轉職熱搜工作

1.細心、負責對嬰幼兒教育有高度熱忱 2.須具備托嬰中心主任資格(兒童及少年福利機構專業人員主管證照及對應服務年資) 3.負責中心的人力資源、教學、行政等方面的工作，協調各班老師之間的溝通和合作。 4.中心行政庶務及與家長溝通嬰幼兒發展及學習狀況 5.幼兒健康管理及督導、教學活動計劃及管理 6.現場環境及師生安全管理，監督嬰幼兒學籍、健康、安全 7.教學經營管理總規劃與督導 8.協助支援中心現場托育人員日常作業

- Daily operation order fulfillment monitoring. - Production meeting participation. - Responsible for service issue response & investigation. - Seeking any opportunities to increase the gross margin. - Handling special project. - New Process implementation. - Submit regular report to customer and communication with customer for abnormal issue. - Manage the warehouse operations in line with the instructions of senior management. - Actively manage performance of ground level personnel in line with KPI requirements and the daily work schedule. - Promote appropriate working environment in line with DHL standards of Health, Safety and Security. 1. 倉庫運作成本控管：負責監控並控制倉庫運作成本，確保資源有效運用。 2. 倉庫運作與團隊管理：管理倉庫日常運作，積極管理基層員工績效，帶領團隊達成目標與提升效率。 3. 提升倉庫生產力與人力配置優化：優化倉庫流程及人力配置，提升生產力與作業效率。 4. 管理報表與效能追蹤：提供管理報表給客戶與內部團隊，追蹤倉庫效能指標並提出改善方案。 5. 維繫客戶關係：與客戶保持良好溝通，確保服務品質並增強合作關係。 6. 推動符合DHL健康、安全與安保標準的工作環境。

工作內容 一、臨床精神醫療社會工作(含門急診、急、慢、日間病房及強制住院等相關業務)。 二、新制身心障礙鑑定、精神照護系統出院準備通報等。 三、辦理家屬座談會、病房團體、教育訓練與社區心理衛生推廣等。 四、提供社會福利諮詢，協助資源連結等。 五、臨時交辦事項與行政業務等。 工作待遇 1.月薪：起薪40,410元/月。 2.享福利金(依醫院當季業績浮動)、年終獎金、生日禮金。 3.依勞基法投保勞、健保費及勞退金(6％)及假日加班可申請補休或加班費。 4.依勞基法規定，享特休假及另依特休天數給予休假補助費（最高16,000元）。 5.依臨床業務需求，鼓勵在職進修。 6.公會常年會費過試用期後，由醫院全額支付。 7.工作期間在本院就醫時以員工身份優惠。 8.本院提供外縣市工作人員申請單身宿舍(宿舍額滿為止)，僅負擔冷氣使用費用。 求才期間:即日起至徵用適才止 考試時間:另行通知 考試內容:面試：總分100分，75分合格，依分數高、低者予以進用。 考試地點:國軍花蓮總醫院2樓第2會議室 求才條件 1. 需具備社會工作師證書。 2. 具相關精神醫療工作經驗為佳 具下列情形之一者，不予進用 1.犯內亂、外患、不能安全駕駛、賭博罪或刑法妨害風化罪章、詐欺背信及重利罪章、貪污治罪條例、性侵害犯罪防治法第二條第一項所列之罪，經有罪判決、緩起訴處分確定或通緝有案尚未結案。 2.違反毒品危害防制條例，經有罪判決、緩起訴處分確定或受觀察、勒戒及強制戒治之裁定，或受行政裁罰確定。 3.受監護宣告及輔助宣告，尚未撤銷。 4.大陸地區人民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿二十年者或香港及澳門居民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿十年。 5.違反國籍法規定。 應繳文件：(以下均為影本，請以A4格式依序裝訂俾利審查) 1. 個人履歷表 2. 最高學歷證件 3. 社會工作師證書影本 4. 體檢表（需為公立或地區等級以上之醫院，並檢具胸部X光、血液檢驗、B型肝炎、水痘、麻疹、德國麻疹及梅毒之檢驗報告） 5. 其他：如相關精神醫療工作證明 注意事項： 1. 意者請將上述資料逕寄「花蓮縣新城鄉嘉里村嘉里路163號，國軍花蓮總醫院行政室林貴珠收」(請註明應徵職務及聯絡電話，以本院文卷室收迄章為憑)。 2. 參加評選所繳交之個人資料不另退還。

