轉職熱搜工作

1.古蹟工地現場工務處理 2.施工圖檢討與施工計畫擬定 3.廠商管理及施工品質管理 4.具營造現場施工管理經驗佳，無經驗者可詳談 5.具有品管證照者或工地主任證照者佳

【工作內容】 1、資金調度作業（當日資金調度與次日資金預估/借款安排）。 2、額度新增與展期申請/各項文件準備/問題回覆。 3、對外批次付款、手工自動扣款、退匯處理。 4、帳戶沖帳及餘額管理、應付票據兌現。 5、主辦年度信用評等資料整備。 6、資金月結相關報表維護。 7、年度預算、目標等項目資料編寫。 8、會計師package資料謄寫。 9、參與部門相關財務專案與作業。 【我們期待你具備】 具備基本財務、會計或資金管理概念。 熟悉 Excel 等 Office 工具，能進行資料整理與報表製作。 對數字敏感，具備良好的細心度與正確性。 具備時間管理能力，能依每日資金及付款時程完成相關作業。 具備良好的溝通協調能力，能與銀行及公司內部單位順暢合作。 【和運提供福利】 ◆具競爭力的薪酬與獎勵 1.提供具市場競爭力之年薪，最高可達15個月（含年終獎金）。 2.營運成果共享，依公司經營績效及個人表現發放績效獎金。 3.每年辦理薪資調整，與同仁共享公司經營成果。 ◆持續成長的職涯環境 1.完善的升遷、輪調及職涯發展制度。 2.完整教育訓練與在職進修。 ◆兼顧工作與生活 1.彈性上下班制度，可依工作及個人需求調整。 2.提供好運充電假、健康檢查假、志工假等多元假別，重視工作與生活平衡。 3.提供團體保險。 4.生日禮金、三節禮金、旅遊補助、教育補助等，年度福利金合計最高3萬元以上。 5.優質辦公環境，交通便利、免日曬雨淋。

1.規劃與督導執行中心服務計畫 2.規劃及辦理社工教育訓練、執行個督、協助個案評估、確保服務品質 3.跨部門溝通協調、中心團隊建立 4.資源網絡連結、公共關係與服務倡議 5.人事管理與考核 6.財務預算控管與規劃 7.撰寫成果報告、回覆資料統計 8.其他交辦事項

1.獨立規劃測試計畫（Test Plan）、測試案例（Test Case）與測試報告。 2.執行並主導功能測試、整合測試、回歸測試與驗收測試。 3.管理 Bug 生命週期，進行風險評估與修復品質把關。 4.與 PM / RD / UIUX 協作，平衡品質與交付時程。 5.參與敏捷開發流程（Scrum），持續優化測試流程 6.協助培訓初階 QA，提升團隊整體品質能力。 7.熟悉 APP / WEB 產品需求分析、功能規格與軟體開發流程。

【工作職責】 1. 銷售 IBM 相關產品（伺服器、儲存設備、虛擬化/主機系統等）及解決方案 2. 拓展新客戶與潛在商機，制定拜訪計畫，推動成交進度 3. 深化既有客戶關係，掌握設備汰換與升級時機 4. 協助客戶進行需求訪談、初步規劃並與技術團隊協作完成提案 5. 協調原廠資源，執行促案活動、行銷資源整合與技術支援 6. 處理報價、合約、帳款與訂單等業務行政作業 【加入團隊後的支持與培訓】 由資深業務 Mentor 協助建立 IBM 產品線知識、銷售話術、競品比較 定期參加原廠技術/產品訓練與證照輔導 內部完整 Sales Enablement 計畫：客戶開發、提案技巧、商機管理等 搭配技術顧問與行銷支援，打造你的全方位業務戰力 【我們希望你具備】 具備優秀的客戶溝通與提案簡報能力 主動積極，抗壓性高，善於跨部門合作 【薪資福利】 薪資可依學經歷與專案經驗進行優渥核薪 依據公司營運與個人表現，發放年終獎金與績效獎金 彈性上下班、定期原廠訓練、學習資源補助 內部輪調制度，可轉任 PM、技術顧問等職務 年度健康檢查、團體保險、優質辦公環境

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我們是格蘭威爾科技美車，專注於提供高品質的汽車美容及維護服務，致力於為客戶打造舒適、安全的駕駛環境。我們的主要客群包括個人車主、商用車隊及對愛車有高度要求的消費者。 工作內容： 1. 負責車輛外觀的清潔、打蠟、鍍膜及美容養護作業，確保客戶車輛達到最佳狀態。 2. 協助進行車輛保養項目的執行，如內裝清潔及內外裝細節處理。 3. 提供專業且友善的客戶服務，解答客戶對服務及產品的相關問題。 4. 執行店內營運相關事宜，如設備維護、環境清潔與運輸支援作業。 5. 配合業務推廣需求，協助店內促銷活動的執行與宣傳。 6. 定期學習業界最新技術及產品，提升個人操作技巧與專業知識。 7. 支援店經理的日常營運管理工作，負責專案的執行、分析及報表整理等。 邀請您加入我們，共同為客戶提供專業的汽車美容服務，展現格蘭威爾科技美車的承諾與品質。立即投遞履歷，成為我們的團隊一員，期待與您攜手共創美好未來！1.協助處理相關客戶服務及活動宣傳等事宜

1.推動智慧農業技術應用，如農機精準定位導航、動植物生產管理、環境監控等，進行技術開發、場域驗證及推廣。 2.智慧農業相關系統操作與維運，分析農業場域與系統使用資料，並依使用需求進行功能優化。 3.執行智慧農業相關專案，追蹤工作進度、協調跨單位合作並彙整執行成果。 4.其他主管交辦事項。 國內外不限系所碩士畢業。 (薪資待遇：碩士畢業45,624元) 經歷要求： 1.智慧農業、農業科技、數位應用或相關領域之研究與實務經驗。 2.具基本程式開發或資訊系統操作經驗，如 Python、Linux、API串接、SQL資料庫等。 3.具資料分析、IoT、GIS/GNSS、智慧農機等相關技術或應用經驗者尤佳。 職能條件： 1.具農業機械操作（如曳引機、插秧機等）或農業場域工作經驗者尤佳。 2.具汽車駕照，能配合農業場域出差。 應徵方式： （一）請利用人力銀行投擲履歷或E-mail：hr@mail.atri.org.tw (合者約談，不合者恕不另行通知) （二）面談時請攜帶下列表件： 1.履歷自傳表。 2.國民身分證正本及影本。 3.最高學歷證件正本及影本。（持外國學歷應加附中文翻譯本及駐外單位驗證之證明）

協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.

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