轉職熱搜工作

• Is responsible for all documentation work for confirmed and resigned employees and assist in the initiation of Recreation/Welfare activities in the Hotel. • Responsible for the integrity of all confirmed employees records and the efficient and effective management of the Personnel Record/ Report System. • Work with Department Heads on their manpower needs, both full-time and part-time, including sourcing for alternative candidates and foreign workers to fill vacant positions. • Assist in the preparation of ID cards and name badges foe employees. • With the aid of a computer, he/she updates the leave records of employees and verifies the accuracy by generating a Printout. • Types and prepares letter of acceptances for employees who have resigned and ensures that all properties so issued are returned. • Verifies the medical bills before forwarding to the Director of People & Culture for her approval. • Administers, checks and ensures that wage increase for promotions are correct and that all documentation pertaining to resignations, transfers and promotions are effected. • Update and maintain monthly reports for the CORE Team. • Extends staff advice on Industrial Relations and Salary matters in accordance with the prevailing Personnel Policies to Line Managers to achieve equity within the Hotel. • Compile monthly Staff Turnover Report, EXCO Report and Group People & Culture Report. • Makes telephone enquiries, as so directed by her superior to various organisations to get information on Industrial Relations. • Maintains the log book on Locker keys issued and ensures that such key issued corresponds to the name of the person so registered in the log book. • Assist the Assistant People & Culture Manager in conducting regular and ad hoc surveys to ensure that the Hotel’s total compensation and benefits package is competitive with the market. • Prepares statistics for the MOM survey and other such questionnaires that may be requested of from time to time. • Issues out the Performance Appraisal Forms for both bargainable and management colleagues in May and October respectively and progress chase the return of all forms.

1.負責區域門市督導管理 2.具連鎖門市管理1年以上實務經驗尤佳；保險或房仲經驗1年以上經驗尤佳 3.工作安排管理、教育訓練執行及巡核各門市 4.標準流程SOP制定、流程改善及執行 5.新進人員招募訓練 6.商管科系畢業尤佳 7.各種績效獎金

1.協助住院藥局藥師公費藥品申報、協助藥師藥品庫存管理（含管理急救盤及病房ＡＤＣ藥品）急救盤撥補盤點與系統維護。 2.藥品屆效及不良品處理及通報，…等業務。 3.與單位內人員能機動性配合支援。 4.主管交辦事項。

1.兒童青少年心智科門診心理衡鑑與心理治療。 2.早療個案評估與治療。 3.心理講座、與兒童青少年團體心理治療。 4.自費心理諮詢門診（須符合本院開自費診資格者）。 5.臨床實習學生或新進人員教學（符合本院教師資格者）。 6.院內相關行政事項。

上班時間:09:00~18:00，工作細心負責 歡迎有自信心，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 應聘者須具「公寓大廈事務管理人員」證照。 為避免耽誤雙方時間，應聘者請先致電約時間。 上班時間為:09:00~18:00，用餐時間休息一個小時。 歡迎有自信，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 工作內容: 1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓與社區物業管理服務。 4.熟EXCEL .WORD,P0WERPOINT文書作業。 5.需具事務管理人員與防火管理員專業證照者。 6.須有社區行政管理工作經驗，有領導魅力，擅溝通協調。 7.善處理同事間人際關係，凝聚向心力，積極主動教育現場同仁。

1. 招募及甄選各部門所需人才，以滿足組織需求。 2. 規劃並設計人事相關表單，優化行政流程供部門使用。 3. 管理人事異動及公司規章制度更新並及時通知全體員工。 4. 精準進行每月薪資計算與相關報表處理。 5. 針對部門或員工衝突進行協調與問題解決。 6. 熟悉勞動基準法，確保企業政策符合法律規範。 7. 籌劃並實施員工訓練與發展計劃，提升組織效能。 8. 使用人資系統進行數據分析，提出改進建議。 9. 員工考核與職工福利。 10. 每月固定費用申請與資料收集。 11. 管理&人事相關文件收集與歸檔。 12. 須具備細心度、積極度、責任感與員工融洽度。 13. 主管交辦事宜。

1.人力資源規劃與策略 2.薪酬考勤福利管理 3.勞健保與法規遵循 4.教育訓練與績效管理 5.員工關係與內部溝通 6.其他主管交辦事項

1.負責員工招募流程，包括篩選履歷及安排面試 2.處理人事相關行政作業，如保險、薪資及考勤系統 3.負責總務採購及管理日常辦公用品與設施設備 4.協助辦理員工教育訓練及內部人資規章更新 5.統整並管理人事資料，進行員工檔案維護 6.支援跨部門人事需求，如流程諮詢及文件處理 7.負責護理之家人事管理，協助編排值班及人力調度 8.發料及庫房管理 9.維修登記並通知廠商維修及追蹤

1.協助人才招募及作業(履歷篩選、電話邀約、面談資料整理與招募接待) 2.協助考勤相關作業 3.員工關係活動協辦(如家庭日、尾牙) 4.擔任產學合作、研發替代役等招募專案承辦 5.其他主管交辦事項

1.泰國廠區人員的招募、培訓、任用、考核、異動、離退等作業執行與管理 2.建立及修訂泰國廠區各項管理規章 3.綜理泰國廠區各項行政事務督導與推動執行 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題