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1.訓練規劃與課程設計：規劃年度及專案型訓練，設計課程內容並執行，追蹤與分析成效，持續優化學習方案。 2.人才盤點與發展：參與人才識別、盤點與職能相關專案，並規劃後續發展或訓練方向。 3.數位學習推動與平台管理：維護 eHRD 數位學習平台運作，策展與更新多元教材，提升數位學習體驗，運用多元方式，促進同仁使用與應用。 4.內部講師與教材開發：參與內部講師培訓計畫，協助教案設計與授課內容優化。 5.員工關係專案執行：參與員工關係專案的規劃與執行，協助促進同仁的身心健康與正向工作氛圍。 6.其他專案支援：依組織需求，協助推動與執行其他人資相關專案。

1.人才招募及甄選作業(如：履歷篩選、面談安排、電話訪談、報到作業等) 2.招募專案規畫執行(如：徵才活動、暑期實習等) 3.各類招募數據彙整分析 4.開發多元招募管道及招募策略規劃與執行 5.協助招募、甄選及任用流程及制度優化 6.支援配合其它人資專案性工作 7.其他主管交辦事項

依據行車需要，規劃調度交通運輸工具的班次時間、人員 協助處理基本行政作業 1.因客戶皆為科技廠，必須要很高的EQ去應對進退，而駕駛先生們人都很好，唯有時候講話大聲了點 2.有時候也必須要挺機動 若習慣請假，一個月請假超過四天，常常會不舒服或家裡有事的，我們公司盡量不要來，因會造成其他同仁的困擾，感謝您的配合

服務公司為中租控股旗艦子公司「中租迪和」，工作內容如下： 1. 獎金計算 2. 任用敘薪 3. 出勤管理 4. 主管交辦事項

職務說明： 1.熟勞動相關法令規定。 2.個性積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力，願接受挑戰。 3.部門人員訓練、人力規劃、建立修正並督導部門員工執行標準作業。 4.規劃執行招募、甄選與任用、績效、訓練等培育人才計畫。 5.維護企業內部人力資源之相關紀錄，產出各項表報供相關管理決策之參考。 6.人事及部門預算編列。 7.完成主管交辦事項。

1.熟悉相關法令(如勞基法、 勞健保法源、 職安法、 性別工作平等法...等)、 2.制訂相關人事管理規則, 處理勞資糾紛及協調、 3.員工召募任用、績效考核、 升遷管理、離職管理、 4.教育訓練規劃執行、及人才培訓的企劃及推動、 5.福委會相關業務、 6.員工勞動契約訂定與簽定、 考勤、 加班、 人員異動作業、 7.其他有關人事相關業務之規劃及執行、 8.總務庶務管理:事務機器、MIS、資產修繕&保險、政府機關事務、員工伙食等異動辦理。

1.招募任用：招募面試作業、新進/離職作業、員工個人基本資料紀錄建檔。 2.出勤考核：出勤/假勤管理、考勤結算、異常管理。 3.薪酬結算：每月薪資結算發放、報表製作、獎金試算結算發放。 4.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）， 5.員工關係管理及福利措施辦理：勞動法令、員工健康檢查、勞資會議召開等辦理。 6.年度所得稅申報相關資料彙整。 7.管理辦法及制度規章制定及修正。 8.外籍員工事務管理協助。 9.配合董事長交付任務,跟催各項政策及文書管理。