轉職熱搜工作

1、個案開案簽約、居家服務派案、個案訪視之行政紀錄 2、個案照顧計畫分析、執行、擬定與服務品質追蹤、改善 3、個案及家屬服務溝通 4、居服人力調度與督導 5、業務推廣及社區資源連結 6、各項研習及服務宣導活動辦理 7、定期召開個別督導、團體督導及個案研討會議 8、機構評鑑指標事項落實與執行 8、其他主管交辦事項 個性耐煩好相處，具備為公益服務的熱忱與同理心。喜歡接觸老人，具有幫助弱勢婦女的愛心，熟稔人際溝通技巧等。 如果您具有服務熱忱，樂於與人接觸，具溝通表達能力，喜愛團隊合作，勇敢接受挑戰，挫折忍受力高，歡迎您加入我們！ 歡迎大家加入我們的陣容，一起來服務高齡化的台灣社會。

社群經營；包含發文、粉絲留言回覆(e.g. Facebook, Instagram, Twitter, Discord, Telegram…) 行銷活動規劃及執行 國外網站資訊蒐集編譯(包含整理國內外資料及翻譯) 網站管理及素材創意發想 英文書信連絡 其他主管交辦事

1. 報表產出及維護 2. 辦理國際轉調及外籍任用事宜 3. 專案規劃與執行 4. 員工活動辦理 5. 其他HR相關行政事項

『課程專員』 工作待遇：月薪32000-39000元(依學經歷敘薪) 工作性質：全職 工作時間：週一～五09:00-18:00 (如遇課程則需配合晚上或假日上班，並有補休制度) 上班地點：台北市中正區南昌路二段103號11樓 上班日期：面議 ★應徵條件 ★ 一.學歷與經驗 ◆學歷要求：專科或大學以上畢業，相關科系畢業尤佳 ◆工作經驗：無經驗可，如有工作經驗三年以上尤佳 二. 專業技能與工具 ◆熟悉 Office 與 Google 辦公室應用技能 ◆有社群平台操作經驗（如：FB、IG、thread、LINE、YT等） ◆具備 Canva 或其他基礎美編工具能力尤佳 三. 軟實力與人格特質 ◆溝通與協調：工作上將頻繁對接講師、學員，需抗壓性高且EQ好 ◆細心與問題解決：能妥善做好學員服務，並能冷靜處理學員的突發狀況、客訴與退換課..等問題 ◆積極熱忱：對心理相關課程及服務人群具備高度熱忱；喜歡團隊工作，又可獨立作業，具執行力 ★工作內容 ★ 一、課程企劃與執行 • 協助各學派專業課程之規劃、籌備與執行。 • 與講師討論課程內容、授課形式及相關行政事項。 • 負責課程前、中、後各階段之行政作業與流程管理。 • 課程結束後進行資料整理、成果彙整及檔案歸檔。 二、招生推廣與學員服務 • 協助課程招生推廣與報名作業。 • 撰寫課程相關宣傳文案及社群平台簡易貼文。 • 處理課程報名、繳費追蹤及學員諮詢服務。 • 維護學員關係，提供課程相關資訊與協助。 三、講師合作與課務管理 • 擔任講師聯繫窗口，協助課程籌備及執行需求。 • 安排課程相關行政事宜及教學支援事項。 • 製作課程行政文件、備課表單及相關資料。 四、人力資源協調與管理 • 協助實習生招募、培訓及工作安排。 • 規劃課程現場工作人員及工讀生排班。 • 協調課程執行期間之人力調度與支援。 五、場地與行政管理 • 負責教室及場地空間借用、排程與管理。 • 協助跨部門行政協調與資源整合。 • 辦理其他行政庶務及主管交辦事項。 【薪資福利】 • 薪資：月薪 32000~39000 元（依學經歷敘薪）。 • 基本保障：勞保、健保、團體意外險、勞退提撥。 • 獎金津貼：三節獎金、全勤獎金、員工旅遊津貼、尾牙活動等。 • 健康與成長：年度健康檢查、每年6次免費心理諮商、內訓課程、基金會心理課程優惠、教育訓練補助、每季慶生會...等。 【應徵方式】 請備妥個人履歷資料寄至：connie@shiuhli.org.tw（張主任），信件主旨請載明：應徵【課程部 課程專員】。

