轉職熱搜工作

1.維護與應對政府機關及相關法規遵循。 2.薪資、考勤系統導入與整合。 3.熟悉1111系統作業。 4.熟悉股務相關管理。 5.部門OKR制訂與追蹤。 6.員工JD建立與KPI制訂。 7.規劃與執行年度教育訓練。 8.擬定與執行年度計畫與預算。 9.分析人力結構、規劃與控管人力成本。 10.其他主管交辦事項。

1. 人事資料管理與維護 2. 員工考勤資料管理 3. 薪資與獎金核算作業 4. 勞健保與團保相關作業 5. 其他主管交辦事項

擔任人力資源處-人事管理課主管 或 人力資源處-人事管理課-獎金考勤組主任 1.薪酬管理與所得稅務申報 2.優化人力資源作業流程 3.員工管理(勞資爭議與勞動檢查處理) 4組織權限維護與系統優化(人資系統評估與維護) 5.績效管理 6.報表製作(上市公司年報.ESG.內稽與外稽) 7.員工福利管理 8.主管交辦事項

1.負責全職、兼職人員之招募流程（職缺發布、履歷篩選、面試安排、到職協調等）。 2.擬定與執行新人訓練計畫，包括入職說明、教育訓練安排與試用期追蹤。 3.建立人才資料庫與面試記錄，協助提升招募效率。 4.參與人資相關制度建置與流程優化（如職務說明書、任用流程、培訓計畫等）。

1.執行人力資源管理與策略規劃工作 2.負責招募與甄選流程及人才發展進程 3.規劃績效管理流程及薪酬與福利分析 4.制定教育訓練計劃及員工關係管理 5.熟悉勞動法規及操作人力資源系統 6.協助內部溝通及跨部門協調與組織

1. 薪酬管理: 薪資計算: 每月加班費與薪資計算。 出勤管理: 人員出缺勤追蹤及考勤資料統計等及組織異動事項管理(如新 進、離職、升遷、調職等)。 勞健保處理: 勞保、健保、勞退、團保加退保作業及費用計算。 差假作業管理(假單審核與跟催、) 2. 人力招募：招募新進人員 3. 教育訓練：新進人員教育/規則制定/定期員工訓練 (教育訓練課程舉辦與個人訓練資料建立) 4. 行政事務：信件處理及收發、資產及文具管理、零用金管理工作、辦公室基本水電、電話線路維護、環境整潔、機器設備等修繕維護及管理、庶務性相關工作、公務器材及公務車之使用管理、採購並維護辦公事物及庶物用品, 以及午餐訂餐事宜 5. 活動協助：公司年度活動籌備及支援 (如聚餐、活動、尾牙等) 6. 人事管理：協助建立相關管理制度，包括績效、薪酬、考核、行政規章等。 7. 應付帳款整理,開立支票 8. 跨部門事務協調 9. 主管交辦事項

★你的職務需要做什麼呢？★　 1.巿場開發行銷 2.客戶拜訪與開發及維護 3.業務訂單之相關簽約及報價 4.維繫客戶關係並持續追蹤與處理訂單 5.蒐集客戶意見回饋以供公司改善參考 6.市場訊息的蒐集與分析，銷售方案的策劃與執行 7.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 8.完成公司級主管交辦事項 9.國外之出差 ☆我們需要怎樣的夥伴☆ 1.開發新客戶，需要有堅韌意志絕不放棄的精神 2.電腦文書及做簡報的能力 3.抗壓性力要強 4.不怕面對客戶的問題