轉職熱搜工作

1. 人資制度修訂與維護管理 2. 人力資源作業流程效率及系統優化 3. 教育訓練課程規劃、執行與成效評估 4. 員工關係管理相關業務規劃與執行 5. 人資專案規劃與執行，跨部門溝通與資訊整合 6. 選、用、育、留規劃與執行管理 7. 熟悉勞動法令，調解勞資爭議 8. 主管交辦工作 9. 工作獎金1,000元/月

本公司為自動化設備系統整合廠商,因駐場技術服務業務快速成長,誠徵統籌人才選、育、用、留之人力資源主管,主要職責如下: 一、選才(招募與任用) 1. 依人力需求計畫規劃並執行技術人力批量招募,達成各期到職目標 2. 開發及經營多元招募管道(人力銀行、內部推薦、離職回聘、社群與在地就業資源、招募外包商管理),評估各管道成效與成本 3. 甄選與任用作業:職缺刊登、履歷篩選、面談甄選、錄取敘薪建議、報到作業 二、育才(訓練與發展) 4. 職前訓練與在職訓練之制度建立與行政運作;訓練紀錄、時數與職能檔案管理 5. 晉升與職能認證之制度執行(審核作業、資格檢核、紀錄維護) 6. 政府訓練補助資源申辦 三、用才(派駐人事管理) 7. 派駐人事作業:派駐通知、駐點異動、輪調作業之制度執行與紀錄(派駐調度之決定由用人單位為之) 8. 駐外人員勞動條件管理:駐點考勤與加班、駐外津貼與各項加給之核算、差勤與休假管理 9. 駐外勞動法遵:承攬模式下之勞動條件合規、勞健保與職災權益、駐點勞資問題之處理支援 四、留才(留任與離職管理) 10. 薪酬與獎金制度之作業執行(核算、發放、紀錄) 11. 留任追蹤與離職管理:離職面談、流失數據分析與預警,提出改善對策 12. 員工關係:駐外人員關懷活動、申訴處理之行政運作 五、團隊與制度 13. 督導人資專員之工作分派與執行品質;建立人資作業標準與規範 必要條件 1. 8 年以上人力資源實務經驗,具人資選育用留全功能歷練 2. 熟諳勞動法規(勞基法、勞健保、職災相關) 3. 具人資數據與報表管理能力

【薪資待遇】 試用期間50,000元/月，正式任用52,000元/月，具備相關工作經驗待遇面議 【工作內容】 1. 船員人力規劃及調度 2. 船員行政管理- 異動作業、證件管理、其它行政文書 3. 船員教育訓練規劃執行與發展-船員培訓計畫與施行、船員晉升發展 4. 帳務管理- 船舶及港口帳務管理及審核 5. 其他船員管理相關業務 ◆內湖辦公室提供員工上下班交通車 (捷運站-內湖辦公室)

🌟招募需求 1.人力相關制度規章辦法、流程與表單等維護、修訂或新增建立 2.新人教育訓練/離職人員勸退訪談/人事資料管理與維護處理人員加、退勞健康保險與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.員工相關福利建構/員工關係維護 5.活動規範籌備(例:尾牙、部門聚餐、跨部門團康活動) 6.薪資計算及審核 7.對外接洽勞保局、健保局等政府單位窗口業務 8.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 🌟專業知識與技能 熟悉勞動基準法、勞動保險條例、全民健康保險法等相關勞動法規 具備勞健保加退保實務操作經驗 具備薪資計算與審核實務經驗 熟悉勞資會議召開流程及會議紀錄撰寫 具備政府機關公文寫作能力（正式行政文書往來經驗） 有勞動檢驗應對或勞資爭議調解處理經驗者優先 🌟學經歷 大學以上學歷，人力資源、勞工關係、法律、企業管理相關科系尤佳 至少2年以上人力相關工作經驗 🌟工具能力 熟悉 Excel（含公式應用，如薪資計算、出席統計等） 熟悉 Word、PowerPoint 等辦公軟件 具備 AI 工具應用能力（如運用 ChatGPT、Claude 等 AI 工具協助公文撰寫、資料整理、流程優化等）者優先 🌟其他條件 1、積極態度、主動負責。 2.邏輯清晰，善於溝通協調。 3、細心、耐心、配合度高、穩定性高。 4.抗壓性佳，能應對政府單位稽查等突發狀況。

––依據工作經驗及專長來敘薪。 1. 執行一般現金收付作業。 2. 核對儲存現金與記錄是否相符合。 3. 管理零用金異動及撥補作業。 4. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 5. 處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 6. 處理客戶應收款項帳務。 7. 處理其他一般會計帳務。 8. 配合財報需要，備妥查帳準備資料。 9. 定期編製帳務報表及其他財務分析資料。 10.每月結算外勞加班統計表。 11.協助人事相關作業。 12.其他主管交辦事項。 ★接觸過鼎新ERP優佳。 【福利制度】 享勞健保、三節、年終獎金、提供員工制服、供應午餐。

