轉職熱搜工作

【工作內容】 1.協助制訂招募、薪資、福利和考勤作業。 2.教育訓練執⾏、課程安排、一般教材審核、共同教育教材的編寫及授課。 3.員工關係維護：員工關懷、輔導面談等。 4.推動員工活動 (如:讀書會、運動社)。 5.促進員工成長、發展規劃。 ●工作:教育訓練70％ / 行政作業30％ 【具備條件】 1.熟悉勞動相關法令。 2.態度積極有耐心及抗壓性高。 3.具溝通協調能力且能獨立作業。 4.口條清晰,主動積極。 5.有門市、餐飲或食品製造相關經驗者尤佳。 【薪資福利】 1.任職三個月考核通過可享調薪及績效獎金 2.有經驗者薪資可另議 歡迎優秀人才加入我們阿默的團隊! ⛔反求職詐騙聲明⛔ 敬告各位求職者： 本公司之徵才需求目前僅刊登於合法之人力銀行 並再次強調其他任何透過社群廣告貼文(貼文中標有贊助字樣)、 社團網站上之徵才需求與行為，皆與本公司無任何直接與間接關係。 本公司亦提醒各位求職者，詐騙集團手法不斷翻新， 請求職者在社群媒體或網路收到可疑招募訊息時， 務必小心求證，切勿加入不明帳號或將個資發送出去， 以免落入圈套損害個人權益。

新廠招募！ 全聯福利中心蔬果廠！ 主管交辦事項！ 車輛管理及安全宣導！ 各項運輸專案處理！ 福利如下： 勞動節儲值金 中元慰勞券 端午/中秋儲值金 端午/中秋獎金 年終獎金 推薦獎金 生日儲值金 團保、勞退提撥 年度免費健檢 年度員工旅遊 春酒在

【關於立可人事】 新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express為新加坡最大且唯一上市的招募顧問公司，隸屬於亞洲除日本地區最大招募集團HRnetGroup旗下品牌。我們已在新加坡、台北、吉隆坡及香港擁有服務據點，目前台灣辦公室也已成立超過20年，於各產業、各領域都有專精的發展，目前在亞太地區擁有400位來自於不同領域的專業招募顧問，憑藉著豐沛的熱情與專注的態度，連續七年政府評鑑最高A級。 我們是業界少數願意直接聘用新鮮人為專業顧問的公司。無論你來自哪個科系，只要你有無限的熱情和學習慾望，我們歡迎你加入！我們需要你積極的態度，搭配上熱情、喜歡與人互動、肯學習、想要挑戰自己、目標導向，最重要的是願意與我們一起追求卓越。不用擔心沒有經驗，我們擁有完整的一對一導師培育制度，提供你有系統性的成長和支持。 【工作內容】 ◆ 商務開發：主動開發企業客戶，與不同企業的人資部、招募人員討論招募需求，建立合作關係 ◆ 求職者面試：與應徵者進行面試，了解求職需求並進行推薦 ◆ 人才推薦：了解並針對市場需求，尋找、挑選、推薦企業所需要的人才 ◆ 團隊合作：進行有效率的人才搜索及職缺介紹與推薦 【需求條件】 ◆ 樂於與陌生人溝通、建立關係 ◆ 積極主動，愛挑戰、對自己有高要求 ◆ 學習力強，對於招募以及目標導向工作有熱忱 ◆ 善於說服 ◆ 喜愛團隊合作 【更多我們】 ◆ Instagram- www.instagram.com/recruitexpress_tw ◆ Podcast (立可職場文化)- https://reurl.cc/kLqWV3 ◆ Medium(顧問心得分享)-https://medium.com/@talent-recruitexpress ◆ Recruit Express官網- https://www.recruitexpress.com.tw/

1. 負責店舖內部設備的日常維修及簡易修繕作業。 2. 主導處理緊急故障的檢修及修復作業，確保營運不中斷。 3. 進行工程費用預算估算，監控成本控制並作出有效管理。 4. 編制工程進度計劃，追蹤施工進度並進行工程監造。 5. 工程事務行政作業。 ●月薪內含浮動薪資-出勤獎勵金2仟元

【招募任用】 1.人力銀行網站操作及維護，規劃與執行人員招募、甄選面談作業。 2.招募管道開發及招募廣告文宣製作。 3.實習生、校園徵才、校園說明會辦理及執行。 4.招募成效報表製作與分析。 【教育訓練】 1.執行公司訓練計畫，並評估訓練之成效。 2.維護員工訓練紀錄。 3.擔任新人課程內部講師，進行教案編制與執行教學。 【績效晉升】 1.績效考核系統操作及維護，考核表建立與發放。 2.人員晉升考承辦與執行。 【員工關懷】 1.擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 【其他】 1.一般行政事務支援。 2.主管交辦事項。 ★分享｡讓心融化 Sharing melts our hearts，亞尼克 歡迎您的加入 ^_^ /

隨著科技的進步，人類的生活與手機及其他行動裝置越來越密不可分。AI、雲端服務、IoT 等技術都大大提升了數據分析與儲存的需求，不僅刺激著全球伺服器相關產業持續突破成長，也為川湖帶來更多與相關產業合作的機會，保持產業領先地位。在疫情期間，川湖 2021 年業績成長 32％；2022 年成長 23％、2024 年成長 76％。我們清楚知道伺服器與科技的需求只會逐年增加，因此我們歡迎熱衷於教育訓練/行政事務的你/妳加入川湖團隊，在未來共創佳績。 1. 年度訓練規劃及執行公司訓練發展計畫 2. 進行訓練發展需求分析，並評估訓、製作訓練發展之成效報告 3. 內/外部教育訓練資源管理、維護、設計與執行 4. 主導訓練課程數位資訊化 5. 其他主管交辦事項 6. 有經驗者薪資另議

(1) 招募規劃執行與管理 (2) 員工考勤與人事規章管理 (3) 員工訓練評鑑執行與進度管理 (4) 員工庶務管理 (5) 員工關懷與異常處理 (6) 各項人事業務規劃進度整理彙報

1. 規劃各部門KPI績效考核制度 2. Career map建置：人事組織規劃及Job Distribution建置，薪酬福利制度規劃 3. 負責員工招聘、培訓、福利以及薪酬等事宜 4. 規劃並執行公司內部需要的教育訓練課程，建立各項SOP及教材 5. 人事差勤行政相關處理、各項保險業務處理 6. 勞資關係處理、法令相關事務處理、員工關懷及留任計畫、職工福利 人力資源主管是公司內部組織中非常重要的角色，負責監督員工招聘、培訓、福利以及薪酬等事宜，扮演著公司與員工之間的橋樑角色。 此職務發展前景良好，能夠積累豐富的企業管理經驗。 如果您符合我們徵才特質且對此職務有興趣，歡迎您投遞履歷，我們期待能夠與您共同打造美好未來。