轉職熱搜工作

行政主管 1.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 2.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 3.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 4.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感 5.制定人力資源發展計劃及執行 6.熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門 7.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作 店長／門市管理人員 1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 3.商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 4.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 5.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 6.店舖行政工作管理與帳務處理 7.員工績效考核以及升遷的判定 8.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估

1. 負責門市營業目標的制定與追蹤，提升業績及顧客服務品質。 2. 完成人員排班、績效評估及人力資源管理，培養團隊合作能力。 3. 規劃廣告活動與促銷計畫，進行市場調查及競爭分析。 4. 管理商品銷售流程及品質，根據市場需求調整價格策略。 5. 解決顧客疑問與投訴，維護品牌形象及顧客滿意度。 6. 檢查庫存，處理進出貨及物料盤點，確保物資供應無虞。 7. 主導店舖行政與帳務作業，嚴格控管營運收支與財務狀況。 8. 確保店舖食品安全、衛生標準，遵循相關法規與內部規範。

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行 9.其他交辦事項

1. 執行主管所交代的命令及專案 2. 處理與主管相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理、協助部門預算編列 3. 擔任部門之間或主管間的橋樑，專案的承接 4. 行程安排 5. 公司文件檔案的建立及管理 6. 協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 7. 維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 8. 協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 9. 資料處理、影像掃描及目錄建檔 10. 公司內外財務報告之資訊蒐集、編製及說明 11. 公司對外帳款的處理

1.協助人事管理及人力資源行政工作，以及執行主管交辦事項 2.協助主管及專業人員從事一般行政業務 3.協助業務人員完成銷售，並執行業務相關任務的行政、後勤等工作 4.招募任用制度及薪資考勤設計 員工教育訓練分析及課程設計 行政事務處理 勞資爭議調解處理 薪酬資料分析及管理 5.人力資源相關知識、人員培訓與激勵技巧、招募任用制度設計與執行、教育訓練規劃與整合內外部訓練資源、績效指標制度設計與執行、勞資爭議處理、薪資談判技巧 6.熟勞基法

1.人力規劃編制及人員招募，考勤管理及未來規劃 2.協助高層協調各部門，落實公司規章制度 3.塑造企業形象及環境 4.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作 5.審核各部門工作報告中有關之總務業務 6.公司設備維護管理、辦公環境美化、水電維修、公務車輛管理、 7.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 8.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 9.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 10.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 11.年度教育訓練規劃與執行

1.負責招募與任用 2.出勤管理及薪資計算、二代健保 3.所得稅申報 4.日常庶務採購 5.準備拜拜用品 6.廢棄物清運管理 7.零用金管理 8.協助行政事務處理，執行文件及合約管理 9.主管交辦事項

1.員工差勤相關作業。 2.人資例行行政作業處理。 3.維護、更新及管理各類文件、表單、報表。 4.依照法規適時修正相關規定及管理辦法。 5.其他：執行主管交辦之部門專案性工作及其他主管交辦事項。

職務說明如下: 1. 招募：負責 BU 單位之履歷篩選、招募面談、甄選、任用相關作業 2. 負責與東南亞各廠人資溝通協調。 3. 各國人資相關資料彙整收集與報表製作。 4. 專案推動：人資專案之推展與溝通。 5. 督導 各國 人資工作執行與績效達成。 6. 對各國人資工作稽核、查核與輔導。 7. 對各國人資工作追蹤與瞭解。 8. 主管交辦事項。 9.了解更多資訊:https://www.honchuan.com/tw/about-thc/hr https://www.youtube.com/watch?v=pxMuEl_YmWc

壹、求才內容說明 1.聘用期間：自起聘日至114/12/31止 2.職務名稱：執行秘書 3.需求人數：1人 4.職務說明/工作內容： (1) 整合規劃與發展執行中心相關事務 (2) 行政與資源管理 (3) 綜理中心綜合業務，負責預算編列與經費控管 (4) 辦理臨時交辦之各項業務 5.管理責任：不需管理 6.上班地點：明新科技大學原住民族教育發展處(藝文中心一樓) 7.出差外派：需出差，未定 8.薪資待遇：面議 9.可上班日：一週內 10.上班時段：日班 貳、應具資格 1.學歷要求：大學 2.科系：不拘 3.徵才條件： (1)具備專案管理經驗者優先，能夠獨立進行專案貴畫與執行，撰擬活動計畫或執行計畫經驗或能力者佳。 (2)具備基本電腦文書處理、協調溝通、網路影音處理等能力，樂於接觸原住民族文化、歷史、知識，態度積極配合度高 者佳。 (3)具備汽機車駕照佳。 (4)具備良好的溝通協調能力，能與學生進行有效互動。 (5)活潑外向，具備積極的態度，能夠帶動並激勵學生參與活動。 (6)願意在計畫需求下調整工作時間，有加班及補休假安排的彈性。 4.其他條件：歡迎一般求職者、應屆畢業生、原住民、二度就業、中高齡就業等。身心障礙人士，需附身心障礙證明；原住民，需附戶籍謄本或戶口名簿影本證明。 參、應徵方式 1.職務聯絡人及電話：原住民族教育發展處 蘇依泙專案經理 03-5593142分機2821 2.職務E-Mail：amanda00860@must.edu.tw 3.報名期限：自公告日至114年9月30日止（郵戳為憑） 4.檢附資料： (1) 履歷表 (2)自傳 (3) 最高學歷證明影本 (4)相關證書證明影本 5.其他說明：紙本資料郵寄至「30401新竹縣新豐鄉新興路一號明新科技大學人資處收」，信封請註明應徵「原住民族教育發展處誠徵執行秘書」 肆、面試方式 1.經職缺單位初審後，擇優通知參加面試甄審，時間、地點另行通知 2.資格不符與未獲錄取者，恕不另行通知亦不辦理退件 伍、個人資料蒐集聲明同意書 請務必參閱本校人力資源處網頁公告之人力資源處業務個人資料蒐集聲明暨同意書，如您投遞履歷相關資料則視為已同意。網頁網址：https://admin.must.edu.tw/news/page.aspx?UnitID=76&id=9501