轉職熱搜工作

1. 負責招募作業，包含面試邀約、接待、測驗安排及後續行政作業。 2. 辦理新進人員報到作業，包含報到通知、文件準備、資料建檔與維護。 3. 辦理團體保險等相關行政作業。 4. 提供員工及主管人資相關諮詢與服務。 5. 協助處理員工關係事務。

1. 公司人員招募、任用、離退作業及製作人事管理報表。 2. 招募執行(履歷篩選、電話邀約、面試安排、甄選面談)。 3. 財會事務協助。 4. 協助公司政策之推動及主管交辦事項。

1.依公司政策及教育訓練需求，協助制定公司訓練發展體系與制度 2.依照上述計畫，執行各階層訓練發展 3.進行訓練發展需求分析，規劃與執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 4.主管交辦事項

💡你是否熱愛與人互動，擅長發掘人才潛力？ 💡你是否享受從履歷篩選、面談到錄用的成就感？ 💡你是否希望在人資領域深耕「招募專業」，成為企業成長的關鍵推手？ 📢 如果你對「招募」充滿熱情，歡迎加入我們，一起為公司找到最適合的人才！ 【核心工作內容｜以招募為主】 1️⃣ 管道維護與履歷篩選： 負責人力銀行徵才平台之職缺管理、刊登更新、日常履歷篩選與主動搜尋人選。 2️⃣ 邀約與面試安排： 執行電話初篩與面試邀約，協調用人主管時間並安排現場或線上面試。 3️⃣ 流程跟進與任用： 追蹤面試結果與主管回饋，執行 Offer 發放、薪資溝通及報到前置確認。 4️⃣ 報到引導與關懷： 協助辦理新進人員報到手續、核對報到文件，並進行首日入職引導與關懷。 5️⃣ 人才庫維護： 整理與建立潛在人才檔案，維護良好人才儲備機制。 【其他人資支援工作】 ・協助考勤資料整理與基礎人事行政 ・支援教育訓練與員工關係相關事務 ・熟悉勞動法令與公司制度（尤佳） 【工作優勢】 1.快速累積專業能力，習得一技之長 2.每年固定調薪，讓你的努力獲得實質回報 3.正職員工享有彈性上下班，工作與生活兼顧 4.完整的福利制度，年底另加發個人績效獎金 【工作福利】 1.多項獎金制度，三節禮金，年終獎金，介紹推薦獎金，年度全勤獎金。 2.海外旅遊補助，2024年行程包含沖繩，郵輪，泰國，北海道，帛琉，以及國內旅遊。 3.多項補助與津貼，包含結婚，育兒，子女助學，租屋，進修補助，員工可享印刷優惠價格。 4.豐富員工活動，生日津貼，部門聚餐，年度尾牙。 5.完整健康照護，年度健康檢查，心理諮商平台，免費制服 如果你正在尋找一份能夠學習成長，穩定發展，並擁有豐厚福利的工作， 現在就加入經典數位印刷人資團隊，和我們一起打造美好職涯。

工作內容： 一、人事薪酬作業（主要工作） 1.負責每月薪資計算、獎金、加班費、各項津貼及扣款等薪酬作業。 2.辦理出勤、假勤、加班及工時管理，確保資料正確性。 3.辦理勞保、健保、勞退、團保、所得稅等相關人事作業。 4.維護人事資料、HR 系統及各項人事異動作業。 5.製作薪酬、人事相關報表，協助資料彙整與分析。 6.回覆員工薪資、出勤及相關人事問題，提供日常人資服務。 7.配合法令及公司制度調整，持續改善薪酬及人事作業流程。 二、招募與任用 協助招募任用、履歷篩選、面試安排及報到作業。 協助新進人員到職、離職及任用相關流程。 三、教育訓練與員工服務 協助教育訓練規劃、執行及成效追蹤。 協助員工關係、人事諮詢及各項人資服務。 四、人資制度與專案 協助人資制度、表單及作業流程改善。 協助人資報表整理、資料分析及專案執行。 配合集團營運需求，支援跨品牌及跨部門人資事項。

