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1. 協助人力資源整合，設計選訓用留制度，提升人才效能。 2. 深諳勞動法規，專業處理勞資糾紛及維護和諧員工關係。 5. 協助公司會計相關事宜.具有會計背景相關經驗佳 6. 持續更新並有效管理人力資源系統，提升跨部門作業效率。 7. 具備優良日文溝通能力，能協調跨國業務與文化融合工作。

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1. 一般人事資料處理及歸檔工作。 2. 協助處理庶務性行政工作（如:電腦設備叫修維護、用品採買）。 3. 代收信件代收貨、接待訪客、準備會議室及茶水。 4. 公司商品LiteShop電商平台出貨管理。 5. 公司客服官方回復。 6. 簡單零用金管理。 ★必備工作技能★ 1.EXCEL、WORD等等的文書軟件的操作與建立(非僅是登打資料、要會能夠簡易格式製做) 2.良好的溝通能力，具有一定的反應口語能力與客戶對答，並與同事和諧相處 3.細心且有耐心，並具有獨立解決問題的能力

1. 負責招聘流程全程，包括篩選履歷、候選人邀約、面試安排及錄用後管理。 2. 透過數據分析進行人員流動性及招募成效的系統性檢視與報告。 3. 執行新進及離職員工的一對一關懷訪談，建立良好員工互動。 4. 規劃與管理社群平台如FB、Line@、IG及LinkedIn的內容與互動。 5. 協助主管處理交辦任務及部門相關行政服務事項。

一、人事管理相關： 1.擬訂/修訂辦法及SOP。 2.參與組織人力資源規劃。 二、法務工作內容： 1.制式契約研擬、法律文件/合約撰擬、審閱。 2.勞動檢查因應與處理、主管機關溝通。 3.員工獎懲、申訴等勞資爭議/性騷擾案件調查、訪談與執行。 4.工作規則修訂、勞資會議會務執行。 5.單位法令遵循、自行查核相關業務。 三、主管交辦事項。 其他條件 1.2年以上工作經歷，熟悉勞動法令運用尤佳。 2.具勞動檢查因應、勞資爭議處理經驗尤佳。 3.能夠適應彈性、願意接受挑戰。

1.公司各部門招募人員。 2.人事出勤核對，差勤管理、人事資料建立。 3.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 。 5.帳務統計整理。 6.協辦總務.採購相關事宜。 7.主管交待事項。 8.須有相關經驗。 有良好工作態度、細心積極，願意學習者為佳 依工作能力調整薪資幅度，歡迎有企圖心者

【你不必完美，只要願意學習】 我們正在找一位人事總務專員， 不是要你什麼都會，而是希望你願意主動學、願意多想一步、願意把事做好。 如果你曾想過—— 「我很細心，也蠻能溝通，會不會我也能勝任人資或行政的工作？」 那也許，這份職務就是你邁向專業的起點。 我們在尋找： V有責任感：我們重視的是你願意對事情負責，即使過程中有失誤也沒關係。 V主動穩定：不求事事搶先，但希望你能在自己節奏內回應需求、完成任務。 V 好溝通、能協調：面對不同需求，你不怕開口、不怕問。 V 願意學習：即使是新手，也有讓自己變專業的企圖心。 V 有溫度的人：知道怎麼體貼他人，也樂於為人多想一點。 我們能給你的 V 穩定的上下班時間，讓生活與工作取得良好平衡。 V 友善互助的同事文化，大家彼此支持、沒有難以靠近的距離。 V 有包容力的工作氛圍，無論是新手或轉職者，都能安心適應。 V 邊做邊學的成長環境，沒有完美的起點，但有願意陪你一起進步的節奏。 工作內容 1. 員工任用作業： -日常作業從求職者邀約至任用、離退，讓每位員工都有順暢與完整的開始與結束。 2.考勤與薪資管理： -員工考勤相關紀錄核對，讓薪資能正確結算。 3.協助內部制度建置、落實： -從優化流程與制度至布達與宣達，以協助、合作的角度讓同仁能理解與配合執行。 4. 行政庶務與資產管理： - 負責辦公室的日常用品申請、辦公設備使用與報修、資產登記。 5. 例行專案： -教育訓練安排、年度消防申報、年度所得申報。 6.籌辦員工活動、職工福利： - 公司活動，如員工慶生、節慶禮品、小型聚餐或員工旅遊。 7. 支援主管交辦事項 - 協助主管處理一些文書或部門溝通事務，成為團隊穩定的後盾。

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準