專案管理|1111轉職專區
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您正在找專案管理的工作,共計22591筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 品保理級主管_金屬扣件大廠 (3009284)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市楊梅區 10~11年工作經驗
    職責要求 1.品質體系運行及審核管理專案(文件系統規劃、建立&一、二、三方審核管理) 2.跨廠及跨部門會議運作管理(例:集團月會/快反會議/品質日會/VOC會議等) 3.年度廠品質目標規劃、制定及執行。 4.品質系統管理(例:製異/客怨/CRM/VOC/品技/工程服務作業)。 5.行政相關作業管理(例:請/採/驗/收作業、工程變更、電子簽核系統) 6.新品開發管理(例:新產品、新料件、新製程等) 7.人團隊建置(例:招募及培訓計畫規劃執行) 8.部門預算編列及管理 9.ISO/IEC 17025體系策略展開 10.汽配廠實地評核跨部門整合(PPAP定點) 任職資格 1.大專以上,理工相關科系畢,具10年以上品保經驗,5年以上主管經驗及海外廠主管經驗 2.熟悉Word,Excel,PowerPoint,具IATF-16949或ISO-9001品質系統運作與管理 3.具FMEA/APQP/PPAP/SPC/MSA系統運用 4.具英文基礎溝通能力 5.可配合公司輪調外派
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  • 東南亞業務副理/課長_電腦週邊大廠 (3008505)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市汐止區 8~9年工作經驗
    職責要求 1. 經營規劃東南亞各國的品牌發展及銷售通路 2. 東南亞市場的專案及零售市場開發(包含 Key Account,經銷商及零售通路之開發) 、通路的開發與管理及區域銷售策略及計畫的制定與執行 3. 與代理商簽定銷售合約(銷售目標, 產品推廣, 行銷預算, 教育訓練,市場/產品反饋等) 4. 執行及達成公司的各區銷售目標, 並根據業績狀況調整部門費用執行及費用控制 5. 規劃業務負責區域,設立業績目標及市場發展計畫並帶領業務人員共同達成目標 6. 帶領團隊及指導業務人員有關業務相關系統使用,工作細節執行及進度檢核並執行績效評估及改善 任職資格 1. 3 年以上東南亞業務團隊管理經驗 2. 熟悉 Pro-AV / KVM / IPC 產業者及管理海外業務經驗者優先通知 3. 自有品牌之電子產業 東南亞地區 產品銷售 8 年以上經驗
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  • HQ品保中心經理_知名電腦週邊大廠 (3007999)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市汐止區 10~11年工作經驗
    職責要求 1.各生產廠(台灣及海外)品質行動,指標擬定,推行與統合 2.部門及人員管理,KPI設定及評核 3.品質事件處理之跨部門溝通協調 4.品質改善專案設計與推行 5.組織費用與成本評估,費用改善精進方案推行 6.人員運作績效監督審核及教育訓練規劃 7.組織軟硬體資源規劃,導入與汰換 8.新型態品質工具/系統之survey與導入 任職資格 1. 電機/電子工程相關科系畢業,學士以上 2. 語言能力: 中/英/泰(plus) 3. HW RD或硬體工程工作經驗尤佳 4. 小量多樣之自有品牌工作經驗尤佳 5. 8 年以上工業用電腦 / 電子消費產品 QA 經驗
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  • AI美術設計師_知名遊戲公司 (3008885)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市西屯區 工作經歷不拘
    職責要求 1、以AI工具產出相關的物件、角色、場景等,且PS後製精修為完稿圖像。 2、建立各類風格圖像素材庫,並做好文件管理及維護。 3、須熟悉AI工具,了解專案需求,以最有效率方式開發公司產品。 4、持續關注AI相關最新技術發展,並定期分享技術與資訊。 5、主管交辦事項。 任職資格 【必要條件】 1、熟悉AI生成圖像工具,例如:Stable Diffusion(主要)、Midjourney、DALL-E、GPT-4 等等。 2、須為2D美術設計師背景,且具有美學美感,能將AI產出的圖像進行編修整合。 3、具有團隊合作概念與溝通能力。 4、對於生成式AI有高度學習熱熱忱者。 【加分技能】 1、具原畫繪畫能力。 2、有動畫相關製作基礎或經驗。
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  • 獵才顧問

    月薪 30000~50000元 台北市松山區 工作經歷不拘
    💡【選擇愛客獵 Why us?】 1. 逾900萬筆人才資料庫 2. Mentor制度完善培訓讓你快速上手 3. 優於業界的高績效獎金制度 4. 開放公司文化,有效快速溝通 5. 合作導向的工作模式,活潑工作氛圍 💼【工作內容 Job Description】 1.為國內外的企業客戶搜尋及篩選人才 2.與人選面談並推薦給客戶 3.開發國內外有中高階人才需求的客戶 4.維繫客戶及人才關係 5.經營個人品牌 - Facilitate and attend client meetings - Conduct necessary research to establish ideal solutions for client‘s business - Offer strategic and practical solutions to client problems - Present findings to client in concise and clear manner Identify opportunities for improved processes 🎯【任職條件 Key Requirement】 1.熟練網路搜尋功能 2.良好溝通能力,能主動反應問題 3.英文能力中上加分 4.具網路社群管理能力佳 5.此為專案業務性質,對人才招募和獵才領域有濃厚興趣
