轉職熱搜工作

1.會員評估與訓練計畫制定。 2.協助指導會員運動技巧。 3.協助處理現場各項工作。 4.定期進修，增加專業技能。 5.提供會員營養建議，幫助客戶落實健身計畫。 6.推廣、招募會員(加發績效、招生獎金或其他拆帳模式等)工作。 7.櫃台相關工作。 8.其他主管交辦事項。

※本職缺依據身心障礙者權益保障法，如非具備該身分者，請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額，歡迎或優先僱用『身心障礙者』，以盡法定義務。 依身心障礙者權益保障法晉用，會依實際狀況分配工作，歡迎投遞詢問。 【福利制度】 1.基本項目：勞保、健保及退休金提撥、年特休、加班費依法給付。 2.員工福利： 獎金福利：績效獎金、語言獎金、年終獎金、專案獎金、久任獎金等 節慶福利：中秋禮金(券)、端午禮金(券)、生日禮券 其他福利：免費員工供膳、集團訂製制服、員工休息室、集團店鋪員工消費折扣、聚餐活動、春酒、海外交流機會 3.教育訓練： 新人訓練：1.基礎訓練 2.通識教育 在職訓練：1.專業知識 2.操作技能 3.管理職能 4.語言能力 5.其他能力 《部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同，並隨公司營運方針有所調整》

1.開發並拜訪潛在B2B企業客戶，推動合作洽談與合約簽署。 2.維繫既有企業客戶關係，定期溝通提供最新資訊，並發掘其他合作機會。 3.了解市場趨勢調查，協助新服務企劃與測試。 4.主管交辦事項 我們希望你具備： 1.良好溝通與談判能力，能獨立完成客戶開發流程。 2.對B2B商業模式有基本理解，具備市場敏感度。 3.具備團隊合作精神，能與內部團隊協作推動專案。 【信義生態圈】 信義集團以「居住生活」為核心發展生態圈，包括信義居家 (居家服務平台)、社區幫 (社區E化管理APP)等領域。我們追求長期永續的企業經營，並持續獲得國際及國內大型 CSR 獎項肯定。歡迎您的加入! 認識信義居家可參考連結資訊：https://livinglife.com.tw (另可下載信義居家APP了解內容) 認識社區幫可參考連結資訊：https://www.localbond.tw (另可下載社區幫APP了解內容)

1.協助招募: 1-1.根據各部門用人需求，透過各種渠道刊登職缺說明，協助搜尋潛在人選，發掘並吸引最合適的候選人，電話訪談、面試安排。 1-2.協助新人報到相關作業，強化新人報到體驗，鞏固新進員工對公司的認同感並快速融入團隊。 2.協助教育訓練。 3.協助主管人力資源相關專案進行。 4.完成主管交辦事項。 *具備英/日文能力者尤佳。 *需於企業管理、心理、人力資源、勞工相關科系大三大四,或碩士在學者。 *實習期間一年，可依照個人狀況彈性安排上班時間，每周至少2.5天。 –––––– ★關於我們★ 日商華大林組為日本建設營造公司大林組的直屬海外事業處， 大林組為日本百年企業，海外據點遍布世界16個國家地區。 日商華大林組專攻土木事業，為台灣的公共工程貢獻服務， 在台工程實績涵蓋高鐵、捷運、隧道、高架橋、LNG等。 了解更多：https://www.obayashi.com.tw/?u=Y2FzZSwxNQ== 集團官網：http://www.obayashi.co.jp/

1. 毒化物申報、管理 2. 環安衛計畫/ISO文件管理 3. 廠區環境、設備檢查 4. 教育訓練/法規查核 5. 化學品分級與申報 6. 廢棄物及污染處理 7. 年度緊急應變規劃/職災管理 8. 外部稽核作業 9. 其他主管交辦事項

🔸一、行政與文書作業 ●編輯文件、維護資料庫與檔案記錄系統 ●整理報表、簡報與中心內部文件、公文收發 ●辦公室用品採購與環境整潔維護 🔸二、財務出納與會計支援 ●協助處理費用報支、帳簿記錄、報表製作 ●零用金管理與日常出納作業 ●定期盤點存貨與財物 ●配合主管機關帳目核對、公文回覆 🔸三、人事行政作業 ●管理人員到職、異動、出勤資料 ●協助主管進行人力招募與面試安排 ●協助跨部門行政流程與活動籌備 🔸四、環境清潔與場地安全總務 ●執行本中心之清潔、消毒規劃，並依規範落實 ●督導廢棄物清運、分類與合規處理 ●定期檢測飲用水安全與例行清潔作業 ●協助申報建築物公共安全，安排消防講習與演練 ●管理機構資產、建立清冊並定期盤點 ●配合大樓管理委員會協助年度維護與安全事項執行 🔸五、其他支援事項 ●協助會議籌備、統計報表製作與主管交辦事項 ●機構運作中其他臨時行政協力 🎯我們希望您具備： ●專科以上學歷（會計、商管、行政等相關科系尤佳） ●熟練 Microsoft Office、Google Workspace 等文書軟體 ●細心、有條理，具責任感與主動性 ●能獨立處理突發事件與短期專案 ●具社福機構或會計行政經驗者佳 ●熟悉社福政策與場地總務工作尤佳 🌟我們提供的，是一份有意義的工作： 身為支持身心障礙者的日間照顧中心，我們重視每一位行政與財務夥伴的細心與專業。 您將是幕後穩定營運的重要支柱，與團隊共同打造更有溫度的服務環境！

