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以會家庭類或工廠類的行政文件製作流程（可獨立更優） 經驗多年會外勞文件一條龍文件處裡 (薪資可再面議也願意高薪聘用) 以上都有人力仲介的電腦軟體製作文件流程也會有人教學 1.公司文件檔案的建立及管理與評鑑文件完成 2.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 3.維護辦公室環境與設備之整潔

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、薪酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 7. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 8. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 9.外籍員工事務。 9. 其他主管交辦事項。

1. 公司內部教材彙整及訓練課程設計。 2. 訓練組織及各職別訓練需求評估。 3. 人員教育訓練體系及學習地圖建立。 4. 教育訓練執行與成效成果追蹤。 5. 執行勞動部企業人提計畫經驗、TTQS人才發展品質管理系統 6. 主管交辦事項及單位內工作協助。

1. 員工每日例行加退保/團保及職災理賠作業 2. 員工資料/考勤管理 3. 員工薪資/獎金計算與發放 4. 人資系統操作及維護（無經驗可） 5. 主管交辦事項

1.負責招募、甄選、任用及宿舍管理作業 。 2.負責各項招募活動，招募管道開發之規劃與執行。 3.協助修訂工作規則，考勤辦法及SOP等。 4.座談會議等相關作業之管理與執行。 5.擬定與維護人事相關報表、表單、人事相關規定。 6.員工關懷與約談。 7.人事相關庶務處理。 8.其它主管交辦事項。

1.學歷：大學(含)以上人資、勞工、心理、社工、公衛、法律等畢業，具相關工作經驗3年以上。 2.熟悉勞動法令，諳員工關懷或TTQS經驗者佳。 3.熟悉電腦操作，諳文書軟體（例:OFFICE軟體）操作。 4.具專案統籌與執行能力 5.績效另計。 6.對智慧醫療有興趣。

1.學歷：大學(含)以上人資、勞工、心理、社工、公衛、醫管、法律等畢業，具相關工作經驗8年以上(其中有2年醫療或長照機構工作經驗)，具主管經驗至少4年以上。 2.熟悉勞動法令，諳就業服務或員工關懷經驗者佳。 3.熟悉電腦操作，諳文書軟體（word、excel、powerpoint）操作。 4.具專案統籌與執行能力，處理各項專案作業。 5.對系統智慧化作業有興趣，優化人資系統；分析相關管理性報表。 6.績效另計。

我們正在尋找一位熱情且具備組織能力的人力資源夥伴，與我們一同打造具前瞻性與溫度的職場文化。若你對人才招募、發展與培訓充滿熱忱，歡迎加入我們的行列！ 主要工作內容包含： 人才招募與品牌推廣 -負責校園合作專案推動，擴展產學實習機會 -經營人力銀行與招募管道，提升招募成效 -招募流程規劃與持續優化，提升候選人體驗 人才發展專案 -協助規劃與執行人才發展計畫，支持員工職涯成長 教育訓練規劃與執行 -規劃並執行內部訓練課程，強化組織學習文化 其他主管交辦事項

一、【工作需要】 1. 負責每日訂單資料整理與管理。 2. 協助業務處理訂單相關行政作業 3.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 4. 定期提供業務銷售狀況報表。 5. 完成公司及主管交辦事項。 6. 上班時段 :周一~周五11:30-20:30 7. 休假制度 : 週休六日 8. 工作經驗 : 業務專員/助理, 具電信、3C、通訊相關經驗者尤佳。 二、【公司發展】 本公司在中部區域屬電信(通訊)連鎖體系，公司事業單位分成零售門市及經銷業務二大事業群，旗下經營的品牌共有 1. 系統門市 : 遠傳電信(8家)、台灣大哥大(7家)。 2. 品牌專賣店 : 三星專賣店(1家)。 3. 經銷業務(遠傳電信全區域代理商)。 經銷業務區域涵括中部五縣市。 邁入5G新商機，公司戮力組織再造及產品多元化， 透過資源整合，教育訓練，提供暢通升遷管道，及建構完善福利制度 讓每位工作夥伴實現夢想，照顧家人! 三、【身在荷仕的我們】 　 ◆基本保障: 勞健保，６％勞退 ◆3C產品(手機/配件/家電)員購優惠 ◆三節禮金 　 ◆年終獎金，以到職年資計算 　 ◆員工聚餐、增加交流、零食櫃 　 ◆工作環境寬敞，現代化硬體設備

1. 協助公司人員招募、任用、離職等人事管理工作。 2. 維護人事系統和相關資料。 3. 協調與支援員工勞健保等福利事宜。 4. 協助行政庶務與文件製作。 5. 落實夜間保全的勤務督導及緊急狀況排除。 6. 完成上級安排的其他相關工作。 這個職位的重要性在於協助勤務部門順利執行各種人事管理工作。 此外，這個職位還有許多發展前景，因為擁有豐富人力資源管理經驗的人員在未來市場需求中相當受歡迎。 歡迎有志之士前來應徵本職位，並表達您對這個職位的興趣和熱情。 有保全相關經驗者優先錄取。 無經驗需有相當的學習能力與態度，並需有良好的抗壓性即反應能力，若對以上要求都能接受，歡迎致電詢問及面試。