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【悠康居家是一間以 #跨齡照顧 為願景，並專注於服務品質的長照機構】 我們是悠康居家，抱持【#跨齡照顧】願景，提倡友善、平等、真誠的職場環境，我們的堅持，使我們自109年創設立後便不斷成長，目前機構內已有近百名的居服團隊，服務新莊、三重、蘆洲、板橋、中和、永和六大區域的家庭，提供業界最高品質且專業的居家照顧與陪伴。 隨著內政部於107年3月公布我國正式邁入【#高齡社會】，照顧產業必然為未來數十年台灣社會所迫切需要的專業領域，我們也相信這是踏入該產業最好的時機，因此公司由平均年齡不到30歲的三位創辦人共同建立，目前內部管理階層的平均年齡也始終維持在32歲，最年輕的職員為22歲，我們的品牌吸引夥伴加入長照領域，使我們始終保持創新的思維，我們同時也是目前【#全台灣第一間推動並使用電子服務紀錄單的居家長照機構】，若您希望在一個追求創新且善於溝通的職場環境工作，悠康居家相當歡迎您的加入。 ★★ 居家督導配有豐富優渥業績獎金制度，內部平均月薪4-6萬，接案越多賺得越多！(實際薪資視接案量而定)★★ ★★ 不論您有無長照經驗，只要您符合執業資格，我們都歡迎您加入悠康大家庭！★★ 【職務內容】 1.居家照顧個案訪視、輔導及開案等外訪業務。 2.照顧服務人力管理、排班、督導、教育訓練。 3.方案擬定、執行、核銷。 4.個案管理資源聯結轉介。 5.核銷及其他庶務行政工作。 6.撰寫相關活動與執行。 7.其他主管交辦事項。 ★★ 此職務無大夜班，見紅就休 ★★ ★★ 加班一律按勞基法給付加班費，亦得自行選擇補休 ★★ 【各式獎金】 1. 社工師/護理師證照獎金 2. 單一級證照獎金 3. 每月業績獎金/季度獎金 4. 開案獎金 5. 介紹獎金 6. 歲末獎金 7. 生日禮金 8. 婚喪喜慶禮金 9. 生育禮金 10. 兩節（端午、中秋）禮金 11. 住院慰問金 【福利制度】 1. 特約商店優惠 2. 免費在職教育訓練 3. 免費輔導職前訓練 4. 免費保險顧問 5. 免費法律顧問 6. 特休獎勵加給假 7. 定期健康檢查補助 8. 各式津貼加給 (伙食、交通) 9. 尾牙/春酒聚餐 10. 定期口罩配給 【保險項目】 1. 勞保 2. 健保 3. 照顧責任險 4. 勞退6％提撥 5. 團保（意外險） 6.第三人機車責任險 【悠康大事紀】 ★★ 悠康居家為全台唯一使用「電子服務紀錄單」之居家服務單位 ★★ ★★ 美的in台灣 悠康居家長照【互助互愛大家庭 熱心陪伴活出精采】★★ https://reurl.cc/q01k6n ★★ 112年榮獲新北市政府頒發【中⾼齡者及⾼齡者友善職場認證】★★ https://www.youtube.com/watch?v=JI0uJbd1hjg

1. 活動籌劃及執行公司內部會議，簡報準備及報告與製作會議記錄。 2. 公司文件檔案建檔及歸管、外出寄送文件、公文管理，追蹤專案執行情況。 3. 零用金歸管、小額採購事務、庫存/設備控管。 4. 維護辦公設備及環境、辦公室行政日常庶務處理。 5. 人事資料維護、勞健保及保險相關事務、薪酬作業管理。 6. 協助人事管理及人力資源行政日常庶務處理。 7. 完成主管交辦專項

1. 招募任用：主導招募、人才庫建置，並推動員工關懷與留任機制。 2. 薪酬績效：規劃薪酬與升遷制度，設計並執行績效管理流程，協助主管進行績效回饋與員工成長規劃。 3. 訓練發展：規劃內部／外部培訓課程與主管人才發展計畫，建立輪調與升遷機制，支持組織學習文化。 4. 制度文化推動：建構與優化HR管理制度、員工手冊與相關流程，推動企業文化落實與組織氛圍改善。 5. 專案管理與HR轉型：主導人資數位轉型與員工滿意度專案，協助公司推動永續與數據化人資管理。 6. 人才盤點與整合策略：人力資源分析、執行關鍵職位盤點、接班人計畫與人才整合方案，強化人才資源的競爭力與延續性。 7. 員工關係：春酒籌辦、早餐會籌辦、夥伴體檢籌辦、維護員工關係及勞資議題處理 8. 勞動法令：蒐集勞動法令變動及同業訊息，提供管理決策參考。

1.各單位人力需求盤點。 2.人才招募與任用規劃執行。 3.主動搜尋、篩選潛在候選人履歷，邀約安排面試。 4.執行新同事報到前置通知作業。 5.協助新同事快速融入團隊。 6.拓展並維護招募管道。 7.各項人事專案推動與執行。 8.其他主管交辦事項。