1.申請空污、廢水、廢棄物、毒化物等相關許可證.(具備甲級證照者佳) 2.規劃安全衛生設施及其檢核要點，定期檢查並維護之. 3.依據環保法規進行申報、異常排除、並擬定改善建議及保養計畫. 4.相關處理設施之程序與SOP擬（修）訂. 5.主管交辦事項. ◆員工的身心健康，我們用心關懷◆ 免費伙食/定期健檢 團體保險/員工協助方案EAP 書報閱覽室 員工宿舍(套房式，非設籍桃園者可提出申請) ◆員工的幸福感，我們持續創造◆ 《Bonus》 平均年薪 14 個月以上 績效獎金制度(月/獲利分享/達標/年終獎金) 員工酬勞/認股 《個人成長》 員工教育訓練 完整育才計畫 公開透明升遷制度 ◆員工的歡樂聲，我們努力營造◆ 每月慶生會 三節禮金/生日禮金 婚喪喜慶補助 國內外旅遊補助 部門聚餐 PSA集團年終尾牙晚會 依照公司盈餘、稅捐及成本支出、營運等狀況，本公司保留隨時修訂、調整以上內容之權利。

1. 協助工地安全務生規劃及設施之設置。 2. 建立勞工安全衛生作業流程、規章及表單或通報系統。 3. 辦理勞工安全衛生之教育訓練，指導相關部門推行勞工安全衛生作業計畫。 4. 定期或不定期檢查各項機具或環境之勞工安全衛生狀況。 5. 處理突發之勞工安全衛生事宜。 6. 稽查工地勞工安全衛生事宜。

1. 客服與合約全流程管理，確認客訴案件處理進度及合約洽簽進度。 2. 監控與優化結帳流程監控與對帳作業，確保帳務與出貨數據準確無誤。 3. 管理客戶出貨回繳單據（簽單/證明文件）之處理，並與營運及品保確保正確流程與時效。 4. 協助處理營業開發內部專案協調及跨單位溝通。 5. 落實客服標準化流程：制訂即時判斷準則與通報機制，確保同仁落實單一客訴案件處理窗口，於時限內回覆客戶詢問。 6. 分析公司服務內容之客戶滿意度調查結果，與各部門主管共同研擬改善方案並據以優化客服作業流程 7. 客訴處置與正式回覆：處理重大客戶訴願，進行問題調查並提供正式書面回覆，同時將案例轉化為宣導教材以降低客訴率。 8. KPI 監控與品質改善：設計並執行客戶 KPI 追蹤機制，分析服務數據與滿意度調查，與品保及營運單位協商並提出優化方案。 9. 推動客服與行政作業資訊化流程，以提升行政團隊效率與正確率。 10. 團隊培訓與業務輔助：安排同仁教育訓練（含應對話術、溝通技巧、標準化作業），並協助業務團隊製作預報、報告及安排客戶參訪與會議。

本單位服務於新北市蘆洲、三重、五股；臺北市中正區籌備中；宜蘭設立關係單位。 家照社工服務範圍為新北市三重及蘆洲區。(本專案依照衛福部訂定社工人員薪資及加給發放) 我們具備以下特色與優勢: 年輕充滿創造力的團隊、跨專業多職種服務、良好的形象與服務口碑、提供良好人力訓練機制、穩定人員留任度、良好薪資待遇與福利。 最重要的是主管及員工同仁都非常好相處。 職務說明: 1.個案服務與諮詢： •接受高負荷家庭照顧者之轉介，進行開案評估與處遇計畫擬定。 •追蹤並執行個案服務，包括定期評估與結案管理。 •提供一般性照顧諮詢，協助資源連結與轉介。 2.支持性服務提供： •安排或執行家庭照顧者之個別化支持服務，如心理輔導、法律諮詢、照顧技巧指導等。 •辦理團體活動、講座、情緒支持團體、喘息相關服務等，必要時提供照顧者陪伴與安全看視。 3.志工服務及實習生管理與追蹤： •建立志工團隊，安排電話關懷、訪視追蹤等輔助服務。 •帶領社工學生實習。 4.行政與紀錄工作： •完成個案紀錄與服務成效評估。 •配合家照督導完成相關行政報告、統計資料、會議紀錄及核銷等。 其他主管交辦事項及長照社工相關業務。