具備獨立作業職能且可提供實績，新進起薪可另談、另議、無封頂。 ※無經驗、有基礎、具備高度自主學習行動力，亦可。 基本工作簡述： 1.至各單位處理電腦設備與周邊相關設備或設施的設定、連線、檢修等相關作業及問題排除。 2.網絡設備的控管、連線與備份檔案，並設定用戶端權限，以確保檔案安全。 3. 負責資訊安全的管制、安排電腦作業與備份作業以確保時效、安全及有效執行，分析及解決用戶端通訊問題。 4. 依照營運需求，架設及管理各種伺服器。 5.執行資料庫資料備援及回覆計畫。 6.監控及管理各項資料庫資源效能與使用，包含使用數量、權限管理、使用空間、系統資源（CPU、Memory、IO）等，提供正常資料庫維運。 7.user端(含外部客戶)各項軟、硬體系統(如固I)安裝、設定與維護及障礙排除。

想挑戰食品業管理幹部嗎? 儲備幹部 招募中! ★你會做什麼? 跟著主管學管理，帶領團隊跑產線 學會食品安全，生產流程與效率提升 參與現場問題改善，培養領導力 未來就是我們的 生產線幹部人選！ 我們要找的人 大專以上學歷(食品、機械、工業工程超加分) 愛挑戰、不怕現場、不怕學新東西 喜歡團隊合作，溝通力UP 可接受輪班 (但福利一定給到位) 我們能給你 完整幹部培訓：從新鮮人變管理者不是夢 升遷管道透明：最快半年~1年升組長 薪資福利讚：獎金、補助、活動通通有 穩定發展:食品產業永不退潮 挑戰自己，從現場新手→組長幹部！ 未來的你，就是我們要的管理人才! 工作內容： 1.學習並熟悉食品工廠生產與包裝流程 2.協助產線管理與人員調度，確保生產順暢 3.執行食品安全、衛生與品質管控 4.負責產線異常追蹤、問題改善與績效提升 5.3完成公司幹部訓練計劃，培養成為生產線管理幹部

我們公司專注於橡膠製品製造，擁有多年的業界經驗，專為全球客戶提供高品質的橡膠製品。我們以技術創新和卓越服務作為營運核心，旨在滿足客戶多樣化需求，並建立持久的合作夥伴關係。 目前正在尋求一位外派東南亞(T)廠務主管，負責監督及管理當地工廠運營，確保生產效率與品質達到公司標準。 工作內容： 1. 制定並執行橡膠製品生產計劃，監控生產流程並提升效率，確保產品符合品質標準。 2. 統籌工廠內部生產排程、交期管理及產量控制以滿足市場需求。 3. 領導並培訓工廠員工，搭建高效及專業的工作團隊，並對員工工作績效進行評估及改進。 4. 監控橡膠原料及產品品質，制定並執行改進計畫，以達成生產品質目標。 5. 處理工廠緊急事件，制定危機應對方案以保障生產穩定。 我們期待具有領導能力、國際視野以及卓越問題解決能力的您加入我們的團隊！這是展示您才能的平台，與我們一同創造卓越的橡膠製品製造成果。立即投遞履歷，成為我們團隊的一員！

【歡迎對餐飲有熱忱的你/妳，一同爭取新鮮、創造價值】 1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質 3.外帶、外送平台顧客點餐服務 4.顧客關係經營 5.維持門市清整潔 【百時獎勵專案】 每月工作時數達到100小時(含)以上之兼職人員， 每小時加給$5~$10獎勵金(依門市營運狀況而定) 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示： 1. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 2. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 3. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 4. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 5. 初次尋職青年穩定就業計畫【最高可領4萬5】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

【歡迎對餐飲有熱忱的你/妳，一同爭取新鮮、創造價值】 1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質 3.外帶、外送平台顧客點餐服務 4.顧客關係經營 5.維持門市清整潔 花火節期間5~9月，發放單店津貼12元/時 【百時獎勵專案】 每月工作時數達到100小時(含)以上之兼職人員， 每小時加給$5~$10獎勵金(依門市營運狀況而定) 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示： 1. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 2. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 3. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 4. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 5. 初次尋職青年穩定就業計畫【最高可領4萬5】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

我們是一家專注於鋼鐵工業的企業，致力於為客戶提供高品質的鋼製品與綜合性服務。公司以專業態度和技術能力，服務範圍橫跨多元需求的製造業及建設業，為客戶提供全方位支持。 工作內容： 1. 負責應付帳款的核對與付款處理，確保支付準確性及時效性。 2. 負責應收帳款帳務的核對與沖帳，確保客戶交易記錄完整準確。 3. 處理銀行往來帳務，管理現金流並妥善維護票據制度。 4. 進行成本結算工作，協助公司成本控制與效率提升。 5. 計算薪資並管理相關保險事宜，如投保及休假（如特休）的計算。 6. 定期編製財務報表，提供財務狀況分析，支援管理決策。 7. 配合事務所外部稅務申報工作，確保稅務合規及準時提交。 8. 協助主管交辦的其他財務或行政相關事項，完成專案性任務。 須具備ERP系統操作能力，能熟練使用相關會計軟體以提升工作效率與準確性。 歡迎熱愛財務工作、具備專業技能並有責任感的你，加入我們的團隊！我們期待你的投入，與我們共同為鋼鐵工業的發展作出貢獻，立即投遞履歷，成為我們的一員！

