轉職熱搜工作

1、員工出缺勤異常追蹤及管理。 2、差旅管理。 3、人事異動管理。 4、人資相關專案執行。 5、部分薪資計算。 6、其他主管交辦事項。

1.訂定年度教育訓練計畫，並開設實體課程或線上課程 2.製作教材及教育訓練相關使用工具 3.安排業務活動和擬定專案 4.執行招募人員與面試 5.租賃會議室/設備並完成架設 6.其他教育訓練推廣相關事務及協助開發企劃 7.主管交辦事項

休假制度：週休二日、見紅就休（遇假日大型展覽或實體活動需配合現場出勤，依法給予補休或出勤津貼） 工作待遇：月薪 33,000 ~ 42,000 元（依個人資歷與能力面議；年底依個人表現給予考核獎金，表現優異晉升主管後另行調薪） 我們正在尋找一位具備自主推進力、外向開朗、能獨當一面的核心夥伴！ 本職位重視「懂得靈活運用 AI 工具提高人效」與「具備走入第一線的業務/公關執行力」，目標培養為未來的行銷主管。 ▍主要工作執掌： 1. 運用 AI 下精準指令（生成圖片、報表、文案） AI 圖片生成與視覺發想：熟練下達影像生成指令（如 Midjourney、DALL-E、Canva AI 等），產出社群配圖、活動情境圖與行銷素材，大幅縮短設計溝通時程。 AI 文案高效產出：運用生成式 AI 快速發想每月促銷檔期主題、動人社群貼文、銷售頁長文案與專題文章。 AI 數據與報表規劃：運用 AI 輔助彙整各平台銷售數據、廣告成效與社群互動指標，規劃清晰的行銷分析報表，提供優化決策建議。 2. 官網行銷活動與社群多通路經營 每月主導規劃並執行官網主題行銷活動、檔期優惠與促銷方案。 負責官網商品上下架、銷售頁面維護與文案優化。 經營 FB、IG 社群貼文排程，即時親切回覆粉絲留言與私訊互動。 LINE 官方群組發文、活動推播與日常會員互動維護。 每月產出 2 篇品牌或料理專題文章分享（可善用 AI 輔助產出與潤飾）。 3. 外部異業合作與 KOL 對接 主動開發並接洽適合的美食網紅、KOL / KOC 與團購主，掌控合作進度、樣品寄送與檔期成效。 擔任外部合作廠商、百貨通路或合作品牌之溝通聯繫窗口。 4. 品牌實體活動與展覽快閃策展（非純內勤，走出辦公室！） 實地參與品牌大型實體活動（如：品牌記者會、台中太陽餅節/在地特色市集、新光三越快閃專櫃等）。 負責活動前置物料準備、現場陳列布置支援，以及現場花絮記錄。 於活動現場與顧客、合作品牌大方互動交流，將好產品第一線傳遞給大眾。 5. 專案自主推進與主管交辦事項 具備獨立作業能力，能自主控管專案進度，並能調度資源與團隊協作完成目標。 主管交辦事項執行與專案進度追蹤。 科系要求：不拘 工作經驗：不拘（有行銷企劃、電商小編或實體活動經驗者加分） 【公司福利】 ✔法定保障：勞保、健保、勞退提撥（依法規範） ✔獎金制度：年終獎金（年底依公司年度營運成果與個人表現考核發放） ✔培育發展：享有清晰透明的升遷管道，培育成能獨當一面的行銷主管 ✔員工休閒與旅遊：到職滿週年享有員工旅遊 ✔專屬購物優惠 ✔不定期聚餐飲品

🌟 人資專員熱情招募中！ 喜歡與人互動，也樂於把制度與溝通做得更到位嗎？在印刷、標籤加工、品管、倉儲及業務團隊中，你將參與人才招募、員工服務與人事作業，讓每位夥伴都能順利加入並安心工作！ 🎯 人資專員工作內容 1. 負責職缺的招募作業，撰寫職缺內容、刊登招募平台、篩選履歷、安排面試及彙整錄用資料 2. 辦理人員報到、勞動契約簽訂、個人資料建檔、勞健保及勞工退休金提繳申報，並完成離職、轉調及職務異動相關作業 3. 維護員工出勤、加班、請假、及排班資料，核對人員的打卡紀錄並提供薪資計算資料 4. 協助每月薪資、加班費、輪班津貼、全勤獎金及其他薪資項目的資料彙整與核對，及時處理薪資異常與員工相關問題 5. 建立並維護員工人事資料、考核紀錄、訓練紀錄及勞動法令相關文件，協助辦理勞資會議、員工福利、職業災害通報及勞動檢查資料準備 💛 我們期待細心、主動且重視溝通的你加入！ 從招募面談到員工日常服務，每一項人資工作都能直接影響團隊運作與夥伴感受。準備好用你的專業與熱情，和我們一起打造順暢又有溫度的職場了嗎？

