轉職熱搜工作

1.有實務外勞人力仲介行政工作經驗 2.會家庭類或工廠類或安養護機構類文件一貫制作 3.需負責僱主及勞工入境前後文件制作管控 4.需負責送件至各政府相關主管機關審核

1. 管理人員招募規劃. 2. 熟悉勞健保、勞退及團保相關法規 3. 台灣勞資及外籍移工相關法規 4. 薪酬、獎金核算等數據報表審核 5. 各類所得申報 6. 管理追蹤員工出缺假勤狀況 7. 規劃員工旅遊及教育訓練活動 8. 勞資爭議預防與處理 9. 規劃協調員工相關問題 (如: 聘雇契約、薪酬、勞動相關法令、勞資爭議、員工關係等)，並針對相關福利/制度提出建議與改善。 10. 規劃指導總務、工安業務，管理並覆核各項作業。 11. 熟悉環安法規及運行及消防、環保、廢棄物申報等定檢作業。 12. 對應外部稽查之能力。 13. 主管交辦事項總務庶務及各相關工作管理。

職務說明：（有牙醫診所經驗為佳） 1. 人力招募與面試安排 2. 員工報到、離職手續與人事資料建檔 3. 協助員工教育訓練、績效評估執行 4. 勞健保異動、勞退提繳與相關人資行政作業 5. 負責員工關懷及異常管理事宜 6. 完成主管交辦事項 具備條件： ・專科以上學歷，人資、企管、行政相關科系尤佳 ・1年以上人資相關工作經驗（具牙醫診所經驗者優先） ・熟悉勞基法與人事流程 ・積極負責，具良好溝通與協調能力

1.護理人員職登、長照小卡作業。 2.社會局、衛生局長照人力核備。 3.核備公文撰寫。(有範本) 4.企業人力現況統計更新/仲介聯繫。 5.長照系統更新。 6.主管交辦事項。

[工作內容] 1.履歷篩選、面試邀約、面試管理，以確保達成組織人力需求目標 2.協助主管進行面試、用人建議與任用判斷 3.拓展招募管道與執行(包含校園招募、人才博覽會)，建立人才資料庫 4.職缺管理、彙整並且製作招募報表 5.員工新進離退執行與管理 6.招募成效分析，定期和團隊調整招募策略或流程優化 7.員工關係維護與管理 8.有機會發展full-function人資面向 [特質條件] 1.對人有熱情。 2.良好的表達與溝通能力，具備積極和親和力。 3.具備多工處理事務特質。 [必要條件] 1.2年以上人力資源相關工作經驗 2.能執行招募面談流程，協助主管做出合適人選判斷 3.喜歡新創公司成長期面臨的制度設計過程，有應變新制度和方法的適應力 [加分條件] 業務開發經驗或曾招募物流業人力經驗

1. 管理公司人員異動，執行人事資料系統更新與檔案維護工作，確保數據正確及即時性。 2. 制定並維護人資制度規章及相關流程、表單，進行定期檢討與優化。 3. 負責人員出勤管理、薪酬核算與銀行名冊編輯，確保準確性及時效性。 4. 協助會議安排、製作會議紀錄，並追踪落實相關議題執行進度。 5. 擔任各部門溝通協調窗口，迅速回應及解決跨部門人資相關問題。 6. 移工稅務申報事宜。 7. 負責員工招募甄選，辦理新進訓練、勞健保增減及每月費用核對作業。 8. 支援主管處理人事報表，改善人事流程，提供高效行政支援以提升績效管理。 9. 勞資關係維護。 10.主管交辦事情完成 **無人事相關經驗者,勿應徵** 本公司目前於台中市北屯區辦公，預計2025.3月會搬遷至台中市北屯區崇德十路二段，請求職者先行評估未來通勤距離及時間。

1.維護人力資源之相關紀錄（如：員工基本資料、識別證製作、出缺勤記錄、補助申請...等） 2.招募甄選面談作業(徵才活動、說明會等)/新人任用作業 3.教育訓練活動支援 4.員工關懷及各項問題協助處理 5.協助總務相關事宜

1.人員出勤統整及管理 2.執行各部門招募 3.年度教育訓練規劃與執行 4.人員新進與離職作業流程 5.處理員工請假、缺席、獎懲、薪給變更及其他異動資料 6.協助公司有關人事或制度之發布、查詢與答覆事項 7.協助建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，如:部門招募、員工請假、退休等 8.其他交辦事項 9.熟悉勞動有關法律、有建立規章制度經驗者優先錄取 10.本職務須具備基礎office軟體操作能力，面試時會當場測驗excel能力

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