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能使用凌越製造系統，尤佳 1.協助處理廠內之採購、產銷協調等行政事務 2. 幫忙出貨以及倉庫管理 3. 規劃生產排程及考量人力、設備資源、生產計畫和生產進度等因素，進行適當之工作分配 4. 提出品質及生產成本之管控計畫 5. 生產排程進度、品質、成本管控，及進度跟催 6. 定期清點物料，並將物料標示並放於正確位置，必要對相關人員解說，使其容易使用 7. 定期追蹤複查庫存與紀錄是否相輔有無損壞，如不符合找出原因 8. 定期清潔庫存、工具、設備或貯藏室，以確保符合安全規章及存貨安全 9. 發放物品並且對於不足的貨品申請補充 10. 貨品的輸送與成品包裝 11. 將進貨紀錄在帳冊或卡片 12. 撰寫產線安排報告、及紀錄生產流程之規劃 13. 提出有關操作、原料分配、設備安排等相關的修正建議，增加生產量或提升品質 14. 協助品保主管處理一般事務 15. 生產單位之帳務以及原物料帳務控管

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

【招募】 1.負責履歷篩選、聯繫與邀約，讓合適的夥伴加入團隊，並確保新夥伴的任用流程順利完成。 2.進行工作分析，作為之後進行各部門職務說明與分配、人力配置及部門職掌等之參考依據。 3.持續拓展多元招募管道(校園徵才、大型徵才活動等)，定期檢視各項招募管道聘任人才的效率。 4.規劃並執行各項成效分析，提出有效的留任建議。 5.其他主管交代事項。 【其他 HR 任務支援】 1.助攻同仁成長！ 協助教育訓練相關作業，幫助同仁提升專業技能。 2.打造溫暖職場！ 參與員工關係維護，關心夥伴們的工作適應與需求。 3.讓流程更順暢！ 優化人資相關作業與系統，讓行政流程更有效率。 4.團隊合作高手！ 支援各HR function的專案執行，一起推動組織發展。

資格條件：大學以上，醫管、企管、護理相關科系畢業。 工作內容：具人力資源相關工作經驗及溝通能力佳、抗壓性高者。 需具備能力：熟悉電腦文書操作及勞工相關法規。 月薪資：31,000元起／新進人員最高可達35,000元/月。 另將依個別資歷、職務內容等，每月提供經驗年資薪、專業津貼或其他服務獎金等 ♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦ 誠摯邀請您的加入！！ 可備妥履歷表、自傳、成績單及相關證書影本參與面談 連絡人：李高專 連絡電話：03-8561825轉13604 聯絡時間：週一至週五上午0800-1200；下午1330-1730 連絡信箱：yifang@tzuchi.com.tw

1. 協助公司的招聘整體作業，引導招募團隊達成目標。 2. 建置完整的招募與任用制度，開發多元招募管道與活動執行。 3. 配合組織發展規劃招募計劃、招募各領域專業人才。 4. 統籌各項招募作業，追蹤招募相關數據成效並進行優化，定期提供招募進度報告。 5. 進行員工關懷作業，掌握員工動態降低人員流失率。 6. 定期與部門主管進行溝通，確保招募的品質和進度。 7. 其他主管交辦事項 。 *此職缺隸屬於HR部門，協助客服中心招募團隊進行相關作業 【其他條件】 1. 具招募工作經驗3年以上，具主管職經驗佳 2. 熟悉1111、各大求職平台/網站等使用方式 3. 積極樂觀、高EQ、善人際溝通與協調、主動積極、抗壓性高 4. 具執行力，並能有效執行任務 5. 具細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者

1. 制定並執行人力資源政策，確保符合勞動法規並支持公司運營需求 2. 負責人才招募與甄選，包含職位分析、招聘廣告撰寫及面試安排 3. 規劃員工培訓發展計畫，推動職涯成長與能力提升 4. 管理薪酬與福利制度，負責績效評估與獎勵機制設計 5. 處理員工關係問題，包括意見反饋、多元溝通與日常問題協助 加入我們的團隊，成為重要的業務夥伴，共同推動卓越的組織發展！立即投遞履歷，我們期待您的加入！

1.準備與編製財務報表，分析財務數據與表現 2.處理應收應付帳款管理，監控現金流動 3.熟悉人力資源相關法規，維持合法作業程序 4.執行薪資作業，核算薪資並處理扣繳稅金 5.協助招聘全流程，包括篩選簡歷與安排面試 6.操作財務與會計系統，進行日常會計處理 7.協助跨部門溝通，準確傳遞人事及財務資訊

1.外籍移工相關聯絡事務文件處理 2.客戶接洽與服務 3.主管交辦事項 ** 願意接受工作挑戰 **積極進取 **有外勞仲介行政經驗或營造業行政經驗者佳，無亦可，但一定要有行政經驗

1. 考勤作業管理(曾使用鼎新系統尤佳)。 2. 人員招募與報到任用作業。 3. 移工管理。 4. 教育訓練執行及訓練履歷維護。 5. 主管交辦事項。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、勞資會議召開與紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：出勤管理等）。 5. 規劃公司之訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，協助部門主管作為日後進行職務說明書建立、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需要改進的政策提出建議，以達成最佳管理成效。 8. 管理辦法修定與核備。