轉職熱搜工作

1.鼎新T100應用系統開發與維護。 2.系統流程規劃與系統分析、設計。 3.協助相關資訊專案推行。 4.現有系統維護開發。 5.資料庫管理。 6.主管交辦事項。

♣ 徵聘專任教師 • o 檢附資料：（請提供PDF檔或至指定網址填寫資料，提供之資料恕不退還） • 個人履歷表(右鍵另存)（含照片等）及自傳（含研究領域、未來研究計畫、可教授課程等資料）。 • 個人基本資料(請點選連結填寫基本資料)。 • 最高、次高學歷證書及最高學歷之歷年成績單影本。（持國外學位者，最高學歷證件及成績單須經駐外單位驗證，並至「內政部入出國及移民署」辦理入出境紀錄） • 教師資格證書影本（未具教師資格者免附）。 • 教學評量/評鑑資料（未具教學經歷者免附） • 身分證影本（面試試教繳交）。 • 近五年著作目錄及代表性著作（含博士論文等）。 • 由現（曾）任工作主管、同事或指導教授提供之推薦函2封(可徵求推薦者同意後掃描，或請推薦者註明清楚被推薦者之姓名及應徵專長，逕寄收件信箱)。 • 其他資料（如獲獎證明、證照、專業工作證明等）。 • 履行個人資料保護法告知義務暨當事人同意書。 o 截止日期：115年4月30日。 o 擬聘日期：預計2026年8月1日起聘  基本資格條件： • 符合以下基本條件之一： 1. 具博士學位或助理教授資格以上。 2. 曾從事與應聘系所、學門領域性質相關之專業工作9年以上，且有特殊造詣或成就之專業技術人員。 • 具以下條件者優先考量： • 有教學、研究或業界實務經驗。 • 願兼任適合之行政工作。 • 熟悉生成式AI應用。  擬聘系所：新聞傳播學院 新聞系、廣電系、圖傳系、公廣系、口傳系、資傳系、數媒系、傳管系  領域及專長需求/可授課程/名額  擬聘系所及專長需求 1.專長需求：市場調查與數據分析：行銷科技與平台工具應用、數據驅動的市場洞察、預測分析與市場趨勢判讀 可授課程：媒體資料洞察與視覺行銷設計、平台整合與內容管理、數位行銷工具與實踐、數位內容產業分析與技術應用、大數據與精準行銷、AI MarTech行銷科技入門與應用 名額：1-2名 2.專長需求：活動企劃與執行：專案規劃與執行、公關活動執行與效果評估、策略企劃與創意整合 可授課程：公關活動規劃與執行、產業公關策略規劃、公關策略與企劃、策略與創意專題 名額：1-2名 3.專長需求：新聞新科技：新聞互動設計、AI智慧編採、視覺化新聞敘事 可授課程：互動新聞媒體設計、自動化新聞編採流程設計、新聞議題遊戲設計、 新聞視覺創意、多模態新聞敘事、沈浸式新聞敘事實作、未來新聞產品開發 名額：1-2名 4.專長需求：圖文傳播：跨域動態影像、展示、互動設計 可授課程：互動設計概論、介面設計與資訊架構、畫面構成與鏡頭語言、動態字體設計、展示技術與專案管理、動態影像基礎 名額：1-2名 • 繳交方式：請將應徵資料e-mail至a50@mail.shu.edu.tw（主旨請寫明「應徵專任教師-OO專長-姓名」），如有任何問題，亦請用前述e-mail與本校人事室聯繫。 • 應徵者經初選過後，視需要約期面談及試教（得採視訊會議方式進行）。 • 聯絡人：人事室張小姐，分機82239

我們是一家致力於提供監控系統整合服務的領導企業，專注於弱電系統、機電系統及相關解決方案的規劃與整合。公司服務對象涵蓋各類型企業、大型廠房及公共設施。我們的核心價值在於結合專業技術與創新思維，協助客戶實現高效的系統運作。 【主要工作職責】 ◆技術領導與審核：負責系統架構核定、控制器確認，並主導 PLC / DDC / DCS 程式編寫及圖控畫面編輯。 ◆專案全期管理：協調專案界面施工範圍，審核監控盤體與竣工圖面，控管試車驗收及結案進度。 ◆部門績效管理：帶領工程團隊，進行專業指導、工作調度、排班支援及同仁績效考核。 ◆對外溝通橋樑：代表公司參與業主工務會議，精準推動決議事項，並追蹤專案請款進度。 【關鍵技術要求】 ◆核心技能：精通 AutoCAD 操作，具備 5 年以上中央監控、弱電或空調工程實務經驗。 ◆專業實績：需具備 DDC 或 PLC 程式編寫能力，並有完整的專案完工實績。 ◆管理軟實力：具備良好的抗壓性與跨部門協調能力，對智慧建築與節能減碳有高度熱忱。 我們誠摯邀請充滿熱忱的您加入我們的團隊，成為推動弱電與機電系統整合創新的關鍵一員。立即投遞履歷，與我們一同迎接更多技術挑戰，攜手共創卓越！

1.專案會計帳務處理及成本結算 2.集團子公司帳務處理 3.會計管理報表及月報編制 4.執行相關稅務事宜 5.協助主管進行集團經營分析 6.協助辦理各項公開發行公司應辦事項