1. 協助執行員工出勤系統操作與維護（每日出勤異常查核、加班單與請假單登錄、出勤紀錄匯出與整理） 2. 依據勞基法及公司規章，辦理新進、離職、調動、升遷等人事異動作業（建檔、異動單據製作與歸檔） 3. 協助投保與退保作業（勞保、健保、勞退提繳名冊填報及變更、與保險相關機關窗口對應及資料送件） 4. 配合製造現場用人需求，執行基層人員招募流程（刊登職缺、履歷初篩、安排面試時間與場地、面試文件準備與整理） 5. 依照工廠班別及產線配置，製作與更新人力配置表、排班表，並彙總各部門人力需求回覆主管決策參考 6. 協助人事資料建檔與維護（員工個人基本資料、職務職級、薪資項目與異動記錄）及人事相關表單、作業流程文件之整理與歸檔

公司正熱情招募「人事總務」！✨ 🎯 告別日常的單調，加入我們，這是一份多元又具挑戰性的角色！ 在這裡，你將發揮你的專業，成為公司人力與行政管理的關鍵推手！💪 🌟 你的任務 1. 負責人力資源規劃與管理，包括招募、甄選及教育訓練規劃與執行，滿足公司的人才需求。 2. 熟悉勞動法規，管理勞健保、團險及相關法規，確保公司符合法規規範。 3. 負責行政事務，如文件檔案管理、內部規章執行及合約管理，讓行政工作更順暢。 4. 參與公司治理與股務工作，包括股東會與董事會籌備、文件處理及公開資訊申報等事宜。 5. 負責辦公環境安全與設施管理，確保工作環境安全與整潔，讓大家有舒適的工作氛圍！ 6. 負責現場用品及辦公文具等雜項採購作業。 7. 負責公司每月例行拜拜事宜。 💼 加入我們 如果你熱愛條理分明的管理工作，又想要透過創新與規劃貢獻公司的成長，這絕對是你展現能力的最佳舞台！現在就投遞履歷，和我們一起開創新篇章吧！🚀

1.公司人事資料建立，人員異動或資料異動處理。 2.處理人員加、退勞健保與團保。 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤、加班、請假狀況，並協助每月排假。 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程。 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 6.協助公司各部門人力招募、篩選履歷、安排面試，並處理新進員工的入職手續。 7.規劃與執行員工福利相關事務。 8.協助辦理員工教育訓練、課程安排、訓練資料整理與訓練紀錄管理。 9.協助申請及辦理政府相關補助計畫，並處理核銷作業與文件整理。 10.協助外銷貨櫃訂艙、確認外銷訂單出貨時間、裝貨進度追蹤及拍照。 11.支援其他行政部門業務。 12.主管交辦事項。

你是不是看到資料混亂時，會忍不住想把它整理好？ 你是不是能夠細心確認細節，也願意反覆追蹤事情有沒有完成？ 你是不是希望自己的工作，不只是處理雜事，而是讓一間公司的人員、文件、流程與日常運作變得更順？ 那你可能就是我們需要的人。 TOP巔峰籃球訓練營正在尋找一位 人事行政助理，協助公司處理人事行政、招聘支援、文件管理、會議紀錄、辦公室庶務與內部溝通等工作。 這份工作不是單純打字、接電話、跑腿，而是公司內部運作的重要支援角色。 你的工作成果，會直接影響新進人員是否順利到職、主管是否能快速取得正確資料、公司文件是否能被即時查找，以及各部門日常工作是否能順利推進。 我們希望你具備的特質 細心：能注意資料、時間、姓名、表單、文件版本等細節 責任感：交辦事項會追蹤到完成，不會做到一半就放著 系統化能力：喜歡把資料分類、命名、整理、歸檔 溝通能力：能清楚回報進度，也能禮貌提醒同事補資料 穩定度：能處理重複性工作，不會因為事情瑣碎就失去耐心 抗壓性：面對臨時狀況時，能先整理問題再回報 解決問題能力：不只提出問題，也願意一起想辦法落地執行 關於 TOP 巔峰 TOP巔峰籃球訓練營專注於籃球訓練、營隊活動、賽事舉辦與基層籃球推廣。 我們的工作內容橫跨週末籃球課程、寒暑假營隊、TOP聯賽、巔峰盃、教練管理、家長服務與公司內部行政管理。 這是一個年輕、有活力，也還在持續建立制度的團隊。 在這裡，你不會只是做一份行政工作，而是會參與一間運動教育公司的內部制度建設。 我們正在尋找願意一起把事情變得更清楚、更穩定、更有效率的夥伴。 公司福利 勞保、健保 年終獎金 定期聚餐 不定期員工籃球球聚 辦公室飲料、零食 運動產業工作經驗 參與公司制度建立與流程優化的機會