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歡迎充滿活力，熱愛旅宿飯店業的您，加入我們!!! 在這充滿競爭的大環境，爭取獎金，替自己加薪!!! 新穎的工作模式具有挑戰性，全方位的技能培養與發展， 給予賓客飯店等級的服務，同時擁有民宿等級的溫度， 提升員工的自我價值與競爭力， 一起在獨具風格、交通便利、快樂安全的工作環境， 成長、發展、突破自我吧!!! 1. 確保客房（空房或續住）能維持在管理上所要求的最佳狀態。 2. 檢查並確定客房內的傢俱及設備皆處於最佳的狀態。 3. 適當補充工作車，保持工作車、樓層倉庫及公共區域的整齊乾淨。 4. 在工作區域遇見客人時必須面帶微笑與其打招呼。 5. 在工作時間內保持自身外觀上的整齊清潔。 6. 及時回報並記錄【不需打掃】或【請勿打擾】的房號，以利主管及時調整工作安排。 7. 回報房間設備故障或失靈房號與任何於館內可疑的人事物。 8. 確實執行月度、季度及年度之深度保養要求。 9. 確實完成主管所交代指派的所有工作或任務。

《鞋業-ESC》 1. 環境合規與可持續發展 確保鞋業製造過程符合環境法規，監控生產的碳足跡、能源消耗和廢棄物管理，並提出改善措施。 2. 勞工權益與人力資源管理 負責確保勞工條件符合當地及國際標準，如禁止童工、強制勞動，保障工作環境的安全性和舒適度。建立公平的工資制度、合理的工作時間，並提供培訓與發展機會。 3. 供應鏈的社會責任管理 確保供應商在材料供應、製造過程中遵循社會責任標準，包括環境保護和勞工權益。進行供應鏈審查，確保每一環節都符合ESG政策。 4. 多樣性與包容性政策 內部推動多樣性與包容性，確保招聘、晉升和培訓過程中的公平性，不因種族、性別、年齡等因素造成歧視。提升公司內部文化的包容性，並確保人才流動多樣化。 5. ESG報告與持續改進 定期編制ESG報告，向公司管理層報告在環境、社會和治理方面的進展。根據公司業績、行業趨勢及法規變更，調整並完善ESG策略，以確保其與行業標準接軌並持續改進。 資格要求： 1. 有企業社會責任或ESG永續管理師、或碳盤查證書相關等工作經驗，了解相關法律法規和行業標準。 2. 優秀的溝通和協調能力，能夠有效地與不同層級的員工和外部合作夥伴互動。 3. 有良好的分析和報告能力，能夠制定和監控績效指標。 4. 具有團隊合作精神，能夠在多任務環境中有效工作。

💛【社工人員】太保｜穩定團隊｜支持系統完善｜長期發展職缺 🌱 想找一份「可以做得久」的社工工作嗎？ (1) 以夥伴關係角色關心服務對象生活狀況及需求，協助解決問題或調適心情並引導服務對象發展生活目標及計劃 (2) 與服務對象共同推動據點業務，包括工作日及分組任務、社團、課程或休閒活動，透過討論、設定小目標、分工及實作，提供服務對象參與決策、實作、互相觀摩之機會。 (3) 與服務對象及其家屬支持服務、關懷訪視、資源連結。 (4) 辦理團體及外展活動，並作成紀錄。 (5) 辦理多元宣導活動、建立社區資源網絡並定期盤點、更新，積極開發案源，增進社區與民眾對服務之認識與服務對象之互動，提升服務使用效能。 (6) 建置及填寫服務對象相關服務（含訪視）紀錄及會員個人資料本（需有會員的個人發展、改變歷程及個人復原目標）。 (7) 配合督導參與及辦理相關「教育訓練」。 (8) 填寫每月系統上服務成效資料及相關經費資料完備。 👉 在這裡，我們希望你是「走得久」，而不是「撐很久」 📍 工作地點 太保地區（嘉義縣） 🧩 工作內容 1. 精神障礙個案關懷與訪視服務 2. 協助服務對象精神障礙生活穩定與社區適應 3.活動規劃與執行（支持性／復健性活動） 4. 資源連結與行政紀錄 👉 工作內容明確，有系統進行，不是無限延伸型工作 👥 我們的工作方式（重點） ✔ 團隊合作，不是單打獨鬥 ✔ 有經驗同仁可討論與支持 ✔ 重視情緒支持與工作分擔 ✔ 有問題可以說，不需要硬撐 👉 降低耗竭，是我們很重視的一件事 💰 薪資與制度 ✔ 依社會局公告薪資標準敘薪 ✔ 勞健保與相關福利制度完善 ✔ 依年資與表現穩定調整 👉 制度透明，發展可預期 🌿 為什麼這份工作適合長期發展 ✔ 工作節奏穩定，不是高壓爆量型 ✔ 團隊支持度高，不讓個人承擔全部壓力 ✔ 能在實務中累積經驗，而不是不斷消耗 🎯 我們希望你 ✔ 社工相關科系畢業 ✔ 具備社工任用資格 ✔ 對精神康復領域有興趣 ✔ 願意穩定投入、長期發展 💬 適合這樣的你 ✔ 曾做過社工，想找更穩定環境 ✔ 想離開高壓、高流動的單位 ✔ 希望在支持型團隊中持續專業發展 ✨ 我們想給你的 👉 一份可以長期投入的工作 👉 一個願意支持彼此的團隊 👉 一個讓你不必過度消耗的環境 📩 如果你正在找「可以做得久」的地方 歡迎投遞履歷 讓我們一起把社工這條路，走得更穩、更長

