轉職熱搜工作

【工作內容】 1. 人事行政作業：員工資料建檔與異動管理、勞健保與退休金加退保作業、考勤與請假管理 2. 招募與任用流程：人力需求規劃、履歷篩選、面試邀約、面談與報到作業 3. 薪資與獎酬管理：薪資計算、獎金核發、績效評核與獎懲制度推行 4.教育訓練與發展：新人訓練、年度教育訓練課程安排與執行、成效追蹤 5. 制度與法令遵循：協助建置人資制度、法令遵循與修訂、勞資溝通與會議召開 6.專案與活動參與：員工關懷與福利活動（如尾牙、旅遊） 7.其他主管交辦事項 【福利制度】 1.獎金福利 - 三節禮金、生日禮金、年終獎金 2.交通福利：提供員工室內機車停車位 3.保險規劃 - 依法投保勞健保、提撥勞退金，並享團體保險保障 4.員工(眷)補助 - 員工掛號與住院折扣、眷屬就醫優惠 5.其他福利 -員工制服、員工年度體檢、尾牙春酒、不定期聚餐活動

【☆ 加入寰宇你一定要知道的8件事 ☆】 (1) 你絕對會看見不一樣的補教生態！ (2) 周休二日，我們一周休息兩天！ (3) 不打陌生開發電話！我們擁有自己的行銷公司！ (4) 完整的新進人員培訓計畫，我們陪你一起成長！ (5) 超完整的升遷制度！每年兩次考核，你的努力看的見！ (6) 已持續20年不間斷，年年調薪！還有年終等你拿！ (7) 超多元獎金，把每一分的努力給紅利兌現！ (8) 持續拓展新計畫，寰宇給的舞台比大巨蛋還大~ 【我們正在找的角色】 ① 招募企劃夥伴（具經驗者） 你將參與： ◆ 各類職缺招募與履歷篩選 ◆ 創新型招募活動規劃（如反向面試、32小時人才適配計畫等） ◆ 面談流程優化、招募數據整理與制度建議 ◆ 部門制度規劃支援（如職能模型、晉升路徑設計） ★ 適合你：有招募與面談經驗，習慣處理複數職缺，並願意嘗試制度建構與跨部門協作。 ② 兼職培訓夥伴（不限經驗/具經驗者） 你將參與： ◆ 履歷初篩、面試安排與初階聯繫 ◆ 協助辦理輔導兼職培訓活動 ◆ 支援行政作業、文件追蹤、任務協調 ◆ 對數學科目 / 理化等理科科目擅長佳 (超超超加分!) ★ 適合你：對人資工作有興趣，具服務熱誠與邏輯思考能力，樂於學習、願意提問。 【工作條件】 - 工作地點：寰宇教育 總管理處 (需配合部分校區支援) - 上班時間：週二至週六 早班/午班 (偶有活動支援需調整) - 薪資依經驗與能力核定（面談時說明） 【！】我們相信制度是為人服務的，若你也希望在人資工作中找到意義與實感， 歡迎來和我們一起，從內部出發，支持教育現場的每一位夥伴。

配合政府人才進用計劃，我們期望行政財務專員能夠具備卓越的團隊合作能力、溝通能力和問題解決能力，並能夠積極主動地進行工作，適應工作壓力和快速變化的工作環境。 工作內容: 1.各項費用憑證審核及帳務處理、應付款項帳務、一般會計帳務 2.協助課務、負責政府補助的核銷工作，包括相關法律法規的遵循和應用等相關工作 。 3.庶務採購（上課材料、清潔、耗材等）、零用金、福利金管理 4.管理員工出缺勤狀況、人員報到、離職作業流程(勞健保、團保) 5.薪資計算、二代健保相關事宜 6.文件輸入、公文收發、建檔與彙整管理 7.主管交辦事項

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用 2. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 3. 管理與執行公司績效管理作業 4. 薪酬福利作業、員工加退勞、健保、相關事宜 5. 員工關係維護、員工關懷協辦、福委會/公司活動 6. 定期製作人事管理報表

