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1. 人事資料的建立與管理。（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄、到、離職相關文件等）。 2. 負責門店員工的勞保、健保、團保加保、退保及相關異動作業。 3. 協助門店招募相關行政庶務工作，文件資料建檔製作、人資系統建檔。 4. 員工活動規劃與執行(如：慶生會、員工健檢、運動會、春酒或尾牙協辦等)。 5. 總公司行政總務事宜協助。 6. 部門其它人資行政相關事務協助處理。 7. 其它主管交辦事項協助。

1.處理員工問題與衝突,確保公司遵守勞動法規與行業標準。 2.規劃與執行員工參與身心關懷計畫、心理健康與支持服務。 3.定期更新和培訓管理層及員工有關勞動法規的知識

【負責項目】 ※主負責徵才招募流程，包括人才搜尋、應徵者篩選及邀約面試安排。 ※協助維護人力資源管理系統，確保招募數據準確性。 ※須有獨立作業能力，為自身招募績效負責。 ※執行主管交辦的相關人事業務。 【職務需求】 ※擅長數據管理者佳。 ※有招募或績效評估工作經驗者，優先面試。 【職務優勢】 ※公司主打雇主品牌，提供多項宣傳招募工具！ ※可學習公司獨門「非意識腦行銷」，人際應對技巧更加分！ ※公司文化準時下班不加班，保有生活與工作平衡。 【公司福利】 ※三節、年終獎金、尾牙 ※節慶下午茶、旅遊補助、員購優惠

●薪酬管理60％ 1.薪酬、獎金計算作業 2.出缺勤管理及資料維護 3.稅務申報、保險加退保作業 4. HR系統（鼎新）相關資料維護與系統操作作業 5.薪酬數據分析 6.薪資獎金制度優化提案及執行 ●人資事務40％ 1.協助人資主管排除突發事件或勞資爭議、申訴案件與法令修改。 2.主管機關、外籍仲介各項調查資料整備 3.長照系統核銷、報局 4.人資LINE@回覆及管理 5.直屬主管交辦事項 ●加分項 1.具有醫療健康相關產業經驗及評鑑經歷者 2.具有財務背景經歷者 3.具有人力管理專業證照者 4.具有HR系統導入經驗者 ※我們歡迎跨產業專業人才主動投遞(無長照經驗可) ※外展事業位於新北中和，期望上班地點如有新北中和，請利用即時通功能詢問。

**將依工作技能與經歷決定職位** 1.協助處理飯店各部門考勤管理及保險相關工作。 2.負責人事系統維護並確保人事紀錄正確有效地建檔。 3.協助招募部門進行招募遴選、聘僱及任用。 4.處理人力資源相關資料之查詢與答覆事項。 5.參與及協助人力資源部的相關活動。 6.其他主管交辦事項。 7. 熟悉旅館或餐飲工作及具有人力資源經驗者尤佳。

1.規劃並執行公司人力資源策略，訂定選、訓、用、留的計畫，確保符合企業發展需求。 2.建立並執行人力資源數據分析，提供管理決策建議。 3.建立並管理完整的召募與任用制度。 3.規劃及推動人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立及優化管理規章、績效管理與薪酬制度，維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.管理人資團隊日常營運並協助人力資源主管推行各項專案。 7. 其他主管交辦事項。

1、具備人力資源或資訊管理相關背景。 2、熟悉Excel、PowerPoint等辦公軟體操作。 3、具備良好溝通協調能力及團隊合作精神。

1. 執行招募、報到、離職、調職、人事資料建檔、出缺勤維護及薪資計算、勞健保、團保等 保險相關作業。 2. 辦理勞資會議、福利委員會相關作業。 3. 熟悉政府勞保、健保、勞退、二代健保補充保費操作系統者經驗者。 4. 其他主管交辦行政工作庶務支援。 5. 須配合年節期間加班及其他工作支援及輪調。 6. 週休二日，享勞健團保、6％勞退提撥、三節禮品、員工旅遊補助、年度固定調薪。