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    工作獎金外語進修
  • 財務主管_知名電商平台 (3008343)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市永和區 工作經歷不拘
    1.財務報告和分析:負責準備公司的財務報告,包括利潤表、資產負債表和現金流量表。分析洞察公司財務狀況,並提出建議改進財務績效的方法。 2.預算和預測:制定公司的財務預算和預測,監督和管理預算執行。 3.稅務管理:負責確保公司遵守所有稅務法規。 4.資本管理:管理公司的資本結構,包括管理股本、債務和資本投資,以提高股東和公司價值。 5.財務風險管理:評估和管理公司面臨的財務風險,制定風險管理策略以降低風險對公司的影響。 6.內部控制:確保公司擁有有效的內部控制系統,確認公司財務合規。 7.資金管理:監督和管理公司的資金流動,包括管理現金、流動資產和流動負債,確保資金能支持營運與業務發展。 8.財務戰略:參與制定公司的財務戰略和商業發展計劃,提供財務建議和支持,以支持公司的增長和擴張目標。 9.監督財務團隊:領導和管理財務團隊,確保團隊成員的有效運作和業務執行。 10.向高級管理層和董事會報告:向公司的高級管理層和董事會匯報公司的財務狀況和績效,提供財務分析和建議。
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  • 品保暨研發主管_食品加工大廠 (3008492)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市瑞芳區 6~7年工作經驗
    職責要求 1.監督食品安全: a.處理ISO22000、HACCP、FSSC 22000食品安全管理系統認證二級品管驗證相關事務。 b. 內部稽核、外部稽核(ISO)與食品安全管理系統驗證作業 2.食品法規處理: a.公司各式文件流程流程執行及彙整管理(含食品標示) b.執行食品良好衛生規範準則之目 c.食品法規資料收集與更新 d.制定及修訂標準作業及工作計畫書相關紀錄文件 3.衛生管理及監控 a.原物料、半成品、成品之品質檢驗及管理 b.廠區衛生安全管理相關業務 c.原物料驗收作業 d.制定及修訂標準作業及工作計畫書相關紀錄文件 4.產品品質管制: a.原物料、半成品、成品等分析、檢驗與微生物檢驗分析 b.執行商品追蹤追溯 c.量規儀器校及管理、不良分析 d.督導產線人員品質觀念落實 5.客訴問題溝通、解決及分析 6.產品保存測試 7.新品生產流程及成分分析彙整 8.空、水污及其他公共相關隸屬品保責任之申報 任職資格 1.需有食品技師證照、HACCP證照 2.需有ISO22000;另有FSSC22000食品安全管理系統經驗者佳 3.具食品製造業6年以上經驗,其中2年以上管理經驗 4.需有耐心、擅溝通
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  • 採購經理_連鎖藥局 (3008699)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 工作經歷不拘
    職責要求 1.藥局/美妝商品採購、尋價、比價、議價、下單、庫存掌控等相關事項。 2.採購流程規劃、成本管理、合約管理。 3.庫存迴轉管理。 4.對商品有敏銳度。 5.協助直播。 6.規劃及執行採購部門經營計畫和策略,以及負責採購部門績效達成。 7.各部門間溝通協調。 8.其他主管交辦事項。 任職資格 1.具尋價、比價、議價之強勢掌控度 2.數字敏銳度高,分析能力強 3.個性活潑,溝通協調能力佳
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  • 工務經理_知名建設公司 (3008624)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市桃園區 10~11年工作經驗
    職責要求 1. 指揮及管理工程的執行進度與施工品質 2. 計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統 3. 具建案完整經驗 任職資格 1. 建設或營造業相關(年資)最低10年以上 2. 具備管理能力 3. 能配合出差
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  • 人資主管(課級~副理)_知名生技公司 (3008066)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 工作經歷不拘
    職責要求 ◼ 協助擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,達成策略目標。 ◼ 協助建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 ◼ 協助建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 ◼ 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇或勞資關係管理等特殊人資相關議題。 ◼ TTQS方針執行與擬定 ◼ 員工關係處理、勞動合同及糾紛處理 任職資格 ◼ 具備跨國集團人資團隊管理經驗,並熟悉兩岸人資勞動法規
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