轉職熱搜工作

1.人員招募(招募甄選、聯繫、面談、任用及離職作業) 2.考勤管理 3.教育訓練安排及辦理 4.薪酬計算 5.福委相關作業 6.主管交辦事項 ––- 提供員工宿舍 需熟悉勞基法及相關勞動法令

。此職位將負責支援全台門市之第一線人員招募，確保各門市在開店與日常營運中具備穩定且優質的人力配置。 。我們正在尋找一位具備「高執行力、快節奏、能獨立作業」的人才，能在快速擴張環境中建立穩定的人才管道，並有效支援多店同時招募需求。 。主要職責（Key Responsibilities） 1. 門市人員招募 • 負責門市正職與兼職人員招募（含開店前及日常補員） • 管理並優化招募流程（刊登、篩選、面試安排、錄用） • 確保各門市於開店時具備完整人力配置 2. 招募管道管理 • 維運並優化招募平台 • 建立多元招募來源（校園、兼職社群、推薦制度） • 提升履歷轉換率與到面率 3. 人才庫建立 • 建立並維護長期人才庫（全職 / 兼職） • 確保關鍵區域具備即時候補人力 • 支援多門市同時招募需求 4. 面試與用人協作 • 初步篩選候選人（出勤、態度、基本適配） • 協調門市主管進行最終面試與錄用決策 • 確保招募品質與用人一致性 5. 開店支援（Pre-opening Hiring） • 支援新門市開店前招募計畫 • 確保開店前完成人員到位與基礎安排 。任職條件（Requirements） 1. 必備條件： • 3–6 年招募或人資相關經驗 • 具備大量招募（mass hiring）經驗尤佳 • 熟悉台灣招募平台 • 能同時處理多個職缺與門市需求 • 良好溝通能力與執行力 2. 加分條件： • 曾任職於餐飲 / 零售 / 連鎖品牌（如速食、咖啡、便利商店） • 有門市或第一線營運經驗 • 熟悉兼職 / 族群招募 。我們在找的人（What We’re Looking For） • 具備高度執行力與速度感 • 能在快速變動環境中獨立作業 • 不排斥至門市現場支援或了解需求 • 對「建立系統、提升效率」有興趣 👉 我們重視的是「能把人招進來」的人，而不只是流程管理者 。薪資待遇 • 月薪：NTD 45,000 – 70,000（依經驗核定） • 招募績效獎金（依錄用與留任表現）

需具備人資招募經驗一年以上 1.規劃與執行招募作業，依據機構及各部門人力需求，精準媒合合適人才。 2.主動進行電話及E-mail邀約，提升面試到談率與招募效率。 3.負責履歷篩選、整理與分發，並定期回報招募進度與數據分析。 4.進行新人到職關懷與管理（3日/7日追蹤），掌握適應狀況並即時回報。 5.分析新人留任狀況及離職原因，提出改善建議以優化留才機制。 6.辦理任用報到流程及教育訓練作業，並持續優化相關流程。 7.執行教育訓練計畫，追蹤成效並確保培訓品質。 8.維護人資系統資料之正確性與完整性。 9.協助督導考核與評鑑相關人事文件之整理與彙整。 10.支援主管交辦事項及各項人資專案執行。 ※額外補充※ 可接觸完整人資職能（招募／訓練／留才），培養全方位HR能力 參與制度建立與優化，提升專業成長與職涯發展性 具備明確升遷管道（人資專員 → 資深 → 管理職） 與營運單位密切合作，強化商業思維與組織影響力

1) 維護企業內部人力資源之相關紀錄，基本資料建立、異動與歸檔。 2) 辦理員工到職、離職及團體保險..等人事行政作業。 3) 人事相關資料之收集與追蹤。 4) 定期檢核人事資料及證件效期。 5) 其他主管交辦事項。 【我們期待的你】 做事細心負責，重視資料正確性。 有條理，具備良好的時間管理能力。 熟悉Excel、Word等基本文書工具。 具人資行政、勞健保或人事資料管理經驗者佳。

