轉職熱搜工作

1. 制定與評估建物裝修/裝潢專案成本預算，監控實際成本與預算差異，確保專案成本效益最佳化 2. 進行裝修/裝潢專案成本效益分析，並提出成本控制與改進建議 3. 熟悉廣告媒體策略和採購流程，負責裝修/裝潢相關廣告採購與效果評估 4. 協助裝修/裝潢專案預算管理與績效評量，評估項目資產配置與投資計畫成效 5. 應用專案管理軟體進行進度監控與風險評估，確保專案按時完成且符合品質要求 6. 處理公司稅務申報、內部應收應付審核及薪資核發事宜，確保財務合規與時效性 7. 編制與分析財務報表，提供決策用資料，並配合內外部審計需求 歡迎你的加入！與我們共同致力於打造高品質建物裝修/裝潢專案，期待你的專業助力立即投遞履歷！

職責要求 1.執行公司對外之委辦計畫，配合負責計畫之工作內容與期程等，進行資料蒐集、現地調查、工程設計、預算編列、相關製圖及報告撰寫等。 2.農田水利工程專案管理，對內協助各項設計工作進度、書圖檢視與校核；對外協助政府部門進行工程進度管控、工程減碳管理、低碳材料與設計應用等。 3.部門執行相關計畫內容如下：水源調查與可用水量評估、農業灌溉管理、智慧灌溉應用、灌溉用水工程(取水、輸水、蓄水)等之設計、預算編列及相關書圖產製。 任職資格 1. 土木/ 水利/ 水土保持/ 生物環境系統工程/ 營建相關系所畢業 2. 熟悉水利、水保或灌溉工程設計為佳 3. 具備規劃與研究能力，對創新思維與服務有興趣者 4. 具備以下(一項或多項)工作經驗 a. 水文水理分析 b. AutoCAD、Sketchup、PCCES、Civil 3D等工具 5. 3年以上經歷

1. 跨部門及對外工作之溝通。 2. 財務部內各職能工作之複核及協助。 3. 財務報表和管理報表(含簡報)製作及分析。 4. 各項專案工作。 5. 主管交辦事項。

1.負責專案整體規劃、執行與進度控管，確保品質與成效 2.客戶開發與需求溝通，求職者電訪聯繫 3.供應商開發、採購議價及品質管理 4.統籌活動現場人力與流程，確保順利執行 5.規劃活動網站與相關宣傳素材之內容架構，協作設計與工程團隊完成上線 6.追蹤專案與網站成效數據，提出優化建議 7.撰寫結案報告，持續優化執行流程與成效 8.帶領團隊執行專案，並與主管定期檢討與策略調整 9.主管交辦事項及部門行政庶務

1.規劃與執行ISO9001體系之內部稽核、管理審查及外部驗證稽核。 2.依據年度稽核計畫，執行例行查核並完成稽核報告。 3.追蹤各單位缺失改善情形，並提出改善追蹤報告。 4.協助稽核專案相關文件製作、資料彙整與管理。 5.規劃與執行ISO／RBA／合規相關教育訓練課程。 6.完成主管交辦事項

職責要求 1.空調/機電工程之專案開發、推動、執行、管理等 2.與客戶和利益相關者良好的溝通，定期匯報專案狀態 3.工程專案備標及執行 4.主管交辦事項 任職資格 1.需自備小客車 2.熟AutoCAD

1.須學習現場工作機台的操作保養。 2.協助公司主管處理工作上交辦的事務。 3.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練。 4.學習安排現場作業人員的工作安排。

隨著科技的進步，人類的生活與手機及其他行動裝置越來越密不可分。AI、雲端服務、IoT 等技術都大大提升了數據分析與儲存的需求，不僅刺激著全球伺服器相關產業持續突破成長，也為川湖帶來更多與相關產業合作的機會，保持產業領先地位。在疫情期間，川湖 2021 年業績成長 32％；2022 年成長 23％、2024 年成長 76％、2025 年成長 72％。我們清楚知道伺服器與科技的需求只會逐年增加，因此我們歡迎對軟體設計有興趣的你/妳加入川湖團隊，在未來共創佳績。 1. 專案應用軟體作業系統整體規劃分析 2. 資訊整合架構及規劃 (ERP) 並可做提案報告 3. 維護管理資料庫 4. 編寫系統作業程式開發

