轉職熱搜工作
您正在找半導體製程工程師的工作,共計651筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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業務工程師(半導體部門)
月薪 40000元 新北市永和區 3~4年工作經驗1. 開發潛在客戶並拓展市場,以推廣公司半導體製程設備與服務。 2. 提供產品報價、技術展示及解答客戶技術問題。 3. 收集市場動向與客戶需求,優化銷售策略及產品設計。 4. 協調內部資源,確保訂單執行及產品準時交付。 5. 提供技術支援及售後服務,處理設備操作及故障相關問題。 6. 參與行業展會,提升品牌曝光度並拓展合作機會。 7. 進行銷售預測及市場分析,協助公司業績達成及策略擬定。 8. 管理客戶關係,維繫長期合作並促進業務持續增長。展開 -
技術工程類 - 菁英培育獎學金_製程工程師【高雄】
月薪 38000~50000元 高雄市楠梓區 工作經歷不拘【菁英培育獎學金】 申請資格: 日碩在學生,理工/資訊/數理相關科系(電子、電機、機械、物理、化學、材料、數學等) 獎學金金額: 每名碩士生每月補助10,000元,21個月,共計21萬元。 早鳥加碼: 1個月內完成報名,加碼獎金10萬元。 申請程序: 1.先行完成至surveycake填寫報名問卷(https://www.surveycake.com/s/oZoKK) 2.申請方式:投遞1111履歷 3.審查方式:進行初步資格審查,審查通過將另行通知面試日期 工作內容: 1. 製程計劃安排及製程良率改善事項 2. 提升產品製程能力 3. 改善材料與開發新材料展開 -
製程工程師/主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘半導體濕製程設備: 1. 負責半導體濕製程設備的裝設、測試及日常操作維護。 2. 根據客戶需求進行樣品試製、製程測試及參數調整。 3. 協助新製程、設備的開發與導入,進行功能驗證。 4. 撰寫技術文件和操作手冊,建立標準作業程序(SOP)。 5. 定期檢查和評估設備性能,提出改善建議以優化製程。 6. 指導生產團隊熟悉設備操作,確保安全生產與流程順暢。展開 -
【成型製程- 工程師】
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 42000元 桃園市龍潭區 工作經歷不拘1. 負責製程管制及改善 2. 負責提升製程良率 3. 新產品測試生產管理 4. 線上製程參數檢點與稽核 5. 機台基本的調機與排除異常 6. SPC OOC處理展開 -
製程技術工程師
月薪 40000元 新竹縣湖口鄉 3~4年工作經驗奇鼎科技創立於2003年,服務項目包括半導體精密恆溫設備、曝光機鏡組保護設備、濕式製程AMC去除設備及節能工程。主要客戶包括國際半導體晶圓廠、高階封裝測試廠與外商半導體設備商,裝機範圍遍布兩岸、美國、德國、瑞士、日本、韓國與新加坡等地。於2024/11/22完成興櫃,並以上櫃為目標,以落實永續經營之政策。 【願景】 為全世界最精密製程提供最佳的製程環境;並協助企業及國家達成碳平衡。 【使命】 以尖端的技術,為半導體產業提供精密製程微環境控制、與節能減碳方案。 【公司文化】 互相關懷、創新學習、使命必達、快樂工作 1.機台出廠前冷凍銅管以及水配管、機構組裝、功能測試、調整 2.生產相關表單填寫製作 3.量測儀器使用及管理 4.SOP制定、維護 5.生產、測試流程持續優化 6.完成主管交辦事項展開 -
台灣半導體研究中心-(114-064)元件製程工程或研究人員_蝕刻薄膜組
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹市東區 工作經歷不拘1. 非矽基板之薄膜電晶體製程技術開發,含包微影、薄膜、蝕刻及等退火技術。 2. 電晶體Layout設計。 3. 非矽基板之薄膜電晶體元件整合、驗證與電性分析。 4. 執行中心研發計畫、國科會計畫及產學合作計畫。 5. 其他主管交辦事項。展開 -
台灣半導體研究中心-(114-071)技術服務工程師_晶片實作組
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹市東區 工作經歷不拘1. 進行CMOS平面製程full custom設計環境技術服務。 2. 進行CMOS平面製程晶片實作相關作業。 3. 協助FinFET製程full custom設計技術開發。 4. 協助IC設計競賽、IC技能檢定相關作業。 5. 執行主管交辦任務。展開 -
台灣半導體研究中心-(114-061)廠務儀電工程人員_異質整合製程組
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台南市北區 2~3年工作經驗1. 高/低壓電力系統維運。 2. 電力系統運轉操作與設備Hookup系統規劃、保養執行及管理。 3. 電力系統改善、擴充設計、汰舊換新規劃及突發事件緊急應變處理。 4. 其他臨時交辦事項。展開 -
【台中】製程技術資深工程師
月薪 54000~95000元 台中市潭子區 4~5年工作經驗1.Risk level確認、產出DOE計劃與依DOE結果, 產出BKM,規劃新設備(客戶consign)導入。 2.Risk level 確認與產出DOE計劃。 3.問題分析與解決。 4.BKM更新(IE,IT,IM,IP,IO Table)。 5.Trouble Shooting Guide建立。展開 -
研發製程中心 - 製程工程師-身心障礙人才招募
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹縣寶山鄉 工作經歷不拘【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表,此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=267&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. Taiwan Semiconductor Manufacturing Company Ltd. (TSMC) is committed to upholding the employment rights of accessibility individuals. In accordance with Taiwan Disability Rights Protection Act, we have established a dedicated recruitment section for those with a disability certificate and warmly welcome them to join TSMC. Responsibilities: 1. Process maintenance for high tech. development 2. Improve and enhance tool and process performance and cost reduction 3. Defect and SPC Cp/Cpk improvement 4. Communicate with cross function engineers or vendors 5. New tool operation and technical development Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.展開