工作內容 一、臨床精神醫療社會工作(含門急診、急、慢、日間病房及強制住院等相關業務)。 二、新制身心障礙鑑定、精神照護系統出院準備通報等。 三、辦理家屬座談會、病房團體、教育訓練與社區心理衛生推廣等。 四、提供社會福利諮詢，協助資源連結等。 五、臨時交辦事項與行政業務等。 工作待遇 1. 月薪：起薪40,410元/月。 2. 享福利金(依醫院當季業績浮動)、年終獎金、生日禮金。 3. 依勞基法投保勞、健保費及勞退金(6％)及假日加班可申請補休或加班費。 於年節不輪值。 4. 依勞基法規定，享特休假及另依特休天數給予休假補助費（最高16,000元）。 5. 依臨床業務需求，鼓勵在職進修。 6. 公會常年會費過試用期後，由醫院全額支付。 7. 工作期間在本院就醫時以員工身份優惠。 8. 本院提供外縣市工作人員申請單身宿舍(宿舍額滿為止)，僅負擔冷氣使用費用。 求才期間 即日起至徵用適才止 考試時間 另行通知 考試內容 面試：總分100分，75分合格，依分數高、低者予以進用。 考試地點 國軍花蓮總醫院2樓第2會議室 求才條件 1. 需具備社會工作師證書。 2. 具相關精神醫療工作經驗為佳 具下列情形之一者，不予進用 1. 犯內亂、外患、不能安全駕駛、賭博罪或刑法妨害風化罪章、詐欺背信及重利罪章、貪污治罪條例、性侵害犯罪防治法第二條第一項所列之罪，經有罪判決、緩起訴處分確定或通緝有案尚未結案。 2. 違反毒品危害防制條例，經有罪判決、緩起訴處分確定或受觀察、勒戒及強制戒治之裁定，或受行政裁罰確定。 3. 受監護宣告及輔助宣告，尚未撤銷。 4. 大陸地區人民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿二十年者或香港及澳門居民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿十年。 5. 違反國籍法規定。 迴避進用規定： （一）進用單位主官、副主官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其單位進用。 （二）進用單位各級主管長官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其主管單位進用。 （一）有權核定(核轉)進用之主官、副主官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其核定進用單位進用。 應繳文件：(以下均為影本，請以A4格式依序裝訂俾利審查) 1.個人履歷表 2.最高學歷證件 3.社會工作師證書影本 4.體檢表（需為公立或地區等級以上之醫院，並檢具胸部X光、血液檢驗、B型肝炎、水痘、麻疹、德國麻疹及梅毒之檢驗報告） 5.其他：如相關精神醫療工作證明 注意事項： 1. 意者請將上述資料逕寄「花蓮縣新城鄉嘉里村嘉里路163號，國軍花蓮總醫院行政室林貴珠收」(請註明應徵職務及聯絡電話，以本院文卷室收迄章為憑)。 2. 參加評選所繳交之個人資料不另退還。

我們正在尋找一位對於『人』充滿熱忱、樂於發掘與解決問題的人力資源策略伙伴(HRBP)，為事業單位提供優質的人力資源解決方案，偕同事業單位一同成長。 【工作職責】 1.負責事業單位人力資源規劃及執行，包含招募、甄選、任用等作業，並運用合適招募工具，滿足事業單位人力需求。 2.負責事業單位員工關係管理。 3.其他HR專案與後勤行政支援。 【職務要求】 1.具2年以上的人力資源相關工作經驗(具至少兩項人資領域經驗者尤佳：如招募、訓練、薪酬等)。 2.具有良好的溝通技巧、問題分析與解決能力，能在跨功能/團隊合作時保持積極的態度。 3.願意接受新任務的挑戰、即使在變動環境下亦能保持冷靜和專業。 【其他】依學經歷核定薪資

1.維護公司人員相關紀錄，如：基本資料、年度教育訓練...等。 2.員工出缺勤管理與薪資考勤作業。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4.處理人事及行政相關庶務。 5.熟悉勞動相關法規與勞健保法律及作業程序。 6.具備人力資源相關知識。 7.執行主辦交辦任務與專案任務。 ***歡迎工作態度積極、細心的您加入我們的行列****

一.規劃訓練制度 建立與優化公司教育訓練制度。 擬定年度訓練發展計畫與執行時程。 二.執行訓練計畫 根據部門與員工需求進行訓練需求分析。 設計、安排並追蹤課程實施與成效評估。 三.管理部門成員 指導與協助專員完成日常訓練任務。 確保團隊執行品質，定期檢討與回饋 四.控管訓練預算 編製與管理訓練預算，掌握費用執行狀況。 提供相關數據報表作為決策依據。 五.推動跨部門合作 與內外部講師、主管協調合作，促成訓練推動。 整合意見與資源，提升訓練計畫整體效益。

我們正在尋找一位對數字敏感的薪酬福利專家，和我們一同打造公平且具競爭力的薪酬福利制度! 【工作職責】 1.薪酬管理：負責獎金和薪資結算，並定期進行市場薪資調查，確保我們的薪酬制度具競爭力！ 2.保險稅務：處理年度保險級距調整、所得稅和二代健保作業，讓員工的福利和稅務問題無後顧之憂。 3.系統管理：定期產出薪資分析報表，並優化薪資系統作業流程，提升工作效率。 4.績效管理：優化績效管理制度，調整合宜的獎酬制度，激勵員工表現。 5.其他主管交辦事項：靈活應對各種挑戰，完成主管交辦的其他任務。 【職務要求】 1.具2年以上薪酬管理經驗。 2.對數字敏感，具備數據分析能力，能運用科學化工具如Excel函數分析數據。 3.有導入薪資系統經驗者尤佳。 【其他】依學經歷核定薪資與職務；專案主管須具備二年以上管理經驗。

1.執行業務獎金及報表業務。 2.執行出勤管理及報表業務。 3.執行公文相關業務。 4.進階培養及協助薪酬領域業務。 5.公司或部門指派任務。

1.維護人力資源之相關紀錄（如：員工基本資料、識別證製作、出缺勤記錄、補助申請...等） 2.招募甄選面談作業(徵才活動、說明會等)/新人任用作業 3.教育訓練活動支援 4.員工關懷及各項問題協助處理 5.協助總務相關事宜