1. 人員招募、聘用與離退作業 2. 人資系統資料維護與人力報表製作 3. 協助事業單位進行組織及人員管理，並提供人力資源諮詢 4. 人資專案執行 【薪資待遇】月薪34,000元~53,000元，依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利。

1. 員工關係維護：職災申請、勞資會議、福委會及福利津貼申請、勞退會議、員工活動協辦等。 2. 勞動檢查及勞資爭議處理。 3. 行政事項：用印文件統整、在職證明製作等等。 4. 台灣及海外薪資/獎金計算及審核、所得稅審核及申報。 5. 協助人資專案與活動。 ✌需排班✌ 採四周變形排班制，白話文就是不一定休六日或紅字！ 但免擔心，排班排休自己挑選，整個部門同仁一起輪流~ 六日或紅字基本需要一人上班即可，同仁好講話好配合，所以一個月大約會需要值班1-2天。平日排休好處多，公家單位辦事免請假、聚餐看電影免擁擠~~

壹、求才內容說明 1.聘用期間：自114年07月01日起至114年12月31日止。 2.職務名稱：專職人力 3.需求人數：1名 4.職務說明/工作內容： (1)設計及執行嬰幼兒活動及課程。 (2)蒐集及更新專家人才資料庫。 (3)提供托育諮詢及育兒指導服務，並將問題及答覆做完整的紀錄。 (4)親子館開/閉館準備、環境/教玩具定期清潔消毒，並協助本方案相關活動之辦理事項。 (5)規劃並辦理親職教育活動、外展及志工培訓方案。 (6)親職教育訓練及社區宣導活動規劃與執行（含宣導、諮詢、活動等）。 (7)公共空間管理。 (8)充實網站內容及相關資料的更新建檔。 (9)記錄玩具資源包出借情形。 (10)宣導發展遲緩早期療育服務。 (11)管理臨時托育保母並建立資料庫。 (12)書籍管理、研習講義歸檔、資源檔案管理歸檔。 (13)報名系統管、Facebook管理及維護。 (14)服務相關數據彙整工作。 (15)文書等行政作業。 (16)服務相關數據統計。 (17)其他交辦事項。 5.管理責任：不需管理 6.上班地點：桃園市楊梅雙榮親子館：桃園市楊梅區 7.出差外派：需出差 8.薪資待遇：薪資34,000~38,000元 9.可上班日：114年08月01日 10.上班時段：日班、假日班，時段： 8：30 ~ 17：30 貳、應具資格 1.學歷要求：專科 2.科系：社會工作相關科系畢業(或具備專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試應試資格者)或以上學歷。 3.徵才條件：國內外大專（院）校以上社會工作相關科系畢業(或具備專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試應試資格者)。 4.其他條件： (1)具備汽/機車駕照及交通工具。 (2)具備保母人員證照者佳。 (3)熟悉電腦文書處理。 (4)具有相關社會工作或托育服務知識及專業。 參、應徵方式 1.職務聯絡人及電話：明新科技大學幼兒保育系李小姐（TEL：03-5593142轉3802） 2.職務E-Mail：chiss@must.edu.tw 3.報名期限：自公告日至114年8月31日止（郵戳為憑） 4.檢附資料：最高學歷證明、自傳、履歷與經歷證明；所有資料恕不退還，請自行備份。 5.其他說明：紙本資料郵寄至「30401新竹縣新豐鄉新興路一號明新科技大學人資處收」，信封請註明應徵「桃園市楊梅雙榮親子館-專職人力」。 肆、面試方式 1.經職缺單位初審後，擇優通知參加面試甄審，時間、地點另行通知 2.資格不符與未獲錄取者，恕不另行通知亦不辦理退件 伍、個人資料蒐集聲明同意書 請務必參閱本校人力資源處網頁公告之人力資源處業務個人資料蒐集聲明暨同意書，如您投遞履歷相關資料則視為已同意。網頁網址：https://admin.must.edu.tw/news/page.aspx?UnitID=76&id=9501

1. 人員新進、離職、異動相關流程辦理及資料建檔。 2. 考勤管理及人力資源系統操作。 3. RBA稽核及ESG資料彙整。 4. ISO相關管理辦法修訂。 5. 人資部門報表彙整及產出。 6. 處內各項業務及及活動協辦。 7. 其他主管交辦事項。

1. 規劃與執行通路銷售人員的訓練課程（如商品知識、行銷技能、服務流程等） 2. 設計訓練課程，包含實體課程及數位學習（E-learning） 3. 編寫教案、教材開發，並根據市場需求調整訓練內容 4. 追蹤訓練成效，並進行相關數據分析與報告 【薪資待遇】月薪34,000元~53,000元，依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利。

行政主管 1.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 2.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 3.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 4.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感 5.制定人力資源發展計劃及執行 6.熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門 7.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作 店長／門市管理人員 1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 3.商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 4.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 5.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 6.店舖行政工作管理與帳務處理 7.員工績效考核以及升遷的判定 8.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估