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▍工作職責 一、年度訓練需求與計畫執行 1.協助收集各部門訓練需求,整理分析並提供主管參考。 2.協助落實年度訓練計畫與各項課程安排,追蹤執行進度。 二、課程辦理與成效追蹤 1.辦理内部與外部訓練課程,協助課程現場管理與行政支援。 2.協助收集訓後回饋與成效數據,進行統計與報告整理, 3.協助定期回顧課程效果,提供改善建議供主管決策考。 三、訓練資源與教材管理 1.維護員工訓練發展紀錄,更新課程完成狀態與學習記錄。 2.管理教育訓練教材及教學影音檔,確保資源完整可用。 3.協助内部講師培訓及課程准備工作。 四、政府補助案與專案協助 1.協助申請與執行政府補助案(如TTQS、企業人力資源提升計畫、小型企業人力提升計畫等)。 2.協助主管指定專案及年度工作目標的資料整理與執行。 五、員工關係與關懷支援 1.協助安排員工關懷活動與學習活動,提升員工參與度。 2.協助處理基礎員工關係事務,提供行政支援。

1.規劃與執行公司人力編制、招募任用相關事務。 2.統計與追蹤人力資源相關數據與指標 3.跨BU人資單位作業溝通協調。 4.人資相關管理辦法規劃、增修與執行。 5.具上市/上櫃公司工作經驗者佳。

1.協助人員招募、任用、報到、離退等管理作業。 2.面試、說明會、IG、FB、人力銀行徵才等多元招募執行。 3.出勤管理、假單核對及相關報表製作。 4.人事相關資料統計、表單製作。 5.負責公司職護、團險、健檢等福利作業。 6.主管交辦任務及公司內部活動協助。 7.須具備三~四年以上相關經驗。 8.具強大溝通關懷協調能力者尤佳。 細心 關心 歡迎加入

兼職招募人員▸ 1. 利用招聘網站及各平台進行電話邀約、履歷篩選、安排面試。 2. 達成招募績效。 3. 招募報表紀錄與統計及優化建議。 4. 主管交辦事項。 工作條件▸ 1. 平日一~五，任選四～五天，排班時段為10:00-17:00（6小時）或13:30-17:30（4小時）。 2. 個人招募績效獎金： 儲備主管到職$2,000/名，到職滿一個月再加$1,000/名 正職到職$1,500/名，到職滿一個月再加$1,000/名 兼職到職$1,000/名，到職滿一個月再加$500/名 3. 有招募、業務或電話行銷經驗者佳。 福利▸ 1. 享勞保、健保、勞退金提撥。 2. 生日禮券。 3. 享金田興業品牌用餐八折優惠（限平日，無次數限制）。

【工作內容】 1.薪資福利考勤作業及制度擬定，招募報到任用相關作業。 2.內外訓課程規劃，訓練教材審核與共同教育教材編撰授課，訓練成效追蹤評估。 3.同仁關懷輔導及運動社團、讀書會的推動。 4.同仁生涯發展的規劃。 【具備條件】 1.態度積極有耐心及抗壓性高。 2.具溝通協調能力且能獨立作業。 3.口條清晰，主動積極。 4.有門市、餐飲或食品製造相關經驗者尤佳。 【福利制度】 1.完整教育訓練及培訓計畫。 2.享餐費補助。 3.凡考核通過另享調薪及年度調薪。 4.享四節獎金、生日禮金/結婚禮金/生育禮金等。 5.享員工旅遊補助。 ⛔反求職詐騙聲明⛔ 敬告各位求職者： 本公司之徵才需求目前僅刊登於合法之人力銀行 並再次強調其他任何透過社群廣告貼文(貼文中標有贊助字樣)、 社團網站上之徵才需求與行為，皆與本公司無任何直接與間接關係。 本公司亦提醒各位求職者，詐騙集團手法不斷翻新， 請求職者在社群媒體或網路收到可疑招募訊息時， 務必小心求證，切勿加入不明帳號或將個資發送出去， 以免落入圈套損害個人權益。

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1.協助人才招募、甄選、任用事宜。 2.協助規劃、執行教育訓練。 3.人員出勤、績效評核、薪酬結算等行政作業。 4.協助外籍移工日常管理。 5.人力資源文件建立、歸檔與分析。 6.支援部門相關事項。 7.電話接聽與人員接待。 8.其他主管交辦事項。

負責公司人力資源管理，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利及員工關係管理等工作； 制定和優化人力資源管理制度，提升員工滿意度和公司運營效率； 負責人才招聘工作，包括篩選簡歷、組織面試、人才儲備及招聘策略優化； 組織員工培訓計畫，提升團隊專業素養和工作效率； 處理勞動關係事務，確保公司人事管理符合台灣相關法律法規； 參與公司文化建設，提升團隊凝聚力和企業形象。

傾聽主管和員工的聲音，當他們的情緒垃圾桶是我們的日常； 同時火眼金睛地找出影響同仁工作的問題、分析、並攜手內外部主管一起解決，讓大家都能順心的工作 所以我們的團隊一定要樂於助人、要能好好消化各種聲音，客觀中立的協調多方的聲音與需求； 熟悉勞動法規，同時也須不斷學習使用各種科技工具，在與人互動的溫暖中更有效率的完成任務。 1. 促動關懷：了解主管的關懷需求與員工提出的正反面意見，並即時回應 2. 員工意見：分析員工意見相關的調查與數據，針對改善點與與內外部主管共同合作解決 3. 福利推動：規劃與執行員工福利相關的活動或講座

【招募】 1. 刊登職缺： 負責各大求職平台的職務上架與維護。 2. 初步篩選： 依照條件篩選履歷，並進行初步的電話邀約與面試排程。 【行政與資料管理】 1. 員工檔案維護： 建立並更新員工人事資料（含紙本與數位系統）。 2. 出勤管理： 協助專員審核員工請假、加班記錄等出勤異常單。 3. 勞健保加保作業：進行系統加退保、核對紙本加退資料。 4. 文件作業： 製作在職證明、離職證明等各類人事證明文件。 【員工關係與福利】 1. 入離職手續： 新進員工報到文書準備、識別證/名牌製作及離職單文書列印。 2. 員工關懷面談：面談後之文書處理、系統操作。 3. 職場健康服務：協助專員及護理師，各項文件問券、列印、發放、保存等。 【其他】 1. 主管交辦事項 2. 跨單位溝通及支援