負責行銷企劃專案業務 1. 客戶開發：開發潛在客戶、拓展新市場 2. 客戶維護：定期拜訪客戶，建立並維持良好關係 3. 銷售執行：公司各項行政與業務管理 4. 業績達成：達成銷售目標 5. 其他條件：跨部門溝通協調，團隊合作

職責要求 1.經營策略與營運管理 - 協助總經理制定並推動公司整體營運策略 - 督導各部門營運績效，確保達成營收與經營目標 - 分析營運數據（住房率、餐飲營收、成本結構等），提出改善方案 2.跨部門整合與組織管理 - 整合餐飲與房務、行銷、業務等部門資源，提升整體營運效益 - 建立跨部門合作機制（如住房＋餐飲套裝、活動專案） - 協助組織優化與人力配置調整 3.服務品質與品牌管理 - 督導服務流程與SOP，確保符合五星級標準 - 處理重大客訴與VIP接待 - 提升品牌形象與顧客體驗一致性 4.營運品質與服務管理 - 督導服務品質與顧客滿意度管理 - 建立並落實標準作業流程（SOP） - 處理重大客訴與營運異常事件 5.專案推動與經營改善 - 主導或協助重要專案推動（如改裝、優化流程、成本改善） - 協助制定並控管年度預算與成本結構 - 持續優化營運模式與提升競爭力 6.對外關係與品牌經營 - 協助維繫重要客戶與合作夥伴關係 - 參與品牌策略與市場發展規劃 - 代表公司出席相關會議或活動（視需要） 任職資格 1. 10年以上飯店或服務業相關經驗 2. 具高階主管經驗（副總／總監以上）3年以上 3. 具整體營運管理與跨部門整合經驗 4. 熟悉飯店營運（房務、餐飲、服務流程）尤佳 5. 具備策略思維與數據分析能力 6. 優秀溝通協調能力與領導統御能力 7. 具高度抗壓性與問題解決能力 8. 英文溝通能力佳

職責要求 1.餐飲營運管理 - 統籌餐飲部門整體營運（日本餐廳、中餐廳、全日餐廳和酒吧） - 規劃年度營運目標與策略，確保營收與利潤達成 - 監控每日營運狀況，優化服務流程與現場管理 2.營收與成本控管 - 制定餐飲營收策略（菜單設計、定價、促銷活動） - 控管食材成本、人力配置及損耗，提升毛利率 3.餐飲品質與品牌經營 - 與主廚團隊合作，規劃菜單與產品定位 - 確保餐點品質、出餐穩定度及服務標準 - 建立並強化餐飲品牌形象與顧客體驗 4.人才發展與團隊管理 - 建立餐飲人才培育與接班制度 - 督導主管與第一線人員訓練與績效管理 - 提升團隊士氣與服務專業度 5.跨部門合作 - 與業務、行銷、房務等部門合作，推動專案與活動 - 發展餐飲與住房整合方案（如餐宿專案、婚宴、活動） 任職資格 1. 8年以上餐飲或飯店餐飲管理經驗 2. 具餐飲部門主管經驗（經理／副總監／總監） 3. 熟悉餐飲營運（廚房與外場管理） 4. 具備營收管理與成本控制能力 5. 對服務品質與顧客體驗具高度敏感度 6. 優秀領導統御與團隊管理能力 7. 具跨部門溝通與整合能力 8. 英文溝通能力佳

1.負責社區大樓日常管理及環境維護工作 2.監督物業人員執行社區清潔、安全巡邏等工作 3.處理住戶投訴並提出解決方案，維持住戶滿意度 4.定期檢查並監管機電設備維修保養及運作狀況 5.編製社區年度財務報告及協助預算規劃編列 6.協助社區 e 化相關專案執行與設備升級管理 7.主持住戶委員會會議並執行決議事項的追蹤

1.雲端策略藍圖架構設計與落地實施: (1)設計銀行雲端基礎架構，包括計算、存儲、網路、數據平台等核心部分。 (2)規劃並部署微服務架構、容器技術（如Kubernetes）、以及無伺服器架構（Serverless）。 (3)設計支持銀行業務系統的高可用性（HA）、災難復原（DR）及自動擴展方案。 2.雲端安全與合規: (1)制定並實施雲端安全策略，確保資料隱私及應用合規性。 (2)引入多層次的安全防護措施（如IAM、加密、WAF、防火牆）。 (3)確保架構符合金融監管機構的合規要求（如ISO 27001、GDPR、本地法規）。

公司提供專業及完善的教育訓練，並有廣大的銷售資源與行銷舞台，透過專業培訓及完善服務客戶端，進而替自己贏得人脈與金脈，並培養一技之長 ，只需要你的強烈企圖心及熱誠。 1、具有房屋預售或成屋之個案經驗1年以上 2、不動產市場分析及案前規劃。 3、不動產銷售行銷業務執行。 4、協助專案案場管理與維護整理 5、行政作業及發包作業 6、與業主有溝通協調能力 7、廠商聯繫與溝通協調 8、無經驗或對房地產有興趣者可接受培訓 9、需要配合團隊會議北上開會，每兩周一次 ～寶毅廣告有限公司徵才～