轉職熱搜工作

1.執行招募作業：人員招募、邀約、聯繫，並安排面試等。 2.負責文書資料處理及行政作業。 3.教育訓練執行與學習效益分析。 4.員工活動執行。 5.其他主管交辦事項。

1. 執行人員之增補、招募、甄選、任用流程。 2. 執行教育訓練、年度考核相關工作。 3. 廠區員工出勤管理、人事資料維護、薪資計算作業。 4. 廠區各類行政總務相關工作管理與執行。 5. 負責辦公設備的維護、維修聯絡與更新、固定資產管理。 6. 其他行政庶務。

1、執行 TDC人才資源發展中心各式服務 (含開發轄區中小企業需求及拜訪、勞工簡易諮詢服務、規劃人資管理制度輔導服務、導入並有效連結勞動部資源) ，綜合管控整體計畫執行進度，落實績效目標達成。 2、提供與蒐集TDC服務、活動或案例等不同主題之素材並撰寫新聞稿，讓轄區服務對象充分瞭解並凝聚人才發展共識。 3、各式文件之文編文案及撰述，檔案彙整製作及編排 。 (需熟悉 word, excel, power point 等 office 軟體)。 4、執行相關資料彙整及資料建置。 5、其他交辦事項。

1. 處理庶務性行政工作 2. 公司人事及行政文件檔案的建立掃描、管理及歸檔。 3. 公司會議安排、會議資料準備及記錄。 4. 廠商合約製作相關業務。 5. 員工(移工)出勤、請假、計薪表報等資料登錄及整理。 6. 處理招募、甄選和任用相關事務。 7. 配合外出業務辦理。 8. 其他主管交辦事項及臨時性跨部門支援。

一.主辦事項 集團人才培育發展專案、活動規劃與執行，包括： 1.協助導入HRD人才發展系統，負責初期資料建置與流程設計。 2.與顧問聯繫窗口，安排會議，追蹤專案進度與系統測試。 3.規劃年度教育訓練課程架構，並整理內部/外部課程資源。 4.協助建立訓練需求分析（TNA）流程與工具，串接HR系統人力盤點模組。 5.課程資料彙整、安排與通知作業（含報名系統、課後回饋與成效評估）。 6.與各單位窗口協調課程參與及場地安排。 7.撰寫教育訓練執行報告與成效分析簡報。 8.協助培訓紀錄電子化及e-learning模組建立。 9.製作會議記錄。 二.兼辦或協辦人資部事項

1.熟稔勞動基準法等相關勞動法令 2.管理求職者資料庫並安排面試及相關事宜 3.勞健保勞退加退保 4.協助召開勞資會議及建立標準作業流程並監控執行狀況 5.維護員工關係並處理保全樓管相關勞資問題 6.計算薪資.每月財報及年度個人所得稅申報 7.嫻熟鼎新HR系統尤佳

1.負責招聘與人才管理，執行招聘面試及職涯發展規劃 2.熟悉現行勞動法律法規，定期確認人資勞動法令 3.熟悉人事系統操作，負責出勤管理及勞健保作業 4.制定總務工作計畫，管理辦公室設備及固定資產 5.政府機關函文確認及回覆

誠徵一名HR夥伴，負責HR相關執行工作 希望你是一位正向、細心、喜歡學習、樂於協助他人的好夥伴，若有薪資(或希望累積薪資經驗)or招募or訓練經驗，歡迎您特別說明，以便優先安排面試 王德傳茶莊，同時跨足零售&製造產業，員工組成包含辦公室/門市/生產單位，HR同時負責台灣/日本地區相關HR事務與發展 【工作內容】 人力資源full-function工作，包括選育用留各展開的工作內容皆有機會接觸到 主要工作內容簡述說明如下 1. 招募&任用，尋覓合適的人選成為我們的工作夥伴 (包含履歷篩選、邀約面試、新人報到&關懷....等) 2. 考勤&薪資，需細心進行考勤結算、勞健保團保加退保作業、薪資結算...等 3. 訓練，協助線上訓練的素材建置與維護 4. 各項福利、活動項目申請、製發、執行 5. 人力資源報表及制度執行 6. HR行政事項支援

1、具勞健保相關作業經驗：人員加退保、每月對帳。 2、每月出缺勤結算結薪、EXL報表製作經驗。 3、團保合約、團險申辦相關事務。 4、職安、職護、勞動檢查等相關事務。 5、主管交辦事項或專案。 ＊薪資可依經歷敘薪 ＊具SAP HR系統經驗者尤佳