1. 總部後勤單位面試邀約及安排。 2. 協助各營業單位面試流程安排。 3. 維護管理各招募平台管道(104/1111/就服站....等)及公開招募活動。 4. 擔任公司內部講師。 5. 更新優化訓練教材及評量工具。 6. 統籌負責各訓練課程行政作業。 7. 其他主管交辦事務。 負責建置與推動人資核心制度，串聯招募、訓練、績效與員關，支援品牌持續成長，加速組織升級。若你熱愛打造高效、有溫度的組織文化，歡迎立即投遞履歷，與我們一起成長。

排班出勤管理專員 職責說明 我們正在尋找一位具備良好溝通能力、熟悉變形工時與排班法規的排班出勤管理專員！ 您將負責全公司/跨門市/跨廠區的班表審核、出勤數據維護與考勤結算，確保排班調度符合勞動法規，並維護現場營運與員工權益的平衡。 主要工作內容 1. 班表審核與排班管理 審核各單位/門市/廠區之月度與週度班表，確保排班符合勞動法規（如：七休一、間隔時間、變形工時規範）。 2. 考勤數據彙整與異常處理 每日/每週追蹤並處理排班與實際打卡紀錄之差異（如：遲到早退、未打卡、跨日加班）。 管理與統計各類輪班津貼、夜班津貼、待命津貼及國定假日出勤加給。 3. 結算與報表統計 月結排班人員之總工時、加班時數與請假扣勤數據，提供薪酬團隊進行薪資發放。 製作排班人力分析報表（如：工時利用率、加班趨勢、出勤異常率），供營運主管決策參考。 4. 法令合規與系統管理 關注變形工時（2週/4週/8週變形工時）之法令規範與實務應用，維護內部排班規則。 負責排班/考勤系統之參數設定、班表模板建立及系統日常維護。 5. 門市/現場諮詢與溝通 解答第一線主管與同仁關於排班規則、特休排定、調班流程等相關疑問。 6.主管交辦事項

此職務為總部職缺,歡迎有人才招募相關經驗者加入我們的行列 工作職務內容如下: 1.人才招募與數據分析: 負責總公司與直營體系職缺之履歷篩選、面談溝通與定期追蹤。 建立並維護多元招募管道（如：求職網站、社群媒體、校園徵才、內部推薦）。 負責招募平台日常經營，並定期彙整與分析數據以評估並優化招募成效。 2.招募活動與雇主品牌: 執行各類人才招募活動（如：就業博覽會、校園說明會與徵才活動）。 執行實習生招募計畫以及外師/海外人才招募活動。 與行銷部合作經營人才社群，協助規劃招募短影音之企劃與拍攝。 3.一般員工錄用與報到流程: 執行完善的錄用與報到流程（含發放錄取通知、新人報到、文件簽署及領取裝備）。 專責外籍員工工作證、居留證及簽證相關行政作業與證件辦理。

1.負責履歷篩選、電話邀約及面試流程安排 2.與用人單位主管溝通招募需求與條件設定 3.規劃並執行招募策略，以提升招募成效 4.規劃並參與各類招募活動（如校園徵才、專案招募等） 5.維護與優化招募平台及相關管道 6.完成主管交辦事項 ● 其他條件: 1.具備良好溝通與跨部門協調能力 2.熟悉 Excel、Word 等基本文書工具操作 3.具 1 年以上招募相關實務經驗 4.具活動企劃與執行經驗者佳

因應公司營運持續成長及組織快速擴張，我們誠摯邀請具備人力資源專業與實務經驗的人才加入團隊！ 我們深耕運動產業，提供充滿活力、挑戰與發展機會的工作環境。本職務為公司新增職缺，將有機會深入參與組織發展、人才管理及各項人力資源專案。歡迎熱愛人資工作、具備主動思維與解決問題能力，並認同運動產業的您加入我們！ 讓專業創造價值，與我們一起成長，共創美好未來！ 【工作內容】 1. 負責所屬事業單位人資行政管理作業，包含招募任用、報到離退、訓練、異動及相關人事行政等業務。 2. 協助主管處理人員管理及員工關係相關事項，提供人資專業建議與解決方案。 3. 參與及執行總公司年度人資專案，如績效評核、人才發展、教育訓練及人資制度改善等。 4. 負責人事資料及相關文件之維護、管理、審核與歸檔，確保人資作業正確及合規。 5. 與各單位主管及人資夥伴保持良好溝通，協助推動人資政策及相關作業。 6. 其他人力資源相關專案及主管交辦事項。