【工作內容】 • 負責短影音行銷素材的腳本撰寫與影片製作，提升品牌曝光與內容吸引力。 • 日常運營與管理社群平台 (YouTube、Facebook、Instagram)，提升粉絲互動與社群活躍度。 • 即時掌握社群用戶需求，進行提案與內容調整。 • 與各部門合作，協助規劃與執行行銷專案，確保目標達成。 • 定期與團隊討論時事、蒐集題材並執行發文計畫，緊跟市場影音趨勢。 • 主管交辦事項。 • 必要時須出差。 【具備特質】 • 具備獨立完成短影音腳本、拍攝、剪輯及後製的能力。 • 熟悉社群平台的操作規則與趨勢。 • 常使用社群媒體（每日手機使用 5 小時以上），並能精準抓住流量與觀眾喜好。 • 了解短影音商業變現規劃，善於蒐集市場資料並研究影音趨勢。 • 擅長主題企劃與執行，能隨時應對流行趨勢。 【加分條件】 具行銷經驗、短影音創作者經驗或相關證照者佳。 就讀資訊傳播、多媒體設計等相關科系者優先。

百萬年薪招募計畫｜ 銷售顧問・店長培訓・分店合夥人（無經驗可/高額分紅） 如果您厭倦了領死薪水，不想在沒意義的行政庶務中虛度光陰 在晶漾，我們不找「員工」，我們在找「未來的事業夥伴」 我們提供足以安心的保底薪資，以及沒有上限的激勵獎金 只要您有熱情、肯學，我們會傾注資源，陪您從專業銷售成長為具備經營思維的店長。 【核心優勢：為什麼選擇我們？】 1. 實質的合夥體系： 我們不畫大餅，明確的職級升遷與分店合夥制度，讓您在為公司打拼的同時，也是在為自己的事業努力 2. 專業賦能環境： 提供系統化的珠寶鑑賞、穿搭美學與銷售心理學培訓，由主管 1 對 1 指導，確保您快速上手 3. 高含金量收入： 結構化薪資搭配團隊獎金與季度分紅，資深夥伴平均月入 $60,000 - $100,000+ 4. 共好團隊文化： 拒絕惡性競爭與高壓推銷，我們重視長期的客戶信任，而非一次性話術。 【薪資結構：透明、穩定、高上限】 我們相信「財務安全感」是專業表現的基礎： • 固定保障薪資： $29,500（不倒扣，給予新手期最實質的支撐） • 五大達標激勵金（最高 $6,000）： 新夥伴只要維持基本的服務標準與團隊協作即可領取 • 多元利潤分享： • 個人業績獎金： 實力派夥伴挑戰高收入的核心 • 團隊達成獎勵： 拒絕惡性搶單，強調團隊協作共贏 • 季度分紅： 與公司共享經營成果，讓努力變現。 • 表現加權獎金： 針對傑出表現給予額外肯定。 綜合年薪： 優秀新進夥伴首年平均月薪約 $40,000 - $55,000； 資深夥伴與主管挑戰 年薪百萬。 【職涯發展路徑】 我們有清晰的「五年事業計畫」： 1. 第一階段（學習期）： 銷售顧問，掌握珠寶專業知識與精準銷售技巧 2. 第二階段（成長期）： 資深顧問，建立穩定客群，累積客戶關係管理（CRM）經驗 3. 第三階段（管理期）： 門市主管/區域經理，學習營運管理、帶隊領軍 4. 終極目標（合夥期）： 分店合夥夥伴，擁有分紅權利，共同經營品牌版圖 【工作環境與福利】 • 安心保障： 職災險、員工意外險、高額產品失竊保障 • 生活品質： 月休 8 天以上（依勞基法輪排班，兼顧營運需求與個人休假） • 學習福利： 補助國內知名機構進修，我們不僅讓您賺錢，更讓您值錢 • 特有溫情： 重陽敬老金（體貼您的長輩）、年度國外旅遊、節慶獎金 【我們在尋找這樣的你】 • 人格特質： 喜歡美感事物，具備溫度的溝通者。 • 工作態度： 具備自律精神，能享受克服挑戰帶來的成就感。 • 未來願景： 不滿足於現狀，渴望透過專業銷售實現階級躍遷。