遠東集團關係企業、公司穩健發展、制度福利完善! 1. 考勤、薪資及獎金結算作業。 2. 勞健保／勞退／團保等作業（加退保、異動、申報及理賠申請）。 3. 招募任用作業及多元招募管道開發管理。 4. 人事制度規章修訂、表單與SOP優化。 5. 人事行政作業 :人事資料建檔、獎懲管理。 6. 勞檢資料準備。 7. 人事專案規劃及執行 8. 其他主管交辦事項。 板橋火車站設有公司交通車可接泊。

“做為HR最期待的是，人力資源在公司內受到重視。” 「人才、品質、績效」一直是信義的成長哲學，也因此我們是[人才驅動]的企業。 我們致力於讓每個夥伴都能在信義房屋發揮獨特價值，需要你的加入，與公司一起創造、往居住生活服務第一品牌邁進！ 你將在團隊參與⋯ (1) 依據公司人才需求，規劃並執行日常或專案招募計畫。 (2) 根據數據反饋，持續優化招募管道、行銷推廣及招募甄選流程。 (3) 年度人才招募專案(如菁英人才招募/MA/校園等計劃)。 (4) 因應人才市場環境趨勢，探索各式創新專案可能，進行規劃提案。 我們期待夥伴具有的特質 •擁有很棒的人際溝通能力與合作特質。 •具備工作中的好奇心，能洞察問題，並富有創造力。 •主動當責，重視工作產出品質。 為什麼要加入我們？ •這裡重視合作分工，團隊互補，在團隊之中，我們也尊重每個人的獨特性 •鼓勵學習與分享，化學習為行動，你可以在團隊內拋想法去嘗試！ •我們是一組年輕的招募團隊，在[人才驅動]的企業中，除了持續精進日常招募流程外，團隊也花費相當多的心力，整合線上線下招募資源在雇主品牌與創新招募行銷。 以下是信義招募團隊經營的平台，歡迎造訪，當然，更想邀請優秀的您加入! FB https://www.facebook.com/SinyiRealtyInc.HR/ IG https://www.instagram.com/sinyi.hr/ YT https://www.youtube.com/channel/UCOo6fpsDIaNGITs0bpK1_Sg 官網 https://hr.sinyi.com.tw/ Blog https://ydwell.com.tw/

1.規劃人才梯隊專案，帶領團隊定期檢視並確保儲備人才水位無虞並符合組織需求 2.依據組織需求與未來策略發展，檢視人資各功能別，找到可優化、改善之專案，並帶領團隊執行專案達致目標 3.提升組內人才品質密度，確保人員職涯發展能符合組織目的與個人目的

執行長特助： ●專業管理：內場管理及廚藝指導sop撰寫及改善。(可面試洽談) ●職務薪資：面議 ●休假排班：8-10天 (只要您具備責任感、思路清晰，執行力強，工作穩定性高，抗壓能力好，積極樂觀，快來成為我們享受工作的夥伴吧！~) (一)工作內容： 1.維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐聽務料盤點、訂貨之良好控管。 2.協助執行長推展餐廳業務。 3.負責顧客事件的處理，並向執行報告。 4.餐廳整體運作及成本控制、維護顧客關係、控管餐點品質。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制。 6.協助人力調度與配置、人員教育訓練、行政業務執行。 7.協助營運管理工作及營運目標達成。 8.餐點創意設計或研發餐點之專業技能。(有想法亦可) 9.內場管理指導及餐點品質指導。 (二)員工福利： 1.休假制度：月排休8-10天(入職滿六個月享有特休假及3000元獎金) 2.勞工保障：依法享有勞保、健保、退休金提撥、團保 3.獎金：全勤獎金2000元-3000元、油資補助1000元、年終獎金(依照年營運頒發)、班別津貼600元-2000元、依照勞基法計算加班費、三節獎金3000元-12000元、生日禮金1000元、業績獎金6000元-8000元、績效獎金500元-1000元、特別獎金:1000元-10000元 4.福委：每月員工聚餐、員工免費停車、幹部聚餐、三節禮盒及禮品 5.其他福利：供膳2餐(如果有休假也可以到公司享用)、員工制服、員工消費折扣、員工休息室 6.新人訓練：新進職前訓練、在職教育訓練、職能計畫培訓 7.晉升機制：每年度考核晉升 饌澤原發展願景 本品牌拓展規劃中，未來增加其他餐飲品牌，朝向集團發展，希望您可以一同加入我們，努力共創未來喔~

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1. 人員招募、面試。 2. 新進人員報到引導。 3. 教育訓練規劃、執行及訓練紀錄登錄。 4. 每月HR系統出勤核對。 5. 新人考核及年底績效規劃與執行。 6. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 7. 辦公環境維護、辦公事物及庶物用品維護。 8. 其他主管交辦事項。