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略。 2. 建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭 留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展依據。 7.負責安全衛生系統、總務、資訊管理相關業務。 8.配合政府法令變更，修訂人事相關規章以符合法令。 9.完成主管下達的其他工作任務。 10.細心、耐心、應變力、溝通能力佳者。

本公司需要優秀人事專員 (儲備人事主管) 職務說明： 1.親自到組織各個職位下手工作，例如到銷售部門實際作業。並且從中建立有效率工作流程。建立標準職務說明書! 2.提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定， 如:部門招募、員工請假、退休等規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 4.有系統的培育員工，強化企業的人才資本。 5.建立績效管理與薪酬制度，提升職員生產力。 6.教育訓練規劃與執行 該職務要得到結果 有生產力的職員。 教育訓練規定： 需配合公司進行職員訓練！ 公司教育訓練規定： 入職後職員需至賀伯特管理選院學習課程！ 學院官網 https://hcatai888.tw/ 若您對我們的工作機會有興趣，請先投遞履歷，我們審核後將盡快與您確定面談日期。也歡迎您來電詢問！謝謝！ ※ 請您牢記面試地點、所應徵的部門、職務，並即時回覆訊息。 可力爾有限公司 https://www.facebook.com/iRack.tw http://www.kck.com.tw/contact-us.html TEL:04-25321928 FAX:04-25314502 統編:80139929 地址:台中市潭子區崇德路5段37號

1.外勞宿舍管理。 2.採購及維護事務機器及家電用品。 3.落實公務器材及公務車之使用管理規則。 4.採購並維護辦公事物及庶物用品。 5.廠區環境管理。 6.執行主管交辦事項。

一、人事行政庶務(包含但不限於)：員工招募、入職、離職、異動相關作業辦理；同仁考勤統計、排班、教育訓練事務處理；員工關懷、工傷事務等 二、公司行政庶務：協助門市行銷活動事務、營業資料彙整、工務報修等(部門同仁休假代理人) 三、其他主管交辦事項：臨時性支援、突發性庶務處理等

· 辦理勞健保／勞工退休金加退保作業及投保級距調整作業、帳單核對。 · 負責員工出缺勤管理、調班作業及考勤結算作業。 · 辦理員工到職、離職、留職停薪、復職等相關作業。 · 協助規劃與執行教育訓練課程。 · 負責薪資及各項獎金結算作業。 · 辦理二代健保補充保費申報作業。 · 辦理年度所得稅扣繳及就源扣繳申報作業。 · 編列人事相關之年度預算。 · 熟悉勞動相關法令。 · 其他主管交辦事項。

1. C據點活動帶領 2. 課程推廣與設計安排、與講師聯繫課程時間規劃 3. 據點其他行政庶務 4. 執行核銷上傳之行政業務 5. 業務推廣及社區資源連結 6.電話訪視、家庭訪視 7. 社區整合服務 8.據點零用金核銷 9. 處理例常行政事項 10. 其他主管交辦事項