1.協助農業科技前瞻與趨勢研析作業，蒐整國內外科技、政策及產業發展資訊，運用書目分析、資料分析及AI工具，支援前沿科技趨勢掃描、新興議題研析及相關成果產製。 2.協助團隊各項專案之整合規劃與進度管理，掌握各工作項目之期程、任務分工、重要產出及資源配置情形，建立專案追蹤與管理機制，協助辨識工作間之關聯、缺口及待協調事項。 3.協助跨工作項目及跨單位之橫向串聯，彙整各專案執行資訊與共同需求，協助團隊內部資訊流通、工作銜接及資源整合，並配合主管機關、研究機構及相關利害關係人進行需求確認與事項追蹤。 4.協助科技計畫規劃、審議及成果管理相關作業，包含計畫資料彙整與分析、會議及審查資料製作、執行進度與成果追蹤，以及相關報表、簡報與管理文件製作，支援團隊整體計畫管理。 5.協助團隊知識與工作流程管理，以及長官、主管交辦事項，包含重要資料、分析成果及專案紀錄之整理與維護，逐步建立可供團隊共同運用之工作流程與知識基礎。 國內外不限科系碩士畢業；具科技管理、政策研究、生命科學或農業相關背景者尤佳。 (薪資待遇：碩士畢業45,624元) 工作地點:農業前瞻科技規劃團隊–臺北市中正區愛國東路22號8樓 經歷要求： 1.具研究計畫、政策研究、專案管理或相關工作經驗1年以上。 2.具政府科技計畫、綱要計畫之規劃、執行、管考或審議作業參與經驗者尤佳。 3.具政府機關、研究機構、法人或智庫之專案執行及跨單位協調經驗者尤佳。 4.具農業科技、農林漁牧相關研究或產業經驗者尤佳。 職能條件： 1.熟悉 Outlook、Excel、PowerPoint、Word 等文書軟體，具良好文件及簡報製作能力。 2.具資料蒐集、分析彙整及文字撰寫能力，能將不同來源資訊整理為具邏輯之分析內容。 3.具專案管理及進度追蹤概念，能運用 Excel、專案管理或協作工具進行工作排程、任務追蹤及資訊整合；具相關工具實務使用經驗者尤佳。 4.具良好溝通協調及跨工作項目整合能力，能主動掌握工作進度、釐清待辦事項並協助團隊推進工作。 5.具AI工具應用能力及英文資料閱讀能力者尤佳，能運用相關工具協助資料蒐整、分析及工作效率提升。 6.工作積極主動、細心負責，具良好自我管理、學習及問題解決能力。 應徵方式： （一）請利用人力銀行投擲履歷或E-mail：hr@mail.atri.org.tw (合者約談，不合者恕不另行通知) （二）面談時請攜帶下列表件： 1.履歷自傳表。 2.國民身分證正本及影本。 3.最高學歷證件正本及影本。（持外國學歷應加附中文翻譯本及駐外單位驗證之證明）

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，優化調薪政策、獎酬制度、退休金制度，維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7. 發展教育訓練體系、建立接班人制度 8. 人力資源部相關專案統籌管理。 9. 其他主管交辦事項。

1.健康中心相關行政作業 2.人力資源相關行政作業 3.協助視障按摩師之行動支援 ※本職缺依據身心障礙者權益保障法，如非具備該身分者，請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額，歡迎或優先僱用『身心障礙者』，以盡法定義務。

【在台灣半導體研究中心，我們相信人才是最重要的資產】 人力資源不只是行政管理，更是支持組織發展的重要夥伴。我們正在尋找一位細心負責、具服務熱忱且善於溝通協調的人資夥伴加入團隊。 【工作內容】 1. 薪資管理 2. 執行多元人力之招募進用、報到、與管理作業（如實習生、工讀生等） 3. 人資相關專案執行與人資業務協助 4. 主管交辦事項

1.公司訓練發展課程/講座需求調查、規劃、設計與執行 2.新人訓練相關作業 3.訓練發展活動專案規劃與執行控管 『具工作經驗者，薪資另議』

1.校園關係經營與合作策略： ●建立並維繫與學校職涯中心、系所、教授、實驗室及學生組織的長期合作關係 ●擔任公司對校園合作的主要窗口，協調內外部資源，推動合作提案、執行與成效追蹤 2.產學合作評估與推動 ●評估各類產學合作機會，包含實習計畫、企業參訪、專題合作、業師講座及人才培育專案 ●將合作成果連結至人才培育、實習及正式任用機會，發展可持續的人才供給管道 3.校園招募專案規劃與執行 ●規劃並執行校園徵才、企業說明會、職涯講座及其他校園招募活動，以達成人才招募目標 ●設計符合的招募訊息與互動方式，清楚傳達公司特色、職務內容及發展機會 ●統籌活動宣傳、報名、甄選及後續追蹤，確保活動參與能有效轉化為人才應徵與錄用 4.人才庫建立與全流程招募 ●開發並建立多元校園招募管道，持續累積符合公司需求的學生及新鮮人人才庫 ●執行履歷篩選、HR 面談及候選人評估，提供用人主管具體任用建議 5.招募流程、數據與成效管理 ●蒐集校園人才市場、同業招募及學生求職趨勢資訊，支援年度招募規劃 ●定期提出成效報告與改善建議，作為合作資源配置及後續招募計畫的依據