還在一線忙到翻，卻看不到下一步？ 想把餐飲經驗， 轉成穩定的管理發展？ 我們有完整的工作站培訓計畫， 與明確的職涯規劃，陪你一步步上管理者舞台。 從現場實務出發，培養門市營運執行與管理能力， 讓你的能力被真正看見。 【內場工作、營運內容】 ＜＜工作重點＜＜ • 開店準備　• 食材進出作業 • 備料作業　• 餐飲製作 • 環境清潔　• 食材保存作業 • 打烊閉店 ＜＜管理面向＜＜ •現場節奏掌握 •餐飲品質管控 •營運庶務管理與執行 ＜＜營運庶務內容＞＞ • 人事作業 • 採購作業 【餐飲儲備幹部培訓與發展】 我們將每一位正職同仁， 視為未來的核心管理人才。 公司設有完整的培訓與考核制度， 讓有意願、有能力的同仁， 從基礎工作逐步累積，發展為管理職同仁。 • 各工作站考核通過後，即具備儲備幹部資格 • 依營運庶務項目進行培養、指導與實務執行 • 培訓期間享有公假，逐步承接管理職責 【薪資待遇與考核】 • 月薪 38,000～45,000 元／依能力與經驗核定 • 每年四月、八月、十二月為工作站薪調考核月 • 每年度進行綜合考核評估進行集團標準調薪 【排班出勤與休假制度】 • 每日 8 小時工時（一頭班） • 月休 8 日，可自選（國定假日不禁休） • 全年國定假日共計 16 日 依集團公告實施加休或挪休 • 加班依法選擇加班費或補休 補休加倍計算；年度結算不歸零 • 颱風日享一日有薪假 值班加給一倍補休；另有交通津貼 • 選舉日可申請公假；值班加給一倍補休 以上說明內容， 將依公司相關制度與實際營運狀況執行。 實際內容將於錄取後完整說明， 公司將視營運需求進行必要調整， 並以公告為準。

還在一線忙到翻，卻看不到下一步？ 想把餐飲經驗， 轉成穩定的管理發展？ 我們有完整的工作站培訓計畫， 與明確的職涯規劃，陪你一步步上管理者舞台。 從現場實務出發，培養門市營運執行與管理能力， 讓你的能力被真正看見。 【外場工作、營運內容】 ＜＜工作重點＞＞ • 開店準備 • 帶位與點餐 • 飲料製作 • 送餐服務 • 結帳作業 • 環境清潔 • 打烊閉店 ＜＜管理面向＞＞ •現場節奏掌握 •服務品質管控 •營運庶務管理與執行 ＜＜營運庶務內容＞＞ • 人事作業 • 採購作業 • 帳務作業 • 行銷執行 【餐飲儲備幹部培訓與發展】 我們將每一位正職同仁， 視為未來的核心管理人才。 公司設有完整的培訓與考核制度， 讓有意願、有能力的同仁， 從基礎工作逐步累積，發展為管理職同仁。 • 各工作站考核通過後，即具備儲備幹部資格 • 依營運庶務項目進行培養、指導與實務執行 • 培訓期間享有公假，逐步承接管理職責 【薪資待遇與考核】 • 月薪 38,000～45,000 元／依能力與經驗核定 • 每年四月、八月、十二月為工作站薪調考核月 • 每年度進行綜合考核評估進行集團標準調薪 【排班出勤與休假制度】 • 每日 8 小時工時（一頭班） • 月休 8 日，可自選（國定假日不禁休） • 全年國定假日共計 16 日 依集團公告實施加休或挪休 • 加班依法選擇加班費或補休 補休加倍計算；年度結算不歸零 • 颱風日享一日有薪假 值班加給一倍補休；另有交通津貼 • 選舉日可申請公假；值班加給一倍補休 以上說明內容， 將依公司相關制度與實際營運狀況執行。 實際內容將於錄取後完整說明， 公司將視營運需求進行必要調整， 並以公告為準。