轉職熱搜工作

1.招募篩選求職者，進行面試評估與職業配對 2.處理法律文件、合同及辦理工作許可簽證 3.提供勞資諮詢服務，協助解決勞資糾紛投訴 4.更新人才資料庫，熟悉勞動法規政策及應用 5.安排外勞住宿交通，提供文化適應指導 6.熟練操作辦公軟件，製作業務報表統計資料 7.參與市場調研分析，拓展業務並維護客戶關係

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度 2.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 3.年度教育訓練規劃與執行 4.制定人力資源發展計劃及執行 5.具人事主管經驗優先

1、人員召募相關作業。 2、兼職人員排班、勞健保及團險加退保相關作業。 3、實習生招募相關作業。 4、處理各項人事、庶務相關工作。 5、協助考勤系統出缺勤及請假相關作業。 6、辦理教育訓練相關作業。 7、主管交辦事項。

1. 人事行政：員工資料管理、每日出勤回報與每月出勤結算等。 2. 招募任用：制定招募計畫、拓展多元徵才管道，履歷篩選、面試聯繫及新進人員報到流程。 3. 績效管理：執行績效考核制度，協助主管完成數據分析、考核表製作、結算與績效面談。 4. 訓練發展：根據公司營運目標制定訓練計畫，執行新進人員職前教育訓練及培訓期訓練規劃、在職教育訓練等，協助主管完成教育訓練相關行政事項、教育訓練成效分析及追蹤、教育訓練資料建檔。 5. 政府法規因應：熟悉勞基法、職業安全衛生法、勞動事件法、性別工作平等法等相關法規，確保正確使用與保障員工權益。 6. 組織規劃與人力分析：進行人力資源盤點與現狀分析。 7. 政府補助案：政府補助案申請與核銷，例如：青年就業旗艦計畫、青年就業領航計畫、職務再設計等。 8. 管理辦法維護：公司管理辦法建立、維護與更新，確保公司規定符合政府相關現行法規。 9. 總經理室交辦事項及公司所需之延伸事項。

1. 員工資料/勞動合約管理 2. 人員異動之勞健加退保 及 成本分析 3. 評鑑資料準備 4. 落實執行員工考核、年度績效考核作業 5. 員工各項補助申請 6. 休假、陞遷、退休作業執行 7. 主管交辦事項

1. 負責薪酬福利管理，包括薪資計算、獎金發放及相關作業，確保準確性及時效性 2. 熟悉勞動法規及勞健保作業，處理相關資料申報與審核，保障公司及員工權益 3. 管理人事資料，維護員工檔案及資訊的更新與完整 4. 使用人力資源系統進行資料維護與分析，提供精確報表作為決策參考 歡迎加入我們的團隊，共同打造優質職場文化，期待您的加入！

我們安康長照集團下屬：泰祥綜合長照機構、泰康護理之家、安康養護之家、新禾康養護之家、楠梓日照中心、三民日照中心、康成協會、康成居家照顧服務、方福居家照顧服務，已建立長照產業鍊條。 我們的步調快、需要多工處理 為此我們也非常疼惜人才，給予優於市場的薪資水平，立志成為最強的行政後盾！ 一、招募 (A)面試聯繫安排 (B)錄取報到、新人報到訓練 (C)協助人才徵選活動/校園徵才 (D)整理製作招募相關報表 (E)面試資料整理歸檔、系統建檔 (F)不定期市場薪資調查、員工關係維護 二、集團會議安排 (A)高管的會議行程安排，提醒，會議紀要記錄 (B)集團内部雙月刊的員工會談内容的協助 (C)外部企業聯盟、大專院校、協會商會訪查安排、現場接待 三、其他專案協助 (A)協助評鑒資料的準備 (B)協助辦理公司員工活動、福利補助

我們是一個負責全球第一封測廠人才培育的團隊! 我們的任務多元，從培訓的設計規劃到執行、方案的行銷宣傳、多媒體製作運用、到學習活動的企劃展開通通有， 近年乘著數位浪潮，團隊中的每一位夥伴也都需要學習並應用數位工具在培訓上； 你將會面對到很多不同專業的人，同時能接觸到多元的學習資源，幫助別人也讓自己的職涯不斷成長。 我們的工作沒有很輕鬆，但你會有一群有創意有活力的好夥伴可以互相討論切磋，共同努力； 這裡有很大的舞台和空間讓你發揮，歡迎來挑戰!

綜理協會各項人力資源政策制定與規劃與下列全般事宜： (一) 人資政策制定與規畫執行。 (二) 招募任用與人員訓練。 (三) 人員出勤記錄維護。 (四) 人員考評與面談。 (五) 協會福利制度執行。 (六) 會議參與、辦理與業務會報。 (七) 其他交辦事項。

作為事業單位與人資部門的橋樑，協助制定並執行人資策略。 深入了解業務需求，提供客製化人資解決方案與專業建議。 規劃並推動招募、績效、獎酬、人才發展等人資專案。 收集、分析人資數據，提出報告與優化建議。 參與員工關係維護、組織診斷與變革管理。 協助主管處理跨部門溝通及其他相關專案。