轉職熱搜工作

✨ 核心目標：協助業務流程順暢、維持店面專業形象✨ 📈 職涯發展藍圖：清晰路徑，成就未來 📍 起步期：銷售助理 💰 薪資待遇：$33,000+定期發放工作獎金 🚩 核心任務：熟悉門市營運、協助交車行政流程、維持優質接待與品牌形象。 📍 未來發展：專業銷售 ➔ 副店長 ➔ 店長 💰 薪資待遇: 依能力共同討論薪資待遇( 薪資範圍:40000-60000以上 ) 🛠 工作內容 : (註：以上工作內容為團隊協作完成，非一人職責) 1.📢 門市第一線接待與服務 親切進店接待：負責顧客進店招呼、引導與初步需求詢問。營造輕鬆舒適環境，確保每位顧客都能感受到專業與熱情。 需求諮詢與轉接：傾聽並記錄顧客基礎需求（維修、購車、售車），準確引導至相關負責人員，縮短等待時間。 溝通維護：電話接聽與過濾，對顧客需求進行即時回饋或轉接，維持品牌服務效率。 2.📋 精準交車流程控管 進度追蹤：掌握「下訂 → 整備 → 通知」流程，確保不漏單、準時交車。 文件整理：協助準備交車相關文件（證件、保險、過戶資料）。 交付與教學：交車前清潔車況並檢驗品質；現場核對狀態並提供操作導覽與保固說明。 3.🏢 店務形象與資產管理 車輛美化：展示車與待交車的清潔維護。 庫存盤點：定期盤點車輛、配件與料件，確保物品歸位清晰、維修料件不短缺。 環境整備：執行每日門市環境清潔，確保展示區整潔舒適。 4.📚 商品資訊掌握：逐步熟悉商品屬性與市場優勢，將產品規格轉化為淺顯易懂的語言，為未來轉任專業銷售打下堅實基礎。 🎯 營運核心目標 🏆 團隊目標達成：積極協作，透過流程優化與客戶引導，共同衝刺門市營收目標。 🤝 極致服務體驗：建立深層客戶關係，從接待到售後追蹤，打造顧客願意主動推薦的口碑。 ⚙️ 營運效能優化：主動檢視作業細節，提出效率升級方案，達成精準成本控管與資源利用。 💎 品牌價值傳遞：透過親切專業的互動，將「誠信、安心、可靠」的形象落實在每一次服務中。 👤 我們在找這樣的你/妳（任用條件） 🔍 細心與效率：對數字與流程敏感，能細心處理交車文件、降低失誤率。 🗣 優質溝通力：具備情緒韌性（耐心與包容），能以溫和態度應對顧客，精準傳達訊息。 💻 基礎數位能力：熟悉手機/電腦操作，能使用 Excel、Google 表單記錄數據。 🌱 穩定且積極：具備責任感，願意配合公司制度長期穩定發展。 🌈 優勢與福利 📅 休假制度： 班別 : 採早、晚輪班制（需配合公司營運排班）。 休假 : 每週排休二日（固定安排「一日平日、一日假日」） 國假 : 依法給予加班費或補休，並可視人力協調當天休假。 📜 法定保障：勞健保、勞退、職災保險、就業保險、特休、陪產檢及陪產假、產假等。 🧧 公司福利：營利分紅、三節獎金、生日禮金、年終獎金、進修補助。 🤝 職場氛圍：友善職場、守護員工成長。我們致力於工作生活平衡，提升員工幸福指數。 📖 進修補助：【陪你一起變強】進修路上你不孤單，想買書、想上課？只要是對的方向，公司就是你最強後盾。

1.人事異動與保險作業 2.薪資計算與薪資資料提供 3.年度薪資清冊與相關報表 4.人事資料建檔與文件管理 5.招募與報到作業 6.出勤與考勤管理 7.勞資關係‘勞檢與訓練/績效行政 8.勞動法令與合規風險控管(含勞檢與稽核應對) 9.人事制度與內規建置 10.人力成本與人力報表 11.跨部門協作與員工服務(HR Service)

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 6.協助公司各部門招募 8.行政庶務支援

我們正在尋找一位具備勞動法令專業，熱忱、細心且溝通能力佳的全方位人力資源專員。 透過內部工作輪調安排，您將有機會參與人資「選、訓、用、留」的各項日常運作。

您好！ 我們是克迪斯行銷有限公司，主要是以Google和Yahoo的資源，協助中小企業及店家提升業者品牌知名度及曝光度。 工作內容: - 執行日常電話招募業務 - 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 - 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 - 招募流程規劃及安排（含履歷審閱、面試邀約、面試安排） - 協助人事管理報表（如：出勤管理、新進人員人事資料歸檔等）。 - 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 - 安排新人教育訓練事宜 - 其他主管交辦事項。

1.負責辦理招募流程，包括職缺發布、履歷篩選、面試安排與後續任用作業等 2.建置與維護人才庫，協助人員到職、離職、留停、更新基本資料與人事異動紀錄等 3.辦理勞健保等加退保手續，處理相關保險給付及續約事項 4.協助執行培訓需求調查與課程安排，推動員工訓練與發展計畫 5.協助執行薪資核算、薪資結構維護及相關稅務、所得申報作業 6.負責員工溝通與勞資關係維護，協助修訂工作規則及符合勞動法令 7.協助辦理績效考核制度之規劃與實施，包括面談、評估與指導追蹤 8.協助辦公環境與設備維護事宜，確保辦公空間整潔與功能完善 9.完成其他主管交辦事項 正確工作態度、工程相關能力培養 須細心.主動積極、抗壓性強-(具營造公司經驗者佳)

1. 具備人力資源相關知識、熟悉勞動相關法令。 2. 執行與維護人力資源之相關作業。 3. 招募廣告刊登與設定。 4. 小型企業人力提升計畫申請與執行。 5. 薪酬福利管理：薪資、獎金、加退保、健保補充保費作業等。 6. 完成主管交辦事項。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略。 2. 建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭 留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展依據。 7.負責安全衛生系統、總務、資訊管理相關業務。 8.配合政府法令變更，修訂人事相關規章以符合法令。 9.完成主管下達的其他工作任務。 10.細心、耐心、應變力、溝通能力佳者。

HR 1. 人才招募、遴選、任用、到離職等相關人資事務。 2. 考勤管理、勞健退相關作業。 3. 新人考核及年度考核規劃、推行。 4. 年度教育訓練規劃、推行。 5. 工作說明書管理、更新。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(勞動相關法令、員工關係…等)。 7. 適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 8. 執行或協助辦理員工之相關福利(如福利津貼申請、聚餐、旅遊相關活動等)。 9. 處理其他人資行政工作。(人事資料維護、人員異動、公告製作...等)。 10.其他主管交辦事宜。 行政 1. 協助行政人員完成各項行政工作。 2. 须反應靈敏、細心、熱心、負責任。

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