我們是台灣唯一創櫃的居家清潔公司（櫃號：7640），提供「訂閱式清潔方案」，全台直營17家門市，2025年持續展店中，公司提供您發展的舞台與必要的資源，邀請具企圖心的您一同加入 【你需要做什麼？】 ￭年度招募活動規劃 (包含一般招募、校園徵才等) ￭執行人才招募、甄選、面談、任用等相關行政作業 ￭負責人員編制、內部人資相關文件維護與數據統計 ￭雇主品牌規劃執行與社群經營 ￭協助主管交辦事項及支援HR單位相關專案活動 ￭ 保險作業流程 （勞保、健保、退休、團保二代健保管理等) ￭ 招募預算管理、 招募年度計畫 【你需要具備什麼？】 ￭具人力資源招募相關工作經驗佳 ￭熟悉就業服務法、勞動相關法令 ￭主動積極、擅於跨部門溝通協調、樂於團隊合作 ￭具備專案管理、數據分析能力，提供招募優化方案 【其他條件】 • 需接受1-3個月駐點營運培訓 -1個月，熟悉產業生態、服務流程、產品、TA樣貌 (札根) -2-3個月，提專案計劃，落地執行，展現成果 ￭通過試用期，可申請每月3000元學習津貼，支持你持續學習與成長 ￭ 請先完成「線上履歷表」，點擊連結：https://staff.mommyhappy.com/hr/enroll/employee

1.招募專案規劃及執行 2.招募管道開發及建立人才庫 3.校園關係與產學合作 4.人事面談及任用建議 5.其他專案及主管臨時交辦事項

1. 依據公司既定政策、標準作業程序，執行營業工作。 2. 負責門市與總公司間的溝通與聯繫。 3. 執行規劃門市行銷活動和促銷宣傳。 4. 負責門市櫃位營運管理、業績目標達成及考核。 5. 負責員工績效及升遷評核。 6.不定期巡店及教育訓練。 7. 營業點開發。 8. 執行主管交辦事項。 9.目前工作地點台中大雅，年後改至南投，如可配合再投履歷。

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1. 負責公司招募作業執行，包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排及錄用流程管理。 2. 負責移工（外籍員工）管理作業，包含引進申請、文件作業、仲介窗口溝通及日常管理。 3. 辦理移工相關法令遵循事項，確保符合就業服務法及相關規範。 4. 協助執行人力資源專案（如制度優化、流程改善、制度建置等）。 5. 建立與優化招募及人資相關作業流程，提升管理效能。 6. 員工意見與關懷。 7. 薪資核算、保險、獎金、員工活動。 8. 其他主管交辦事項。

一、考勤管理 1. 負責員工出勤、排班、加班、請假及刷卡資料管理。 2. 每月考勤資料彙整、異常追蹤及更正作業。 3. 協助各部門主管確認考勤紀錄，確保資料正確性。 4. 維護差勤系統及考勤相關報表。 二、薪資作業 1. 負責部分工時薪資、加班費、津貼及各項扣款資料彙整及發放作業。 三、 勞健保及退休金作業 1. 辦理勞保、健保及勞工退休金加退保、異動申報。 四、勞動法令遵循 1. 協助落實《勞動基準法》及相關法令規範。 2. 提供同仁考勤制度及勞動法令諮詢。 五、人事資料管理 1. 維護與整理員工基本資料、人事檔案。 2. 建立及更新人力資源系統資料。 六、人資行政作業 1. 製作人事及考勤相關報表。 2. 協助政府機關查核、勞檢及稽核資料準備。 3. 協助員工到離職相關行政流程。 4. 協助人資專案推動及制度優化。 5. 完成主管交辦事項。