我們正在尋找一位具備全方位人資實務經驗的專業夥伴，能獨立處理招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效管理與勞資事務等完整人資流程。 此職位特別適合擅長跨部門協調與高彈性溝通能力的人選，能夠在既有制度與實務需求中取得平衡，推動各項人資作業穩定落地，協助公司提升組織效率與員工滿意度。 主要工作職責： 1. 招募與任用 ．根據人力需求計畫執行招募流程（職缺刊登、履歷篩選、面試安排）。 ．辦理新進人員報到、背景查核與任用行政流程。 ．建立並維護人才庫，優化招募管道與面談流程。 2. 教育訓練與發展 ．安排新人訓練與內部教育訓練（課程通知、場地、教材準備等）。 ．協助追蹤訓練成效、彙整課後回饋，維護訓練紀錄與發展歷程。 3.薪酬與福利 ．協助彙整薪資結算相關資料（出缺勤、加班、請假等）。 ．辦理勞健保異動、勞退提撥與員工保險事務。 ．執行員工福利措施（生日禮金、健康檢查、團保等）。 4.績效與人事資料管理 ．協助執行績效考核作業（流程通知、資料彙整、成效整理）。 ．管理人事系統（eHR）與紙本人事文件之建檔與歸檔。 ．處理人事異動（調薪、升遷、離職等）相關行政作業。 5.勞資與法令遵循 ．協助辦理勞資會議、契約與員工手冊更新、法規落實。 ．回應員工人資相關問題（請假、出勤、加班等）。 ．協助紀錄與反映員工申訴與內部意見，建立基本處理機制。 6. 行政支援與專案協作 ．協助彙整年度人力預算、編製人力統計報表。 ．撰寫與維護標準作業流程（SOP）、人資表單制度文件。 ．支援主管交辦事項與總務行政協作工作。 期望具備經驗與特質： ．五年以上人力資源實務經驗，具備完整 HR 作業經歷 ．熟悉勞基法、勞健保與人事行政作業流程 ．具備良好溝通能力與協調能力，能有效應對多方需求 ．對制度推動與跨部門合作有經驗，適應快節奏工作型態 ．熟悉人資系統（如 eHR）與 Excel 等工具操作佳 我們正在找這樣的你： 如果你已準備好發揮你的專業，成為組織與人的連結橋樑，我們誠摯邀請你加入，一起讓人資發揮最大的價值！

1. 薪資核算。 2. 現場會議。 3. 發票開立與管制。 4. 報表分析與統計。 5. 班表作業。 6. 具電腦EXCEL,WORD及power point等基本操作。 7. 歡迎個性活潑外向、喜歡與人互動者佳。

1. 維護並管理企業人力資源紀錄，確保持續更新並符合勞基法規定。 2. 負責全流程招募、甄選與聘任，解決人力短缺並引進優秀人才。 3. 辦理人員加退勞健保與團保作業，確保相關流程準確無誤。 4. 執行出勤管理，彙整並分析每日出勤數據。 5. 協助主管製作及維護行政表單，優化人事作業流程。 6. 規劃並執行績效管理，協助部門評估並運用結果提升效率。 7. 精確處理薪資核算與所得稅申報，並規劃年度人力預算。 8. 建立與優化福利制度，持續追蹤並提供人事管理報表分析。 9. 負責固定資產管理，定期執行盤點作業。 10. 擬訂公用設備保養計劃，監督設備維修與運行情況。 11. 制定並實施總務相關規章制度，執行專案處理作業。 12. 支援總務庶務處理，協助提升行政運作效率。 13. 根據主管指示，執行其他專案或臨時交辦事項。

1.公司出勤系統操作、人事資料管理 2.人才招募管理 3.人資相關法規、制度與作業流程建立與優化 4.員工關係維護及 調解勞資爭議 ,勞檢、自衛消防編組及相關法令執行 5.人事相關資料彙整統計(出勤統計/流動率/分布統計/職務說明書等) 6.外籍人員管理 7.協助公司員工關懷與職工福利相關之現行法規的規劃執行 8.負責部門行政事務與文書資料歸檔作業 9.負責廠區基礎設施、消防設備、門禁保全之定檢及保養、叫修等作業。 10.其他主管交辦事項

如果您 – 正向思考具親和力，相信人際關係的良善循環； 善於溝通協調、遇到挑戰秉持不放棄的精神， 歡迎您加入我們！！！ 工作內容： 1.招募作業： - 根據公司招募需求、建立有效招聘管道並進行管理與效益分析 - 招募相關管道職缺管理及資訊維護 - 校園發展計畫 (社團/系所 / 實習生/建教合作) - 競業薪資調查 / Reference check - 協助訓練組 -進行教材，相關文件表單更新 - 職安相關課程安排及證照管理 / 廚師證 2.薪資差勤作業： - 負責考勤(含請假/加班/津貼)計算相關事宜。 - 負責勞/健保之加退保作業及薪調保險相關事宜。 - 人資系統維護及管理。 - 每月薪資及獎金計算作業、月結報表彙整。 3.人事行政： - 集團人事作業、新人報到作業、離職相關作業。 - 建立與優化人資相關法規、制度與作業流程。 - 組織與異動管理。 - 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 4.員工關懷： - 擔任企業臨場服務窗口，協助醫護進行問卷調查與同仁晤談與後續追蹤。 - 處理員工年度健康檢查，安排同仁健檢事宜。 - 協調員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等） - 職福會相關事宜。

1. 管理並更新公司人員資料，確保資料準確性與即時性。 2. 辦理勞健保作業流程及團保申報，追蹤出缺勤狀態。 3. 執行員工薪酬核算，確保薪資作業正確無誤。 4. 協助進行人才甄選工作及員工教育培訓規劃。 5. 遵循並熟悉勞工相關法令，妥善處理勞資爭議問題。 6. 制定績效管理與薪酬制度，增強人才穩定性與企業競爭力。 7. 應用人力資源知識，結合數據分析提升人事效率。 8. 規劃並推動員工關係和福利活動，促進組織和諧發展。